查看: 2920|回复: 13
各位前辈，请教个关于聘任中级经济师的问题
主题贡献值金币
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区
才可以下载或查看，没有帐号？
本人事业单位工作，现在聘任的专业技术职称是助理馆员，去年已过中级经济师，过段时间就要领证了，我能直接聘任中级经济师职称吗？如果不能，该怎么补救？谢谢各位
主题贡献值金币
希望有人给我解答下
主题贡献值金币
初中生, 积分 186, 距离下一级还需 314 积分
初中生, 积分 186, 距离下一级还需 314 积分
中级人力教材目录(2014版)
第一部分组织行为学
第一章组织激励
第二章领导行为
一、需要、动机与激励
一、领导理论
二、激励理论
二、领导风格与技能
三、激励理论在实践中的应用
三、领导决策
第三章组织设计与组织文化
一、组织设计概述
二、组织文化
三、组织变革与发展
第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
一、战略性人力资源管理概述
一、人力资源规划概述
二、人力资源部门和人力资源管理者
二、人力资源预测与平衡
三、人力资源管理部门的绩效评价
三、人力资源信息系统
第六章工作分析
第七章人员甄选
一、工作分析概述
一、人员甄选概述
二、工作分析的成果
二、人员甄选方法
三、工作设计
三、人员甄选的信度与效度
第八章绩效管理
第九章薪酬福利管理
一、绩效管理概述
一、薪酬管理概述
二、绩效计划与绩效监控
三、绩效考核
三、员工福利管理
四、绩效反馈与结果应用
四、特殊群体的薪酬管理
五、特殊群体的绩效考核
五、薪酬成本预算与控制
第十章培训与开发
第十一章劳动关系
一、培训与开发决策分析
一、劳动关系基本概念和主要框架
二、培训与开发的组织管理
二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
三、职业生涯管理
三、我国建立和谐劳动关系的路径
第三部分劳动力市场
第十二章劳动力市场
第十三章人力资本投资理论
一、劳动力供给理论
一、人力资本投资的一般原理
二、劳动力需求理论
二、人力资本投资与高等教育
三、劳动力市场的均衡与非均衡
三、人力资本投资与在职培训
四、劳动力流动
第四部分劳动与社会保险政策
第十四章社会保险法律
第十五章劳动关系协调
一、社会化保险法律关系
一、劳动关系协调机制
二、社会保险法律适用
二、集体合同与集体协商
三、社会保险法的基本内容
三、用人单位劳动规章制度
第十六章劳动争议调解仲裁
四、特殊用工
一、劳动争议
第十七章社会保险
二、劳动争议处理的原则和范围
一、社会保险制度
三、劳动争议处理的基本程序
二、基本养老保险
四、劳动争议当事人和举证责任
三、基本医疗保险
五、劳动争议诉讼
四、工伤保险
第十八章法律责任与执法
五、失业保险
一、劳动法律责任
六、生育保险
二、社会保险法律责任
七、企业补充保险
三、劳动监察
四、社会保险行政争议处理
五、行政复议与行政诉讼
主题贡献值金币
初中生, 积分 186, 距离下一级还需 314 积分
初中生, 积分 186, 距离下一级还需 314 积分
发错了&&请楼主谅解
主题贡献值金币
初中生, 积分 186, 距离下一级还需 314 积分
初中生, 积分 186, 距离下一级还需 314 积分
主题贡献值金币
主题贡献值金币
主题贡献值金币
小学生, 积分 18, 距离下一级还需 182 积分
小学生, 积分 18, 距离下一级还需 182 积分
哈哈，幼儿园小朋友关注下
主题贡献值金币
主题贡献值金币
小学生, 积分 30, 距离下一级还需 170 积分
小学生, 积分 30, 距离下一级还需 170 积分
有任职时间要求，具体查看本省的经济师聘任条件！
网站通告环球网校用户系统升级 老用户如登录失败请联系客服QQ论坛交流群：
Powered by我在退休后考取了高级技师的职称,能够获得相关的退休待遇吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
我在退休后考取了高级技师的职称,能够获得相关的退休待遇吗?
