公司为员工购买团体意外伤害险，员工在工作时造成工伤后，保险公司应理赔的项目有_问吧_向日葵保险网
共15个回答
一个月前在线
&&&& 您好！意外险保费一般不高，少则几十元，多则几百元，一般来说，保费的高低取决于保障范围及保额的高低。您的朋友交的是保费较低的团体险。从各家保险公司推出的意外险保障范围来看主要有三种，分别是意外身故、意外伤残以及意外医疗。
&& 您朋友的情况，保险公司只赔付医药费。保险公司都是一次性赔付的，不存在第二次手术费支出。保险合同上有相关的条例的。
&& 希望可以帮到您，祝平安康泰！
那要看您上的这份保险，有没有保住院津贴和手术这项？欢迎北京同城客户点击了解或电话联系我吧。
一个月前在线
& & & &团体意外险一般包括意外身故和意外残疾还有意外医疗，建筑公司所说的误工费和伙食补助不在保障范围；具体详情您可以拨打保险公司的客服电话咨询！
一个月前在线
保险理赔，是有理才赔的，假如当初购买保险时附加了住院日额补贴，保险公司就会按照合同进行赔付，如果没有，只会对合理的部分进行补偿，医疗险采用补偿制。
说得很对，这要看公司当初给你们买的哪些保障。
一个月前在线
这个恐怕要看合同约定了。如果合同约定的内容是一定要赔的，如果合同没有约定，保险公司是不会赔付的。至于误工费等，恐怕要跟用工单位交涉了。如果没了工伤保险，还可以在社保获得赔付，有合同约定的残疾也是应该有赔付的。
找当地的专业代理人帮你分析一下吧。如果在深圳，我很乐意帮你分析。
一个月前在线
团体意外伤害险保险责任是意外身故、意外残疾、意外医疗、意外住院津贴，还可以附加重疾、住院日额津贴、交通意外等。医疗费肯定会报，但不能超过保额限制。如果鉴定为残疾，那么对应的等级保额也要赔付的。
Ta的精选方案
一个月前在线
您好& 意外险都是一次理赔完就不赔了，但如果您的保险是在信诚买的一年是的理赔是不记次数的。所以说无论买什么保险选择公司很重要参考：
一个月前在线
你好！一般团体保险如果出现风险，理赔的话，都是一次性理赔完毕就结束了！一般都只会赔付意外医疗部分，如果有附加住院津贴的话，还可以按实际住院天数进行补贴的！
但你说的停工期工资、第二次手术费等都不是由保险公司来理赔的，需要找到在职公司进行商议，因为在职员工在工作期间内，因工作造成的伤害，属于工伤，其公司是有责任对其进行赔付的，其公司不能拿给员工上的商业团体保险来，把自己应该付的责任转出，这样的话，受损失的只能是员工自己！还有你提到了住院伙食补助，其实如果附加有住院津贴的话，也就相当于对这点的补助了！！！
希望能够帮到你！如果有需要可以联系我！！！！
一个月前在线
1& 公司购买了团体意外险,& 一般意外险包括意外身故,& 意外残疾和意外医疗.& &
2& 你的情况可以看下保险责任,& 是否附加了住院和住院津贴部分.& 如果没有保险公司只会赔付医疗部分.& 其他的费用保险公司不承担责任的.& 而且赔付的金额也不会大于保额.
3& 你是属于工伤事故,& 公司也应当承担相应的责任.& 并不能因为买了意外险而把所有的责任都推脱给保险公司.
一个月前在线
你好，看建筑公司购买保险时买了哪些险种，如果没有买误工险等，只买了意外身故和意外医疗险等，那保险公司只能赔付医疗费。其他费用由建筑公司承担，不过二次手术的费用在保险的费用还没赔完的情况下，二次手术费用是赔的
一个月前在线
你好，能感觉到你的迷茫，希望能够帮助你
你最好看下建筑公司买团体意外险的合同，一切都是按照合同办事的，保险公司理赔事故发生180天内的医药费用和住院津贴
有了合同才可以说的更具体和明白
欢迎来电或加我QQ详聊
一个月前在线
你好,因为是员工团体意外险是一种保障人群广,保费低,保额低一种福利性保险产品.而且保险公司是按你公司为你们购买的保障项目来进行赔付的,停工期工资等这些根据劳动法,你所属公司是需要承担员工工伤期间的工资补助.建议你也去劳动部门咨询请求帮助.
