我刚办的银行卡没交钱，工作用的老板说下个月才发工资，我的卡会不_中国工商银行吧_百度贴吧
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我刚办的银行卡没交钱，工作用的老板说下个月才发工资，我的卡会不收藏
工商银行卡会不会瞎扣费什么的
工资卡不收年费。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或员工不给老板银行卡就不发工资_百度知道老板欲贷款给工人发工资　银行的钱却迟迟不到账
晋江商报8月5日讯 工厂缺钱到信贷公司贷款救急，但由于手续出问题，贷款被“卡”住了，这让美林街道周先生颇为郁闷。
让他更郁闷的是，钱没有到账，他不想贷款了，信贷公司却告诉他“不行”，一定要按合约办事。这可如何是好?
事件 约好第二天能拿到钱
却迟迟没看到钱到账
据周先生介绍，他在美林街道办了一家毛衣加工厂，有二三十名工人。上个月因资金流动出问题，为了让工人在8月1日准时拿到工资，7月30日，他到成功雕像附近的中安信业咨询小额贷款事宜。
因手续简单，且无需抵押、放款迅速，周先生决定贷款6万元。
7月31日，中安信业业务员到周先生工厂进行核查，当天就提交了贷款手续并签订合同，并约好最迟第二天下午六七时拿到贷款。
“说好的8月1日就能放款，可是等到下午六七时，都没见到钱的踪影。”周先生说，工人都等在办公室外，这可把他急坏了。
他当即联系中安信业反映情况，却被告知“再等等”。但由于过了每天放款时间，钱还未到账，急用钱的周先生当晚找朋友救急。
贷款迟迟没到，昨日上午，周先生到中安信业咨询，却被告知贷款手续出问题。
回应 银行卡信息不符贷款
被银行“卡”住
中安信业经理李佳表示，他们公司的合作银行是中国银行，客户申请贷款的材料通过中国银行核查审批，第二天下午六七时客户就能收到贷款。
李佳说，8月1日，周先生告知他们款项没按时到账，他们就向总公司咨询。由于遇到周末，直到昨天上午才收到总公司反馈称，周先生银行卡是使用旧版身份证办理的，银行卡内显示的身份证号码是15位，与现在新版18位身份证号码不符，所以被银行“卡”住。
对于业务员办理时为何没提醒银行卡有问题，李佳表示，他们办理手续，主要是核查银行卡和身份证是否是周先生本人的，如若真实就能办理。“周先生的情况是我们公司在南安开办5年来遇到的第二例。”
手续出问题、款项又没到账，那就不办理贷款了，但中安信业工作人员表示，不能退单，要按合约办。对此，周先生很不能理解。
李佳说，没按时放款是因周先生银行卡问题造成的，周先生可带新版身份证到中国银行升级银行卡，贷款就能到账，依合约完成贷款手续。
可周先生表示，贷款就是为了8月1日发工资用，现在已经过了时间，再贷款已无意义。若依合约，他还要付手续费和利息5000多元;若按6个月分期还款，手续和利息加起来要1万多元。
周先生说，他们签订的合同上关于合同满足生效的条件之一“中国银行已实际向乙方(周先生)发放本合同项下贷款”，现在款项未到账，合同不该生效。而李佳表示，因周先生银行卡才导致款项不能到账，是周先生的问题，所以要按合约执行。
昨日，周先生拿合同到市工商局寻求帮助。可是直到昨日下午，周先生与中安信业也没协商出解决办法。
律师 合同生效条件未满足
借款人可以终止合约
福建正成功律师事务所律师苏朝生在查阅双方签订的合同后表示，本次纠纷中，信贷公司未对借款人的身份信息及银行卡的储户信息进行充分核实即签订借款合同，未能尽到核实义务，导致无法按时向借款人发放贷款，信贷公司对本次纠纷存在一定过错，且借款人曾明确告知信贷公司其在日急需该笔贷款，合同中也明确贷款发放日期为日(在还款计划表内提到)，但信贷公司在8月4日才告知借款人须升级银行卡方可放款。可见信贷公司的行为已导致借款人失去借款的实质意义，侵害借款人合法权益。
同时，合同中也明确应满足两个条件才能生效：一是双方签章，二是中国银行已实际向借款人发放本合同项下贷款。由此可见，本借款合同尚未生效。
因此，借款人在此时要求终止本借款合同符合事实及法律依据，借款人有权要求信贷公司立即终止本借款合同，并要求信贷公司自行承担违约责任。
(晋江商报记者 陈江涛 实习生 陈文华)
作者：陈江涛 陈文华
本文来源：福州新闻网
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　　事情是这样的，&&本人之前是做销售的，于8月中旬辞职，&&当时是突然辞职，不过我也请示了经理，离职手续经理也批了，然后工作也交接了。　　到了9月该发工资的日子，去查工资居然没有，&&过了几天，还没发，&&打电话问副总，副总居然理直气壮的说没有，说我没有提前一个月辞职，然后我说我的辞职报告，经理已经批了， 然后还凶了我几句，说谁给你批的你问要去。之后打了好几个电话， 不是挂我电话，就是不接。　　之后找经理，经理说他也是打工的，让我问副总，就这样扯来扯去。然后过了几天，我打电话给副总，说了几句，就是坚决没有不发。　　然后到了中午，我去他店里，副总和经理都不在，只有文员在，我让文员打电话给他，还是说不发，然后我说要砸他店，然后他挂了电话，马上经理打电话过来问情况，在这之前经理可是说不关他的事。　　然后电话和经理说，又说没有那么多工资，说什么东西，我说当时你批了离职手续，也没说没有工资的事， 后面就是扯蛋。　　重点来了，然后我从他店里拿走了一把指纹锁，市场价3000。其实卖给别人才1000多，本以为拿走他一把锁有商量的余地，要我真去砸人家，没什么大事我也不会这么做，过了十天也没有给我打电话，昨天我去店里要工资，副总和经理还是不在，只有文员在。　　 然后打电话给他们，意思还是没有，就是有也没有那么多，只有一半的工资，我火一大，又提了一把锁走，我想问下宝友，如果这个事情闹到派出所，是民事纠纷 还是别的。还有，请大家给我点意见，怎么把工资要回来， 。
