美国友邦上海公司 管理培训生 是幌子么？_友邦保险吧_百度贴吧
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美国友邦上海公司 管理培训生 是幌子么？收藏
前几天去面试了上海友邦 第二轮复试的时候 填了一系列的协议神马的（就是考前培训协议）交了120块 学历证 身份证复印了（在参加复试前对方要求携带的）
但是这两天看下来 总觉得这个职位是打着管培生的幌子 招业务员
在复试的时候 对方完全没说清楚具体这个岗位的职责是什么 只提到轮岗
包括薪资 在我主动提问的情况下 也没说清楚 只给了一个模糊的说法
“这是一个比较复杂的岗位 薪资计算比较复杂”
但是现在 我不太想去友邦了 之前签的培训协议什么的
会对自己不利么？会有什么法律效力之类的么？
报名费还能拿回来么？
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就是欺骗。 本质是招你做保险营销员，这样的做法和骗子没有任何区别。
我也是啊，复试完之后交了120元，还填了一堆协议什么的……可是从现在过了快一个星期了没有回音了，想问下当时你最后是隔了多久才收到去考试培训的通知呢？万分感谢哈！
楼主后来去了友邦了吗
我现在通过第一次面试了 ， 他们让我去面二面，是骗人的吗？
其实你们没发现现在的保险公司都在增员吗？没错，公司说增员能够使公司快速发展，但是保险已经趋向成熟了，公司拼命增员得益的是谁呢？得益的就是金字塔顶层的人，而我们这些刚进去的一线底层的，现在其实很难生存的，做完身边的仅有的关系之后就很难发掘新客户，我一个亲戚都跟我说了，他已经有四五个朋友是卖保险的，他说都不知道找谁买好了，都他得罪人。所以说，进入保险行业还是要慎重考虑啊。
还在友邦吗
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按固定汇率计算新业务价值增长
营运溢利增长强劲，派息渐进
– 友邦保险控股有限公司（「友邦保险」；或「本公司」；股份代号：1299）董事会欣然公布集团截至日止六个月的未经审核综合业绩。
新业务价值增长创新高（按固定汇率基准计算）
新业务价值增长 37%至12.60亿美元
年化新保费上升 31%至23.55亿美元
新业务价值利润率增长2.4个百分点至52.7%
营运溢利增长强劲（按固定汇率基准计算）
内涵价值营运溢利增长28%至28.96亿美元
国际财务报告准则税后营运溢利上升14%至19.56亿美元
国际财务报告准则每股营运盈利增长14%至16.34美仙
现金流和资本实力雄厚
按固定汇率计算，期内创造的基本自由盈余增长12%至20.73亿美元
扣除已派付的2015年末期股息后，自由盈余在上半年上升10%至82亿美元
内涵价值权益为417亿美元；内涵价值在上半年增加5%至401亿美元
按香港保险公司条例基准计算的偿付能力充足率为381%，已计入我们增持Tata AIA的股权所支付的款项
渐进增派中期股息
中期股息增加17%至每股21.90港仙
友邦保险集团首席执行官兼总裁杜嘉祺(Mark Tucker)先生表示：
「友邦保险在上半年缔造佳绩，新业务价值增长创新高，按固定汇率基准计算上升37%。友邦保险的业绩优秀，彰显我们严格执行增长策略、营运模式稳健强韧，以及对建立长期高质素及可持续业务的承诺。尽管环球宏观经济及资本市场环境不明朗，我们仍能缔造强劲及一贯的按年增长往绩。」
「就人寿保险而言，亚洲仍是全球最具吸引力和动力的地区。我们营运的市场继续展现可持续的经济增长，加上可动用收入增加、人口结构和城市化进程的强劲趋势，以及保险渗透率偏低，使友邦保险稳占有利地位，直接受惠于这些推动区内寿险业务显着及强健的增长动力。我们拥有高度多元化及稳健强韧的业务模式，加上领先市场的品牌和财务实力，使我们尽享优势把握良机。」
「我们仍然专注于执行策略性首要任务，旨在扩大覆盖范围及提高专属代理和伙伴分销渠道的效益。我们将继续发掘创新方式，以扩阔我们的产品系列，并为客户提供他们所需至关重要的保障及储蓄支持。」
「董事会宣布在2016年增派中期股息17%，再度反映友邦保险的财务表现强劲，以及我们对集团的未来前景充满信心。我们贯彻执行策略，配合区内强劲的基本因素，将使我们能够继续为股东缔造可持续的价值。」
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友邦保险资产管理中心寿险资金运用及风险控制策略研究_顾久艳
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友邦保险在中国大陆的发展始于1992年，并于同年在上海设立分公司，是第一家获得独资营运牌照的非内地人寿保险公司。目前，友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司，友邦保险建立了专业的保险营销员队伍，并通过多元化销售渠道，为客户提供一系列产品及服务，涵盖寿险、意外及医疗保险和储蓄计划。[1]