尊敬的陈晓云律师：
本人1957年出生，1978年考学，1981年毕业工作，在地方国营煤矿工作，2000年获得中级职称资格，担任生产部部长，主任工程师。2007年企业破产改制，按煤矿工人提前退休，（本应2017年退休）。2008年被一家建筑公司招聘为电气工程师，请问获得高级职称后，能否享受高级职称的应有待遇？
本人2005年在黑龙江省肇东市国有企业被买断，档案归社保局保存，2010年在海南省晋升为高级工程师，2011年在户口所在地退休，2012年申请高级工程师待遇时，因无先例未被通过申请。请问：这种情况，国家是否有相关政策？或者，其他省是否有相同情况的处理办法？
我是一名企业退休干部，我于93年经辽宁省人事局审核批准为高级经济师，在单位工作时没有被单位聘用，请教一下，如今我已经退休了，请问退休后我能享受高级职称的退休待遇吗
2005年通过山东省新闻系列评审取得正高资格，因单位名额所限至今未聘，2010年8月离岗待退，,退休后可否享受高级职称相关待遇？
在调入新单位前已聘任过，调入后新单位没有聘任，退休后能享受高级职称待遇吗
退休前未有聘书
我退二线后获得两个正高职称，但单位一直不肯办理聘用手续无法落实待遇，我快退休了，请问能否带进退休待遇？
我评得山西省高级政工师职称，但没有文件规定工资待遇，单位（是小型企业）不给涨工资，有没有什么相关文件规定？
今年武汉市对高级职称退休人员享受养老金倾斜待遇的认定是：在职有高级资格且被单位按规定聘用一年以上。而以往仅要求在职聘用，没有聘用年限要求，这种政策来的突然，让我们这类人员的权益受到了侵害，一下子觉得这辈子的辛苦付之东流，因为干技术的能获得高级职称是非常光荣的事，可以说是自已一生的追求。请问律师，我们如何维权？希望得到指点为感！ 我们的职称都是省职改评审通过的，同时单位也聘用了。只是2012年到点办理了退休，届时聘用时间不足一年。
我是企业单位员工，参加了全国高级统计师高级专业资格考试成绩合格了，我们单位规定女50岁转为业务指导，不再申报专业资格评审，这样，我现在只具备专业高级考试合格证，没有高级统计师资格试，请问，象我这种情况，退休后可以享受高级职称补贴吗？我们单位对实行内部指导的干部不报送专业技术评审方法做，合法吗？关于退休后取得高级职称人员增资待遇的问题
-民心网诉求中心
办理状态：
全部 办理中已办结
选择所在地区：
请选择城市
请选择县区
铁西区(鞍山)
杨家杖子经济开发区
经济合作开发区
高新技术产业开发区
开发区(朝阳)
长兴岛经济区
花园口经济区
大孤山经济区
辽河口生态经济区
辽东湾新区
高新技术开发区
经济开发区
开发区(阜新)
经济开发区(铁岭)
千山风景区
选择诉求时间：
& 选择星级评价：
五星四星三星二星一星
>>扫码下载民心网手机客户端，随时随地提交您的诉求，诉求结果查询更加便捷，手机号码实名验证，省去记忆复杂的查询编码，不用再担心会忘记登录密码。 民心网还利于民账单、大数据分析、办件明星、光荣榜、为民行动展示等民心网精华，尽在民心网APP中，为您一一呈现！
受理编号：
受理时间：
诉求问题：
关于退休后取得高级职称人员增资待遇的问题
办结时间：
处理状态：
星级评价：
受理单位：
&(&平均办理速度 53&天&&平均办理质量 4.33&分&&诉求办理总量 2037&件&)
处理结果：
诉求人系沈阳铁路局办公室2002年退休人员。由于诉求人是在退休后由职称评审机构――国家档案局发给高级专业技术资格证书的，故未能聘任高级专业技术职务。
具有高级职称的企业退休人员在“调待”时另外再增加基本养老金，是从辽劳社发[2006]59号文件开始的。2006年9月辽宁省劳动和社会保障厅、财政厅下发的《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（辽劳社发[2006]59号）规定：从日起，为日前退休（职）的人员调整基本养老金；其中：具有高级职称的退休科技人员（含高级技师），在正常调整标准之外，每人每月再增加25元；从日起，为日前退休（职）的人员调整基本养老金。其中：具有高级职称的退休科技人员（含高级技师），在正常调整标准之外，每人每月再增加30元。日，辽宁省劳动保障厅召开全省调整企业退休人员基本养老金工作会议，下发了《关于贯彻辽劳社发[2006]59号文件认真做好调整企业退休人员基本养老金审批工作的意见》，其第一条“关于高级职称退休科技人员的认定条件和执行范围问题”规定：“具有高级职称的退休科技人员，是指退休前被企业聘任，实际担任正、副高级工程师、高级会计师、高级统计师、高级经济师、高级政工师、高级技师及其他相同职务级别专业技术职务，享受了相应职务的岗位技能工资等相关待遇，退休前未被解聘的。由职称评审机构发给了高级专业技术资格证书（包括退休前申报评审退休后发给及退休后申报评审发给），但企业未聘任专业技术职务的，不符合列入增加待遇的范围。”
自执行辽劳社发[2006]59号文件以来，2005年到2011年历年退休人员基本养老金调整中，对“具有高级职称的退休科技人员（含高级技师）”的认定，都是按照上述规定执行并由省人社厅审批的。
2011年4月，诉求人曾就自己“具有高级专业技术资格证书，但未享受有关待遇”一事给铁道部劳卫司写过信，按部劳卫司要求，沈阳铁路局社保处在2011年4月，就“取得了高级职称资格但未聘任的退休人员能否按高级职称退休人员相应增加待遇”一事，再次向辽宁省人社厅进行了咨询，省厅答复：“实行评聘结合制度后退休的人员，虽具有高级职称资格但未被聘任，不能按‘高级职称退休人员’另外增加基本养老金。”
