小规模的劳务外包公司，如何报税？_百度知道建筑工程农民工工资保证金是总承包交还是劳务公司交_百度知道外籍人士在华缴纳及享受社保待遇的讲解&企业劳务派遣及劳务外包应用的法律实务
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会务组织：中华品牌管理网
课程费用：2000元
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高院即将出台的司法解释，对劳务派遣和劳务外包是否会有新的影响？劳务派遣之外，劳务外包是否应该是企业未来另外一条降低劳动力成本的途径，与劳务派遣有何区别和联系？我们特邀劳动法律专家进行实务分析，研讨企业应用劳务派遣与劳务外包之道。
外籍人士社保劳务派遣外包
外籍人士在华缴纳及享受社保待遇的讲解&企业劳务...课程特色与背景&&&&&&& 《社会保险法》于日起施行。为确保《社会保险法》的顺利实施，在全国层面，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》等配套法规已于“七.一”前夕陆续出台。同时日，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法&》也已经颁布实施，外籍人士在缴纳和享受社保相关内容导读“社保”
&深圳&(2天)应用Excel提升人力资源管理效率课程，让学员正确认识Excel，树立正确应用Excel的理念与思路；让学员掌握应用Excel高效管理员工信息、计算与统计工资以及应对社保审计。待遇方面面临全新规范。在地方层面，上海地区为了对应上位法的变动，实行多年的外来人员综合保险、小城镇社会保险也将迎来变革，在未来5年内将逐步形成统一化的城镇职工社会保障体系。 &&& 劳务派遣相关内容导读“劳务派遣”
&上海&(1天)企业并购、重组、搬迁解散与规模裁员合规实务培训，内容涉及人员尽职调查注意事项，员工工作内容的剥离，如何避免集体争议 ，调整考核办法/调整奖金方案，经济补偿金与分段计算，劳务派遣员工处理注意事项等，旨在使学员掌握企业并购、重组、搬迁解散与规模裁员合规实务技能。自在中国诞生以来一直充满争议，特别自《劳动合同法》将劳务派遣问题单列章节规定以来，劳务派遣的现状与法律的规制一直存在着冲撞。目前，劳动力成本的居高不下已经成为企业普遍面对的难题，采取劳务输出，已经成为降低劳动力成本的主要方式。然而，劳务人员大量使用的同时，劳动争议数量也随之激增，如何合法有效使用劳务人员，如何处理与劳务公司和劳务人员的三角关系呢？ &&& 同时，在劳务派遣制度处在舆论的风口浪尖之际，与劳务派遣存在众多相似之处的劳务外包相关内容导读“外包”
&乌鲁木齐&(2天)业务外包实务操作技巧培训，内容涉及员工退出机制建设与风险防范，员工退出的常见方式，业务外包实务运用技巧等，使学员全面了解国家相关法律政策，建立“能进能出、能者上、庸者下”的员工退出机制，及时调整用工方式，降低用工法律风险。 &北京&(2天)企业采购外包和供应商管理课程，旨在帮助学员掌握外包供应商评估和选择的5大关键要素；掌握制定外包供应商绩效考核指标和管理工具；了解外包供应商的三种不同的管理策略和特点；掌握对外包供应商价格管理的流程和成本分析方法；外包谈判的策略和技巧。 &青岛&(3天)制造企业物流规划与高效物料仓储配送课程旨在帮助学员了解国内制造业物流规划与管理最新方法和成功经验，掌握物流规划的内容与方法，掌握如何有效控制库存及高效的物流配送管理的方法，掌握物流外包与风险控制，从根本上解决生产计划与销售、采购及物流等部门协调不良及信息沟通不畅、库存居高不下的问题。 &上海&(2天)制造企业物流规划与高效物料仓储配送课程旨在帮助学员了解国内制造业物流规划与管理最新方法和成功经验，掌握物流规划的内容与方法，掌握如何有效控制库存及高效的物流配送管理的方法，掌握物流外包与风险控制，从根本上解决生产计划与销售、采购及物流等部门协调不良及信息沟通不畅、库存居高不下的问题。制度则受到越来越多人士的关注。&&高院即将出台的司法解释，对劳务派遣和劳务外包是否会有新的影响？劳务派遣之外，劳务外包是否应该是企业未来另外一条降低劳动力成本的途径，与劳务派遣有何区别和联系？我们特邀劳动法律专家进行实务分析，研讨企业应用劳务派遣与劳务外包之道。 课程目标 了解政教对象与征缴费率的新变化 掌握如何为外籍人士缴纳社保以及明白外籍人士可享受的社保待遇 了解新法律对劳务派遣及劳务外包的基本规定 掌握劳务人员的管理技巧 明确企业与劳务公司之间的责任分配 培训方式 小班互动教学 所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行
课程大纲&&&&话题一：外籍人士在华缴纳和享受社保待遇的讲解 一、征缴对象和征缴费率的主要变化 二、养老保险相关问题 三、工伤保险相关问题 四、医疗、失业、生育保险的最新规定及影响 五、用人单位的具体义务与违法行为的法律责任 六、外籍人事缴纳和享受社保待遇问题 七、社会保险争议处理以及典型争议案例分析 八、上海市综合保险、小城镇保险过渡办法及用人单位操作实务 话题二：劳务派遣制度实务操作与前瞻 一、劳务派遣功能转变劳务派遣法律界定及与职业中介人事代理的不同法律性质新法对劳务派遣模式的改变劳务派遣作用和利弊分析 二、劳务派遣使用技巧新法对劳务派遣公司的限制和选择技巧劳务派遣合同形式和风险防范劳务派遣人员招用和退回程序控制 三、劳务派遣制度与劳务外包制度的对比 四、劳务派遣争议处理劳务派遣以及劳务外包的法律责任承担劳务派遣风险应对和争议处理技巧
