单位强行让员工值夜班 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我想问一下，我是一个小私企的员工，由于单位的打更大爷有事外出，单位强行要我们单位的男员工值夜班，请问这个合法吗？如果不合法请问该怎么解决？
我因7月16日工伤住院治疗，现在医生让在家休养，单位扣着6月份工资不发，让我等伤好以后回单位自动辞职，请问我该怎样维护自己的合法权益？
公司成立十五年来，从未要求员工把自行考取的各类执业资格证书注册在本单位。多年来，很多职工考取了各类证书，并注册在其他单位赚取一定的注册费。现在公司突然下发文件，强行要求员工在规定时间内把注册在外单位的执业资格证书注销，并统一注册回本公司。
轻微，这样的行为合法吗？
您好，我就职的单位属于客服，因话务高峰期让员工在休息的时候来上班，在不忙时段按分钟小时进行还班，将员工的整天休息扯为零散休息，或者是按阶梯性排班，员工出来一天，在这一天不忙的时段强行让员工休息2-4小时休息，然后再接着上班，这么做是不是侵犯了工人的合法劳动权利？
我们单位准备把原来四个大班划成五个大班，然后抽签抽出一个大班去陕西（我们集团公司下属的一个新单位）去工作，大部分人都是本地人，上有老下有小的多数不愿意去外地，单位通知不按时报到的除名，请问我们单位的这种做法合法吗？劳动法有这方面的规定吗？恳请法律专家给予解答一下！谢谢！
2010年我市的安监局招考做矿安全员我老公应聘考上成为合同工2010年签了一年合同，2012年一年至今未续签，如今因2012年8月一个小事故不是我老公责任已处理我老公并扣他一季度奖金举委已下发了文件我老公当时已签了字，如今2013年不知什么原因又把旧事从提，要叫我老公自己辞职，我老公不辞要他们拿出处理意见他们不拿，已派人去接我老公的工作，如果他们强行开除我老公，我老公会得到什么赔偿？
本人在一餐厅任一保安，现经理说把我从保安调至传菜 我不同意 问他能不能强行执行呢？ 我又该怎么办？？ 急~~~
本来我第二天是早上8点上班 现在他叫我2点上班 而且干的已经不是原来的事了 我该怎么办啊```
2009年1月我入职商场工作，缴纳了500块钱押金。
2010年6月份，因商场装修，突然调我去了另一个厂方，并工资问题不说，老板也没见到，想辞职，商场不允，说辞职就别要押金和工资，而且用人单位不给交保险，不签订合同。
像我这种情况，要提前多久递交辞职报告？而且找不到顶替的人商场不允许辞职，合理吗？还有很多同事深受其害，辞职1年到现在未能领取到工资和押金，商场这样做违法吗？怎样才能维护我们的利益
（注：不是商场正式员工，属于厂方，刚调到新的厂方2天）
单位被政府强行关闭，单位又要辞退我，请问员工是否有遗散费补偿？另外，辞退我按劳动法赔偿我，赔偿金怎么算？谢谢！
我父亲是镇供销社1975年招用的临时工，在1987年因给单位收玉米把腿摔骨折，工资开到1993年7月。后来由于供销社效益不好无力支付工资，因此双方协商一次性给付5000元，将我父亲辞退。但是现在供销社把原来单位房子卖掉了，所有员工都分了大约30000元左右，还有几千元不等的买断钱。我想问一下像我父亲这种情况可以要求要卖楼款吗？要怎么做才能维护自己的权益呢？非常感谢
出差期间违反规定，现公司要解除合同，想问一下出差期间的补助是否应该正常给入职交押金离职不退还被告上法庭　单位无故不出庭被判两万
