江西省2016年机关退休人员2016调资调资方案

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2016年江西企业退休人员养老金上调涨工资最新消息
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& & & &()02月20日讯
  人社部近日召开一季度新闻发布会,
  回应了一系列热点话题:
  今年人员上调情况;
  异地就医住院费用直接结算问题......
  这些热点问题具体是怎么回应的?
  往下一看便知!
  总体上调6.5% 非每人都涨6.5%
  从日起,调整企业和机关事业单位人员基本水平,总体调整水平为2015年人员月人均基本的6.5%左右。这是中国连续第十二次上调企业人员,共将惠及1亿多人员。
  这个调整水平是企业和机关事业单位人员待遇调整的总体水平,而不是说企业和机关事业单位人员分别以各自水平为基数,都按6.5%的比例调整,更不是简单的对每个人员都按6.5%增加。登录后才能保存观看记录哦^-^
惠及280余万人 江西2016年退休人员基本养老金上调
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惠及280余万人 江西2016年退休人员基本养老金上调
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2016年江西企业退休人员养老金调整方案涨工资细则
发表时间: 08:50:14 文章来源:
《2016年江西企业退休人员养老金调整方案涨工资细则》是有华当教育网()为你整理收集,如有错误请及时反馈:
关于2016年江西省企业退休人员基本养老金调整通知赣人社发(2014)12号各市、县(区)人民政府,省直有关部门,各行业单位:根据人力资源和社会保障部、财政部(关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知)(人社部发〔2014〕7号)精神,经省人民政府同意,决定从日起,调整企业退休人员基本养老金。现就我省2016年调整企业人员基本养老金有关事宜通知如下:一、参加调整的人员范围和调整时间我省日起前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员(含按照赣劳社养〔2013〕55号文件规定参保的国有农垦企业退休人员)。调整时间从日起执行。二、调整办法和标准按退休人员基本养老金水平和缴费年限(含视同缴费年限)实现普遍调整,在普遍调整的基础上,再对年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整(详见附表)。调整基本养老金中有关问题,按以下规定办理:1、按基本养老金水平调整时,按各档对应的调整额增加基本养老金。其中,调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整上限的,按下一档基本养老金调整后的上限确定。2、按缴费年限调整时,缴费年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员,按每满一年增加6元调整,累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。3、在普遍调整基础上,对满70周岁的退休人员再按高龄特殊调整标准调整。高龄计算的截止时间为日(按照办理退休手续时确定的出生年月为准)。三、按照省政府办公厅赣府厅发〔2010〕29号、赣府厅发〔2011〕37号、38号文件有关规定,选择一次性缴费32500元至10000元参保的超过退休年龄人员不参加本《通知》第二条规定调整,其调整基本养老金标准按全省城镇企业月人均调整水平扣除中央财政月人均调待补助标准后的60%加上中央财政月人均调待补助标准执行,即每人每月186元的标准增加基本养老金。在此基础上,年满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员,每人每月再分别增加36元、42元。
  由于最新规定尚未出台,以下内容有小编根据历年政策整理而来:  员工到达退休年龄,没有养老保险的,可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续,享受退休以后按月领取养老金的..…
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下面pXEMS.传播招生网小编为大家搜索整理了江西退休教师涨工资/年江西退休教师工资改革方案最新消息(教师工资标准),欢迎参考阅读,希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!  12月30日上午,江西召开《江西省&乡村教师支持计划&实施办法》新闻发布会,省委教育工委副书记、省教育厅厅长叶仁荪出席并介绍《办法》出台背景、主要内容和政策两点。省委宣传部副部长罗勇兵主持新闻发布会。省委教育工委委员、省教育厅总督学汤赛南,省政府新闻办、省编办、省发改委、省财政厅、省人社厅等相关单位负责人出席新闻发布会。  编制配置:成班率较低的村小、教学点编制按照班师比不低于1:1.5予以保障  村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定,成班率较低的村小、教学点编制按照班师比不低于1:1.5予以保障。  严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临时聘用人员,严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村教职工编制。  落实教育部《幼儿园教职工配备标准(暂行)》规定,逐步补足配齐乡村公办幼儿园教师。  县级教育部门在核定的编制总额内,按照班额、生源等情况统筹分配乡村学校教职工编制,并报同级机构编制部门和财政部门备案。  职称评聘:不作外语成绩(外语教师除外)要求,不把发表论文作为必备条件  增加乡村学校中高级岗位数量,切实向乡村教师倾斜,实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡。  乡村教师评聘职称(职务)时,不作外语成绩(外语教师除外)要求,不把发表论文作为必备条件。  城区义务教育学校教师晋升中、高级教师职称(职务)和参加省特级教师、学科带头人和骨干教师评选时,须有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。  师资补充:单列男性乡村教师招生计划,逐步优化乡村教师性别结构  实施“定向培养乡村教师计划”。根据各地实际需求加强“本土化”乡村教师培养,单列男性乡村教师招生计划,逐步优化乡村教师性别结构。  完善本科师范生免费教育试点有关政策,持续为乡村学校输送具有本科学历的高素质师资。鼓励地方政府与师范院校合作,免费培养专科层次乡村教师。  继续面向社会统一招聘全省中小学教师,加大公开选拔乡村教师的力度。  采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。  教师交流:支持乡村教师回原籍任教  对在原籍以外县任教满5年的在编在岗公办学校教师因解决夫妻两地分居等问题,申请调回原籍乡村学校任教的,各地政府有关部门在有编有岗的情况下,要开辟绿色通道予以办理。  县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流,乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小、教学点交流。  教师待遇:最边远乡村教师比县域内同等条件下的城镇教师每月至少可多1200元津补贴  我省乡村教师将能重复享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴(300元和500元两档)、集中连片特困地区乡村教师生活补助(200元/月)、乡镇工作补贴(分为三个标准:在乡镇工作年限不满10年的,每人每月200元;满10年不到20年的,每人每月300元;20年及以上的,每人每月400元;在最边远乡镇工作的每人每月再增加50元)等三项津补贴。  初步匡算,符合规定条件的最边远乡村教师比县域内同等条件下的城镇教师每月至少可多1200元津补贴。  教师荣誉:在全国率先建立长期从教教师荣誉制度  省级每年将对在乡村学校任教满20年及以上的在岗一线教师颁发荣誉证书,按国家有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以表彰。  在教育系统各类评比表彰活动中,单列乡村教师指标并予以倾斜。  建立教师休养制度,省级教育行政部门每年邀请一批优秀乡村教师代表到省内职工疗养点休假疗养。  素质提升:对全体乡村教师和校(园)长进行5年一轮360学时全员培训  “国培计划”项目主要向乡村教师倾斜。  组织实施“万名乡村音体美教师培训计划”,为每所村小至少培训合格的音体美教师各1名。对全体乡村教师和校(园)长进行5年一轮360学时全员培训。  采取骨干培训团队置换脱产研修、网络研修和校本研修、送教下乡、乡村教师访名校、校园长培训等多种形式,增强培训的针对性和实效性。
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