备&&注课程费用：2000元/人（包括授课、资料、午餐、茶点等费用）参加过本课程的网友都关注过、、专题
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外籍人士在华缴纳及享受社保待遇的讲解&企业劳务派遣及劳务外包应用的法律实务课程编号：65800&
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社保外包是不是可以签劳动合同呢
众所周知，社保代办事务为那些没有当地交社保的人带来了便利。国家有关方针规则，外地(非京籍)人员在北京买车、买房需求接连交纳5年的社保和个税，一些在北京有固定单位和固定收入的外地人能够觉得没啥，但即是这个条件制约了大大都外地人。他们大都没有固定的单位，即便交了社保也无法确保接连5年，而补缴的社保又不能算是接连;一起也有些人自个做点小买卖之类的营生，根本就没交过社保。本来不仅仅买车买房需求社保，在北京治病、生孩子、孩子上学无论是对北京人仍是外地人来说都是一笔不小的开支。有社保还能报销，多少会减少点日子压力，而没有社保，很些状况真是步履维艰。关于他们来说去哪交社保?怎么确保接连交纳5年的社保即是个大疑问。
人人保为个人参保供给了一个专业的网络渠道，个人用户能够自立地在人人保这个网站上挑选需求参保的项目，这儿的项目指的是社保和公积金，很多人会有误区认为五险能够分着交纳，本来是不能够的，北京地区一致规则，养老、医疗、生育、工伤、赋闲这五险是按国家规则的份额一致交纳的。但在代办公司交社保，工伤是没有办法报销的，由于个人用户和代办公司没有签定劳作合同，也就不存在用工方式，所以工伤没有没有办法报销。
还有别的一个常见的疑问，外地人的后代想在北京上学，不只要供给固定收入证明，有些校园还会要家长供给劳作合同甚至是公司的营业执照，以证明家长确实在北京作业。人人保也遇到过用户需求咱们为其供给劳作合同或个税证明，在这儿咱们做个阐明：假如需求个税证明，咱们可认为其处理，但需求客户来公司交纳社保，不能在网上处理。可是劳作合同，无论是在人人保网站仍是来公司，咱们都无法为其供给，由于外包不存在劳作联系，咱们仅仅为其代办社保这一项事务，因而不能为客户供给劳作合同。
社保最佳不要比及需求的时分再交，无论是治病报销、生育报销、办作业居住证、买车、买房、孩子上学等等都需求交纳社保，而且都对社保年限有要求，等需求的时分再交就现已晚了，至于社保的优点，想必也不必再多说了，即便你没觉得交社保有啥优点，可是关于国家规则的这些方针，也致使您不得不交了。
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李某在工作时不慎受伤，由于其单位没有为他缴纳社保，日前，昆山法院判决由某科技公司赔偿李某一次性伤残补助金22572元、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金43050元。
去年7月，李某进入昆山某科技公司处工作。7月24日，李某在工作时受伤，经认定为工伤，并构成九级伤残，但某科技公司未为李某缴纳社保。这起劳资纠纷最终闹上了法庭。法院审理后认为，李某在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。某科技公司未为李某缴纳社会保险，应承担工伤待遇的赔偿责任。
同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
员工不想交社保 用人单位也必须购买
随着用工法律风险的增加，许多用人单位纷纷为员工购买社保。但如今，部分劳动者因贪图小利，主动向用人单位申请不购买社会保险，用人单位也“顺应民意”没有购买情况日益增多。
双方产生纠纷时，用人单位往往“理直气壮”抗辩原告自愿申请不买，但结果却无济于事，纷纷败诉。在审理的劳动争议案件中，就有不少这类案件：用人单位提交了劳动者自愿不购买社会保险申请书，但结果无一胜诉。
社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。
企业的应对方法
对于不想缴纳社保的员工，企业最好跟企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。不要去与员工签订什么自愿放弃社保的协议，这些在法律面前都是无效的，最后发生问题，企业还是该怎么赔偿就怎么赔偿，这样会造成企业更大的损失。
另外一种是通过人力资源公司代理操作
企业不想给员工缴纳社保一般都是因为考虑社保成本太高，或者法律意识不够，员工自己不想缴纳社保主要还是因为缴纳社保之后自己收入会减少，企业可以选择通过人力资源公司把员工的社保外包的方式购买。由于大的人力资源公司在全国都是有很多的分公司和网点，可以将员工的社保买到员工想要缴纳的城市，也可以买到社保缴费基数比较低的城市去，这样的话，企业一方面按照国家规定给员工买社保了，另一方面由于买到基数比较低的地方，员工的收入不会减少太多，满意度也提高了，企业也节省了一大笔的社保成本，可谓是一举两得。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
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