用友U8-ERP HR人力 实验6 薪资管理_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
用友U8-ERP HR人力 实验6 薪资管理
上传于||文档简介
&&用​友​U-​E​R​P​ ​H​R​人​力
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩6页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢人人文库美如初恋！
资源预览需要最新版本的Flash Player支持。 您尚未安装或版本过低,建议您
会计信息系统薪资管理子系统第6章案例导入汪刚制作第6章2公司名称经营范围信息化时间软硬件配置1．业务分工主要由账套主管陈明进行工资业务处理。（1）阳光公司为企业员工代扣个人所得税，所有员工工资均由工商银行中关村分理处代发，员工银行账号为11位。个人所得税的扣税基数免征额为3500元。（2）企业共设置企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员四种人员类别。工资费用按人员类别进行分配。（3）该企业共设置正式人员和临时人员两个工资类别。正式人员工资类别下有员工10人，所包含的工资项目有工资项目基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天数。其中交通补助的确定方法是如果是企业管理人员或车间管理人员，交通补助为300元，其他人员一律100元养老保险的确定方法为基本工资加奖励工资之和的5请假扣款的确定方法为每请假一天扣80元。临时人员工资类别下有2人，工资项目主要为计件工资。正式人员工资类别工资数据如下阳光公司日启用了工资管理子系统，准备用工资管理子系统核算企业员工工资数据。案例导入汪刚制作第6章3公司名称经营范围信息化时间软硬件配置人员编号人员姓名部门名称人员类别账号基本工资奖励工资101肖剑总经理办公室管理人员11陈明财务部管理人员12王晶财务部管理人员13马方财务部管理人员01王丽销售部销售人员02孙健销售部销售人员11白雪采购部管理人员12李平采购部管理人员01赵会制造中心车间管理人员02陈芳制造中心生产人员01田英仓储中心管理人员例导入汪刚制作第6章4公司名称经营范围信息化时间软硬件配置信息化应用目标1能将企业的薪资政策通过系统进行存储，准确而快速地计算工资数据，消除计算错误和对人的依赖性。2能适应企业薪资发放的不同时间和不同对象的薪资项目处理。3自动进行个人所得税的计算。4轻松实现银行代发功能。5自动进行工资费用分配并生成凭证。6实现各类工资报表数据的查询。汪刚制作第6章目录6.1薪资管理子系统概述6.2薪资管理子系统初始设置6.3薪资管理子系统日常及期末处理5资管理子系统的功能汪刚制作第6章6初始设置A工资数据录入B日常业务处理C凭证处理D信息查询E期末处理F资管理子系统与其他子系统的关系汪刚制作第6章71.薪资管理子系统与总账子系统的关系–薪资管理子系统主要是通过转账凭证向账务子系统传递数据。2.薪资管理子系统与成本子系统的关系–薪资管理子系统为成本子系统提供其核算所需要的工资和福利费用的数据3.薪资管理子系统与报表子系统的关系–薪资管理子系统将计算结果和各种统计分析数据传递给报表子系统，以便其定义相关报表资管理子系统的应用流程汪刚制作第6章8汪刚制作第6章目录6.1薪资管理子系统概述6.2薪资管理子系统初始设置6.3薪资管理子系统日常及期末处理9资管理子系统的初始设置汪刚制作第6章10参数设置1基础信息2期初数据3资管理子系统的参数设置1．业务控制参数?参数设置–工资类别?单个?多个?扣税设置–代扣个人所得税?扣零设置–发现金工资有用，银行代发下无用?人员编码设置汪刚制作第6章112．权限设置?工资权限进行明细控制–可以控制用户可以对哪些部门、哪些工资项目–工资类别主管?用户将拥有该工资类别的全部部门和工资项目处理权限1．工资类别设置–种类?单类别、多类别–单类别?所有人员的工资发放项目相同、计算公式相同–多类别?每一类人员的工资发放的项目不同或计算公式不同–正式人员、临时人员?每月多次发放工资–外企周薪制汪刚制作第6章122．工资项目操作–设置工资项目?关闭工资类别，设置所有工资类别的工资项目?定义内容–名称、类型、宽度、小数、增减项–增减项?增项计入应发合计的工资项目?减项计入扣款合计的工资项目?其他不计入应发与扣款合计的工资项目–设置方法可输入、可参照?固定工资项目–应发合计、扣款合计、实发合计?注意事项–选择工资项目?打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目汪刚制作第6章13汪刚制作第6章14?例题设置如下工资项目。操作路径薪资管理→设置→工资项目设置选择工资项目设置工资项目3．公式设置–含义?定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系–构成?工资项目、运算符、关系符、函数等组合–固定工资项目公式?应发合计所有增项工资项目之和?扣款合计所有减项工资项目之和?实发合计应发合计–注意问题?公式要符合逻辑?定义公式时要注意先后顺序汪刚制作第6章15汪刚制作第6章16?