铁路一线职工多大年龄退休好？2015年退休年龄新规定&转》_铁路论坛吧_百度贴吧
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铁路一线职工多大年龄退休好？2015年退休年龄新规定&转》
干部退休年龄最新规定2015：　　党政机关、群众团体、企业、的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。(四)满三十年，可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。参照执行。　　工人退休年龄2015年新规定：　　工人　　全民所有制企。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（机务）火车司机等（车务）大站调车挂勾等（工务）养路工等（车辆）大站检车工等（电务）信号工等1.您认为以上铁路一线职工应该多少岁退休？以下选项为单选男满55周岁，女满45周岁，连续满十年男满60周岁，女满50周岁，连续满十年男满65周岁，女满55周岁，连续满十年(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。　　破产国企职工退休年龄最新规定2015：　　破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。　　自谋职业者退休年龄最新规定2015　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。　　一、目前可办理退休的情况　　根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　二、2015年退休年龄最新规定下，可办理退休的条件1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、2015年退休年龄政策规定因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。2015年退休年龄政策根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;2015年退休年龄政策规定工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　三、2015年关于延迟退休提出的方案　　三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　四、2015年关于非延迟退休的规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
日央视一套《...
如题，针对2012年年底劳...
2015高个们合适的就在一...
专注国际铁路运输十年,多式联运门到门物流方案提供商
再提前十年，不然以后孩子们提鸟笼玩，老家伙拄着拐杖上班！养老金缺口不是我们的责任！假如孩子们都有工作，社会上很多岗位空缺，多干点也是贡献，可是我们的身体允许吗？孩子都等着盼着上班呢
变吧，变吧，农民什么吋侯退休
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说说房补的事
退休的闹下房补来了，听说咱们在职的这次也有，我记得原来填过一次房补的表，但是最后也没发钱。
这次到底是怎么回事？哪个知情的老师给伙计们拉拉！
啥意思，持续关注……
只能说路局的这帮家伙太懒,什么事只会拖,死猪不怕开水烫
买断你福利分房权利
不很明白谁知道说好处的有
《职工住房补贴实施细则》中规定；& &简单地说对日前参加工作的沒有福利分房或面积不达标的职工在参加集资建房或购买商品住房时按规定给予的一次性住房补贴，标准如下:日至参加工作之日的个人工龄x补贴标准（济南青岛为6.49元/平方米）x你所应享受的住房面积标准。一般情况下无房普通职工能补大约在9000元左右。1999年元月1日后参加工作的新职工按月发放住房补贴。
这年月9000元的补贴，能买二平方不……
《职工住房补贴实施细则》中规定；& &简单地说对日前参加工作的沒有福利分房或面积 ...
什么时候发呢？
什么时候发呢？
需在原单位房改部门填写申请表后由单位统一到路局分批发放，現各单位都在进行此项工作！需要感谢的是退休职工几次的到路局上访才加速了此项工作的进度，住房标准职工65平方，科级75平方，处级90平，局級120平。
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济局2015年住房配售有多少人报名呀？
具体不很清楚，可以再去问问派出所怎么处理，貌似可以让单位开证明。
应该还要了解一下排在自己前面有多少要交旧房子的，都要交什么的地段多大面积的房子，这些伙计基本上是想改 ...
