公司一直交的社保,生产完突然就说停业,让我们所有员工都签了离职社保怎么处理手

生完孩子就办离职的员工,最早什么时候可以停社保啊?_百度知道你好,员工自动离职后社保公司可以给他停掉不? - 相关问题 - 110网法律咨询
你好,员工自动离职后社保公司可以给他停掉不?
你好,我在单位上班1年多了,公司没签合同,也没买社保,我自动离职了,请问我能拿到上个月的工资吗?
你好,我在单位上班1年多了,公司没签合同,也没买社保,我自动离职了,请问我能拿到上个月的工资吗?
你好,我在单位上班1年多了,公司没签合同,也没买社保,我自动离职了,请问我能拿到上个月的工资吗?该怎么办?
你好,公司关于已经离职的员工关于社保问题仲裁败诉了,金额4000左右。我们没有旅行,她申请了强制执行。但是公司没有钱,会怎样呢?注册资本50万,实收10万,10万到位。
你好!我想咨询一下关于公司给员工缴纳社保的问题!我是3.17号办理离职的!在3.1到3.16号请事假没有上班,现在公司要求我自己承担公司给我缴纳的社保缴费!我请问一下这个钱是不是应该由我个人承担!
你好,想问下员工离职公司让员工承担公司交的那部分社保,这样合理吗?公司每月15号去劳动局办理社保,要求15号前离职的员工要承担1个月的公司缴纳部分社保,5号后的要承担两个月的。我们公司是下个月发当月工资。谢谢
员工几号离职,公司可以不缴纳当月社保
我在公司工作了5年,现提前一个月辞职,公司只给我买了一年社保,可以要求公司补交吗?另我可以要求工资补偿吗?或者可以要求公司哪些方面给予补偿?谢谢!
我上班结束止12月4号
此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动
所以选择辞职
一次与人事主管沟通
另一次与上级领导沟通
均未果 所以自动离职
一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资
我是否可以向劳动局请求帮助
讨回我应得工资
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保? 假如是月中离职是否继续购买本月社保?谢谢!!急急急急!社保问题!我是2016年2月底离职的是我们公司最后一个停缴社保的,由于当时人事在网上操作_百度知道当月几号之后离职公司需交当月社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2月19号离职,这家公司不给交2月份的社保,公司的解释是社保需要当月21号以后离职才能给交当月的社保。 然后我听朋友说只要当月15号以后离职的都给交当月的社保,
所以我想咨询想权威人士,公司这样的规定违反劳动社保法吗?
如果违反我该怎么维权?
劳动法有明确规定当月几号之后离职公司给交当月社保吗?
您好,请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保(含公司承担的部分)合理吗?
你好!事情是这样的,6月初我进入某公司做网络销售,当初面试时候跟面试人员讨论工资的时候面试人员是说试用期一个月,第二个月转正时候会帮我购买社保,但是两个月过去了,在七月我们签订了合同,但是他们却用过了购买社保日期而说下个月才能帮我购买社保,而且荒唐的是人事部还说七月签的合同只是转正而不是入职,更因为这间公司人事流动实在太大了,我之前的上司也辞职了,他们更是忽略我了。我们是网络销售的,之前每月定目标的时候会说明怎么计算单数的,我们做过了目标却用别...
我是在7月15离职的,然后新公司是7月24日入职,结果原单位没给上保险,说已经减员了,没法给上,新公司说,入职超过了7月20号,也没法给上,但限于北京的购房政策,社保还必须是连续交的,请问一下,我能否通过法律要求原公司给我交劳动保险? 劳动关系已经解除了,但是在7月15日之前,是在原单位工作的,七月份工资还没有结算?按道理是,在原单位是上班的,在7月15日之前,这样能通过原来单位补交社保吗?原单位是一家软件外包公司,平时跟单位的人也不熟悉,他们基本不给提供任...
我从2007年到所在公司上班,一直到去年离职,一直公司都没给我买社保,现在可以追讨公司买社保不?
我是20日办的离职,当月出勤18天,请问公司应该给我缴纳社保吗?谢谢!
您好!我是4.12号离职的,4.10办的退工手续,公司目前不给交4月的社保,交的话要从我工资里扣除,请问这样违法吗?我该怎么保护自己利益?
我在从上家公司离职,最近几天发现上家公司未缴纳2012.2月份的社保,我要求他们来补缴他们不补缴,我应该采取什么法律手段呢?
不是说合同到期就可以正常离职吗,但为什么必须有一个合同在,才能去社保办手续,有没有这个说法?
我在3月1号提出离职,14号用邮件形式发了辞职信给我上司,表明我14号后不去上班。我的离职资料也都是写上13号的日期领导已签字。现在我去办离职,总部人事通知我已帮我买了当月社保,要我把公司出的钱交回才给我办离职。如果我拒交就从负责帮我提交离职系统申请的人事那里扣。但我个人觉得问题是我的上司收到我离职信后却没有转告人事,导致人事没有及时提交减员表才会出现问题的。请问一下这750多元应由谁负责?
公司13号提出让我14号离职,没有签劳动合同,说过试用期过后买社保,这是试用期后的第一个月。&&问题详情
9月从公司离职,由于人事的疏忽,十月份的社保原公司也给我交了,今天人事打电话让我将钱还给公司,个人部分和单位缴纳部分共1800元,目前我还处于待业状态,从法律角度讲这件事怎么处理比较妥当?
9月从公司离职,由于人事的疏忽,十月份的社保原公司也给我交了,今天人事打电话让我将钱还给公司,个人部分和单位缴纳部分共1800元,目前我还处于待业状态,从法律角度讲这件事怎么处理比较妥当?
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协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
属于不当得利的部分,应该返还 。
偿还给公司,避免公司追究你的责任。
你好,可以申请劳动仲裁。
不给就可以。公司不会因为这点钱起诉你的。但是你要有个离职证明,以免后期为难。
你好,可以不用返还
你好,应当返还的
您好,建议与公司协商解决,协商不成,公司有可能会起诉要求返还。如有疑问,请来电详细咨询。
您好,可以不予返还
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