人力资源核心经济运动的核心是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-21 17:02 标签： 人力资源的核心
《人力资源管理》习题三答案_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
《人力资源管理》习题三答案
上传于||文档简介
&&西​安​交​大
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢 上传我的文档
 下载
 收藏
本人所有资料来自网络和个人所创，版权归原作者所有，如有需要请购买正版图书，请您下载后于24小时内删除，本人所提供资料仅为方便学习交流。 本人如有侵犯作者权益，请作者联系网站官方或本人,将删除。 所涉及的试题及答案，均
 下载此文档
正在努力加载中...
2014年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
下载积分：800
内容提示：2014年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
文档格式：DOC|
浏览次数：133|
上传日期： 23:49:51|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
2014年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
官方公共微信君，已阅读到文档的结尾了呢~~
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
人力资源是目前社会经济中的第一资源
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您的位置： &
人力资源是企业竞争力的核心
优质期刊推荐中级经济师考试人力资源专业单选题及答案(3)_中大网校
中级经济师考试人力资源专业单选题及答案(3)
').appendTo(that.content);
that.callback();
creat:function(){
with(document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'http://bdimg./static/api/js/share.js?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)];
window._bd_share_config = {
/*common: {
bdText: '自定义分享内容',
bdDesc: '自定义分享摘要',
bdUrl: '自定义分享url地址',
bdPic: '自定义分享图片'
"bdSize": 16
bdPos: that.direction,
bdTop: that.top
with(document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'http://bdimg./static/api/js/share.js?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)];
if(this.content){
this.con();
$(function(){
if($(".newsTime").length == 0) {
var bdshare = new baidushare("right", 300);
bdshare.creat();
} else if($(".newsTime").length != 0) {
$("#bdshare").remove();
var bdshare = new baidushare("right", 300, ".bdshare-box", function() {
$(".bdsharebuttonbox").css({
float: "right",
bdshare.creat();
发表时间： 16:14:28 来源：互联网
点击关注微信：
21 质量监督小组这种管理模式属于(　　)的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理【参考答案】A【系统解析】质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。22 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。A.工具B.效价C.期望D.动机【参考答案】A【系统解析】期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。23 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是(　　)。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B.为员工提供大量的晋升机会C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员丁D.提高员丁士气，减少裁员带来的消极影响【参考答案】C【系统解析】稳定性战略或维持战略，执行这种战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。24 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区2008年的失业率为(　　)。A.5%B.4%C.3%D.2%【参考答案】A【系统解析】就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力入口或经济活动人口。25 (　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度【参考答案】C【系统解析】结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的浮估内容。26下列关于全面质量管理的说法，错误的是(　　)。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织丈化【参考答案】B【系统解析】全面质量管理需要最高管理层的支持;全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。27 为r激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是(　　)。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克收益分享计划D.行为鼓励计划【参考答案】B【系统解析】改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。28 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而企业利用文凭来筛选员工的做法是有道哩的，这是(　　)的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理论D.收入分配理论【参考答案】C【系统解析】尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。29 中心主张是"劳工运动既要有政治方方向，又要有经济方向"的劳动关系理论学派是(　　)。A.康芒斯的集体行动理论B.韦伯夫妇的产业民主理论C.邓洛普的劳动关系系统理论D.西蒙的决策管理理论【参考答案】B【系统解析】韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。30 确保薪酬内部一致性的手段是(　　)。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查【参考答案】B【系统解析】职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。编辑推荐： |
（责任编辑：xy）
共2页,当前第1页&&&&&&

我要回帖

更多关于 人力资源的核心 的文章

 

随机推荐