2017银行招聘考试网申必过技巧集锦_银行考试吧_百度贴吧 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！ 本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张 2017银行招聘考试网申必过技巧集锦收藏 一、基本信息的填写　　姓名：身份证上的名字，要是身份证名字有错误，要赶紧去派出所修改，防止带来不必要的麻烦。　　证件类型：对于同学们来说，不用考虑其他的证件，直接选择身份证。　　性别：男或者女，应该没有例外。　　证件号码：身份证号码，仔细填写、核对。　　出生日期：有下拉菜单的话直接选择，没有的话填写标准格式，如或者。　　民族：是哪个民族就写哪个民族，如果是少数民族的，面试时可能会占点优势，因为这是一个差异点，属于稀缺资源。　　身高：不一定是净高，可以填写穿鞋后的身高。　　生源地：生源地与你上大学时是否转户口有关，如果你上大学时没转户口，一般而言生源地指户口所在地;如果你上大学时将户口转入学校所在地，那就有两种情况;一是有的用人单位所在地与毕业学校所在地一致，一般认为生源地是指毕业生学校所在地;二是用人单位所在地与毕业学校所在地不一致，但根据本省及相关规定，本省考上外地的学生毕业后户口可转回入学前的居住地，生源地可指的是就是入学前户口所在地。　　申请人类别：大多数人都是应届毕业生吧，直接填，没有疑问(PS：大多数银行都把往届毕业生归于社会招聘的范畴)。　　健康状况：健康或者良好。　　政治面貌：中共党员、中共预备党员、共青团员或者群众。如实填写，慎重对待。　　婚姻状况：已婚、未婚或者离异，没领结婚证的一律填未婚，领了离婚证后没有再继续申领结婚证的一律填离异。　　电子邮件：填写你的常用邮箱地址，个人推荐126或者163。　　手机：填写你最常用的、信号最好的、绝不停机的号码。　　固定电话：可以填宿舍号码或者家庭电话号码，一般仅作备用。　　通讯地址：现在的邮件一般都用E-MAIL，很少写信寄信了，所以这个地址填写的时候，如果家庭地址和报考银行在同一城市，写家庭地址，否则写学校的邮寄地址，通讯地址仅作备用。　　邮编：与通讯地址对应就可以了，不知道的自己搜索一下。　　期望月薪：一般来说写一个参考值，之间都可以，不要太高也不要太低。　　家庭住址：与通讯地址差不多，如果家庭地址和报考银行在同一城市，写家庭地址，否则写身份证上的地址，有临时身份证的写临时身份证上的地址。　　籍贯：即祖籍地，原则上指曾祖父辈的户口出生地，目前对这一概念大家已经不再多加深究，写父母户口出生地即可。入党团时间：很多同学都来问这个具体时间，很简单去问你们支部的领导或者你们院系的辅导员，一查就知道，入团的时间你们大概写下，有些初中入团的写个大概时间不影响。　　血型：大家都知道么?不知道的可以去量下?没时间去量的你只能大概写个吧，谁叫你们平时都太忙没时间呢?当然大概写也要注意，大部分人应该不是熊猫血吧?所以就不要因为不知道选了其他。　　当前居住地：呵呵，这个有讲究，一个诀窍，很简单，以后也记得这样用，报哪里的就选自己当前住在哪里，OK?居住地而已又不是非要买房子才行?只是当前居住地又不是孙悟空给唐僧画的那个圈。为什么要这么做，就是为了打消大家一个疑虑——很多人担心银行喜欢招当地人，这个现象到底有没有，据小编多方观察，大城市应该还好，小城市可能有!所以以防万一，这个答案肯定是对你最好的!　　证件照：之前也讲过了，你们自己去看，不过这个照片有尺寸限制，推荐美图秀秀裁剪，轻松加愉快!推荐各位去专业的照相馆照!　　生活照：半身全身无所谓，最好是单人照，别搞合影让别人去猜，可以选择艺术照，最好是最能体现你优点和魅力的，实在没办法选择的请多多咨询你的家长和朋友。　　教育经历：主要讲高中复读的怎么办，而且复读不在一个学校怎么办?没关系，你把高中就写4年，写正常读高中的名字，不要把简单问题复杂化。　　学历：双学位的选择双学位，本科或者研究生按照自身实际选择　　第一学历：如果你是在南大读的本科，东大读的研究生，你的第一学历就是南大本科　　学位：这里要提醒的是有的学校的金融学专业拿的不一定是金融学学位，有可能是经济学　　学位。学历本科，对应学位学士，学历研究生，对应学位硕士或者博士。　　本科专业录取批次：一本或者二本，按事实填写　　是否全国统招统分：参加全国统一高考统一录取的就是　　是否网络教育、是否专升本、是否成人教育：按事实填写　　班级排名：拿过奖学金的一般为前3%或者前5%，不清楚的查看自己的成绩单。　　学习方式：大都是全日制吧!　　外语水平：四六级不要点错了!看清楚CET标志!　　职业资格认证：按照你拥有的证书进行勾选　　专业技术资格：看了下估计文科生应该没有，理科生可能有!自己对照下吧!　　学生会干部：提示是要注明担任职务的级别，很多同学都有过学生会干部的经历，如学生会主席、生活委员、组织委员等，呵呵，没有的话怎么办，学校里是不是有好多社团，不多提示，你懂得!　　奖学金：从最高等依次往下写，或者按照时间顺序排列。只要是就算!不分大小!　　其他奖励：比如社会上给你授予的什么标兵啊!什么见义勇为先进啊!这种你们有就写上!计算机水平：是2级就写2级，3级就写3级，写清楚是国家级的还是省级的，以及考试种类，如3级有偏软、偏硬之分。1级的可以写“熟练运用计算机，尤其是MS OFFICE”，银行一般都需要员工精通这个软件。您认为有助于我们了解您的其他情况：这是需要大家发挥的地方，需要认真思考，在有限的字数内最大程度的突出自己，这体现了你的能力，说白了就是一句话概括你自己，勤劳、勇敢、智慧和善良等都太过宽泛，建议找出自身最大的优点或与别人的差异点，结合经历说优点，这样也为进入面试做铺垫。二、常见的5个问题　　1、为什么选择银行？选择银行的优势？（一定要举具体事例）　　2、进入银行之后的职业规划。（分条列述、逻辑清晰）　　3、自荐信。（网上有一个自荐信的guidance，是英文的，写的太好，可借鉴性超强，所以推荐给大家，网上搜&银行校园招聘自荐信参考：world's greatest cover letter&就可以，Jimmy的，对网申帮助很大）　　4、培训经历。（一定要举具体事例，具体结果和收获）　　5、 社会实践经历。（一定要举具体事例，具体结果和收获）三、过来人的6条经验1、一定要举具体事例　　试想一下，如果你是HR，看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”，但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍白，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果。　　多用数字来说明，因为数字比较直观，比如二等奖学金（5%），这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等，如果你不说明谁知道呢？万一你们班一半多都有二等奖学金呢？还有你的实习啊，组织活动的经历也可以这样写。你说我带领全校500多个志愿者参加一个志愿者活动和我带领志愿者参加一个活动，哪个更说明你的能力呢。　　做一个EXCEL，把你感兴趣的银行的网站什么的都罗列好，他的招聘要求，截止时间等等，这样你就不会错过了。　　最好加入1-2个银行公众号，这样可以比较及时地收获各种消息。2、内容不要太冗长　　打个比方A获奖无数，B只有3个。A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。B写了三个，但每个都突出重点了。一般HR会喜欢B。你看一下银行招聘里面需要什么样的品质，你觉得你的哪些经历可以突出你的这些品质，你就写出来就可以了，要精益求精。3、你的经历让HR觉得岗位就是为你而设的　　以前我有看过一篇文章，那个HR的岗位是销售。很多求职者大学经历很好，当过学生会主席，获得过奖学金。优秀是很好，但是大家都罗列这些，就没有吸引人的地方了。然后有个小伙子，虽然学校不怎么样，奖学金什么的也没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他，觉得销售就需要这样的人才。　　也看到过一篇文章，里面的HR既没有录用优秀毕业生，也没有录用国家奖学金获得者，也没有录用名牌大学生，而是录用了一个当过寝室长的女生。因为那个女生的简历里面说，曾经她们寝室的女生都很想要一面全身镜，正好学校有个优秀寝室评比，奖品就是镜子。于是她积极动员寝室的人一起参加，但是由于学业繁重，大家的积极性都不怎么高，于是这个女生想了很多办法，组织聚餐啊，做每个室友的思想工作了，等等，最后她们寝室的成员都很认真地去准备这个比赛，如愿获得了奖品。HR就觉得这个女生很有集体感，很有团队精神，可以聚拢人心，觉得这个岗位就需要这样的人。4、掌握好关键词　　因为银行网申简历太多了，HR很难做到一个个看，基本都是电脑删选的，电脑是死的，肯定会根据关键字和之前的设定来选择，所以你一定要把招聘启事看熟看透了。我在参加某国有银行宣讲会的时候，那个HR说，有个小姑娘她妈妈到我们银行来，跟我抱怨说自己女儿很优秀，为什么网申被刷掉。我也觉得奇怪，就帮她看了下，结果发现她不小心把毕业时间写错了，银行招聘启事上很明确要2015年7月份之前毕业的，她不小心弄成了8月份，以为不碍事的吧，随便写写好了，结果机选的时候，电脑以为你不是应届生就把你删了。还有个小伙子，去海外当交换生了，他觉得这个经验很好，就把这段时间跳到了实习这块，导致学历时间不连贯，电脑也会误认为你不是应届生把你删了。