只要房子到了站段一级基本就是肉包子打狗
根据将路局网上公开的房源进行的统计。济南地区一般干部职工组房源1957套，扣除济西、德州、平原、齐河等外地房源351套，市内房源1606套，市内房源1606套中：70平以上的15套，60-69平米的104套，50-59平米的327套，40-49平米的566套，30-39平米的499套，20-29平米的84套，10-19平米的11套。
估计排名前1000名的伙计主要是拼50平米以上取得，在50平米以上（总数15+104+327=446套）去的，在这446套中扣除白马山、老屯、西苑、王官庄、闫千户等剩下的所谓好地段的只有200套。所以只要是交房子再要房子的伙计，前800名也很危险。然后的问题就是纠结是否交一个别的地方30、40平的要一个白马山、西苑50、60平的？其中70平以上的中南苑有3套，要是都是看了房源去报名的话，估计前300名的伙计是奔着这三套房子去的。对于无房户大可不必纠结了，估计排名1500左右就能差不多在市里弄一套像样点儿的单元房。
排名1500以后的只能捡漏了（估计前1000名要交房子的伙计中会有很多估计500人左右会放弃）或者等站段的二次分配了。
前一阶段听说到银行交钱都疯了，真不知道这些伙计们有没有认真分析房源，还是就听说这是最后一次分房，被忽悠的。其实我听说的是最后一次全局大排名，貌似和最有一次分房还不一样吧。有人可能觉得路局大排名公平一些吧，但是，不知道大家伙身边有没有平时外出务工见不到人的，分房又回来排名的，呵呵。
以上仅是个人愚见，不到实际排名出来，不到轮到自己挑房子谁也不知道具体怎样，只是大体估计而已，希望伙计们都分上自己想要的房子。
1957只是旧房子的房源，貌似一开始2000多套，是包括新房的，这几天路局好像把新房子从系统里撤了。但据说这次新房、旧房一起分的政策不变。
谢谢分析，不知道22年工龄排多少呀？&
谢谢楼上这位小哥的认真分析，我倒是不为了面积，我重点盯着有房产证的这一部分，我觉得产权证明，比单单多几个平方重要得多。假如，有一个49平方的无证，和一个40平方的带证，我绝对选带证的。
来自:[铁道论坛手机版]
泉水叮咚-1 发表于
<font color="#57只是旧房子的房源，貌似一开始2000多套，是包括新房的，这几天路局好像把新房子从系统里撤了。但据说这 ...
谢谢分析，不知道22年工龄排多少呀？
左右吧，如果是无房户，白马山、老屯、西苑能接受的话，估计40-49平的问题不太，50-59平的也有可能。如果要交旧房子就很难说了。个人观点，仅供参考。
物资公司夏连刚经理，在前几年福利分房中，利用职务之便伪造假离婚证，冒名顶替，瞒报自有住房3套的事实，并5万元贿赂上级领导，骗得花园路福改住房一套；并用同样手段，为其亲妹妹谋得同一小区住房一套（行贿3万元）。在被举报后，又使出浑身解术行贿10万元搞定此事。开始上级领导还能坚持原则，没有给夏连刚发放钥匙，后来在糖衣炮弹面前失去原则，夏连刚则利用冒名顶替的方式得到住房。（如果不信可以查福利分房各种手续记录，他第一次登记的假离婚证上面把他老婆的名字郭云红写成了郭红云。后来给相关负责人送礼请客，又弄了另一个假离婚证塞进档案的）。最终骗取住房一套。
在2015年本次住房配售中，这个无耻的夏连刚，又与配偶郭云红合谋，无耻的重新再婚，再次领取结婚证递交相应材料，并继续行贿现金及礼品，准备继续骗取住房。本次住房配售开始后，无耻的夏连刚，多次酒后吹嘘自己本事大，号称在济南铁路局，没有他平不了的事，没有他搞不定的关系，得不到的房子。
夏连刚在2015年负责供暖用煤，利用职务之便，利用夜班时间，今年供暖至今不足一月时间，通过倒买倒卖，制造假账，拉帮结派，已经非法获得现金6万余元及部分礼品，如果上级再不严查此人，2015供暖季，此人非法所得会更多。
夏连刚2012年在滕州客运站负责供暖期间，就通过造假账等手段，盗卖天然气，虚报办公用品发票、制造假账等，非法获得数万元。
夏连刚经理在2003年起担任泺口磅站负责人期间，里外勾结盗卖，私改账目，利用职务之便盗卖国有煤炭等物资，由于是低价盗卖，所得赃款50余万元，但给国家造成上百万元经济损失。（如果不信，路局相关部门可以查账，那几年的账本都是他拿回家让他当会计的老婆伪造的，其中有一张上还有钢笔漏液造成的痕迹，不信就差，就怕领导护短不敢查）。
我们这个帖子，还是多谈谈我们的排名，房子的区位和优劣，局里的分房政策等最近动态及分析等，这些实际问题较好。至于其他问题，比如楼上这位深挖严查先生，你与夏先生的恩恩怨怨，请到相关部门反应好吗？请不要乱刷帖，谢谢
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买断你福利分房权利
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《职工住房补贴实施细则》中规定；& &简单地说对日前参加工作的沒有福利分房或面积不达标的职工在参加集资建房或购买商品住房时按规定给予的一次性住房补贴，标准如下:日至参加工作之日的个人工龄x补贴标准（济南青岛为6.49元/平方米）x你所应享受的住房面积标准。一般情况下无房普通职工能补大约在9000元左右。1999年元月1日后参加工作的新职工按月发放住房补贴。
这年月9000元的补贴，能买二平方不……
《职工住房补贴实施细则》中规定；& &简单地说对日前参加工作的沒有福利分房或面积 ...
