北京智能停车场厂家阐述智能停车场市场情况-建德新闻网
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北京智能停车场厂家阐述智能停车场市场情况
发布时间： 17:06
智能停车场这几年来越来越火，北京智能停车场厂家就在此为大家简单的阐述其中奥妙。 随着新世纪经济持续健康快速发展，以及加入WTO后私人购车高峰期的即将到来，交通需求将显著增加，停车设施的水平直接影响到城市的交通运行效率和生活环境品质。停车设施的过度短缺、布局不合理和管理不规范，都将对提高城市的综合竞争力产生不利影响。因此，从长远发展目标来看，结合城市布局结构的调整，建立和完善与城市社会经济发展相适应的城市停车系统，十分紧迫和必要。就由北京停车场管理公司来浅析下智能停车场管理系统. 国内的智能停车市场发展了20多年，2000年以前属于起步阶段，大家学习国外的技术，攻克技术难题，当时城市中车辆和停车场也不多，市场容量有限，当时停车并不难，而车辆属于贵重物品，所以，系统的主要管理目标是车辆的防盗和安全问题，智能停车管理系统属于安防行业的门禁一卡通系统的一个子系统，这个行业划分习惯一直保持至今。而2000年后，尤其是2005年以后，车辆快速增长，并大幅降价，车辆已不是什么贵重物品，而停车的主要矛盾是车多位少无处停车的问题，而随着停车场越建越大，车位引导、反向寻车、快速出入、城市停车诱导等系统发展了起来，智能停车系统更多的被看作是城市静态智能交通领域的一部分，这就回归了停车属于交通领域的本质。 随着新的智能化停车管理技术不断发展，停车场管理系统正在向更开放、更灵活的方向发展。智能停车场的发展趋势有以下几个方面： 1、停车位诱导、车位引导和反向寻车系统快速普及，目前在建的停车场越来越大，动辄几千个车位以上，这样大的停车场如果没有引导和寻车系统而靠人员疏导的话，对管理人员和客户都是一项难题。 2、停车场实现联网共享数据，打破信息孤岛，建设智能停车物联网平台，实现停车诱导、车位预定、电子自助付费、快速出入等功能。 3、无人化服务逐渐普及，由于我国的劳动力成本快速上升，过去靠人海战术管理停车场的方法越来越行不通了，参照国外的发展经验，停车场的自动化程度将越来越高，管理人员逐渐减少，直至实现无人化服务。 讲了这么多，不知道大家对智能停车场的了解有没有加深呢？
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网络支持：建德机电毛健民：2.9米净高车位翻倍自动存取方案_智能交通网_【传送门】
建德机电毛健民：2.9米净高车位翻倍自动存取方案
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　　日,“第四届城市静态交通与智能停车研讨会”暨“2016中国停车行业【金泊奖】颁奖典礼”在沪成功举办， 广州建德机电有限公司董事长毛健民出席了研讨会，与会分享“2.9米净高车位翻倍自动存取方案”。　　以下为毛健民报告内容：　　很感谢主办方给我们公司这么一个跟大家沟通的机会。我是广州建德机电有限公司的董事长毛健民。我们公司1994年就从事了机械停车库的行业，我们公司是做机电一体化产品为主的。早期我们跟一些智能公司一起合作，我们是最早做智能停车的公司。　　立体停车库，最早是我们公司下面一个部门，一直到1997年，由部门成立公司，然后改制。我们已经走过了二十多年的时间。机械立体停车位，就是刚刚李总所画的那个圈，我们就是最底层的设备供应商。停车位在中国推广了二十多年，大家可能也用过，也看过。但是很实际的了解可能也不是很多。我们这个行业占市场份额占80%以上的是两层的机械停车场，两层机械停车场我不知道在座的各位停过没有？有停过两层停车位的吗？从举手的人来看，停过的人非常少。也就是即便占了行业80%的停车位，使用过的人员还是比较少。所谓我们机械停车位还不为大家广泛认识，其实从数据也能看出来，目前全国建成的停车位累计也就三百多万个，和总体的几千万个停车位相比，可以说是冰山一角。但是这些停车位，我觉得是未来解决中国停车难，乃至世界停车难一个非常有效的途径，就像“互联网+”的概念，我们是作为一个底层配套的厂商。　　今天我就两层汽车停车位给大家做一个简单的介绍。　　大家以前见过的机械停车位的话，尤其是像申总，您见过两层停车位，您的感受是不是比较难停？　　主持人申奥：能不停就不停。　　毛健民：是不是观后镜容易被刮到？自己会不会容易被链条刮到？我们做了北京两千多个车位，在上海我们做了包括OPEC会议之后的新锦江酒店的停车位，但是大家感觉是难停，能不停就不停。我们跟同事思考过之后，就推出了前移旋转避让式停车设备。现在我们看到的这个PPT图片是我们2010年建在广西南宁路易斯威登旗舰店地下的停车库。　　我们广州东塔也进入调试了。图片上看到，已经有很多的区别。首先前端已经没有底柱，上面没有吊链。我们车板的宽度比原来的车板宽度至少增加了一百。车板宽了，倒车的过程当中，蹭车的现象、难倒的现象相对改善了很多。还有一点，我们这里，比如说这里是两个车位的，两个车位变成了四个车位。跟原来停的空一个车位相比，我们车位数，基本上每一跨作为一个单元的话，我们车位能做到车位翻倍。换句话说，我们的车位数能做到车位的成倍增加。还有一点我们这个停车位，除了车位不用空位之外，我们也在思考一个问题，因为我们很多客户，包括之前最早的，有一个项目叫“风格品尚”，我记得非常清楚，当时从论证来讲，做我们车位的话，能给他减少非常多成本，当时他们已经决定要做了。是到了我们一个项目，深圳的香湾花园看过。去了之后，我们跟他讲，这个车不能停放，要不拿我们桑塔纳2000来停放吧。之后我们项目就没有拿下。非常简单，他说我这个项目是在省港路边上，假如连S320都停不进去的话，我不知道今后的业主会怎么看待我们的产品。所以能够解决上大车这个问题来讲，我们也是经过了多年研发。我们推出了能够使我们的设备停上大车了。大家看这个设备，上面停的是丰田红杉，这个是宝马X5。这个是在新乡的一个客户的地下室。因为新乡他们有很多越野车，他们叫“牛头车”。我们的设备不但取消掉了立柱和调链，而且车位也增加了。另外一点，我们实现了只要能把车开到地下室的车型，我们基本上都能满足停放。换句话讲，我们这里做“互联网+”的概念，咱们的一些上层单位，将来你们投资建停车场，不管是哪个模式，能够让吸引车主，像申总，能够把车开过来。另外开什么车来，不至于说你看那个奥拓停进去了，我为什么停不进去。我的投资必须要有人来停放，停大车也是必备的条件。　　现在我们先看一段视频，这个是女司机，这时候我们的停车方式很有意思，将来停我们的车位，我们可以做到不用倒车了，车停好之后，我可以通过摇控器，或者是通过刷卡，或者是通过按键的方式，这时候很轻便地实现把车停到车位上。其实我们能把车停进去，我们主要的目的是什么呢？我们通过这样的方式，把车头对着里面，车尾对着马路边，使我们的设备充分地利用到三厢轿车的前倾位置。