还有就是现在本科改革了，只有二批了，一批重点二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是专科了，有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批，电脑以为你不是本科的就把你删了。所以大家填简历的时候千万要仔细，错别字更是不能有的。5、网申是需要用心准备的　　有的人可能会觉得很麻烦，可是付出和收货永远是成正比的，1个月的准备和2天的准备是完全不同的，所以在这个准备阶段，大家也一定要好好用心。并且，要坚信这个过程也是能学到很多的，为什么银行会让你写职业规划，就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子，有一个方向，这样到真正进入银行之后才会心中有数，而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。若觉得网申有捷径的话，那就是请一个专业的人帮你对简历进行修饰润色，通过率奇高。6、入行后对网申简历筛选规则有了解　　银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。　　由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高4000px以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。　　其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰，重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。　　然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。　　除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。四、网申八大黄金法则关键词原则：银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。行为词原则：描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语（行为词）表达出来。独特性原则：与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。数字原则：精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。结果原则：以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”才是HR最喜欢的简历。 登录百度帐号推荐应用 为兴趣而生，贴吧更懂你。或有人参加过银行招聘职员的笔试吗？ 2.不同的职位，笔试内容也不同吗？ 还是只会考一套相同的、基础性的题？ 3.一般会考到什么内容？专业知识？比如数学或金融方面？ 还是具体的银行知识？ 请知道的朋友提供帮助，知道多少算多少，能更详细更好！谢过！ 各行业招聘流程 在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部 门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之 间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会 在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校 去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的 信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试 和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者 。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行 (如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（ 汇丰，花旗） 二.一般说来：1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建 、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光 大银行；5.招聘方式一般都是一轮笔试 一轮多对一面试。 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建 行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有 同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 2）一面：作文 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配 座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何 评论只是不断地记录。 3）二面：多对一面试。 3.外资银行（以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎 都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰 ，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是 一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi ve） presentation finalinterview。 能源化工行业 一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石 油化工股份有限公司 二.招聘流程（以壳牌为例） 1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答 五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴 趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如 果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。 2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大 非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别， 太空旅行…… 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选 1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其 短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一； 3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的 沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨 论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。 快速消费品行业 一．代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。 2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P 各行业招聘流程

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部
门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之
间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会
在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校
去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的
信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试
和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者
。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：

银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行
(如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
汇丰，花旗）
二.一般说来：1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
大银行；5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎
