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联系人：谢女士
固话：028-
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中国通信服务成都分公司，是中国电信旗下第二家上市公司－ 中国通信服务股份有限公司的下属分公司，是“通信运营商的服务商”，致力于向通信运营商、设备供应商、企业客户、政府机构及社会公众客户提供优质的通信网络建设、外包服务、内容应用服务。
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平安人寿 招聘内勤 大家帮着鉴别一下是不是真的
15-12-9 下午1:34
平安人寿 招聘内勤 大家帮着鉴别一下是不是真的听你的描述是内勤的流程。不过有个重要的环节，给你面试的人里有没有支公司人力资源经理？如果有的话就是内勤（但不一定有编制），没有的话肯定是外勤。如果是老总或副总面试，那就是内勤而且80%是正式编制。不过你得弄清楚到底是&机构&的总经理，还是&营业部&的外勤部总经理。如果他们推荐你去省级分公司面试，那就可以确定是内勤，而且100%是正式编制的内勤（内勤也分很多种的，很多内勤没编制）固定电话什么的不足以判断，因为大型的外勤营业部也是固话，而且是内线。 判断的唯一依据是给你面试的那些人是什么来头，这点你一定要搞清楚。平安人寿 招聘内勤 大家帮着鉴别一下是不是真的welcome211V1|保险经理根据你提供的细节，业务员是非你莫属的，只是名字换了，换汤不换药。先进行面试，通过之后就需要进行培训，通过了《保险代理人资格证书》之后才可以上岗的，考费全国统一为60元。你还提到业务提成，根据销售情况定自己收入的，而内勤工作人员是没有所谓的提成这一块的。对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。 在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说的底薪，甚至更高，都是不存在的。告诉你个关键，如果是内勤需要本科保险相关专业，你如果觉得自己条件合适就可能不是业务员（只是可能），否则必是。还有就是招聘岗位营销管理和培训岗位在平安的正式员工里是不会招收的，也就是说没这个岗位.......
通过你的描述总的分析，业务员的可能性非常大，做好准备吧.....参考资料：/question/.html从你所说的无法辨别真假，最好你还是自己亲自去登门了解下。需要注意的是，1，是否真是平安人寿保险公司，比如，营业执照看下。2，问清岗位性质，工作内容。3，签合同时，不要过于盲目。也有可能银行保险代理人.属正式员工,上社保.但仍是要求业绩的.问一下要不要考什么保险从业资格证? 要考的话,则做营销无疑!一般是招聘业务员，因为平安招聘业务员，不是公司直接招聘，是业务员发展业务员。所以为了挣到提成，他们都不直接说是招聘业务员，而是美化称呼，比如说招聘经理助理，秘书，主任等等，等你交完押金后，会告诉你，要从基层业务员干起。很简单，如果让你交押金，就是招的业务员。看电话啊，如果是手机号，九成比例是招业务员，如果是座机号，五成比例是业务员，如果是特别号码，很可能不是业务员。另外，你可以联系一下，告诉他们如果不是做内勤的话，就要投诉，看他们敢不敢骗人。呵呵，公司朋友该骂我家贼了。打着各种各样的头衔，挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。 我见过的就有：文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入（汗）、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。不管那些头衔多么强大多么有诱惑力，只要他们开口叫你做LASS测试，要你交钱-培训-考证，那就是拉你去卖保险的。美其名曰保险代理人，成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（只和你签订代理合同，现行的劳动法管不了保护不了你的权益），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。你只是人，不是那所谓的人才，没有不世的口才，没有足够的人脉，没有过硬的关系，没有强势的权力，能够让别人心甘情愿或者无可奈何的被你说服掏钱买保险，那么，除了你的亲朋好友，谁会掏钱？你就是到处拉人到处拜佛，陌生的客户凭什么非要买你的账？就是招：代理人（业务员）就是招代理，或者你问他们无责任底薪是多少，能拿多久。能问下你是哪里的保险公司招你吗？现在是在招人。国有保险公司都人才公司，垃圾公司，垃圾产品都能卖的掉根据你提供的细节，业务员是非你莫属的，只是名字换了，换汤不换药。先进行面试，通过之后就需要进行培训，通过了《保险代理人资格证书》之后才可以上岗的，考费全国统一为60元。你还提到业务提成，根据销售情况定自己收入的，而内勤工作人员是没有所谓的提成这一块的。对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。 在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说的底薪，甚至更高，都是不存在的。告诉你个关键，如果是内勤需要本科保险相关专业，你如果觉得自己条件合适就可能不是业务员（只是可能），否则必是。还有就是招聘岗位营销管理和培训岗位在平安的正式员工里是不会招收的，也就是说没这个岗位.......
通过你的描述总的分析，业务员的可能性非常大，做好准备吧.....从你所说的无法辨别真假，最好你还是自己亲自去登门了解下。需要注意的是，1，是否真是平安人寿保险公司，比如，营业执照看下。2，问清岗位性质，工作内容。3，签合同时，不要过于盲目。也有可能银行保险代理人.属正式员工,上社保.但仍是要求业绩的.问一下要不要考什么保险从业资格证? 要考的话,则做营销无疑!一般是招聘业务员，因为平安招聘业务员，不是公司直接招聘，是业务员发展业务员。所以为了挣到提成，他们都不直接说是招聘业务员，而是美化称呼，比如说招聘经理助理，秘书，主任等等，等你交完押金后，会告诉你，要从基层业务员干起。很简单，如果让你交押金，就是招的业务员。看电话啊，如果是手机号，九成比例是招业务员，如果是座机号，五成比例是业务员，如果是特别号码，很可能不是业务员。另外，你可以联系一下，告诉他们如果不是做内勤的话，就要投诉，看他们敢不敢骗人。呵呵，公司朋友该骂我家贼了。打着各种各样的头衔，挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。 我见过的就有：文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入（汗）、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。不管那些头衔多么强大多么有诱惑力，只要他们开口叫你做LASS测试，要你交钱-培训-考证，那就是拉你去卖保险的。美其名曰保险代理人，成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（只和你签订代理合同，现行的劳动法管不了保护不了你的权益），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。你只是人，不是那所谓的人才，没有不世的口才，没有足够的人脉，没有过硬的关系，没有强势的权力，能够让别人心甘情愿或者无可奈何的被你说服掏钱买保险，那么，除了你的亲朋好友，谁会掏钱？你就是到处拉人到处拜佛，陌生的客户凭什么非要买你的账？就是招：代理人（业务员）就是招代理，或者你问他们无责任底薪是多少，能拿多久。能问下你是哪里的保险公司招你吗？现在是在招人。国有保险公司都人才公司，垃圾公司，垃圾产品都能卖的掉平安人寿 招聘内勤 大家帮着鉴别一下是不是真的
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