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用人单位与劳动者之间的地位在法律意义上平等的，但在实际上的不平等经常会制造一些矛盾，引起一些纠纷。女工刘剑兰就是这样，由于商场不再用她了，她请求退还自己的200元工服及工卡押金，而商场死活不退。于是，引发一场劳动争议。在解决争议过程中，商场又误判形势，即使法院开庭也是想来就来，不想来就不来。结果是，它想赖掉200元没赖成，反倒赔偿职工21491元。为此，该商场经理唐先生、人事经理王女士等在员工面前“不可一世”的人物一下子威风扫地。近日，他们履行了法院判决。入职被收押金200元 常被训“不想干走人”“我们商场的员工和科长像走马灯似的，不到一年就得换一茬儿，甚至几茬儿。所以，在我的印象里，经常招工的单位决不是好单位。”刘剑兰说，“我在这里的鞋柜当销售员，虽说干了两年，但也经常换岗位替班。今天在这儿，明天换哪儿，卖过内衣，销过外套，离职时还在卖鞋。” “在这种地方、干这种工作，不需要啥技能，不需要大学、中专毕业，是个成年人，没上过学，会讲几句话就能干。”刘剑兰说，“所以，商场那些当官的从没有把我们放在眼里？”“其实，做买卖是很讲学问的，你这一说好像很容易？”记者插话。“当然了，我说的是气话，但它也是一种事实。”刘剑兰说，“你像我，初中没毕业就来到这里，干活没问题。只是与人交流时才感到学问差，跟不上。”“也许是这个原因吧，科长、部门经理动辄就会说我们‘不想干就走人’。入职后，商场不给我们农村户口的人上社会保险，也不签订劳动合同。”刘剑兰说，“这些事儿，还是商场辞退我、不给我退工服、工卡押金，我找律师打官司维权时才知道的。况且，商场根本就不该收这些押金，收押金也是违法的。”离职时单位耍赖不退 推三阻四就不退押金“你要求退还押金时，商场以啥理由不退？”记者问。“我们商场是一个连锁店。这两年，因为效益不好，商场在不断关闭店面，裁减员工。”刘剑兰说，“店里通知我不上班后，我也不知道自己还有什么合法权益，只知道200元钱押金没退，就找到科长和部门经理要这些钱。”“要了多次，他们都说，工卡押金交给了商场，并没交到店里，所以，店里没法退。”刘剑兰说，“他们嫌我烦他们，就让我找商场。我找到商场，商场的答复是，当时收的押金是以各个门店的名义收的，因此，只能退给公司，不退给个人。要退，也是店里来人退给店里，你再到店里取。”“得，这不是涮人玩吗？转一圈，还得到店里。而店里推三阻四，总有理由不办这件事。”刘剑兰说，“对于工服的押金，那个说法才叫气人！”“店里说，工服押金确实是店里收的，但衣服给你了，你也穿了，就应该给钱。”刘剑兰说，“我问他们，要是这样，交的钱就不是押金了，是职工看书买服装给商场干活儿，交服装费了？人家说，随便你怎么理解！”只想讨回自己的钱 无意索要单位赔偿“商场和店里的说法实在不讲道理。但是，当时只让你一个人离职，没人给你帮忙，你怎么办了？”记者问。“我一向主张以和为贵，在家、在单位、对同事、对邻居都是这样。所以，我跟单位也只是要求把该给我的，给我！没有其他要求。”刘剑兰说，“其实，我这也是怕事，在躲事。要不是商场不要我了，我也没这个胆量问单位要押金。”“在单位碰一鼻子灰后，我心里很不是滋味！几经周转，才打听到致诚公益，找到了霍薇律师。”刘剑兰说，“霍律师很好！她很耐心地听了我的讲述，还问有什么要求？”“现在，事情已经快过去一年了。霍律师，您对当时的情况还有什么印象？”记者问。“刘剑兰给我最深的印象是她提出的要求。她说，她只想要回押金，其他的要求没有。”霍薇说，“这是我接待过的、少有的诉求如此简单的当事人。”“一般来说，人们都希望自己拿到的越多越好。因为，面对这样无赖的单位，当事人都是十分生气的。为了赌气，也恨不得单位赔得越多越好。”