我签的签几次合同是长期合同同以经工作十二年了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-15 19:30 标签： 不签订长期合同
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工作十二年零8个月公司不给续签合同,应该怎么赔偿
来源：互联网 发表时间： 10:22:12 责任编辑：鲁晓倩字体：
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每年2个月工资，根据劳动合同法。08年前要看当时的合同规定书面通知单位，从08年起，签订无固定期限的劳动合同，l6个月。单位不同意，请单位给退工证明。要求单位支付赔偿
解决方案2：
大概有二十六个月工资的赔偿。
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京ICP备号-1 京公网安备02号大家好，我现就职于上海一家台资企业，2004年入职 已工作12年6个月，签的是无固定期限合同，现在公司以订单减少 公司组织机构调整为由安排我调去做生产员工，不降工资，我不同意，协商赔偿走人 公司不同意赔偿 如果仲裁能得到赔偿么？12年前签的合同是生产部班长，但后来的几年有经过5次部门调动，每次调动都没有更改合同，但都会签一份《人员部门移动申请单》，每次都会由本人签字同意，现在职务是供应商管理部，做管理师一职，坐到现在的位置是由一个普通生产员工-副班长-正班长-资深班长-课长-管理师，一步步努力晋升得来的，现在就因为公司一句话就要让我回到生产员工的职务，对我而言这不仅仅是对我12年努力工作的否定，更是对我人格的侮辱，就是在变相降职，逼着我自己走人，12年多了，如果1年、2年、甚至3年，我都无所谓走了算了，但是12年多了，就算没有功劳也有苦劳吧，公司怎能这样不讲情面？我该怎么办？（附件图片是公司合同上对岗位调动的规定、人员部门移动申请单、还有调岗通知单）&img data-rawwidth=&960& data-rawheight=&1280& src=&/1bcb1d0c67f776f3eb2add_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&960& data-original=&/1bcb1d0c67f776f3eb2add_r.jpg&&&img data-rawwidth=&1536& data-rawheight=&2048& src=&/6f5e4f4d882db2c530f3ee381abca453_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1536& data-original=&/6f5e4f4d882db2c530f3ee381abca453_r.jpg&&&img data-rawwidth=&1536& data-rawheight=&2048& src=&/59acfd04f61b0bc86b8b1_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1536& data-original=&/59acfd04f61b0bc86b8b1_r.jpg&&
大家好，我现就职于上海一家台资企业，2004年入职 已工作12年6个月，签的是无固定期限合同，现在公司以订单减少 公司组织机构调整为由安排我调去做生产员工，不降工资，我不同意，协商赔偿走人 公司不同意赔偿 如果仲裁能得到赔偿么？12年前签的合同是生产部班长，但后来的几年有经过5次部门调动，每次调动都没有更改合同，但都会签一份《人员部门移动申请单》，每次都会由本人签字同意，现在职务是供应商管理部，做管理师一职，坐到现在的位置是由一个普通生产员工-副班长-正班长-资深班长-课长-管理师，一步步努力晋升得来的，现在就因为公司一句话就要让我回到生产员工的职务，对我而言这不仅仅是对我12年努力工作的否定，更是对我人格的侮辱，就是在变相降职，逼着我自己走人，12年多了，如果1年、2年、甚至3年，我都无所谓走了算了，但是12年多了，就算没有功劳也有苦劳吧，公司怎能这样不讲情面？我该怎么办？（附件图片是公司合同上对岗位调动的规定、人员部门移动申请单、还有调岗通知单）…
调岗的法定依据无非是1、医疗期满无法从事原岗位；2、不胜任工作，经培训后仍然不胜任；3、劳动合同依据的客观情况发生重大变化；LZ的情况显然属于第三种，在薪资待遇都不变的情况下，公司有单方面的自主管理权，要具体看LZ原先的工作和调岗的工作之间的合理性，比如原先是管理岗的，现在变成了销售，这就没有合理性；或者调岗岗位的工作时间与原岗位有明显不同的（比如从常日班换成了三班倒）。如果原先是管理岗位，调岗之后换了个部门也是做管理岗位的，那还是有一定合理性的，从LZ的文字描述中感觉这次调岗附带有降职的意思，如果是降职的，那最终待遇一定会有差异，那也是不合理的。建议与公司协商，协商不成的，无非两种情况，1、公司辞退你，如果调岗的合理性就存在问题的，那么这个辞退属于违法解除，可以主张2N（N即工作年限）的经济赔偿金；2、自己走，主动辞职肯定是没有赔偿金了，但若是因为调岗后劳动条件发生重大变化的，那么在辞职信中注明因此而无法继续留任的，仲裁委会认定需要支付经济补偿金，即N的标准。若协商一致解除合同的，那么一般是N的标准，公司人性化点的话会付到N+1
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录
专职仲裁员/法律狗/曾经的人资从业者在公司工作了12年，公司现在要求我签1年的合同。_百度知道我想问的是，我在单位工作了十二年了，签的是劳务合同，我想问的 - 相关问题 - 110网法律咨询
我想问的是，我在单位工作了十二年了，签的是劳务合同，我想问的是我有权休年假吗
你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿，还有交的养老保险怎么算
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿，还有交的养老保险怎么算
我是劳务派遣工被派遣到一家用工单位连续工作十二年了，今年一月份刚签了两年合同。因用工单位效益不好，人员调整被退回劳务派遣公司，至今未安排工作，也没说辞退，派遣公司一直拖延下去怎么办？？？
你好，我目前工作单位是上海公司的南京分公司，我的合同是与第三方劳务公司签的，合同将在今年6月1日到期，目前还没有续签，也未收到不续签通知。目前公司极大可能会八月份转移项目到外地即关闭南京分公司，人员可能会安排到外地上海等，我不想去外地请问我可以申请怎样的最大化的利益。
我在一个单位工作了十二年，2015年12月合同已到期，2016年1月到现在一直没有签订劳动合同，如果我提出辞职有赔偿吗
我在一个单位工作了十二年，2015年12月合同已到期，2016年1月到现在一直没有签订劳动合同，如果我提出辞职有赔偿吗
我是劳务派遣人员，也没跟劳务签合同，现在我在用人单位工作了两年了，社保交了20个月，用人单位因效益不好把我辞退了。关于失业金，用人单位跟劳务派遣都不给我出具相关证明，我也没办法领取，我该怎么办？至今我都没有工作！
我是劳务派遣人员，也没跟劳务签合同，现在我在用人单位工作了两年了，社保交了20个月，用人单位因效益不好把我辞退了。关于失业金，用人单位跟劳务派遣都不给我出具相关证明，我也没办法领取，我该怎么办？至今我都没有工作！
我原与一家劳务签了4次合同，毎一次管2年，己经在用工单位工作了9年，但现在用工单位要求我与另一家劳务公司签合同。我应该怎么办

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