例题设置如下工资项目计算公式。请假扣款请假天数80。操作路径薪资管理→设置→工资项目设置4．人员设置–人员类别设置?便于按人员类别进行工资费用分配?基础档案中设置–人员基本信息设置?包括职工的编号、姓名、所在部门、所属类别、银行账号等。?这些项目均是工资计算、汇总、分配的基本依据?设置基础档案、薪资管理5．部门设置–可以方便地按部门统计、查询各项工资信息，也可以实现按部门进行工资费用分配的目的–基础档案中设置6．银行名称设置–以便正确的完成银行代发工资的工作汪刚制作第6章177．定义工资转账关系–含义?定义工资费用分配的模板，即确定人员类别与费用科目的对应–作用?通过事先定义工资转账关系，就可以每月自动分配工资费用，生成转账凭证。–举例?管理人员管理费用?销售人员销售费用?车间管理人员制造费用?生产工人生产成本汪刚制作第6章18汪刚制作第6章19?例题定义如下工资转账关系。操作路径薪资管理→业务处理→工资分摊资管理子系统的期初数据录入1．薪资管理系统期初数据录入的内容–工资数据?固定工资数据?变动工资数据–期初录入?固定工资数据（相对固定）?基本工资、岗位工资等2．薪资管理系统期初数据录入的方法–过滤器筛选部分字段–成批替换–筛选–快速定位汪刚制作第6章20汪刚制作第6章目录6.1薪资管理子系统概述6.2薪资管理子系统初始设置6.3薪资管理子系统日常及期末处理21资变动处理?作用–处理变动工资数据–工资项目的增减、计算公式的变化等?变动工资数据–每月都会发生变化的工资项目–例请假扣款、奖金等汪刚制作第6章22汪刚制作第6章23?例题输入变动工资数据。王丽请假2天白雪请假1天。操作路径薪资管理→业务处理→工资变动资计算和汇总?作用–薪资管理子系统按照在初始设置中定义好的工资项目及计算公式计算职工的应发工资、各项扣款合计及实发工资等项目，并根据所属部门、人员类别等条件自动汇总生成新的工资数据表。汪刚制作第6章24人所得税的计算?设定纳税基数?定义税率表–目前税法七级超额累进税率?生成个人所得税申报表汪刚制作第6章25人所得税的计算汪刚制作第6章26?例题设置个人所得税扣税基数及税率表。操作路径薪资管理→设置→选项行代发工资汪刚制作第6章2701设置代发文件格式02选择代发文件的输出格式03向银行报送工资数据文件资扣零处理?作用–工资数据的扣零是将本月工资尾数留待下月处理的一种数据处理方式–银行代发情况下，已无意义汪刚制作第6章28面分解处理?作用–对于使用现金发放工资的企业需通过票面分解的功能根据计算出的工资金额求出各种面值人民币的需要量，生成票面分解一览表，以便企业提取适合发放工资的不同面值的货币。汪刚制作第6章29资分摊和凭证处理?工资分摊–计提应付工资、应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金–工资分摊处理需要设置工资总额和计提基数，系统将根据工资总额和计提基数自动计算各部门每一项费用的提取数?凭证处理–定义凭证–生成凭证–查询凭证汪刚制作第6章30工资发放签名表工资发放条工资卡部门工资汇总表人员类别工资汇总表条件汇总表工资变动明细表工资变动汇总表条件明细表条件统计表第6章汪刚制作工资项目分析表部门工资项目构成分析0105员工工资汇总表员工工资项目统计表0206分部门各月工资构成分析表按部门分类统计表0307工资增长分析按月分类统计表0408资账表查询末处理?月末结转–月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。?年末结转–12月进行–年末结转是指在会计年度结束时将工资数据经过处理后自动结转至下一年–年末结转需要在当月数据全部处理完毕后进行。汪刚制作第6章33会计信息系统第6章
编号：24162 && 大小：1.55MB && 格式：PPTX && 上传时间：
关&键&词： 会计 信息系统 原理 实验 教程 基于 用友 ERP U8 72 薪资 管理 子系统
温馨提示：
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。3.本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。5. 人人文库网仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
& 人人文库网所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
当前资源信息
浏览：10次
官方联系方式
客服手机：&&& 1:&&&
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载&&&
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器&&&
4:下载后的文档和图纸-无水印&&&
5:文档经过压缩，下载后原文更清晰&&&
&& && && && && && && && && && && && &&
copyright@
人人文库网网站版权所有 苏ICP备号-5用友ERP-U8 V8.71 薪资管理|用友软件
用友软件促销热线:咨询热线：400-888-2212
用友ERP-U8 V8.71 薪资管理 &? ?
