2014年事业单位退休工资标准（详解)
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2014年事业单位退休工资标准（详解)
　　2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的&继续提高企业退休人员基本养老金水平&的决定，事业单位退休年龄最新规定：
　　自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌鲁木齐市将会给企业退休人员先按每人160元预调养老金，预调的钱和工资一同到位，让其在春节前就能享受到国家的惠民政策。
　　新疆企业退休人员养老金提前预调160元
　　也许有的退休人员拿上这笔钱会纳闷，怎么没有往年涨得多?在这里要提醒您，这次预调的钱并不是您真正要涨的工资额度。由于我区企业退休人员工资调整方案还未出台，但为使广大企业退休人员过一个欢乐祥和的春节，自治区人力资源和社会保障厅下发《关于提前预发2013年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》，按每人每月160元预发部分调整养老金，此通知已下发各地州。
　　国家连续8年较大幅度调整企业退休人员养老金
　　从2005年至2012年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。这次我区预发企业退休人员部分调整养老金，释放出我区将进行第九次调整养老金的信号。此次调整分为预发和正式调整两个阶段，预发从日起执行，预发标准为每人每月160元。2月5日前，自治区将预发调整增加的基本养老金随同2月份基本养老金一并发放到退休人员手中，待自治区2013年调整企业退休人员基本养老金通知下发后，再及时按调整方案实施。
　　去年我区在方案没有出台之前，也是先在春节前预发部分调整养老金。凡是日以前经人力资源社会保障部门批准已办理退休手续的企业退休人员，都可领到这部分预发养老金。但企业离休干部及建国前参加革命工作、退休后照发原标准工资的老工人;已参加企业职工基本养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的原机关事业单位退休人员，不在本次企业退休人员基本养老金调整范围。
　　去年，乌市养老金待遇调整工作共惠及19万余名企业退休人员。通过调整，乌市企业退休人员的月均基本养老金达到1928.28元。
　　2014年政府给企业退休人员涨工资.2014年大幅上调企业退休人员养老金100%左右
　　2014年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。2014年国家连续第十年上调企业退休职工养老金，第十次增加养老金，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，国家统一安排2014年提高企业退休人员的养老金。
　　关于北京市2014年调整企业退休人员基本养老金的通知
　　京人社养发〔2013〕34号
　　各区县人力资源和社会保障局，市属各企业主管局、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业：
　　为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2013年基本养老金调整的有关问题通知如下：
　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。
　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
　　按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
　　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
　　六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门&关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见&的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
　　七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
　　八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，日至日参加革命工作的，每人每月增加440元;日至日参加革命工作的，每人每月增加420元。
　　九、在按照上述规定增加基本养老金的基础上，65岁及其以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：
　　年满65岁至69岁的，每人每月再增加90元;年满70岁至74岁的，每人每月再增加110元;年满75岁至79岁的，每人每月再增加130元;年满80岁及其以上的，每人每月再增加150元。
　　十、按照本通知第八条、第九条规定增加的基本养老金，作为享受标准工资100%退休费的老工人每年增发1&3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。
　　十一、按照原北京市劳动和社会保障局《关于印发&关于中央科研机构和工程勘察设计单位参加北京市基本养老保险实施办法&的通知》(京劳社养发[2001]74号)，参加基本养老保险的有正常事业费的中央转制单位，转制前已退休(退职)人员基本养老金的调整，仍执行原劳动和社会保障部、原人事部、财政部、科技部、建设部《关于转制科研机构和勘察设计单位转制前离休人员待遇调整问题的通知》(劳社部发[2002]5号)的规定。
　　十二、自日起，按月领取基本养老金的退休人员，月基本养老金的最低标准调整为1330元;按月领取退职生活费的退职人员，月退职生活费的最低标准调整为1210元;按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员(原签定短期劳动合同的人员)，月退养生活补助费、养老生活补助费的最低标准调整为1100元。
　　按照本通知规定调整基本养老金的人员，调整后仍不足上述最低标准的，补足到最低标准。
　　十三、本通知执行中的有关问题，由北京市人力资源和社会保障局负责解释。
　　为切实做好2014年养老金待遇领取资格认证工作，防止冒领现象的发生，维护社保基金安全、高效、公平、公正运行，根据浙社险中心【2003】56号文件精神，该县社保中心严格政策，切实做好对离退休职工进行领取养老保险待遇资格认证工作。
　　养老待遇资格认证工作面对的是离退休人员，年龄较大，有的疾病缠身，有的行动不便，退休金是他们安度晚年的保命钱，进行资格认证其本质就是领取人员的身份认证，需要离退休人员的配合。为此该县社保中心高度重视，再三要求，一是参加认证的工作人员务必要最大限度减少对退休人员生活的干扰，能简化的则程序简化，认证无误的迅速办结;二是加强政策宣传解释方面的工作，体现亲民爱民意识，以取得他们的理解和支持;三是积极创新资格认证的新模式、新方法，探索运用信息化认证手段建立贴合实际的认证机制。
