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按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。&
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，你司于08年12月成立后陆续招用的员工到现在都没签劳动合同，显然违反了上述规定，即使现在公司与这些员工补签劳动合同，仍然需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从员工进入公司工作满一个月的次日起开始计算。&
也就是说，只要这些员工（包括已离职人员）依据上述规定，要求公司承担违法责任，公司是难辞其咎的。&
2、由于存在一年内不签订劳动合同，用人单位需要承担支付二倍的工资的法律责任。而按照《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，未签订劳动合同超过一年的劳动者，除有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同外，还可以得到《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（详见《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定）。&
因此，你司应尽快与所有员工签订劳动合同，如出现员工拒绝签合同的现象，即使员“工不想走，公司又缺人”仍应该严格按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定执行，以免给公司造成被动。
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劳动合同“倒签”还是“补签”，法律后果大不同
来源： 精锐律师网 | 时间： 15:31:20 | 浏览：次
相信HR们都知道，《劳动合同法》规定&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资&。实务中，常常因为各种原因，企业未能按时与员工签订劳动合同，因此常常面临&双倍赔偿&的困境。那么，企业未能按时与员工者签订劳动合同，该如何补救呢?通常的做法有&补签&或者&倒签&劳动合同。
案例一：日，俞某进入上海闵行某公司工作，担任仓库主管，入职时间双方未签订书面劳动合同。日，公司与俞某补签了期限自日起至日止的劳动合同，俞某的工资为1,800元/月。俞某在公司处实际工作至日，俞某从公司离职。日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其日至同年11月18日未签订劳动合同双倍工资差额18000元。
日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某日至日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6558.60元。公司对劳动仲裁裁决不服，遂诉至上海市闵行区法院。日上海市闵行区法院做出判决，法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。本案中，原、被告于日即建立劳动关系，而双方于日方才补签书面劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，用人单位对此无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付二倍的工资。综上，公司依法应支付俞某日至日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6545.45元。
案例二：日，赵先生应聘至某职业学院担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。日，学校通知赵先生，到学校去补签劳动合同。当天，赵先生赶到学校，签订了劳动合同，合同期限为日至日。合同签订时间原本应该是日。&但当时学校告诉我，日期应该写入职时间。也没说什么理由，让我签字就行。&赵先生说。到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，学校不再继续聘用其担任水电工。事后，赵先生向当地劳动争议仲裁委员会提出了申请，要求学校支付日至日未签订书面劳动合同的双倍工资，但是被仲裁委驳回。随后，他将学校告到了法院。
但庭审时，学校拿出了上面那份劳动合同，称是双方自愿签订的。赵先生却没能拿出有力证据，证明这份劳动合同系在用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。最后，法院驳回了赵先生的诉讼请求。
劳动合同&补签&与&倒签&的定义
&补签&，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
&倒签&，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。
可见，&倒签&与&补签&之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。对比两个案例我们可以发现，案例一即是&补签&劳动合同。案例二则是&倒签&劳动合同。
劳动合同&补签&与&倒签&的后果
从案例一可以看出，在企业与员工&补签&劳动合同之后，对于合同签订之前的时间，企业依然负有双倍赔偿的责任。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，用人单位对此无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付二倍的工资。
从案例二可以看出，如果&倒签&是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。员工如果主张双倍工资，是不会得到法院支持的。
&补签&VS&倒签&，HR该如何做
从上文的描述可以看出，&倒签&劳动合同后公司不需要承担双倍工资的赔偿责任。因此，当公司与员工未按时签订劳动合同时，HR采取补救措施时应尽量与员工协商一致，在员工真实意思表达的情况下，将合同的签订时间写在劳动关系建立之时。因为双倍工资的惩罚性赔偿，是为了督促公司一定要与员工签订劳动合同，如果公司并不存在故意不签劳动合同的恶意，HR应该尽可能为公司减少双倍赔偿的风险。
案例来源：中工网 找法网
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法援律师：除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则无法索要江苏彭淮律师事务所孙平律师昨接听晨报法援热线