回访情况：
17:44:43诉求人已了解相关情况。
评论类别：
满意 基本满意不满意线索建议
评论内容：
上传图片：
&注：图片格式要求为JPG、JPEG，且每张图片大小必须限制在500KB以内。
注：本留言栏非投诉窗口，如欲投诉请点击[]
相关评论：
, All Rights Reserved . 技术支持维护：民心网技术中心事业单位退休人员2015涨工资新政策
2015年事业单位退休人员的涨工资新政策修改了哪些规定呢?大家敬请通过下文内容了解：【事业单位简介】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。那么2015年事业单位退休人员涨工资新政策是怎样呢?依照我国现在的国情，收入分配改革、涨工资是普通老百姓最关心的话题，企业退休人员养老金调整从大的方面说，还可以促进社会的共同富裕原则。涨工资现在已经是民众的共同心声，不管是事业单位高管，还是普通职工，工资已经越来越不够花了。我国的物价在不断地升高，工资如果还是不涨的话，严重的可能会引发社会危机，这都是极有可能的。我国的市场经济与国外的体制还是有区别的，企业退休人员养老金调整国家的宏观调控的举措，通过整体布局，在有些地区涨工资，涨幅多少要根据具体情况而定。同时，不能纵容变相的发奖金之类的腐败现象发生，实现工资待遇的公平公正。我国各单位的退休人员在年轻时为社会的发展贡献了很多，在退休时必须照顾好他们的生活。企业退休人员养老金调整就是国家为退休人员谋取的很大的福利。我国现在是市场经济体制，养老、保险制度也开始越来越完善，越来越健全，退休人员工资待遇提升，大大的促进了保险养老制度的发展前进。企业退休人员养老金调整在某种程度上大大的鼓励了在岗职工的工作热情和积极性，推动了社会的发展。同时，这项举措还缓解了社会物价高的问题，改善了不少家庭的生活质量。企业退休人员养老金调整不仅温暖了退休老人的心，而且在社会上形成一种尊老敬老的风气，对社会的和谐发展都有很大的影响【机关事业单位养老改革明年启动 多地单位涨工资】“久闻楼梯响，不见人下来”的机关事业单位养老保险改革，终于在2014年末，迈出了关键的一步。在中央通过原则性意见的同时，多地机关事业单位以“涨工资”为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。国务院副总理马凯昨天向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。报告首次向外界透露，机关事业单位养老保险制度改革方案，已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。一位知情人士向《第一财经(微博)日报》记者透露，中央和国务院通过的这项方案应该属于原则性的文件。据他了解，涉及到这些改革的具体执行方案还处于部委会签的阶段。“中人”(制度启动前参加工作未退休人员)改革成本如何承担以及职业年金由谁来经办等难题，都将成为部委之间博弈的重点。报告称，改革的基本思路为“一个统一、五个同步”。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训，改革不再将机关视为特殊群体，而是与事业单位同步改革，并且改革不再进行试点，在全国范围同步实施。方案还提出同步建立职业年金与基本养老保险制度。本报记者也了解到，职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。“五个同步”中非常重要的一条是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。上述知情人士表示，完善工资制度的一个重要方面是“涨工资”，虽然涨幅不同，但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨，下一步事业单位也会跟进。“这次&涨工资”是一举双得，一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了，二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。”该知情人士称。【2015年事业单位退休工资如何计算】(二)退休人员。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例;请问：1.职务(技术等级)工资，包括哪些项目?在职时的工资条有岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务工资是这些项目之和吗?2.国家规定比例计算的津贴，是如何规定的?3.国家规定的计发比例是多少?请明白上述规定的帮助解释。其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
时间：　　责任编辑：zgkspx2
无相关信息
模拟考试系统：
网络题库系统：
手机题库系统：
会计基础单机版下载　　
财经法规单机版下载　　
会计电算单机版下载　　
|&客服热线电话：（也是QQ号）
Copyright&
Rights Reserved
客服热线电话：(也是QQ号)正式退休后“工人”与“干部”身份在养老金待遇上有什么区别？_百度知道