　　本次认证采取到场认证、网络认证和邮寄等多种方式，若因卧病在床的，可由家属到所在社区(派出所)做健康证明到社保进行资格认证。为切实做好离退休职工养老金待遇资格认证工作，不影响离退休职工待遇发放，先关人员可于2013年12月底前，携带本人二代身份证到景宁县社保中心三楼办事大厅进行资格证认。
　　男女都 65岁退休只能适合机关和事业单位里的官员，&并轨&在2014年元月1日就要实施，给在2013年企业退休人员进行退休金补偿，要大幅度提高企业人员的退休金。
　　先是每人每月普遍增加基本养老金，具体办法是：人人增加基本养老金90元;再按照本人工作年限，每满1年增加1元。
　　在普遍增加基本养老金的基础上，按照国家明确&向退休早、基本养老金相对偏低的人员适当倾斜&的要求，对年满70周岁、月基本养老金不到2000元的高龄老人再实施特殊增加办法，具体办法是：年满70周岁不满75周岁(日～日期间出生)的人员，每人每月增加40元;年满75周岁不满80周岁(日～日期间出生)的人员，每人每月增加60元;年满80周岁及以上(日及以前出生)的人员，每人每月增加80元。上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。
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强国社区-人民网甘肃省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见_百度文库
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甘肃省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见
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【】【】【】
　　：本文为大家提供了2015事业单位工资改革最新消息：安徽财政厅调整机关事业单位基本工资标准和增加离退休费实施意见。解更多最新新闻，请点击。
　　各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：
　　省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》已经省政府同意，并经人力资源社会保障部、财政部批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。
　　调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施意见和组织人事纪律、财经纪律，认真做好组织实施工作，确保各项工作平稳顺利进行。
　　自《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地、各部门要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。
　　安徽省人民政府办公厅
　　关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见
　　根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。
　　一、调整基本工资标准的办法
　　从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)。具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度(下同)，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
　　在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
　　二、其他有关政策问题
　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。
　　(二)适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。调整后的标准为：
　　1.技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中(含中专，下同)以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元;大学专科毕业生，每月1280元;大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。
　　2.普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元;技校、职业高中毕业生，每月1190元;大学专科毕业生，每月1240元;大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。
　　在提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的岗位技术等级减少额度予以扣减。
　　三、建立基本工资标准正常调整机制
　　根据国家规定，建立定期调整机关工作人员基本工资标准制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。
　　四、经费来源
　　这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，省财政通过均衡性转移支付给予适当补助，具体由省财政厅另行制定。
　　五、组织实施
　　(一)我省调整机关工作人员基本工资标准工作，在省政府的统一领导下，由省人力资源社会保障厅、省财政厅组织实施。省直各部门、中央驻皖机关工作人员调整基本工资标准，由主管部门初审后报省人力资源社会保障厅审核;各地区在当地政府的领导下，由人力资源社会保障部门会同财政部门组织实施。
　　(二)各地区要按照本实施意见规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各市和省直管县的实施方案，经当地人民政府同意后，报省人力资源社会保障厅、省财政厅审批;其他各县(市、区)的实施方案，由各市人力资源社会保障局、财政局审批，并报省人力资源社会保障厅和省财政厅备案。
　　(三)各市、县(市、区)机关纳入基本工资前的规范津贴补贴标准应与省政府批复的标准保持一致，避免出现明纳实不纳或边纳边涨的问题。
　　(四)各地区、各部门要严格执行本实施意见规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
　　本实施意见由省人力资源社会保障厅负责解释。
　　关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见
　　根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)、《人力资源社会保障部财政部关于调整副部级和副厅局级事业单位部分管理人员岗位工资标准问题的通知》(人社部发〔2015〕29号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。
　　一、调整基本工资标准的办法