这个技术，我们九十年代在德国已经看到俯仰式的。目前行业很多厂家都在做。有做倾斜式的，我们是高俯仰式的。当然还有个同行叫“停车宝”。首先俯仰式的，先决条件是车头朝里，车尾朝外，对道路路宽也是有要求的。你要停五米的宽，道宽要达到七米二六。在地下室，我们这一款自动旋转的板，我们就能实现在路宽五米、高度两米九的情况下，车位翻倍。这里我稍微讲一讲，我们这个产品去年通过了国家的停车使用报告。这个是静态的时候。我们可以看到上车位和下车位之间是怎么实现两米九停两辆车的。这个产品推出来，我也希望引起“互联网+”智慧停车同行的关注。因为现在以广州为例，广州的陆总医院，包括中山几大附属医院，包括政府海关，要么正在安装，要么正在生产。原因在于我们真正解决了层高不足，能够有效增加车位。　　今天给大家重点推荐我们这个两米九也能够使车位翻倍的设备。刚才所看到的停大车的，停SUV的，是标准型前移设备。我们定准了刚需市场。就是说传统的老旧低下停车场，商场、医院、政府大楼，只要原来车位高度不够的，包括我们前一段时间刚刚去北京调研回来，甚至包括南京，在筹办过程当中，我们拿下了两个项目，1700多万。我们能感受到客户对于增加停车位的需求。我们也可以很自豪地讲，我们还在全国，刚刚开始要布点的时候，目前我们的订单已经四个多亿，当然我们是做基础的，我希望我们做出来的设备提供数据，大家在这个数据上看怎么延伸。我希望大家去考察，怎么在这么小的地方能停两辆车的。　　因为机械停车位大家看得比较多，2米86停两辆车。通过CAD图来看，我们充分利用了这两辆车的错层，首先车头低矮部分，因为每辆轿车最高的部分是驾驶室部分。我们做了俯仰之后，从这一点到地面的点来讲，长度是在五米八的状态下，我们就能在两米八的情况下，停两辆车。　　今天我的介绍就到这里，谢谢大家！　　更多详情，请注册为智能交通网会员之后下载毛建民演讲PDF文档，注册链接/Common/UserRegisterxieyi.aspx。
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25-40周岁，有市场营销，房地产营销经验者优先，有良好的学习能力和沟通表达能力
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工作地点：建德
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工作地点：建德-新安江
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最低学历：高中
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1、通过旺旺解答客户咨询、提供相关服务;
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岗位职责:业务销售
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工作地点：建德
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独立完成全车贴膜，导航，记录仪，踏板等工作
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工作地点：建德-新安江
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招聘人数：2人
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工作经验：不限
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招聘人数：10人
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工作地点：建德
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工作地点：建德
工作经验：不限
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薪资待遇：元
工作地点：余杭-临平
工作经验：不限
最低学历：高中
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“”月收入100
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薪资待遇：面议
工作地点：建德
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：6人
岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任
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薪资待遇：元
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：1人
工作内容：
1、负责应对客户咨询，对公司销售产品报价
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要求：
1、对销售工作有热情
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工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：20人
岗位职责：1：负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的服务；2：了解客户需求，更好的为客户服务3:具有吃苦耐劳精神，有一定的抗压能力任职资格：25-45周岁，有市场营销、房地产经营者优先，有良好的学习能力与沟通表达能力工作时间：8:00-1
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薪资待遇：元
工作地点：建德
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：若干
表达能力强，具有较强沟通能力及交际技巧，有亲和力，有销售经验者优先
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薪资待遇：元
工作地点：建德
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：3人
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工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：若干