都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰
，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是
一整天的assessmentcenter,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi
ve）+presentation+finalinterview。

能源化工行业
一.代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石
油化工股份有限公司
二.招聘流程（以壳牌为例）
1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答
五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴
趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大
非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，
太空旅行……
3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选
1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述?其
短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)groupdiscussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的
沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨
论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业
一．代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二.招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关
键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的
英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位BrandManage
r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，
一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与
否决定因素无非：1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。
5）最后的第五关是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面试,宝洁公司将出资请应聘
学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除
免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需
要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过
?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会
提供翻译。
Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的
核心素质。

传媒行业
一．代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二．一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织
笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最
后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵
活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举
例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并
修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多
大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总
经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利

汽车制造行业
一．代表性企业：
大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m
arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细
节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题
是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个
方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问
题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉
得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
三．广州风神
1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题一、自我介
绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件
事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你
会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一．代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪
潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联
想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国
网通
二．GE上海研发中心的招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知
你何时电话面试??嵯仍email里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin
t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主
要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为
每个人关心的都不一样
?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个
人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的
东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一．代表性企业：
Bain，科尼，BCG,麦肯锡，毕博,新华信，摩根斯坦利
二．BCG的面试流程：
1.Freetalk(考官随意发问)
2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的
介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍,casestudy，例如：一个美国No.1的super
market，近年来由于增加了一个youngcompetitor，所以市场份额有所下降，请找出原因
。
3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然
是casestudy。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京
一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的
地方。
三．麦肯锡的招聘流程
1.
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败
和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I
BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试
之前有一个笔试，叫Mcki
nseycaselets，是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比