发布时间：日 此新闻已被浏览 3818 次 员工薪资管理-企业期望固定薪酬能将企业的薪资政策通过系统进行存储，消除计算错误和对人的依赖性根据企业的人事变动可方便地进行固定薪资部分的调整变更变动薪酬与变动薪酬相关的各类数据可方便地导入系统参与薪资计算薪资发放操作过程的方便性通过信息技术改造薪资计算处理流程，降低工作负荷能适应企业薪资发放的不同时间和不同对象的薪资项目处理自动进行个人所得税的计算数据应用方便地进行人工成本的统计和分析
薪资结果与财务总帐、成本管理、预算管理等的自动连接&&&&& 薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。&&&&& 如果启用了人力资源下系统的HR基础设置和人事管理两个模块，则系统菜单下又会显示"薪资标准"和"薪资调整"两组功能，薪资标准功能可以模拟企业的薪酬体系，根据薪资标准调整员工的档案工资，并记录生效时间。调整后的档案工资不会自动进入当月的工资表，需要手工设置工资项目从薪资档案（工资基本情况表）获取数据的取数公式，并在工资变动模块执行取数功能。
薪资管理系统有以下主要功能：初始设置& &&&& 设置人员附加信息&&&& 工资类别适用部门（多工资类别）&&&& 工资人员档案&&&& 设置多次发放&&&& 自定义工资项目及计算公式&&&& 设置工资项目从人事系统获取数据的取数公式&&&& 提供多工资类别核算、工资核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理等账套参数设置,设置计件工资参数（是否核算计件工资、是否按生产订单核算）业务处理&&&& 工资数据变动：进行工资数据的变动、汇总处理，支持多套工资数据的汇总&&&& 工资分钱清单：提供部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单&&&& 工资分摊：月末自动完成工资分摊、计提、转账业务，并将生成的凭证传递到总账系统，实现各部门资源共享&&&& 银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，适用于由银行发放工资的企业。可实现在同一工资账中的人员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出。&&&& 扣缴所得税：提供个人所得税自动计算与申报功能&&&& 计件工资：由计件工资模块负责核算&&&& 统计分析报表业务处理&&&& 提供自定义报表查询功能&&&& 提供按月查询凭证的功能&&&& 提供工资表：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表、多类别工资表等&&&& 提供工资分析表：工资项目分析表、工资增长分析、员工工资汇总表、按月分类统计表、部门分类统计表、按项目分类统计表、员工工资项目统计表、分部门各月工资构成分析表、部门工资项目构成分析表等
如何选择一款适合自己企业的用友软件
&|||||||||||||
&公司地址:北京市朝阳区朝阳路8号朗廷大厦A座1207 &E-mail: &客服QQ:&咨询电话：400-888-2212　工程师: &京ICP备号 执行时间： 9:49:25版权所有：>>>>在工资项目中，新增项目后工资变动计算出错
在工资项目中，新增项目后工资变动计算出错 0:0:0　用友U8编辑
对应版本:用友U其他对应产品线：其他对应模块：工资管理模块问题现象:在工资项目中设置二个项目：一个为基础工资，设置为增项；一个为分配天数，设置为其他项。在编制公式中，定义某个工资项目为基础工资/分配天数，在工资变动中计算出错。是否有补丁或在新版本中可以解决。问题原因：设置没有错误，但是设置后＂工资变动＂表里＂分配天数＂默认为零解决方案：需要将＂分配天数＂修改为非零值，可以用＂替换＂或＂编辑＂功能来修改．
如果您的问题还没有解决，或者在百度上找不到答案可以到 上找一下
对应版本:用友U8.51A对应产品线：财务系统对应模块：成本管理模块问题现象:成本期初在产调整表做调拨，将某材料金额调拨，数量相同，但金额却不相同，有小数尾差（4位小数）。造成成本检测提示数量为零，金额不为零。问题原因：存货与成本模块的小数精度不同造成小数尾差。解决方案：在CA_EnMOM中找到该存货相应的金额,粘贴到CA_moveEnmom中的相应值,使小数位保持一致,再成本检测,通过。
用友U8如何增加凭证，增加数量核算凭证用友U8如何增加凭证
用友U8如何增加凭证？ 　　单击【填制凭证】&单击【增加】&录入凭证分录&录完凭证，单击【保存】&单击【退出】。 　　凭证表头部分的录入 　　凭证类别为初始设置时已定义的凭证类别代码或名称。 　　采用自动编号时，计算机自动按月按类别连续进行编号。 　　采用序时控制时，凭证日期应大于等于启用日期，不能超过业务日期。