　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。其中，聘用在副厅局级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元; 聘用在副厅局级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准基础上提高120元。
　　将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。具体办法是，管理人员及工勤人员以国家统一规定的绩效工资减少额度为基数，从基础性绩效工资中减少;专业技术人员绩效工资减少额度，按各职务层次最低岗位等级减少额度，原则上从基础性绩效工资中减少，低于国家规定的减少额度差额部分，从奖励性绩效工资中扣减。
　　二、其他有关政策问题
　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员见习期和初期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的岗位等级减少额度予以扣减。
　　(二)适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期和熟练期工资标准。提高后的标准为：
　　1.技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中(含中专，下同)以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元;大学专科毕业生，每月1280元;大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。
　　2.普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元;技校、职业高中毕业生，每月1190元;大学专科毕业生，每月1240元;大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。
　　在提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的岗位等级减少额度予以扣减。
　　(三)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
　　三、建立基本工资标准正常调整机制
　　根据国家规定，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。
　　四、经费来源
　　这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，省财政通过均衡性转移支付给予适当补助，具体由省财政厅另行制定。
　　五、组织实施
　　(一)我省调整事业单位工作人员基本工资标准工作，在省政府的统一领导下，由省人力资源社会保障厅、省财政厅组织实施。省直属事业单位、省直各部门所属事业单位、中央驻皖事业单位工作人员调整基本工资标准，由主管部门初审后报省人力资源社会保障厅审核;各地区在当地政府的领导下，由人力资源社会保障部门会同财政部门组织实施。
　　(二)各地区要按照本实施意见规定，结合实际情况，拟订本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各市和省直管县的实施方案，经当地人民政府同意后，报省人力资源社会保障厅、省财政厅审批;其他各县(市、区)的实施方案，由各市人力资源社会保障局、财政局审批，并报省人力资源社会保障厅和省财政厅备案。
　　(三)部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按核定的绩效工资总量执行。
　　(四)各地区、各部门要严格执行本实施意见规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
　　本实施意见由省人力资源社会保障厅负责解释。
　　关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见
　　根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。
　　一、增加离退休费办法
　　机关事业单位日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，从日起增加离退休费。
　　(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。
　　(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以下(含高级工)及普通工260元。
　　(三)按国发〔号文件规定办理退职手续的人员，每人每月增加260元退职生活费。
　　(四)按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加工作享受全薪退休的老工人，每人每月增加380元退休费。
　　(五)按国发〔1986〕26号文件规定，享受全薪退休的老专家，每月按下列标准增加退休费：教授及相当职务790 元，副教授及相当职务510元。
　　(六)按中办发〔1985〕67号、厅字〔号、劳人薪〔1985〕22号等文件规定，享受全薪退休的起义人员，每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，县处级正职540元，县处级副职470元，乡科级及以下380元;专业技术人员，教授及相当职务790元，副教授及相当职务510元，讲师(含相当职务)及以下职务380元。
　　(七)在按以上标准增加离退休费的基础上，日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，日至日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。
　　二、经费来源
　　这次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需经费，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，省财政通过均衡性转移支付给予适当补助，具体由省财政厅另行研究确定。
　　三、组织实施
　　我省增加机关事业单位离退休人员离退休费工作，在省政府的统一领导下，由省人力资源社会保障厅、省财政厅组织实施。省直机关事业单位、中央驻皖机关事业单位增加离退休人员离退休费，由主管部门初审后报省人力资源社会保障厅审核，其中，省管干部的审核事项，按现行规定办理。各地区在当地政府的领导下，由人力资源社会保障部门会同财政部门组织实施。
　　增加机关事业单位离退休人员离退休费工作，涉及面广，政策性强，事关广大机关事业单位离退休人员的切身利益，各地区、各部门要高度重视，精心组织，抓紧把各项政策落到实处。实施过程中，要注意做好政策解释和思想政治工作，统一离退休人员的思想认识，维护社会稳定，切实把好事办好。
　　本实施意见由省人力资源社会保障厅负责解释。
　　(本文来源于网络，仅供参考)
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