表达能力强，具有较强沟通能力及交际技巧，有亲和力，有销售经验者优先
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工作地点：建德-新安江
工作经验：1-3年
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工作经验：不限
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招聘人数：6人
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任
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5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
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1、负责公司产品的销售及推广；
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岗位职责:有积极向上的心，服务好每位客户
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工作时间:8：00-17：30
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工作内容：主要负责档案数字化流程中的档案扫描、图像质检和条目著录等工作。
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工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-洋溪
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：50人
岗位职责:
在村里设立农村淘宝服务站，通过代购的方式提升老百姓互联网意识，让老百姓接触互联网；打通物流，快递到村服务。农产品上行，阿里健康，阿里金融，阿里旅行，水电煤等服务。
任职资格:
1、年龄：23-40周岁，个别优秀者可以放宽
2、
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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薪资待遇：元
工作地点：建德-洋溪
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
能接受上夜班，晚班17：00-12：00，轮班制，其他没有什么要求，只要肯学上进稳定！
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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薪资待遇：元
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、
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薪资待遇：元
工作地点：江干
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
一、因业务发展需要，现公开诚聘以下英才：
招聘岗位客户经理（储备业务主任）
1、岗位职责：负责门店（如超市、加油站、餐饮店）等现场服务和后续维护工作以及陌生拜访客户
2、工作内容：信用卡市场推广工作
（1）写字楼、商场等陌拜
（2）门店沟通
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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薪资待遇：元
工作地点：建德-更楼
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
负责销售管理，店面管理，人员管理，业绩考核。
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薪资待遇：元
工作地点：建德-更楼
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：2人
岗位职责:
灯光设计、灯具销售、卖场管理、售后跟踪。
任职资格:
老员工一带一手把手培训，边学边用。
工作时间:
夏令时间：8:00-17：30/
冬令时间：8:30-17:00，店内午休，月休四天。
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薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
<div class="s-butt s-bb1" post=
薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
<div class="s-butt s-bb1" post=
薪资待遇：面议
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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薪资待遇：元
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任
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薪资待遇：元
工作地点：建德
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：12人
有激情肯吃苦耐劳的年轻人月薪过万不是梦
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薪资待遇：元
工作地点：建德-新安江
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：5人
岗位职责：工作责任心强，学习能力强，有亲和力，善于沟通。
任职资格：年龄23～30（应届生也可以），学历大专及以上，男女不限，能吃苦耐劳，有信心挑战高收入者，有销售经验者优先。
工作时间：早九晚五 上班时间不迟到不早退
工作地点：建德新安江
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