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【讨论】关于去部队医院做合同制员工，大家应该个体化分析
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考博版骨干站友
这个帖子发布于3年零213天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
招聘版有很多关于部队医院的讨论，一边倒的声音都是反对去部队医院当合同制医生。对于这个问题，我觉得大家应该个体化分析，因为不同的部队医院差别太大了，如果一棒子打死所有部队医院，可能会误导不少毕业生，失去很多不错的机会。这里我结合自己的经历和体会，说说对于这个问题的看法，希望能够帮到纠结于是否去部队医院的同学们。为了避免被当做“托”，我就不说具体医院了，就事论事，供大家参考。一、先说说我自己的经历。2008年硕士毕业，去了一家部队医院做合同制医生，感觉很不错，无论是个人发展还是收入待遇。工作四年，两房一车，聘为主治，和科室同事、医院很多行政部门相处都非常融洽。2012年因为工作和个人发展想提高一下科研能力，就辞职考了博。辞职的原因主要是算的经济账，为了享受全额奖学金和能够安心读书真正学到些东西。毕业后打算回原单位。考博时科主任帮助联系的导师，医院各行政部门都协助开具各种所需证明。目前执业医师证仍注册在原单位。另外，本人无关系无背景，否则就不会在这里发帖了。二、关于部队医院的共性问题论坛里之所以都反对去部队医院，无非是因为不平等。包括福利待遇的不同等、地位的不平等、晋升职称的不平等，个人发展机会的不平等。第一，关于福利待遇。军人的工资很高，因为是国家的国防军费直接发放，他们所承担的军事义务和所受到的限制也要多得多。比如随时有转业的可能，随时有军事任务的可能，本人和亲属都不能随便出国，而且必须绝对服从组织分配，还有很多非常麻烦的事情。非军人员工的工资肯定比不上军人，但是和地方同级医院是一样的。奖金和军人没有差别，其他收入没有差别。最主要的是，非军人非常自由，没有军事任务和政治任务，没有转业的风险，稳定性比军人好。比如，军人就不能向我一样，说考博就考博，必须经过层层审批、组织允许才行，为了得到这个允许，可能需要动用各种办法（大家懂的）。因此，和军人比福利待遇我觉得是心态上的不平衡，应该和同级别地方医院比较。第二，关于职称晋升。军人和非军人晋升是走的两条线，总体来说非军人的晋升比军人要容易。军人晋升是按照名额排队的，而且这个名额不在医院，在主管部门，比如总后卫生部、军区联勤部等等。地方人员的晋升直接在医院内就可完成。我08年硕士毕业，按照国家要求工作三年后参加主治考试，2011年考过主治资格后医院立即聘用了，比军人晋升中级职称容易多了。至于晋升高级职称，要看个人的成绩，都很难，但是非军人员工只要达到要求了就可以聘（医院已有先例），而军人还要等着上级单位的名额排队。第三，关于地位问题。很多人都说合同制员工是二等公民，我觉得这个也是心态问题。至少我没有受歧视的感觉，从上面我的个人经历应该也能看出来。第四，关于部队医院存在的问题。部队医院的主要问题不是不平等，而是政治味道有点浓，管理有些过于严格或者死板，但是这些问题所有人都会面对，和是不是军人无关。而且我觉得这些问题和个人发展关系也不大。第五，关于部队医院的优势。安全，最大的优势，绝对不用担心医闹的问题。另外就是硬件条件普遍好于同级地方医院，开展新业务的魄力比地方医院要好。三、关于怎么决定能不能去部队医院关于怎么判断某一家部队医院能不能去？主要不是看论坛里大家都在说的什么待遇、编制、地位的问题，关键是看以下几点：1、和你同一年进医院的有没有军人员工，今后还会不会有军人员工进入，对你构成竞争。目前军队医院也在改革（比如整体划归地方，如南方医大），由于裁军，很多军队医院的军人只出不进。比如很多总医院、中心医院这个级别的。但是军医大学的附属医院应该每年有军医大的学生留院，这个就要慎重了。2、医院军人员工和非军人员工的比例如何。同样是因为裁军和军人只出不进的原因，很多医院只有高级职称的人员才是军人，而占员工主体的是非军人，这就不会有二等公民、限制晋升之类的问题。3、你在科室人才梯队中的位置怎样。这个不用解释吧。很多部队医院员工严重不足，这可能暂时导致工作很忙，但是却能够在人才梯队中占据一个比较有利的位置。4、医院和科室平台怎么样，能不能满足你个人发展需求。5、医院对于非军人员工的政策如何，比如待遇是否同工同酬、晋升是否受限等。的确有一些医院存在大家说的二等公民、限制职称晋升之类的问题，那就肯定不能去这样的单位。6、科室领导对你的赏识程度如何。这个不解释。四、关于论坛里一边倒的声音论坛里很多同学发帖咨询都是非常笼统的，比如“能不能去部队医院”，我觉得这样得到的答案肯定是两极分化，而且多半是否定的。那些做出否定回答的同志，说的也的确是自己的体会，因为的确很多部队医院确实如大家所说的那样，千万去不得。但是也确实有一些部队医院，能够满足我上面所说的那些条件的，结合个人的情况，是非常不错的选择。还有一点，可能经常逛招聘版的同学，以找工作的同志和对目前工作不太满意的同志居多数（猜的，大家不要介意），所以否定的声音会一边倒。