对应版本:用友U8.51A对应产品线：供应链对应模块：存货核算模块问题现象:一张销售出库单的金额与数量*单价不相等。查看存货明细帐发现每种存货的最后一笔记录的金额都与单价*数量存在或多或少的差额。问题原因：使用全月平均法计算单价，由于单价的精度达到5位小数位，而金额只有2位小数位造成四舍五入的差额。程序将该笔差额分摊到了每月最后一笔出库中。所以该差额等于SUM（单价*单笔业务数量）－当月出库总数量*单价。解决方案：1、查看存货明细帐，查找到问题的普遍性，手工计算，发现总金额正确，其它各笔出库均正确，只有最后一笔有误；2、取消期末处理，重新计算单价，得到的单价正确，但问题仍然存在；3、检查每笔数据，发现该差额=SUM（单价*单笔业务数量）－当月出库总数量*单价，怀疑是否是系统计算金额时出错；4、使用SQLSERVER的事件探查器跟踪期末处理过程，计算单价、当月总金额正常，将每笔的金额计算完后写入ia_subsidiary表中，然后后有2条语句Selectmax(autoid)fromia_subsidiary和updateia_subsidiarysetiaoutprice=round(iaoutprice+1.73E-0.2,2)whereautoid=7；5、从上面的语句判断程序将最后一笔的金额做了调整，上面语句加数的正是所找的差额；6、综合判断得出问题原因。
对应版本:用友U8.52对应产品线：财务系统对应模块：应付模块问题现象:在做出库单时有一个存货提示个别计价/批次存货必须输入批号。问题原因：检查该存货有批号为06－06－01的现存量225个，够出库；经检查发现批次表MAINBATCH的对应入库单的BISNULL值为1解决方案：批次表MAINBATCH的对应入库单的BISNULL值从1改为0即可
用友U8软件生成的现金流量表不对生成的现金流量表不对
生成的现金流量表不对原因分析：您好！
如果在初始设置时，只是指定了现金流量科目，没有把这几个科目设置为项目核算的。则填制凭证时，录入金额弹出流量对话框，这时录入的流量就是总账中查询的数据，也即现金流量表中“用友账务函数——现金流量函数”的取值。如果同时还把这三个科目设置为项目核算的，则填制凭证时会弹出两次对话框，第一次录入到项目管理中，第二次的录入体现在总张的账表中。如果两次走的项目不一致，则会导致项目模块的账表与总张模块的账表的的数据不一致，也即会与现金流量表的数据不一致。现金流量表的数据只要与总账的数据一致，就表示公式没有问题。现金流量表的数据与项目账不一致，则要检查统一张凭证上的两次录入的项目是否一致。问题解答：
如果在初始设置时，只是指定了现金流量科目，没有把这几个科目设置为项目核算的。则填制凭证时，录入金额弹出流量对话框，这时录入的流量就是总账中查询的数据，也即现金流量表中“用友账务函数——现金流量函数”的取值。如果同时还把这三个科目设置为项目核算的，则填制凭证时会弹出两次对话框，第一次录入到项目管理中，第二次的录入体现在总张的账表中。如果两次走的项目不一致，则会导致项目模块的账表与总张模块的账表的的数据不一致，也即会与现金流量表的数据不一致。现金流量表的数据只要与总账的数据一致，就表示公式没有问题。现金流量表的数据与项目账不一致，则要检查统一张凭证上的两次录入的项目是否一致。
用友U8 在服务器,进入总账提示“科目与行业性质不相符”用友U8 在服务器,进入总账提示“科目与行业性质不相符”
问题原因:系统文件丢失导致
解决方法:备份数据后，重新安装软件。
用友u8软件软件用着中途提示演示版.软件用着中途提示演示版.
软件用着中途提示演示版.原因分析：系统环境原因导致软件读取加密程序不稳定.问题解答：升级到T1商贸宝批发零售版,打上最新补丁即可.
用友u8软件工资模块增加人员参照不到工资模块增加人员参照不到
工资模块增加人员参照不到原因分析：权限设置问题问题解答：在基础设置中设置了工资权限，但是没有给用户分配部门和工资类别权限,设置一下用户部门权限和工资类别权限即可。
对应版本:用友U8.60对应产品线：公共平台对应模块：系统管理模块问题现象:提示“找不到数据源”问题原因：同一服务器上还安装1SQL版的软件，使用80端口解决方案：把该软件的80端口改掉即可
对应版本:用友U8.52对应产品线：其他对应模块：其他模块问题现象:安装软件时报错“无权限”问题原因：由于是工作组远程安装网络权限问题解决方案：拷贝到本机安装
用友u8报价及用友u8报价及：QQ
财务会计 1-及以上站点: ([点数]-1)*6000元
总账 13000元
应收管理 7800元
应付管理 7800元
固定资产 7000元
UFO报表 5600元
费用预算 30000元
网上银行 20000元
出纳管理 5000元
医药费用管理 59800元
网上报销 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
管理会计 1-及以上站点: ([点数]-1)*23000元 资金管理 62800元
成本管理 69000元
标准成本 42800元
项目成本 48800元
成本分项管理 49800元
预算管理-企 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
供应链 1-及以上站点: ([点数]-1)*11000元 采购管理 16800元
销售管理 16800元
库存管理 16800元
存货核算 16800元
合同管理 32000元
售前分析 25800元
质量管理 32000元
委外管理 26800元
GSP质量管理 42800元
进口管理 29800元
出口管理 29800元
VMI管理 34800元
