西安万科物业西安分公司让员工开无犯罪记录证明为啥

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-27 14:44 标签： 西安万科物业费
【导语】：定义无犯罪记录证明，全称为“有无违法犯罪记录证明”，是由居住地派出所开具的证明你在其辖区居住期间是否存在违法犯罪行为的一种文件。　　西安无犯罪记录证明怎么办理　　一、定义无犯罪记录证明，全称为“有无违法犯罪记录证明”，是由居住地派出所开具的证明你在其辖区居住期间是否存在违法犯罪行为的一种文件。　　二、用途　　1、出国前些年，该证明主要是在出国移民过程中用到。我国公民出国定居、留学、探亲，申请签证时均需用到无犯罪记录证明。　　2、找工作近两年，用人单位招工时要求应聘者出具无犯罪记录的情况多起来。但根据相关法规，除了从事保安、金融等特殊行业外，其他企事业单位不应该要求应聘者出具这一证明。　　3、迁户口在个别省份，比如上海，办理居转户时需要迁移人出具这一证明。　　三、无犯罪记录证明与无犯罪记录公证无犯罪纪录证明由派出所出具;无犯罪纪录公证由公证机关出具。后者是对前者真实性的一种认证。申请签证要用到的是无犯罪记录公证。不少办理无犯罪记录证明的人后来忘记了还要办理公证，导致事情无法办理。切记。　　四、如何办理无犯罪记录　　1、先到公证处领相关表单，拿到派出所盖章。(现实中不领表，直接去派出所找民警开个证明也是可以的。手写的打印的均可。)　　2、有些派出所会要求你再到社区居委会开一份居住证明，或是到工作单位出一个情况证明。如果是学生，要到学校保卫科出具证明。　　3、拿到证明后去公证处进行公证。　　五、无犯罪公证所需材料　　1、身份证 2、户口本 3、派出所出具的无犯罪记录证明。　　更多关于西安无犯罪记录证明办理，西安无犯罪记录证明怎么开，西安无犯罪记录证明用途，请点击专题【】&
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求职需开具“无犯罪记录证明” 涉嫌就业歧视
20日，城区方女士前往辖区所在派出所办理无犯罪记录证明，民警拿出年初省公安厅下发的规范解释称，陈女士不符合办理这项证明的条件。得到这样的答复，陈女士就有可能被用人单位拒绝。陈女士的遭遇并不是个案，派出所有文件拒绝开具这样的证明，劳动部门则因没有相关法规，无法干涉，对于这类就业“歧视”，立法缺陷最终让求职者很纠结。办理无犯罪记录证明遭拒方女士此前曾做过出纳，后离职回家调整了一段时间。7月初，看到城区一家即将开业的商业场所招聘出纳，方女士报名应聘。用人方对方女士的工作经历和个人能力都很满意，要求尽快能够上岗，直接跳过试用期。由于岗位的特殊性，用人单位为了保险，要求方女士到所在辖区派出所开张无违法犯罪记录证明。方女士带上身份证和户口簿等材料，20日上午来到所在辖区的派出所。民警在了解到方女士的情况后，拿出湖北省公安厅年初下发的《公安派出所出具违法犯罪记录证明工作规范》告诉她，派出所不能开具这张证明。民警依据的是该规范第八条第四项中规定，公民从事法律、法规、规章制度规定必须以无相关违法记录为前提的职业，派出所才能开证明。民警认为，没有相关法律法规和规章制度规定，应聘出纳需要开这样的证明。看着到手的工作可能泡汤，方女士满肚子委屈。最后经过多方协调和方女士的坚持，派出所最终还是出了证明。需证明的职业范围很笼统记者在采访中了解到，方女士的遭遇并不是个案。一位有多年基层派出所工作经验的负责人告诉记者，市民个人为求职办理无违法犯罪记录证明的趋势有所增加。按照我省公安厅下发的规范，很多工作都不在涵盖范围内。今年年初湖北省公安厅下发的 《公安派出所出具违法犯罪记录证明工作规范》第八条中，对可以出具违法犯罪记录证明的情形做出规定，一共包括五大方面：国家机关录用公务员政审；中国共产党组织吸收新党员政审；公证机构依法办理公民有无违法犯罪记录公证事项；公民从事法律、法规、规章制度规定必须以无相关违法记录为前提的职业；省辖市以上公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。记者注意到，其中第四大项公民从事法律、法规、规章制度规定必须以无相关违法记录为前提的职业，并没明确规定是哪些职业。宜昌市劳动局政策法规科一名工作人员告诉记者，对于哪些职业需要开具无违法犯罪记录证明，从劳动立法角度看，目前并没有明文规定。方女士的遭遇属于用人单位的自主行为，劳动部门并不能直接干预。无犯罪记录证明不应被滥用记者通过网络搜索发现，在就业、出国及办理户口等，全国多地市民曾遭遇到这样的尴尬。部分受访市民认为，大多数用人单位在招聘时，是不要求应聘者提供无犯罪记录证明的，但也确实有企业对应聘者要求提供无犯罪记录证明。在这种情况下，无犯罪记录证明可能被滥用。有市民认为，一个人犯罪有很多偶然因素，如果用人单位对有犯罪记录的人进行歧视，使他们失去工作的机会，不易让已经悔过自新的人融入社会。湖北三立律师事务所律师何斌认为，相关企业要求开具无犯罪记录证明的做法，有就业歧视之嫌。何斌认为，除开有明文规定的，比如金融和律师等行列，需要开具这样的证明无可厚非，一般用人单位索要该证明无法律依据，应聘的求职者有权拒绝。记者在采访中了解到，用人单位也有自己苦衷。何斌认为，正确的做法是利用法律规定的试用期，用人单位对员工的品行进行考察，而不是简单地让员工出具无犯罪记录证明。再就是索要证明的具体范围和情形，需通过立法进行明确和规范。何斌认为，一些企业为了自身安全，要求员工开具无犯罪记录证明，这实际上是要求公安机关为证明人进行担保，有推责之嫌。
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