这里我想说的是，只有详细的了解了具体的医院具体的情况，甚至具体科室的情况，再结合自己的个人情况和发展规划，才能真正评判是否能够去这家部队医院做合同制员工。五、关于“合同制”的问题大家好像对“合同制”这几个字比较敏感，感觉就是合同工，随时会被炒掉一样。其实关于编制问题，论坛里讨论很多了，我这里不谈太多。我只是觉得，不要从字面上理解，而要了解实际的操作。比如：人事档案放在人才中心，和用人单位签订劳动合同，这种方式有些单位称为“编制”，有些单位称为“人事代理”，有些单位称为“合同制”。如果我没有弄错的话，这种方式应该是大家所说的“人事代理”吧，但是我所工作的医院称之为“合同制”，而且续签两次之后会改为终身合同，这在很多其他单位可能会称为“编制”吧。所以，不要管单位玩什么文字游戏，要了解一下具体怎么做的，以及所带来的差异。我个人的意见是，不要太在意编制这个问题，这种计划经济时代产生的东西，今后的差异会越来越小。不要让这种退休之后才会有的差异，成为你选择终身事业的障碍。我始终认为，医生这一行是干一辈子的，不会大富大贵，但是至少衣食无忧，等退休的时候，绝对不会在意所谓编制带来的差异。个人观点，欢迎讨论。
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部队医院差异太大，大家就业之前一定要搞清楚了，因为我上学在太原的好多部队医院的科室都承包出去了，每天都有领导安排的“任务”，干的时间长了会黑了心的，大家一定要问清楚了
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俺是抱着学习的态度去的，毕竟俺们那块军总是技术顶级的医院，患者也多，还放手，待遇吗听说不错，比同级地方医院好点。刚毕业嘛，有个3000、 5000的就行了·
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对部队医院又多了些了解，不错，谢谢，提的建议非常有参考价值！
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您说的跟当初部队医院领导所说的差不多~请教一下，部队医院说的地方事业编制如何？
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楼主说的很客观，是实情，部队医院有些还是不错的，没有园子里说的那么恐怖。。。。其实我和楼主的感觉一样，早就想像楼主一样发一篇这样的文字，但是一直鼓不起勇气，今天看到了，很欣慰
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pcwang123 您说的跟当初部队医院领导所说的差不多~请教一下，部队医院说的地方事业编制如何？这个不清楚，我没听说过。估计是部队医院的非军人员工参加地方的事业编制考试，然后进入地方卫生局事业编制吧。猜的，不太肯定。如果有这么一说，那就得部队医院和地方卫生局之间的协调了。你要问问是否有先例。
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还提醒大家一下，不同的部队医院差别很大，甚至同一个医院不同科室差别也很大，同一个科室的不同员工感觉也很不一样。所以，在园子里无论怎么咨询、怎么讨论，最可靠的还是亲自去医院、科室里和领导、同学、同事聊一聊，了解一下实际的情况，而且不要只听别人怎么说，而要打听之前的先例。另外还要结合自己的实际情况，比如经济情况、婚姻情况、配偶工作情况、父母及家庭所在地等等，才能做出最适合自己的选择。祝大家都能找到理想的工作。
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楼主是武汉陆军总医院的吗？
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考博版骨干站友
zmzpxsz 楼主是武汉陆军总医院的吗？本帖只讨论一般经验，不分析个体案例。就事论事，不探讨具体医院。谢谢。
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部队医院差异太大，大家就业之前一定要搞清楚了，因为我上学在太原的好多部队医院的科室都承包出去了，每天都有领导安排的“任务”，干的时间长了会黑了心的，大家一定要问清楚了
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jyn1983 本帖只讨论一般经验，不分析个体案例。就事论事，不探讨具体医院。谢谢。谢谢楼主回复，我只是随便问问。
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我今年也签了军区总医院·······被羡慕中······但是褒贬不一，有些纠结了
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''工作四年，两房一车，聘为主治，和科室同事、医院很多行政部门相处都非常融洽。2012年因为工作和个人发展想提高一下科研能力，就辞职考了博。''?