序列号 15800元
部门用料计划 35800元
进程管理 45000元
服装行业样品管理 49800元
服装行业销售业务 62000元
服装行业采购委外业务 18000元
服装行业库存业务 46000元
按质计价 49800元
质量管理-流程 58000元
售后服务 35800元
品控报表 12800元
采购询报价管理 11800元
借用归还 12800元
农户收购 62800元
运输管理 58000元
寄售 29800元
服装行业二维表单 9600元
电商订单中心 69600元
库存条码—PC版 42800元
库存条码-无线版 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
GMP基础应用 42800元
会员管理 39800元
生产制造 1-及以上站点: ([点数]-1)*21600元 物料清单 36000元
主生产计划 47800元
需求规划 47800元
产能管理 47800元
生产订单 47800元
车间管理 62800元
设备管理 48800元
工程变更管理 48800元
工序委外管理 35800元
服装行业车间管理 56000元
服装行业生产计划通知 86000元
服装行业计件工资 38000元
有限排产 200000元
有限排产模具算法 100000元
模具管理 79800元
生产用料分摊 32800元
物料重计 39800元
LED分光分选 39800元
生产线日计划 29800元
GMP管理 150000元
人力资源 1-及以上站点: ([点数]-1)*9600元 人事管理 12800元
人事合同管理 12800元
薪资管理 12800元
计件工资 22000元
集体计件 22000元
保险福利管理 13800元
考勤休假管理 43800元
招聘管理 22000元
培训管理 22000元
员工自助 1-30站点: 22000元
31-及以上站点: ([点数]-30)*500+22000元
经理自助 1-10站点: 20000元
11-及以上站点: ([点数]-10)*800+20000元
绩效管理 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
集团管理 1-及以上站点: ([点数]-1)*21000元 集团财务 56000元
合并报表 56000元
结算中心 56000元
预算管理-集 90000元
网上结算 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
内部审计 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
CRM营销管理 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
CRM服务管理 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
呼叫中心-坐席端 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
呼叫中心集成 0元
PDM-Professional7.x 1-760站点: 0元
PDM包 5-及以上站点: ([点数]-1)*13000元
基础功能包 30000元
文档管理 20000元
零部件管理 20000元
产品结构管理 30000元
变更管理 40000元
PLM项目管理 60000元
产品工艺管理 60000元
军工行业插件 150000元
AutoCAD集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
CAXA集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
SolidWorks集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
CATIA集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
SolidEdge集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
Pro/E集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
UG集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
Inventor集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
Protel集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
PADS集成 1-及以上站点: ([点数]-1)*元
Project集成 1-及以上站点: [点数]*元
CAD集成平台 30000元
仓库平均单价计算表仓库平均单价计算表：
问题现象：在库存管理模块，什么每个月点月末处理的时候都会出现仓库平均单价计算表，可从来都没出现过数据，为什么？