霍薇说，“但是，她不是这样。”“我看出她很生气，也告诉了她在这场纠纷中有什么合法权益，但她不为所动。”霍薇说，“由此，可以看出她是多么的善良。越是这样的人，律师越要对她负责。”员工希望调解结案 商场不买仲裁的账“经过律师的分析介绍，你已经知道自己有许多合法权益。这也是你应当得到的，你为什么不要？”记者问。“唉！从道理上讲是那样。像我这样的人，父母、爷爷甚至更多代的人都没打过官司告过状，要这些钱，这谈何容易？”刘剑兰说：“我觉得呀，还是老老实实地拿回自己的押金算了，这是我知道的、单位应该给我的钱，其他的就不想了！”“弄清了法律关系，搞明白了当事人有哪些权益，接下来怎么办了？”记者问。“除押金外，我们算了一下单位违法解除劳动关系的经济赔偿金、加班费、双倍工资差额等，商场应该给刘剑兰2万多元。”霍薇说，“考虑到这个案件的事实比较清楚，加上刘剑兰的要求也不高，所以，我建议她通过协商解决问题。”“怎么个协商方式？”记者问。“当时，离春节很近了。如果能在春节前解决双方的矛盾，无论对刘剑兰还是单位，都是非常好的结果。”霍薇说，“我们先后找到了街道、区劳动争议调解委员会。区里的调解员特别热情，也特别注重效率。”“调解员很快联系上单位，约定了调解时间。”霍薇说，“可是，商场还没有意识到这是给它的一次改正错误的机会，还以为刘剑兰是无理取闹。到了第一次约定的时间，单位没来。调解员与他们联系，他们竟说忘了，来不了！”“就在离春节还有10天的时候，我们双方又坐到了一起。”刘剑兰说，“对于我的仲裁请求，单位一项都不同意，并认为没有法律依据，不同意支付一分钱。”庭审之时故伎重演 单位搬石头砸自脚 律师和调解员的努力终告失败，商场亦坚持通过诉讼途径解决问题。但在诉讼过程中，商场继续故伎重演，拿庭审当儿戏。“不知他们是无知，还是故意耍小聪明。”“在法院确定的开庭时间，我和霍律师早早来到法院。但是，到了开庭时间，单位的人却未到庭。”刘剑兰说，“等了大概十几分钟，法官给单位的人打电话。单位的人竟然说开庭时间不是今天下午，而是明天下午。”“这一说法，也把书记员弄懵了。书记员赶紧查阅传票，但传票上清楚地写着：开庭时间是7月22日下午13：30。然而，到了这个时候，书记员也得谨慎。由于这个时间是书记员手写的，很容易写错或者改动，如果单位在传票上把‘22’改成‘23’，很难看出来。”霍薇说，“一旦是这样的话，我们这方按22日到庭，法院也无法按缺席判决此案。”“书记员非常着急地给法官解释说，在单位领取传票时，确定了几个时间，单位都说没空。最后，书记员才答应单位，按单位的时间确定的开庭时间，没想到会是这样。”霍薇说，“我们主动告诉法官，没关系，按明天开庭也行，我们再来一次就是了。”“听到我们这么说，法官的态度好了很多，并决定先问我们一些案件的基本情况，等明天单位把传票拿来再看。如果是写的22日开庭，就直接按单位缺席判决。要是23日，就再开庭。”霍薇说，“我们同意法官的意见。”“转眼到了第二天。到法院后，法官首先核实单位传票上的时间，清楚地显示开庭时间是22号。这就是说，是单位记错了。于是，法官向单位声明，按单位未到庭缺席审理。”刘剑兰说，“这个时候，单位才低下了头。把2万多元赔偿款交给了我。”来源： 中工网——《劳动午报》
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您好!投资公司老板跑了,员工需要做那些,退还所有工资和提成吗?如果不退,需要负法律责任吗?坐等回复!谢谢!
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