一一羡慕中，我2003年本科毕业县级医院工作骨科专业也有一房和一车（电动促力两轮），看来中国医改要首先从此院开刀，惭愧
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百步飞刀 ''工作四年，两房一车，聘为主治，和科室同事、医院很多行政部门相处都非常融洽。2012年因为工作和个人发展想提高一下科研能力，就辞职考了博。''?
一一羡慕中，我2003年本科毕业县级医院工作骨科专业也有一房和一车（电动促力两轮），看来中国医改要首先从此院开刀，惭愧
惭愧??两房一车包括我和爱人两个人的收入+银行贷款。全款肯定不可能在四年内搞定的。我是在父母支援首付下贷款买的首套房，慢慢还房贷，后来攒了一些钱就买了辆车代步，再后来又攒了一些钱，由于有改善性需求，就没有选择提前还第一套房贷，而是买了第二套房，目前还贷基本无压力。这个涉及消费观念的问题，可能有些战友不会选择这种方式。有兴趣的战友也可以讨论。
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jyn1983 edited on
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战友鼓掌！是热爱生活、有事业心的人。
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cgyeye 战友鼓掌！是热爱生活、有事业心的人。谢谢。我们改变不了环境，我们只能把握自己。不要怨天尤人，走好自己的路，每一天的生活都充满阳光。与战友们共勉。
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看来你在那里发展的很好，我已离开。你说的这些也是我当时不愿意给你建议的原因，个人有个人的看法，不同的部队医院也有不同的规则细则。祝好运！
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发错了，可能当时不是你问我，晕！
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赞同楼主的观点。同在部队签的合同，也打算长期发展，其实怎么选择都是可以的，关键还是得知道自己想要什么，想过什么样的生活
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对自己很受用，现在还没毕业
，考研的时候想考军医大类的学校，想问下楼主有什么建议和忠告吗？还有是能说说具体学校的专业特点嘛？
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顺气z然 对自己很受用，现在还没毕业
，考研的时候想考军医大类的学校，想问下楼主有什么建议和忠告吗？还有是能说说具体学校的专业特点嘛？关于地方院校生考取军医大学的研究生，我没有研究过，不太了解。好像论坛里有很多关于这个问题的讨论，而且近年政策似乎也有些变化。您在论坛里搜索一下看看吧。我觉得主要考虑军医大的学位学历地方是否认可，军医大的地方生毕业后就业的竞争力如何，会不会出现两头不讨好的局面。其他的不了解，就不乱说了。
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工作四年两套房子一台车子，很不错啊
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非常同意楼主，所说的与我们医院现在的情况一样！
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ymq316 工作四年两套房子一台车子，很不错啊呵呵，还背了一身贷款。慢慢还吧，欠国家的钱感觉还不错。
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楼主生活是阳光的啊！满心的开心，日子过的红红火火的，正在羡慕当中！只是部队医院还是风险太大了，风险大的往往收益也越高！ 最为羡慕的是，部队医院不用担心医患关系紧张，开展技术活动性大！ 恭喜恭喜！
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根本没前途，军人还可以专业当官，我们收受到歧视何其多？
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楼主你好，能不能请您分析一下，大的部队医院比如南京军总，301这种百姓口碑好，人满为患的，，和小的部队医院比如100 111 112 113 114 这种百姓认可度差，没人气的医院有什么差别你所说的应该是第一种吧？第二种是不是绝对不推荐？谢谢
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habaside543120 楼主你好，能不能请您分析一下，大的部队医院比如南京军总，301这种百姓口碑好，人满为患的，，和小的部队医院比如100 111 112 113 114 这种百姓认可度差，没人气的医院有什么差别你所说的应该是第一种吧？第二种是不是绝对不推荐？谢谢每家医院的情况都可能不同，不能笼统的对某个级别的医院进行评价，必须根据具体医院的情况分析。具体的医院我不了解，就不分析了。具体从哪些方面考虑我上面已经说得非常清楚了。你结合自己的个人发展规划，再了解具体医院的情况考虑吧。