解决方案：仓库平均单价计算表的作用是在期末处理之前，让客户可以看一下平均单价，查看有无异常，为什么这个平均单价却从来没出现过数据呢？因为只有存在全月平均计价法的仓库时才有数据
对应版本:用友U8.51对应产品线：财务系统对应模块：总账模块问题现象:请问在总账的账簿打印中,如果一科目有三级,该科目只有一个第三级科目有年初余额,无发生额,现在打印年度账时,选择了”有年初数无发生额也打印”,但打印出来的账页只显示一级科目而不显示具体哪个明细科目的,这样很不方便,请问有办法解决吗?问题原因：打印科目范围没有包含末级科目解决方案：如按“帐本”方式打印，科目范围也要输入，如科目范围是0102，那么程序会将>=110101AND110102。如果科目不选表示全部，经测试会将所有科目的明细帐打印出来注意：期初有余额本年无发生也打印、最后一页未满页也打印均选中
对应版本:用友U8.51A对应产品线：供应链对应模块：销售管理模块问题现象:U851A与金税系统连接问题!有一个客户上了U851A产品(有销售管理),又用了WINDOWS5.03版本的金税系统,客户现在想把销售管理和金税系统连接起来,在我们的销售系统里开一张专用发票,实时的传入金税系统中,(我们U851A有这个功能),从金税系统中打印出传用发票来.可我们调不出来问题原因：金税系统的安装调试问题解决方案：已与该代理电话联系，从该错误提示看是金税系统安装的有些问题，请当地税务部门负责此项业务的人员按步骤顺序重新安装金税系统、接口程序（驱动）等及检查所购金税卡是否存在相应问题等。
用友U8软件BOM级次_0BOM级次
BOM级次原因分析：见问题答案问题解答：工贸版11.5发版时，BOM级次最多是5级，超出5级会有此提示。安装最新补丁，BOM级次增加到10级，在录入BOM时将级次控制在10级内。在支持网站（)补丁中下载，补丁编号841。补丁下载路径： .cn/buding/p/T1SM115RTMGMP00.exe。
对应版本:用友U8.52对应产品线：财务系统对应模块：总账模块问题现象:客户打印时提示100错误，此错误一般是因为打印模版不在对应路径下，但点总帐套打工具想查路径时，软件无反映问题原因：环境问题解决方案：解决方案是查看软件估计是软件本身出现问题，将用友软件卸载再重装，再进入软件打印正常，总帐套打工具也可以进入了
利润表取数后无任何数据 利润表取数后无任何数据
通知识库问题号:33074适用产品:T3系列软件版本:T3-用友通标准版10.8plus1软件模块:财务报表问题名称:利润表取数后无任何数据问题现象:UFO中的利润表取数后无任何数据。问题原因:UFO报表无数据原因一般由以下两种情况：第一、UFO中的科目编码与账套中的科目编码不符；第二、利润表中没有定义年、月，导致关键字录入中的默认月份与实际取数的月份不符。关键字:UFO报表解决方案:通过检查发现：利润表中涉及取数到的科目在6月基本都没有发生，在总账模块中只有一个科目5503“财务费用”有发生，但是在UFO报表中财务费用的取数科目是5603，因此，修改正确的科目编码为5503就可以正常取数了。行业:通用补丁编号:解决状态:临时解决方案录入日期: 15:23:45最后更新时间:
对应版本:用友U其他对应产品线：财务系统对应模块：总账模块问题现象:总帐无法结帐，提示工资未结帐。问题原因：工资被误启用，实际并未使用工资管理解决方案：修改数据库ACCINFORMAIN工资启用日期为空
对应版本:用友U其他对应产品线：公共平台对应模块：系统管理模块问题现象:8.12数据升级到850，提示卡片样式错误问题原因：ufsystem中的数据有错解决方案：请查询出来后删除,再重新升级。SELECTUA_Account_sub.*FROMUA_Account_subWHEREUA_Account_sub.cAcc_Id=”002”ANDUA_Account_sub.cSub_Id=”fa”ANDUA_Account_sub.iYear=2000;
用友ERP-U8操作员权限分工设置用友ERP-U8操作员权限分工设置
用友公司通过多年开发及服务，解决企业资源计划系统和全面管理解决方案，系统以企业业务流程为导向，应用价值为主体，将企业基础资源、需求链、供应链三个管理与竞争核心构筑成为三角形业务应用体系，再以业务应用为基础，构筑战略决策应用模式，从而形成金字塔式的总体应用价值模型。在业务操作层次上，更加突出了精细管理的特征，如财务管理中资金的精确管理、整个供应链的执行过程控制等等。精细管理功能的执行，是通过设置操作员权限来进行的，为了更好地发挥ERP-U8的精细管理功能，笔者试对该系统操作员权限分工进行探讨。在用友ERP-U8系统中，操作员权限分为三个层次：功能级权限、数据级权限、金额级权限。数据级权限包括记录级权限和字段级权限，金额级权限包括科目的金额级权限和采购订单的金额级权限。不同层次、不同内容的组合方式使得权限控制非常灵活、有效。一、数据权限设置功能权限的设置在“系统管理”中通过“权限分配”设置，数据权限和金额权限的设置是在“企业门尸”中通过“基础信息，数据权限”中设置，且必须是在系统管理的功能权限分配完成后才能进行。所谓数据权限设置，笔者认为是指对某操作员的具体业务处理对象或具体处理内容进行的控制，是功能权限设置的细化．