免费找律师：400-888-8340 北京法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 在公司工作满十年，公司可以辞退吗 与公司领导关系不和 　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 08:50　咨询人：e124x0g13p17 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共14条回复 符合条件可以辞退。 回复时间： 09:51 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 符合条件可以辞退。 回复时间： 12:06 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 符合条件可以辞退。 回复时间： 12:08 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 如符合条件的话，可以辞退 回复时间： 14:26 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 公司违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 回复时间： 16:53 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 公司以什么理由辞退了。如果理由合法，那么您接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法，您可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方支付20个月的工资作为补偿。 回复时间： 22:20 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 您好，看公司以什么理由辞退了。如果理由合法，那么您接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法，您可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方支付20个月的工资作为补偿。 回复时间： 14:40 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 符合条件可以辞退。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 回复时间： 13:10 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 连续工作满十年的，可以主张签订无固定期限劳动合同。公司辞退属于非法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。 回复时间： 09:04 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 具体情况具体分析，如果没有严重违章违纪，应该签订无固定期限劳动合同，公司无权擅自解除合同 回复时间： 09:07 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 您好，看公司以什么理由辞退了。如果理由合法，那么您接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法，您可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方支付20个月的工资作为补偿。 回复时间： 10:02 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 符合条件可以辞退。 回复时间： 10:31 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 你好,符合条件可以辞退.如有疑问欢迎致电免费咨询. 回复时间： 12:35 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 您好，需结合公司的辞退理由，如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍赔偿金；如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！ 回复时间： 15:37 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 综合法律-仲裁 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒微信扫一扫 关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 员工在公司已连续工作10年以上了,但公司 539173ebb9c75 员工在公司已连续工作10年以上了,但公司不给签无固定期限合同,违法吗? 广东 深圳 宝安区发表时间： 16:01 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 微律云服务平台 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 1341895**** 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。 回复时间： 14:29 回答者将收到好评 好评数已记录 其它回答共 4 条 公司不给签无固定期限劳动合同，公司是违反劳动法的行为，应支付赔偿金。 回复时间： 16:35 回答者将收到好评 好评数已记录 公司的做法是违法的。 回复时间： 16:46 回答者将收到好评 好评数已记录 1372877**** 可以要求公司签无固定期限合同 回复时间： 16:52 回答者将收到好评 好评数已记录 1366257**** 员工可提出签订无固定期限 回复时间： 07:13 回答者将收到好评 好评数已记录 合同纠纷相关词条： 遇到合同法问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 北京版主律师 专长：合同纠纷 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门搜索： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&在 一个公司连续工作满10年后，工资待遇有什么规定？ 如题，在 一个公司连续工作满10年后，工资待遇有什么规定？ 你好圣之出生入死。一、你将可以依法享受10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司应当同你签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 可以享受10天的年假工资方面没有规定 你好圣之出生入死。一、你将可以依法享受10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司应当同你签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 可以享受10天的年假工资方面没有规定 你好圣之出生入死。一、你将可以依法享受10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司应当同你签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 可以享受10天的年假工资方面没有规定 你好圣之出生入死。一、你将可以依法享受10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司应当同你签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 可以享受10天的年假工资方面没有规定 可以享受10天的年假工资方面没有规定 你好圣之出生入死。
　　一、你将可以依法享受10天的年休假。
　　根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　二、公司应当同你签订无固定期限劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在一个私营企业连续工作十年左右，可以向单位申请什么样的劳动保障？_百度知道在一企业工作十年以上,一直有买社保,现想辞职,可以要求企业经济补偿吗?_百度知道