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个人认为能选择普通医院还是普通医院~~~实在不行再选择部队医院吧~~~以为部队医院相对来说有很多顾虑各种~~很麻烦~~就是再怎么说大家都是聘用的~~中国骨子里的传统观念还是很重何必给自己找麻烦？？个人意见~~如有不对还请大家见谅！！！！！！！！！！
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是啊 ，看到园里大家对部队医院的说法，让人望了生畏啊，但是看了同仁如此详细的陈述，又觉得安心一些，还是要具体问题具体分析，不能一概而论。关键是没进虎穴之前 你是不可能了解那么清楚啊！
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顺气z然 对自己很受用，现在还没毕业
，考研的时候想考军医大类的学校，想问下楼主有什么建议和忠告吗？还有是能说说具体学校的专业特点嘛？目前所剩三所军医大学中只有第二、第四为211大学。其中第二军医大学毕业条件较第四军医大学宽松，而且地方生学历和教育部联网，国家承认，所获学历学信网可查，和地方大学所有东西都一样。第四军医大学具体情况不详，以前听说四军大毕业学历认证问题一直没解决，不知近两年如何，因为以前军队系统学历是总后颁发，和教育部没有联网，导致学历网上查不到无法认证学历真假。二军大也是近几年解决的这个问题。另外军医大学最近几年博士研究生缩招比较普遍，尤其是地方博士生，基本无名额，即使有几个名额，竞争也极端激烈，平均每科成绩分数线要比军人高10分左右，比较难考。
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那部队卫生所怎么样呢？部队医院会不会对考研有限制啊？
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楼主好人，感谢楼主分享。7月份要去一个军队医院上班了，小小有些忐忑你们的副高需要的条件大概是什么？能分享下么
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楼主说的在理，我认识一哥们也在某地部队医院合同制，收入6-7k,在当地也算小康，而且科室里90%是合同制，所以气氛还不错。
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月华似水 楼主好人，感谢楼主分享。7月份要去一个军队医院上班了，小小有些忐忑你们的副高需要的条件大概是什么？能分享下么副高没有硬指标，是综合考虑科室人才梯队需求和个人的能力。如果要讲条件，无非就是文章、课题之类的。
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3秒自动关闭窗口[部队改革]人事部、劳动和社会保障部、中国人民解放军总后勤部关于军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题的通知_部队改革-牛宝宝文章网
[部队改革]人事部、劳动和社会保障部、中国人民解放军总后勤部关于军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题的通知 部队改革
中国人事部、劳动和社会保障部、中国人民解放军总后勤部关于军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题的通知人事部
劳动和社会保障部
中国为贯彻军委江泽民主席关于“军队后勤保障特别是生活保障必须社会化”的指示，确保军队后勤保障社会化改革顺利进行，现就军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题通知如下：一、关于职工分流安置问题（一）随军队后勤保障项目转移到地方单位（含成立独立实体后与军队剥离的单位。下同）工作的职工，档案关系随同转移，与军队脱钩。已与原工作单位签订劳动合同的职工，接收单位应与其重新签订劳动合同，重新签订的劳动合同期限不得短于原劳动合同尚未履行的期限；转移工作单位前与原工作单位尚未签订劳动合同的职工，依据《劳动法》的有关规定，由接收单位与其签订劳动合同。军队职工转移到地方单位工作后，原工作单位不予支付经济补偿金，但在原单位的工作年限计算为新单位的连续工作年限。（二）军队职工转移到地方单位工作后，凡在原工作单位按国家和军队有关规定确定的干部身份可予以保留，取得的专业技术职务任职资格与职业资格，予以承认。（三）随军队后勤保障项目委托地方单位管理的职工，原工作单位应与受托单位签订劳务协议，明确双方权利、义务及有关事项。