如操作员李丽在功能权限设置中设置了具有填制凭证的权利，如果不做进一步限制，则李丽具有使用所有科目、填制所有类型凭证的权利：如果要进一步设定李丽填制凭证的权利，如让其只能使用部分科目、填制部分类型的凭证，则必须通过数据权限控制，对操作员李丽的功能权限做出进一步细化。可以这样说，通过功能权限设置对操作员的权限进行初级分配，通过数据权限设置对操作员权限进行详细分配，实现对业务的精细管理。数据权限设置分为记录级权限设置和字段级权限设置。所谓记录级权限设置，是指对具体业务对象进行的权限设置，如前例对操作员李丽填制凭证的权利所进行的设置就属于记录级权限设置，通过设置可以明确规定李丽可以使用哪些科目，填制哪些类型的凭证。所谓字段级权限设置，是指对某具体业务对象的某些内容(字段)进行的控制，如限制操作员李丽看到出入库单据上有关商品的价格信息，就可将价格信息的查看权从李丽的查看信息权利中列为禁用项即可。只有账套主管才有权对其他操作员进行数据权限设置．其他操作员是无权进行数据权限设置的。二、功能权限的设置所谓功能级权限设置，是指对某操作员是否具备某功能模块相关业务处理的权限进行设置．这里所讲的某功能模块，既可以是一个大的功能模块，也可以是该大功能模块下的下属子功能模块。如账务处理子系统是一个大的功能模块，其下又包括凭证、出纳、账表、期末处理等子功能模块，凭证子功能模块下又包括凭证填制、凭证审核、凭证查询等等更细小的子功能划分。进行功能级权限设置，就是设置某操作员具备处理哪些功能模块的权利。设置功能级权限，应该区分将操作员设置成账套主管还是设置成普通的业务操作员，如果设置成账套主管，则必须以系统管理员的身份注册登陆“系统管理”，通过“权限，权限”命令，将其设置为某一账套的账套主管。或以系统管理员的身份注册登陆“系统管理”，在建立操作员时通过选择该操作员的角色为“账套主管”的方式进行设置。两种方法虽然都能设置账套主管，但其结果也有所不同，第一种方法设置的账套主管，其权限仅仅是某一个账套的账套主管，第二种方法设置的账套主管，其权限则是该系统内所有账套的主管。如果是设置某账套的普通业务操作员的功能权限，则既可以以系统管理员的身份注册登陆“系统管理”，通过“权限，权限”命令设置其功能权限，也可以以账套主管的身份登陆“系统管理”，通过“权限|权限”命令设置其功能权限，两种方法的结果是一样的。账套主管具备系统所有模块的全部权限，包括建立财务软件运行环境、进行各项初始设置、财务软件的日常运行管理、各子系统的业务处理及财务分析工作等。其他操作员的功能权限取决于通过“权刚权限”命令所进行的具体设置。三、金额权限设置所谓金额权限设置，是指对某操作员可以使用的金额级别进行的设置。仍如前例，操作员李丽在功能权限设置中设置了具有填制凭证的权利，如果不做进一步限制，则李丽填制凭证的金额没有任何限制，只要不超出预算或符合会计制度规定就行。如果要进一步设定李丽填制凭证的权利，如让其在一定的金额限度内填制凭证，不具备超过这个金额限度制证的权利，则必须通过金额权限设置，对操作员李丽的功能权限做出进一步细化．和前面分析数据权限的道理一样，通过功能权限设置对操作员的权限进行初级分配，通过金额权限设置对操作员权限进行细化。实现对业务的精细管理。只有账套主管才有权进行金额权限的设置，其他操作员无权进行数据权限的设置。对某操作员进行金额权限设置时，可以从科目金额级别和采购订单级别两方面进行金额控制。科目金额级别控制是对某操作员填制会计凭证时涉及的会计科目从金额上进行的控制：采购订单级别控制是对某操作员填制采购订单时对涉及的金额进行的控制。对某操作员进行金额权限设置时，首先应进行金额权限级别的设置，然后再根据该操作员的具体职权情况，选择相应的金额级别。设置方法如下；以账套主管身份登陆企业门户，运行“基础信息|数据权限|金额权限分配”命令，打开“金额权限设置”窗口，单击“级别”按钮，打开“金额级别设置”窗口，根据需要选择“科目金额级别”或“采购订单级别”，单击“增加”按钮，即可进行会计科目或采购订单的金额级别设置。金额级别共六级，可以根据需要对每一级别设置不同的金额额度，但金额必须是逐级递增，不允许中间级别金额为空的情况出现，但允许最后有不设置的级别存在。金额级别设置完毕后，单击“退出”按钮，退出金额级别设置窗口，回到金额权限设置窗口。在金额权限设置窗口，针对不同的操作员，选择不同的金额级别，即可完成金额权限设置。四、操作员权限设置的几点说明第一，要对操作员进行数据权限和金额权限控制，除了应完成必要的功能权限设置外，还应该与各模块相应权限控制参数配合使用，数据权限控制和金额权限控制才会在各模块起作用．例如前例设置了操作员李丽只具备填制收款凭证和付款凭证的权利(属于数据权限控制)，要想发挥这种控制作用，就必须在总账子系统执行“设置|选项”命令，在“凭证”选项卡中选择。制单权限控制到凭证类别”，这样操作员李丽在填制凭证时，只有权填制收款凭证和付款凭证，而其他类型凭证则无权填制了。见图1。只进行数据权限、金额权限的控制，不进行参数的控制，李丽仍可以填制所有类型的凭证，也就是说数据权限、金额权限的设置是无效的。第二，在各模块相应权限控制参数设置中进行了参数控制，但没有进行具体的数据权限和金额权限的设置，则该操作员作为没有任何与参数控制相关的权限处理。例操作员李丽通过功能权限设置具有填制凭证的权利，在总账子系统执行“设置｜选项”命令，在“凭证”选项卡中选择“制单权限控制到凭证类别”，但是没有进行具体的数据权限控制设置(即没有指定操作员李丽可以填制哪些类型的凭证)，则操作员李丽不能填制任何类型的凭证。第三，企业应根据需要选择适合的权限设置方式。大中型企业业务多，控制严格，岗位分工细致，这种情况下，企业可以选择三级控制方式，即功能级权限、数据级权限、金额级权限配合使用，发挥ERP-U8精细管理的强大功能；小型企业业务少，岗位分工不细，这种情况下，只需进行功能级权限设置即可满足管理需要，没有必要再进行详细的数据权限、金额权限设置。
