申报病退未批,在申报税务注销期间 申报停发工资能补?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-13 14:41 标签： 巡视期间 经 批准
【 】申请病退不批，病退到底是不是按照有关文件执行
网友：匿名网友
郝省长：您好！该整顿一下我省的退休制度了，好多有关系有门路的身体健康事业单位的或公务员单位的人都办了病退，而真正有病的没关系的职工却享受不到病退的政策。我今年53岁已经缴纳养老保险25年了，因工眼睛失明，不能上班企业买断工龄好多年了，现在养老保险都是自己到处借钱缴纳。明明达到病退条件但是有关部门就是不审核。来源：人民网《地方领导留言板》
回复单位：青海省人力资源和社会保障厅
网友,您好！&&&&根据我省政策规定，男性满50周岁、女性满45周岁。缴纳养老金15年以上，经所在地人力资源社会保障部门劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，方可办理病退手续。建议您与当地人力资源社会保障行政部门取得联系。有其它问题可致电（省人力资源和社会保障厅工伤保险处）咨询。员工不履行公司规章制度未提前一个月申报离职 公司是否能扣除员工当月应发工资
如题，员工不履行公司规章制度未提前一个月申报离职 公司是否能扣除员工当月应发工资
不能，不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。但公司可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动者因急事须回老家处理可以向用人单位办理请假手续，而不是离职。你女朋友想解除劳动合同未提前30日书面通知公司，公司可以不予办理离职手续。你女朋友违法解除劳动合同而给原公司造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。如果你女朋友与公司在劳动合同中有约定，公司按照约定扣除1150元就是正确的，否则公司违法。你看到有法律条款说公司扣除员工工资的额度不超过20%是什么法律第几条？
应该可以当违约处理，可以扣除那一个月的工资
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。【导语】：南昌提前退休工种审批流程有哪些流程？需要提交什么材料？本地宝找到了了南昌市提前退休工种审批的相关信息，希望对您有所帮助！　　一、审批事项：提前退休工种审批　　二、审批依据：国办发(2004)62号　　三、申报材料　　A、正常情况下提供下列三项材料：　　1、提前退休职工档案;　　2、《提前退休工种认定书》;　　3、单位填写《提前退休工种审批记录表》一式两份;《企业职工退休待遇核定表》一式三份;《企业职工退休审批表》一式四份;　　B、非正常情况下补充提供下列材料：　　1、1999年6月以前从事提前退休工种的年限不够的职工需要提供《企业职工特殊工种档案》;　　2、如企业1999年前有停产、半停产状态，需提供《提前退休工种认定书》上截止期后的职工在岗情况认定表;　　3、档案中调资表有缺失、调资表工种栏有空白或填写不明确等情况的，须按《南昌市企业职工退休审批暂行规定》(洪劳社养字[2007]28号)的要求，补充原始材料复印件(需提供原始材料核实复印件);全厂整本所有工种的调资汇总表;间隔不超过6个月一份的原始的保存在财务凭证中有工种的工资发放表、有工种的营养费发放表，如提供的材料工种时间不连贯的每份只按月份计算。　　四、办事程序　　报送档案编号→输入电脑→经办人初审→复审人核对→处长抽审→盖章(未批者登记退件号)→将结果输入电脑→审批合格的档案返回企业→送社保处上机计发待遇(不合格的档案退回企业，按《退(补)件通知书》要求处理)　　五、办理时限：十六个工作日　　六、投诉电话：　　更多关于南昌失业保险领取指南、南昌失业保险参保指南和南昌失业保险缴费指南等信息，请查看本地宝专题。&
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