友邦中国公司简介
友邦保险是第一家获准在中国经营寿险业务的外资保险机构。2012年是友邦保险重回中国大陆市场20周年的重要年份，友邦保险的二十年见证了中国现代保险业的发展，同时也引领了外资保险行业的发展。自2010年友邦在香港上市以来，友邦保险致力于成为推动区域经济与社会发展的领袖企业，并将成为“亚太区寿险行业翘楚”作为企业的愿景。为实现这一目标，友邦确定了运营哲学——“用合适的人，以正确的方式，做正确的事”，这是友邦的核心价值观，并是奠定友邦保险独特文化的基石。[2]
友邦中国AIA （友邦）中 国 业 务
1992年，作为第一家获许在中国经营保险业务的外资公司，友邦保险上海分公司成立，为上海市民提供一系列人寿保险产品及服务。1995年，友邦保险在广东设立分公司，随后又于1999年设立佛山支公司及深圳分公司。2002年，友邦保险北京分公司、江苏分公司、东莞支公司和江门支公司相继开业。
友邦保险于1996年12月租赁了上海著名地标外滩17号的大楼，租期三十年。美国国际集团前身公司于1927年曾搬入该址。1998年5月，友邦保险重返上址，并举办大楼启用仪式。目前，该大楼是友邦保险上海分公司的所在地。
友邦中国首席业务执行官方志男
日，友邦中国举办“亚太翘楚 卓越典范2012财年业绩发布会”。友邦中国首席业务执行官方志男参加发布会。[3]
友邦中国首席业务执行官方志男
友邦中国社会公益
情系外来工子弟教育 友邦保险援建“爱心图书馆”
2011年5 月 27 日，江苏省“友邦爱心图书馆”揭牌暨“读红书、颂党恩、争做合格小公民”读书活动启动仪式，在苏州市立新小学隆重举行。江苏省儿基会理事长凌启鸿、省人大 内务司法委副主任柏志英、省妇联副主席张彤；苏州市原副市长、市人大副主任、市儿童少年基金会理事长陈炳斯、市妇联副主席徐娟、平江区副区长胡岚；友邦保 险副总裁暨中国区域总法律顾问黄宁宁、江苏分公司总经理沈子昌先生等领导，与苏州市立新小学师生欢聚一堂，共同庆祝“友邦爱心图书馆”项目在江苏各地的顺 利落成。
友邦保险荣膺“中国儿童慈善奖”
日，由中国儿童少年基金会主办的“安康计划”实施10周年暨表彰大会在北京人民大会堂新闻发布厅隆重举行。友邦保险荣获“中国儿童慈善奖”。
友邦中国企业发展
友邦中国员工关怀发展
近日，友邦中国成为36家通过“中国杰出雇主2013”项目认证的公司之一。由CRF Institute主办的独立调研表明友邦中国为其员工提供了极佳的工作环境，并对员工各方面的发展关怀备至。
作为人力资源管理和工作环境调研领域的国际专家，CRF Institute刚刚完成今年度对部分雇主的人力资源政策及实践的调研。参与认证的公司在以下方面接受评估：货币薪酬、福利、工作环境、培训和发展、职业发展、及企业文化管理。只有这些符合严格调研标准的公司才会获得杰出雇主认证。
近年来，友邦中国对本土人才培养和工作环境的建设不遗余力。考虑到员工的专业化培养是一个综合过程，友邦为此建立了一整套行之有效的人才培养方法及体系并将之实施落地。2012年，友邦中国成为国内金融行业首家向全体员工推行境外上市股权计划的外资机构，这是友邦中国在建立和完善员工“整体薪酬”概念上的又一突破。“员工持股计划”完成了员工个人向劳动者和公司所有者双重角色的转化，体现了友邦保险对员工的关怀和在薪资福利的长远规划。
友邦保险提供全面的产品及服务，涵盖退休计划、寿险和意外及医疗保险，以满足个人客户在储蓄及保障方面的需要。此外，集团亦为企业客户提供雇员福利、信贷保险和退休保障服务。集团透过遍布亚太区逾230,000 名专属营销员及约20,000 名员工的庞大网络，为超过2,300 万名个人保单持有人及逾1,000 万名团体计划的参与成员提供服务。
友邦中国质量体系发展
友邦保险在中国不断蓬勃发展，成就斐然。友邦保险率先将LOMA（国际寿险管理协会）考试引入国内，以提升员工的专业水准。友邦保险也是第一家将寿险保险营销员制度引进国内的保险公司。目前，该制度已被国内绝大多数的中资和外资寿险公司广泛采纳，并成为其首要的营销方式。1999年1月，友邦保险上海分公司通过了国际权威认证机构SGS ISO9002质量认证，成为国内首家全面符合该质量认证体系的寿险公司，并于2001年4月再次率先通过了ISO版）质量体系认证。2003年12月，友邦保险北京分公司亦全面通过了SGS ISO版）质量管理体系认证。
友邦中国保费收入发展
2012年保险公司保费收入排名前十情况：
友邦保险在中国历年保费收入如下：
保费收入（万元）
．和讯保险[引用日期]
．友邦中国[引用日期]
．和讯网[引用日期]
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