对应版本:用友U其他对应产品线：其他对应模块：其他模块问题现象:安装数据库时提示：以前的某个程序安装以在安装的计算机上创建挂起操作，安装程序之前必须先重起计算机。无论怎么重启计算机，一直弹出这个对话框。问题原因：注册表的有写入，删除就好。解决方案：打开注册表KEY_LOCAL_MACHINE--SYSTEM--ControlSet001--Control--SessionManager--PendingFileRenameOptions--把这个键值删除
对应版本:用友U8.52对应产品线：财务系统对应模块：固定资产模块问题现象:点击折旧分配表，提示不是折旧汇总月或折旧后做过修改问题原因：数据库中的accinformation表字段cname的值有问题解决方案：提供语句：updateaccinformationsetcvalue=’true’wherecname=’bNeedRefreshDeprVoucher’
1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、
新增银行科目如何设置流量新增银行科目如何设置流量版本：U810问题现象：新增银行科目无法录入流量解决方法：在基础设置--财务--会计科目--编辑--指定科目，现金流量科目
新增银行科目如何设置流量新增银行科目如何设置流量版本：U810问题现象：新增银行科目无法录入流量解决方法：在基础设置--财务--会计科目--编辑--指定科目，现金流量科目
用友ERP-U8财务软件进行年度数据结转的操作流程用友ERP-U8财务软件进行年度数据结转的操作流程 & & & &用友ERP-U8财务软件进行年度数据结转的操作流程在做年度数据结转操作前请务必一定要做好数据备份工作！软件数据备份步骤如下：1. 进入系统管理，点击 系统 下 注册 ，以软件系统管理员 admin 进行注册。2.点击 帐套 菜单下的 输出 ，并选择所要备份的相应帐套。3.压缩完进程后，选择数据备份的存放路径，然后点击确定，提示备份完毕！然后做年度数据结转工作之前，对所使用的账套数据中已启用的相关模块必须进行本年度12月份的记账和结账工作，并检查期末余额是否相符、正确。一、单独运行 系统管理 ，运行时须注意：1、如为单击版，则在本机上运行 系统管理 ：具体步骤为：点击 开始 --- 程序 --- --- 系统服务 --- 系统管理 即可。2、如为网络版，则必须在服务器上运行 系统管理 而不能在工作站上运行。二、结转具体步骤：1、建新年年度帐。在 系统管理 中以 帐套主管 身份注册，选择所用帐套。2、注册后 年度帐 菜单成亮色，选择 年度帐 菜单中的 建立 子菜单建立新年度的年度帐套。3、建好新年度帐后 注销 系统，然后在 系统管理 中再以 帐套主管 身份注册，选择所用帐套。4、确定后，选择 年度帐 菜单中的 结转上年数据 子菜单，再根据所用帐套的模块情况，选择下级菜单进行各模块的年度数据的结转，如起用了多个模块，则按先后顺序重复本步骤进行结转既可。三、结转时注意的事项。1.建立新年度帐后，你可以进行供销链产品、、固定资产、工资系统的结转上年数据的工作，这几个系统的结转不分先后顺序。2.工资系统在12月份不需进行月末结帐，直接建下年度帐进行年度数据的结转工作即可。3.如果你同时使用了采购系统、销售系统和应收应付系统，那么只有在供销链产品执行完结转上年数据后，应收应付系统才能执行；如果只使用了应收应付系统而没有使用购销链系统，则可以根据需要直接执行应收应付系统的结转。4.如果你在使用成本管理系统时，使用了工资系统、固定资产系统、供销链系统，那么只有在工资系统、固定资产系统、供销链产品执行完结转上年数据后，才能执行结转；否则可以根据需要直接执行成本管理系统的结转。6、 如果你在使用总帐系统时，使用了工资系统、、供销链系统、应收应付系统、资金管理系统、成本管理系统，那么只有这些系统执行完结转上年数据后，最后才能执行总帐系统结转；否则可以根据需要直接执行总帐系统的结转工作。
MRP超量规划供应问题现象：设置产品为ATO选项类存货，其子件全部为PE属性存货，进行生产订单手工录入，订单类型为“非标准”订单，录入后进行子件修改，将其选项部分存货手工增加，保存订单，进行MRP运算，其产品子件库存很多，但是系统运算出对此材料的需求。解决方案：1、将此空值字段改为02、请将客户环境安装下载中心最新的861hotfix(3月17日)，并利用自动更新工具更新到hotfix4。3、重新进行MRP计算
| Copyright &
&All Rights Reserved 精彩会计生活 &北京天龙瑞德&版权所有 & 北京海淀上地十街辉煌国际大厦3-609&总机：010- & 售后：