国有企业合同工通知合同工写辞职信是什么意思?

关于中国邮政集团公司合同工(A、B)劳务工(C)的区别与解读_邮政吧_百度贴吧
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关于中国邮政集团公司合同工(A、B)劳务工(C)的区别与解读收藏
A类:合同工 人员组成:原国家邮政局、省市邮政局职工(政企分离后直签无固定期限)新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户工资待遇:集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。B类:合同工 人员组成:社会招聘 特殊人才 优秀劳务工(C)转工资待遇:集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为:1、同工同酬与A类工资福利一致;2、与A类不一致,工资和福利略低或者差距较大。C类:劳务派遣(劳务工)人员组成:社会招聘工资待遇:邮政最低端,普遍体现邮政一线职工分析:这就是邮政用工的现状,同是邮政职工但是工资薪酬不同,同是合同工任然有同工不同酬的情况,劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样,那是因为邮政依然在违背国家相关政策,还没有完全的进行全面深化改革。根据2014年3月颁布的:中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自日起施行。中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作,希望这次能够改的彻底,呈现良好的效果。很多同志一直在贴吧说,有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了,新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期,所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月,把全国邮政的劳务工比例减低至10%,必须要有所动作。关于同工不同酬的问题:这是一个难题,如果站在企业的角度考虑,一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大,所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前,不同工同酬,那就是违背民心所向,没有走群众路线,说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内,现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多,这都是违反规定的,无论是什么分类管理还是单独一套工资体系,这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的,这里各级单位还是需要注意的(民不举官不纠)。对广大职工建议:1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。2、关于劳务工:劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了(只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B),一要努力好好工作争取转正;二要认真研究本单位转正条件,让自己脱颖而出;三要做好思想准备,转不了要不就是走人,要不就是被外包。3、关于B类职工,邮政深化改革的时期,部分单位已经同工同酬,部分单位还未同工同酬,可能是企业还没有完全改革,这个还需要慢慢过渡。4、关于A类职工,现在整个邮政的变化很大,已经不是铁饭碗的时代,基层靠业绩,机关靠竞聘,如果没有位置照样喝西北风。
别问我是谁,请叫我雷锋
为啥还有这么重的月饼任务?
为什么会有这么高的比例的劳务工呢?就是因为便宜,可以剥削,所以大量招收,随时踢走,现在不行了……
说得很实在,要是劳务工没关系转正的就趁早走人吧
我认为劳务工要转正最当紧是赶紧考邮政行业资格证,以后不管怎么转肯定有这一条。
四川在最近见年将基本全部转聘。
我们这边只有ab没有c
qgz现象很普遍!
总开会受不了
楼主分析的很好,很到位。看来楼主对邮政用工和人力资源管理有很深的研究。支持顶
楼主回来再继续聊聊,探讨探讨。
我们这里A和B没有啥差别。
总之就是没正格的,啥也别说
我是辽宁沈阳的 星期5去的辽宁大厦 让我们换合同 里面有个辞职信 然后签新的 签完了是不是我就成外包的了 现在是 中介派驻的 关键有的签有的不签 是怎么回事呢 现在挺着呢 合计签不签呢 不签会有什么后果
大家还有什么问题,可以这里问
他们写的新合同是9月1号生效 说不签就是中介也不管了 邮局了不管了 可能吗 说派驻合同已经不生效了 我是以前签的 也不是现在签的我是11年10月份签的 12月生效 好像是 按理说2年1签早过了 他们带签的?正常到15年我现在属于无限期吗 还是合同到期 自动解除合同 我要是申请劳动仲裁 能赔多少签 说实话 都是花钱找人来的 一下整成外包了 本来就没多钱 闹心
问下楼主。邮政未来的发展方向。是不是可能会减少网点数量?
其实更关注的是任务问题
回复 京A00016 :简单一句 任务是大多数员工所唾弃 不符合大多数利益
我是校招进来的,进来的时候是b类,说是干满三年变a
问下楼主:2016前四川的C类工全部会转聘为B类工吗?如果是的话那不是今年转B的指标会很多?我干的是邮政储蓄,考有银行从业资格证,今年转聘的机会大吗?
现在在邮政储蓄干柜员,临时工,以后不让签劳务工了,那我们怎么办?一月干同样的工作,缺拿比别人少三分之二的工资
今年人力资源会议集团老总李国华讲话就说:严格控制用工总量,严格控制指标。这句话就说明集团不可能都给转,那样员工成本会直线上升。但是国家要求2两年以内劳务工控制在10%。所以只有转一部分,辞一部分,外包一部分。
楼主你是邮政内部干嘛的
其实各行各业都不同程度存在临时用工和同工不同酬现象,不要太纠结这东西,邮政不景气A类工也好不了那去,即使转到A类工收入又能提高多少呢?
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用人单位拒收辞职信
我在汕头某医院上班,现在因家庭迁居外地需要办理辞职,医院以目前冻结人事调动的理由拒绝我的辞职,并拒收我的辞职信,请问,医院这种做法有法律依据吗?我该怎么办?我是合同工。
广东 汕头 金平区发表时间: 20:26
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示:只有认证通过的律师才能回复咨询。
1385529****
没有。可以到劳保局劳动仲裁院仲裁。
律所:安徽治邦律师事务所 回复时间: 20:33
回答者将收到好评 好评数已记录
用人单位拒收
用人单位:劳动
用人单位:合同
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