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发表于：&&
一、签订合同：你的劳动合同中是否约定了离职提前告知期，一般的公司会在合同中约定离职需提前一个月书面申请，否则可以工资代替因提前离职带给公司的损失；二、未签合同：以日常考勤凭证作为工作时间的证明，比如指纹打卡或者机器打卡等，如果都没有就自己录下与公司人员的对话，里面自己一定要提及工作时间，也需要对方的肯定。如“我是9月XX号提出离职的，之前我都是正常上班的，对吧？”这时对方的肯定回答可以作为证据；三、拿走东西：这叫以恶制恶，在法律上站不住脚，完全没必要。如果还把东西换成了钱，那更触碰到了法律的边缘，最后是搬了石头砸自己的脚。综上，可以到劳动仲裁部门申请援助。
发表于：&&
你在这家公司做了多久？没签合同？工资发放形式是银行卡还是现金签字？如果你呆的时间长，又没签订合同，工资发放形式如果是银行卡那我建议你去申请劳动仲裁，如果有律师朋友就更好可以让他帮忙到银行把工资卡记录打印出来，去工商官网查出你公司的工商信息打印出来然后申请劳动仲裁，我听说没签合同 你申请劳动仲裁貌似是赔偿你在公司呆的时间的双倍工资，社保医保的钱还得补齐所以你如果在公司待的越长，他们赔的越多
发表于：&&
《劳动法》第九十一条 规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；对你公司的违法问题，你可以到劳动局投诉，请求劳动执法部门进行处理，不必自己以违法手段来“维权”。
发表于：&&
问题一，你离职要走程序，而且你要问下领导离职工资的事情，你太果断了，问题二，你拿公司的东西（指纹锁）属于违法行为，所以你要还回去！索要工资，你可以通过有关劳动部门或有关媒体的帮助，问题三，你一个光脚的还怕穿鞋的吗？哈哈这是个人开玩笑的、祝你幸运
发表于：&&
不合理，要以德服人，不然给人落下话柄
(楼主) & 发表于：&&
不合理，要以德服人，不然给人落下话柄问题就出在这里，好话也说了，就是不发，&&走劳动仲裁， 我又没签合同，&&&&&&&&&&&&就是不发，你能拿他怎么样，&&要么搬东西，要么砸店。现在的人不知道怎么想的。
发表于：&&
是走劳动仲裁 吧没有签合同 但是你也在那边工作了呀
发表于：&&
设为 精彩回帖
《劳动法》第九十一条 规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；对你公司的违法问题，你可以到劳动局投诉，请求劳动执法部门进行处理，不必自己以违法手段来“维权”。
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不要拿太多只要跟你工资金额差不多属于没事纠纷派出所懒得管的
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据说没签合同的可以双倍赔偿
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设为 精彩回帖
问题一，你离职要走程序，而且你要问下领导离职工资的事情，你太果断了，问题二，你拿公司的东西（指纹锁）属于违法行为，所以你要还回去！索要工资，你可以通过有关劳动部门或有关媒体的帮助，问题三，你一个光脚的还怕穿鞋的吗？哈哈这是个人开玩笑的、祝你幸运
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楼主有多少工资没拿啊？
发表于：&&
仔细了解一下公司的规章制度。。。按程序走就好了。。。有没有回报要看你的付出是否符合公司的规定。。。
发表于：&&
这做法是不对的，这样你现在已经违法了！
发表于：&&
看来真的要学习一些法律什么的了.
发表于：&&
工装大概多少&&毕竟是匆忙辞职&&他要扣点就让他扣点 只要不是扣太多他要不肯发&&走劳动部门也未必有用&&要么让他扣点&&要么拿与你工资相应的价值东西走人
发表于：&&
东西就不能拿了，楼主可以通过法律途径来讨要工资了哦！
发表于：&&
对于这样的人，也是火大。有些老板就是个神头。只能以恶制恶。个人感觉，即使光明正大的拿了他东西，也不能算是违法，前提是他有意苛扣工资，又不是去偷他的东西。
发表于：&&
哎呀，扣点工资算什么呢？想想前几个星期在一个知名企业南昌金土地公司上班，上了半个月的班由于工作环境不是很好辞职 最后连中午吃饭的钱都不没发给我,我找谁评理去？
发表于：&&
店里有监控吗?最好是与店方协商，能拿到六成的工资应该差不多了。
(楼主) & 发表于：&&
是走劳动仲裁 吧
没有签合同 但是你也在那边工作了呀劳动仲裁&&， 我冒失有点不相信，，，很多就算受理了的一拖再拖，然后就没有然后了。。。。
(楼主) & 发表于：&&
《劳动法》第九十一条 规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故 .. 。。。。。。晕死，&&
(楼主) & 发表于：&&
不要拿太多
只要跟你工资金额差不多
属于没事纠纷
派出所懒得管的恩，我想的也是， 他就是不发，让我咋办，总不能为了点小钱去砸店吧。
(楼主) & 发表于：&&
据说没签合同的可以双倍赔偿我们就算上了劳动局，也斗不老板阿。
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