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需在原单位房改部门填写申请表后由单位统一到路局分批发放，現各单位都在进行此项工作！需要感谢的是退休职工几次的到路局上访才加速了此项工作的进度，住房标准职工65平方，科级75平方，处级90平，局級120平。
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关于调整工龄工资标准的通知
为理顺工资分配关系，优化工资分配结构，充分发挥工龄工资在工资分配中的功能和作用，进一步增强企业凝聚力，更好地调动和激励广大职工安全生产积极性，根据《关于2012年增加企业职工工资的指导意见》（铁劳卫〔号），结合实际情况，路局制定了《调整工龄工资标准实施方案》，经日路局党政联席会议研究同意，同日提交路局第一届职工代表大会第二十二次联席会议审议通过，并报铁道部批准，自日起调整工龄工资标准。现将有关事项通知如下：
一、实行范围
与企业建立劳动关系的职工。
二、实行标准
实行标准由原每人每年4元调整如下：
1．工龄1～10年的，工龄工资每人每年5元；
2．工龄11～20年的，工龄工资每人每年7元；
3．工龄21～30年的，工龄工资每人每年9元；
4．工龄31年及以上的，工龄工资每人每年11元。
三、工龄计算
1．计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。
2．职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度，不作为计发工龄工资年限。
3．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。
4．计发工龄工资的工龄计算公式为：
计发工龄工资的工龄＝计发工龄工资当年年份－参加工作时间年份－不作为计发工龄工资年限（不含折算工龄）。
四、计发办法
1．工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自每年1月份起增发。
2．工龄工资计算公式为：
（1）工龄1～10年的，工龄工资＝工龄×5元
（2）工龄11～20年的，工龄工资＝（工龄－10）×7元+50元
（3）工龄21～30年的，工龄工资＝（工龄－20）×9元+120元
（4）工龄31年及以上的，工龄工资＝（工龄－30）×11元+210元
3．新参加工作人员（含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员），自参加工作次年起计发工龄工资。
4．新调入工作人员（含复员、退伍、），自调入次月起计发工龄工资。
5．职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日（班）计发。
6．职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。
7．女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。
8．职工发生旷工的，停发当月工龄工资。
五、办理程序
各单位劳资部门应准确计算职工工龄及工龄工资，将职工名册及工龄工资执行标准交财务部门作为发放依据，每年1月份重新核定一次，并做好工龄工资日常考核与发放工作。
六、工作要求
1．各单位要高度重视调整工龄工资标准工作，充分认识到此项工作是体现了企业对职工长期积累贡献和现实在岗贡献的激励作用，是激发广大职工劳动热情和创造精神的重要措施，按照把好事办好的总体要求，精心组织安排，全力抓好落实。
2．各单位要切实做好对职工宣传教育和思想引导工作，使广大职工能够感受到部党组的关怀，感受到铁路多元化经营发展与职工切身利益的密切关系，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
3．各单位要严格遵守各项纪律，严格执行国家有关职工参加工作时间及连续工龄认定的政策规定，严格按照本通知规定计发职工工龄工资，确保国家、铁道部以及路局工资政策的严肃性、规范性。
4．各单位要按照路局调整工龄工资标准工作的具体规定和要求，制定措施，周密安排，归口负责，稳妥实施。采取先发放、后审批方式组织实施此项工作，调整后的工龄工资必须在日前全部发到职工手中。
5．本通知由劳动和卫生处负责解释。前发有关工龄工资管理规定与本通知规定不相一致的，以本通知规定为准。
　　　　　　　　　　　　　　二〇一二年三月三十一日
主题词： 工资 标准 通知
消息可靠吗。
是哪个局啊？有没有？
哪个局啊？有没有？
貌似菜鸟看不懂……
我的，工龄32年，调整前是64元，调整完是134，只涨了70元？？？？？？？
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