（四）各级人才交流和职业介绍机构，要根据当地人才市场和劳动力市场需求，积极组织军队后勤保障改革富余职工进行转业转岗培训，提高再就业能力，优先推荐就业。（五）军队后勤保障改革富余职工中的原固定职工，本人要求自谋职业的，应予鼓励和支持，与原工作单位解除劳动关系后，按所在城市职工上年平均工资收入的三倍，给予一次性安置费，档案关系转入户口所在地区县有关部门。（六）军队后勤保障改革富余职工中的劳动合同制职工，与原工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满按有关规定解除劳动合同的，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔号）的有关规定给予一次性经济补偿，其档案关系移交户口所在地区县有关部门。（七）随军队后勤保障项目转移到地方单位工作的军队职工，从调离军队的次月起，执行地方接收单位的工资福利制度，并按国家有关规定重新确定工资待遇，在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并计算为连续工具。转移到企业的，原在军队期间的工作时间视作企业的工作时间，并作为确定有关待遇的依据。（八）随军队后勤保障项目委托地方单位管理的军队职工，可执行原单位的工资福利制度，具体分配形式和办法，由受托单位确定。（九）军队用人单位与职工发生劳动争议，按原劳动部、总后勤部《关于军队、武警部队用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发〔号）文件执行。（十）随军队后勤保障项目转移到地方单位的职工，要按照有关规定办理交接手续，各级人事和劳动保障部门要帮助做好指导和协调工作。二、关于职工参加社会保险问题（一）养老保险1．在国家机关事业单位养老保险制度改革方案出台前，军队职工养老保障仍维持现行制度和办法不变，退休人员由军队移交地方民政部门安置管理，待国家有关政策明确后再作调整。2．随军队后勤保障项目成建制移交地方的军队事业单位，从离开军队之日起，按国家规定参加当地养老保险统筹。移交到地方后仍为事业单位的，执行事业单位职工的养老保险制度；移交地方后改制为企业的，执行企业职工基本养老保险制度。职工原来的连续工龄视同缴费年限，单位和个人不再补缴养老保险费。移交前已退休的职工不随原单位移交，由原单位上级主管机关负责移交地方民政部门安置。军队事业单位移交地方成建制改为企业的职工，在改制前参加工作、改制后至前退休的，按企业基本养老金计发办法计发，养老金低于按国家规定的原事业单位退休金的差额部分，采用发补贴的办法解决，所需经费从当地基本养老保险统筹基金中支付。3．军队职工随后勤保障项目非成建制移交到地方的，或正常调动到地方单位以及自谋职业的，从离开军队之日起，按国家规定参加当地养老保险统筹。其中，调入到事业单位的，执行事业单位养老保障制度；调入到企业单位的执行企业基本养老保险制度；自谋职业从事个体经营的，按个体劳动者的养老保险政策办理。职工原来的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。4．对部分地区已经参加当地养老保险统筹的军队机关事业单位职工，可暂按军队各大单位与当地政府有关部门协商的意见办理。（二）医疗保险1．军队机关事业单位在职职工和退休人员的医疗待遇问题，仍按现行规定执行。2．随军队后勤保障项目移交地方单位和正常调动到地方单位的军队机关事业单位职工，从调离军队之日起，按规定参加所在统筹地区的城镇职工基本医疗保险，缴纳基本医疗保险费享受基本医疗保险待遇。（三）失业保险1．军队机关事业单位职工，从日起，按国家规定参加当地失业保险，缴纳失业保险费，享受失业保险待遇。对职工参加失业保险之前的连续工龄视为缴费年限，不再补缴失业保险费。2．随军队后勤保障项目移交地方单位和正常调动到地方单位的军队职工，从调离军队之日起，由接收单位负责接续职工的失业保险关系，缴纳失业保险费。（四）社会保险其他问题1．军队机关事业单位职工参加当地社会保险，要严格遵守国家和军队的保密规定，在办理社会保险申报登记时应适当简化，凡涉及到单位编制、人员实力、银行帐户等情况，可免予提供。2．军队机关事业单位职工的伤亡保险和生育保险问题，根据国家和军队有关政策，另行研究确定。随军队后勤保障项目移交地方的单位和职工，按当地有关规定参加地方工伤和生育保险。3．军队机关事业单位职工参加地方社会保险后，实行属地化管理，单位和个人缴费基数、缴费比例和标准等，按当地政府的规定执行。个人缴费部分按月在发放职工工资时扣缴，单位缴费部分由用人单位按规定缴纳，所需资金从职工工资渠道列支。随军队后勤保障项目委托地方单位管理的职工，或采取承包形式由承包方管理的职工，其社会保险的单位缴费部分，由受托或承包单位（个人）负责缴纳。军队后勤保障社会化改革，是军队后勤建设和保障方式的重大调整和深刻变革，是军队建设的大事。各级人事和劳动保障部门要积极支持军队改革，妥善解决好改革中的人事和劳动保障有关问题。军地之间要相互支持，通力合作，确保改革顺利进行。日欢迎您转载分享：
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