较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2.考完笔试会有一个pre-interviewreception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一
面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡
的caseinterview是什么样的，还有就是作广告。
3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinterview和
caseinterview。
Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behaviorinterview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behaviorinterview。建议大家去href=\"\"target=\"_blank\">。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6.Caseinterview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的caseintroduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactivecas
epreparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一．代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二．四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5.Behaviorinterview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behaviorinterview。建议大家去href=\"\"target=\"_blank\">。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6.Caseinterview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的caseintroduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactivecas
epreparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一．代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二．四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资
企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信
、华能国际等。其次，
四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的
工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排
名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球
范围内合并了永道，由
原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收
了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有
千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕
马威是目前唯一能与普
华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国
大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司
（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕?灸?埃?踩闷栈?
士谒?F涫灯栈?约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比
毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至
不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在
检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的
，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接
收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工
的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生
和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说
句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较
累、出差在外地也较多
。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知
这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比
例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工
本地化程度高。谈到工
资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有
每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚?始工作，往往又出差多，有时一个月出差在
外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和
各项福利政策上（如住
房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
三．普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例
分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法
，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商
业世界有无敏感的触觉
以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
Tips:
1.“四大”会在同一时间――12月中下旬，发放书面录取通知。
2.“四大”对人才要求上非常统一的一点――“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四
大”所坚持的企业文化和价值观。
3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精
神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则
倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划
；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

公务员
一．招聘流程：
1.网上报名提交材料
网址：href=\"http://www./\"target=\"_blank\">http://www./（人事部网站）
报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：href=\"http://www./ksly1.asp\"target=\"_blank\">www./ksly1.asp
报名资料更改：href=\"http://www./ksly2.asp\"target=\"_blank\">www./ksly2.asp
2.查询资格审查结果和报名序号
网址：href=\"http://www./\"target=\"_blank\">http://www./（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.网址报名和
查询。
3.公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类
考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分
是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分
参考资料：href=\"/larenzhang/3920725.html\"target=\"_blank\">/larenzhang/3920725.html