还有保险是你买什么就赔什么,不能理解为买了保险就什么都可以理赔的
您好！保险公司的意外险是包括意外身故或残疾，及意外的门诊或住院医疗的~~~其他的误工费等，保险条款是没有规定的~~本人主页， ，上面有更多的信息，希望能帮助到您，祝您平安！
Ta的精选方案
一个月前在线
保险是跟据保险合同约定的保障责任范围提供医疗报销或赔付，而不是民事纠纷赔偿。想搞清楚哪些是可以报销或赔付的，最好看合同约定的范围和合同条款。
一个月前在线
理赔项目有哪些取决于您公司当初购买的保险有哪些的！！祝您平安！！
7小时前在线
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。&一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免&重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。&30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。&年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。&细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
请输入您的好评
好评成功！太平洋保险集团旗下：
您现在的位置: >
去年11月19日,本报独家披露了公明一家企业员工因加班受伤送院治疗时发现企业并未为他买工伤意外险。记者介入调查,发现该涉事企业不只是没有给受伤员工谢某买工伤意外险,而且该企业逾百名员工都与谢某待遇等同,皆没有买工伤意外险。记者的深入调查,促成了深圳市社会保险基金管理局光明分局认定该涉事企业不给逾百名员工购买工伤意外险的行为,已严重违法违规,责成该企业立即整改并缴纳2013年10月份期间漏报和瞒报员工的社会保险,同时还及时为受伤员工谢军权解决了医疗费用。近日这一事件已有新进展,谢军权的伤情被鉴定为10级,并获得了足额的工伤补偿。据市社会保险基金管理局光明分局相关负责人介绍,该涉事企业深圳市施美乐科技有限公司相关工作人员已于去年12月20日前往深圳市社会保险基金管理局光明分局履行了缴费义务并全员参保。日前,受伤员工谢军权的伤情在治疗出院后,经相关部门鉴定为10级伤残。昨天,谢军权致电本报,称其所供职的企业深圳市施美乐科技有限公司为他一次性支付赔偿4.4万元的工伤赔偿。（记者 王奋强）
寿险热文推
官方微信号工伤了，公司帮买了团体意外险是不是这样公司就不用赔偿了？ - 相关问题 - 110网法律咨询
工伤了，公司帮买了团体意外险是不是这样公司就不用赔偿了？
上班时我老公同事无证开叉车，撞飞一根钢管飞向我老公的身体，撞到他的腰。伤到他的两个肾，班长没上报，带我老公去医院看了两次。领导明天才上班，我们要怎么跟交涉呢？公司应该怎样赔偿。他们有意外保险，可以赔多少，怎么赔呢？
意外保险赔偿金大于工伤保险赔偿时，单位是不是就不用赔付工伤伤害？
是不是走工伤，公司全部赔偿，就不能走医疗保险了呢？
您好，本人工伤六级，公司没买保险，买了意外险，公司说赔偿，让我签了一份确认函，内容是：本人张士云，今与杭州永通餐饮有限公司确认工伤赔付计算方法如下：台州2014平均工资3.25本人年平均工资+=2131.38一次性伤残补助金16*02.08一次性医疗补助金25*331.25一次性伤残就业补助金25*331.25鉴定费300总赔付331.25++300=元以上内容确认无误，特此说明。公司让我签这个确定一下...
我姐夫在一家混凝土搅拌场工作，工作期间被同事开车意外轧死，这算工伤么，该如何找公司索要赔偿。（公司未和我姐夫签订劳动合同）
我是一名在校大学生。父母亲在广东兴宁市打工，日，母亲不慎在工地从三楼摔了下来，造成肋骨，腰椎骨，胸骨一共八根骨头骨折。在医院里住了一个月。事故发生后建筑公司没有人出面。后来我父亲去找了建筑公司的负责人吴某。负责人态度很不友好，说除了医药费，一分钱也不会给，不按工伤处理。还质问父亲为什么工地上那么多人都没有出事，就你老婆摔了下来。父亲非常生气。后来父亲去了当地的劳动局，当地劳动局给的说法是，因为我父亲跟工头没有签订合同，而是工头的上级...
工伤赔偿的问题，公司办理保险的人出了意外，现在保险公司也联系不上，公司里叫我找保险公司，遇到这样的我该找那个
你好，在私企工作，公司没有给缴纳五险，只上了一个意外险，现在在工作中放生工伤，我们应该怎样做，公司应如何赔偿？
申请书内容是关于公司要求我们由公司购买养老保险、医疗保险、生育险、失业险，工伤险的事宜，经本人反复思考后绝对，因个人原因我承诺自己以个人名义购买，放弃上述五险由公司统交，要求公司以现金形式发放。由此造成的所有后果由我自己全部承担，永远放弃向公司追诉因此相应权益可能受到损害的权利。期盼公司予以批准！ 个人没买工伤保险，但公司也没给我买，一旦出了事故，公司有责任赔偿么
员工在厂区宿舍休息不小心煤气中毒身亡，工厂老板不想处理及赔偿怎么办？解决法律问题很容易
> 公司为员工购买了团体意外伤害险，发生工伤事故后，保险金可否抵扣企业的赔偿
公司为员工购买了团体意外伤害险，发生工伤事故后，保险金可否抵扣企业的赔偿
- 回答:(2)
公司为员工购买了团体意外伤害责任险和附加意外伤害医疗责任险（未买工伤保险），受益人为员工本人。发生工伤事故后，企业应当按照工伤赔偿标准赔偿员工的全部损失（包括医药费和其它应赔的各项损失，且赔偿金额远大于保险公司的赔偿金）。
请问，保险公司给付的赔偿金是否可以抵扣企业对员工的赔偿（投保人是企业，受益人是员工）？
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“公司为员工购买了团体意外伤害险，发生工伤事故后，保险金可否抵扣企业的赔偿”的解答：
不能，根据你的陈述企业给员工办理的是商业保险，而工伤保险是法律规定的强制险，两者是不能相互抵消的，也就是说你可以获得两份赔偿。
回复时间: 19:43:01
该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看
热心网友解答
不能，用人单位仍须为其承担工伤待遇。
回复时间: 7:36:18
回复法律咨询
操作提示：
&&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。
&&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询.
湖北法律咨询
相关法律咨询
最新法律咨询
京公海网安备单位没购买工伤保险,发生工伤怎么办?
& 单位没购买工伤保险,发生工伤怎么办?
单位没购买工伤保险,发生工伤怎么办?
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。但单位没有为员工办理工伤保险，发生工伤怎么办?　　根据我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　同时，该条例第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　根据上述法律规定，结合你所反映的情况，你的情形符合工伤标准，你可向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请认定工伤，并且可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
推荐新闻资讯
相关资讯推荐
热门工资话题