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&&本期解答律师&&孙平&&江苏彭淮律师事务所&&晨报法律援助团成员单位——江苏彭淮律师事务所主任，清华大学毕业，从业18年，徐州市政协委员，全省法律系统先进个人，区办案能手，带领团队多次获得各种荣誉。擅长业务：刑事、经济等。&&补签劳动合同&&还能索要双倍工资吗？&&刘先生：2013年8月，我到某工厂上班，当时未签书面劳动合同。2014年2月，经厂方提出，补签了劳动合同，合同期限为2013年8月至2015年7月。因种种原因，2014年5月我辞职了。因为工厂未及时给我签订劳动合同，现在我想起诉该工厂，主张从2013年8月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，可以吗？ &&孙律师：法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中已将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利，所以你没有权利要求双倍工资。&&丈夫吸毒&&我想离婚但他不同意&&田女士：2010年5月，我与男友登记结婚，2011年8月生下一个儿子。在婚后的共同生活中，因家庭琐事我们经常发生争吵，夫妻关系紧张。2012年初，一次偶然的机会，我发现丈夫吸毒。我非常震惊，多次劝说其改正，但是他不悔改，仍然偷偷吸食毒品。现在我们夫妻感情恶化，我提出离婚，丈夫不同意。如果我到法院起诉，法院能判离吗？&&孙律师：根据《婚姻法》的规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的……另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。你丈夫有吸毒恶习的行为，经多次教育仍不改正，其不良行为导致夫妻感情破裂。如经法院调解双方不同意和好的，法院应判决准许你与丈夫离婚。&&有买卖协议，实际居住&&但没办过户手续&&李先生：2005年，我买了一套二手房，购房款全额支付给房主。我当时以为有买卖协议，应该没什么问题，就没急着办房证，此后我一直在这套房子里居住。后来我想办房证时，一直联系不到原房主。我现在有点担心，我能依据善意取得规定获得这套房子的所有权吗？&&孙律师：《物权法》规定善意取得需要具备以下几个条件：（1）受让人受让该不动产或者动产时是善意的；（2）以合理的价格转让；（3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需登记的已经交付给受让人，上述三个条件缺一不可。虽然你是善意的、支付的是合理的房价、又一直占有该房屋，但是由于你所受让的房屋并没有办理不动产权属变更登记手续，所以你不能根据善意取得制度的规定取得该房屋的所有权。&&律师观点，仅供参考。&&晨报记者 孟丽 整理 &&■今日值班律师&&孟滨&&江苏忠清律师事务所&&今日上午9点—11点，江苏忠清律师事务所孟滨律师将做客晨报，接听热线为市民解答法律方面的疑问，市民可致电咨询。
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劳动合同允许补签吗,补签劳动合同可以要求双倍工资吗
50人阅读 来源：律师365
社会中，用人单位没有和劳动者情形是非常普遍的，而且劳动者也没有催促用人单位补齐，这是很不好的现象。那么劳动合同允许补签吗?律师365小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、劳动合同允许补签吗可以补签，你也有权要求支付双倍工资。二、补签劳动合同可以要求双倍工资吗《》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。从用工之日起一年 内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。三、补签劳动合同注意事项《劳动合同法》第十条明确规定，企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。
后果主要有两个，一是公司需要多支付员工一倍的工资。二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。比如某人入职9个月没签劳动合同，这9个月他的工资总额为18000元(每个月2000元)，如果这9个月企业没有给他签劳动合同，则公司从第2个月到第九个月要多支付给其16000元(8个月工资)。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条【用工满一年的书面劳动合同的补定】：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
企业没有与员工签订劳动合同是违法行为，企业与员工补签劳动合同风险很大。如果公司有数十上百甚至上千人，很容易成为群体劳资事故，要特别谨慎。补签劳动合同之前最好咨询劳动相关律师或资深的HR人员，提前预测风险，事先做好预案，防患于未然。补签劳动合同不应由人力资源部门单独来负责，而应由企业最高层亲自出面，召集各部门最高负责人，明确各级主管在补签劳动合同中的责任，一层一层的补签，从上到下，下级看到上级签了，多半没有什么太大的意见。一个部门一个部门签，从有把握的部门到没把握的部门，由业务部门各级主管及人力资源部门联合组织员工进行签定，减少风险。对于极少数不签的人员，不采取强制措施，事后谈话的形式单独处理。合同形式最好采用劳动局推荐板本，员工信任度高一点，避免员工对条款质疑而影响合同的签定。签订合同时，要慎言慎行，控制情绪，耐心面对员工的质疑。
最后，各部门在签合同前，事先推测会有什么阻力，哪些员工可能会反对，先将问题事先设想好并解决掉，再大面积的开始签订。签定的时机也很重要，一般在员工离职意愿不太强烈的时期，比如发前、调薪前等。人员多的公司可以请顾问律师在场协助，增进员工的信任度。总之，要把补签劳动合同当成一件重要的专案，从上到下明确责任，提前做好相关准备，将风险降到最低。以上做足了，如果还发生重大，老板就只能为自己违法经营买单，买教训了。劳动合同是可以补签的，但是补签了劳动合同就很难要求双倍工资了，所以，劳动者在补签劳动合同的时候一定要先要求支付双倍工资，在补签劳动合同。若需要法律帮助，小编建议登录律师365网站找专业律师服务，这是很有必要的。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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