工伤如何让医院开病休证明明一次开，还是每月去开

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-04 04:13 标签： 工伤险每月缴费
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你可能喜欢工伤职工随意开病休单怎么办？ - 员工关系与劳动法 --
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会元, 积分 8844, 距离下一级还需 6156 积分
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近日和一个朋友聊天，他提出一个问题，他们公司是制造型企业，工伤比较多，很多工伤职工伤势不是很严重，恢复得差不多了，但不马上来上班，每次叫医院开个半个月病休单，自己在外兼点职或者做临时工，我的这位朋友想出一个绝法，规定工伤员工每天到公司报到，并且白天8小时在公司待着，不做事没关系，有些工伤员工坚持了2天，觉得不行了，就正常上班了，这种做法效果非常好，请问：
1，这种做法是否妥当？: w% x- b) S: m2 F* `! }&&`) G0 l
2，有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
一贴提问！
总评分:&金钱 + 8&
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秀才, 积分 728, 距离下一级还需 772 积分
签到天数: 13 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分728精华0主题帖子
个人觉得，这样的办法偶尔也可以尝试，毕竟有的人的确是在装病) h2 u/ U% M+ u( h6 y
但是也会伤害到不能正常上班的- b& h. w- y3 Q; ?& r( `% e, l2 f
法律上也不占理，毕竟，医生开得嘛+ p0 c* ^1 r! E; V/ f6 F% L
公司可以指定医院啊，陪他去检查，员工之间传开就好很多了
最后登录注册时间威望10569 金钱174658 贡献15841 阅读权限255积分201068日志记录帖子主题精华51好友
签到天数: 743 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分201068精华51主题帖子
很经典的问题，很经典的做法！7 T) x7 U" q# }3 Q
1.指定相应的医院，前期协商好严格要求医院不要做“坏买卖”，企业内部医院就更好了；3 `; v4 K7 `% Y. c
2.形成规章和严格制度，休假完归位，不要开这种恶例；) Z. L7 n&&M" N$ K, Y
3.按上边所说，工伤期间结束、恢复差不多之后还不来上班的，企业让期待在公司宁愿不上班，其实也可以根治毛病。
4.明知道他们在外兼职，可以直接沟通。
&多谢MARK的好建议！&
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人生の楽しみ
状元, 积分 75909, 距离下一级还需 4091 积分
签到天数: 765 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分75909精华8主题帖子
既然是工伤，安排复查的时候，由公司派人陪同，必要时，可以转院复查，不一致时，可同医院的医生确认原因，防止人情病假条。这样公司人员也可以跟进病情的进度，我想这样的话，员工也不敢随意开病假了。
还有一点如果由于身体状况真的不能胜任原岗位工作，可以进行调岗调薪。还可以通过官方医疗机构对其进行工作能力鉴定。
最后适当的时候，与员工好好沟通。
谢谢分享！
总评分:&金钱 + 8&
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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秀才, 积分 722, 距离下一级还需 778 积分
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1.这种做法是否妥当？1 B% e' c$ j0 P# m7 }
个人认为这个办法不是很妥当，因为也会出现一些工伤员工会在上班后说，病并未恢复好公司就要求上班，导致病情复发。最好在他上班前一同去医院复诊确认病情康复程度。5 b0 x4 S9 ?+ i3 d
2.有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
通常发生工伤后，最好由公司的人员陪同受伤人员去大型医院就诊，一来了解病情情况，二来也可以先和医生进行交流，和医生达成共识，防止医生开人情假条。如需在医院住院诊治，需每日与主治医师跟进病情治疗情况，并至医院现场跟进。如回家休养，复查时均由公司人员与其一同前往复诊，这样就可以在一定程度上了解病情康复情况。避免造假的情况发生。在家休养的时候还可以不定期去家里探访。0 {# U) `& x9 ~, d&&D
谢谢分享！但是有人陪也是一种成本！.
总评分:&金钱 + 10&
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会元, 积分 8844, 距离下一级还需 6156 积分
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xingnai 发表于
10:00 9 {- Q# P! Z! Y2 }
1.这种做法是否妥当？
个人认为这个办法不是很妥当，因为也会出现一些工伤员工会在上班后说，病并未恢复好 ...+ B4 C4 Y2 x- r* N# D
多谢分享！
最后登录注册时间威望374 金钱5971 贡献2499 阅读权限150积分8844日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8844, 距离下一级还需 6156 积分
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糖糖2003 发表于
既然是工伤，安排复查的时候，由公司派人陪同，必要时，可以转院复查，不一致时，可同医院的医生确认原因， ...
严重赞同！
最后登录注册时间威望374 金钱5971 贡献2499 阅读权限150积分8844日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8844, 距离下一级还需 6156 积分
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我的看法：&&}* e&&O, ], [5 E/ |" s
1，这种做法是否妥当？( p# p9 B7 z' t6 T! d
这种办法不是很妥当，但是有效，可以安排恢复得差不多的员工暂时去其他岗位工作，薪资不变。
2，有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
关键是要有指定的医院，并且和医院的主治医生关系较好，这样看病的时候提前打个招呼，按照实际情况开病假就可以了，公司在规章制度里要有详细的规定，还有定期要求其来公司签到。另外停职留薪时间和年终奖挂钩。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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请工伤假的程序，条件，资料，需要有相关制度！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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贡士, 积分 5993, 距离下一级还需 2007 积分
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学习了，但感觉单位在这方面还是比较被动，没有能制约员工的强力因素，又不能辞退，还要发工资参社保。奖金可以是一个因素，但牵制力不大。
&呵呵，是的，所以最好的办法是不要让工伤发生。&
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最佳话题勋章关于工伤处理结束还需要休病假的问题_百度知道工伤休息期间一定要道医院开具休息证明吗？
很多人都会问我一个问题，工伤休息的时候是否要向工厂请病假。这个问题，我以我个人的立场来讲解这个问题。
很多工友在受伤住院十五到三十天后基本上都会在家休息几个月这个时候，很多企业要求我们请病假，有的企业要求工人一定要到医院开具病假条。这样才能让工人继续休息，这是我们工人经常见到的一个问题。比如：而且有些公司觉得出院就应该让工人立马上班，给他安排比较轻松点得岗位。这样做对吗？或者会出现什么样的问题了？
据此我现在来给大家做以解读：
首先我们需要明确的就是“工伤”这是一种意外，中国也建立社会保障制度。充分分散企业用工风险，让当事人及时得到救治。
2、& 那么社会应该支持工人依法享受“社会保障福利权”。
工人受工伤在住院，出院后休息的时间属于“工伤医疗期”也是属于工伤工友享受社会保险福利权利的一部分。
既然是“权利”工人是不需要向企业请病假的，也是不要一定给你病假单的。可是这个时候企业肯定会说的是我们要实行我们的管理权。
其实真正的问题就是“工人的医疗期”到底是多久，从“《中华人民共和国工伤保险条例》”看医疗期一般12个月最长不超过24个月。而且由“劳动能力鉴定委员会”负责鉴定医疗期。据此如果双方真的因为“病假问题产生争议”（医疗期），后期可以让“劳动能力鉴定委员会”进行鉴定。
据此：工友不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给你提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的由“劳动能力鉴定”委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受“停工留薪期工资”（不上班的工资）。
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