今天面试明天第一次去单位上班，好紧张求教怎么和领导同事说话。_桂阳吧_百度贴吧
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今天面试明天第一次去单位上班，好紧张求教怎么和领导同事说话。收藏
明天早上就要上班了，活了8000天了，第一次到正规的地方上班，以前都是在小地方很随便，今天找了份单位的的活来干，据说签到都要按指纹，不会为人处事，大家有没有能指教的？谢谢了！
刘备：军师，此次伐魏你有何妙计？
少说多做！
多做少说。
任何时候都让你的领导先开口，多说多错
……楼主喜欢吃鱿鱼么？？？呵呵呵呵呵呵…让领导给你点一盘吧……
多笑，多做事，不懂就问，自己眼睛放亮点。
随意啦、冒前途得工作拍拍屁股走就是了
不要服领导牌。少输当赢。
跟同事不要赢了就没下文， 赢 200拿出140出来请客！输了就是输了。 交代完毕。
我也好紧张
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或　　楼主文采不是很好，情况是这样的，去年因为生孩子辞职，现在孩子14个月了，他奶奶也退休了，家里也觉得我该上班了，给我安排了一个工作，还没通知上班，私企出纳，这个工作早八晚六，单休，因为是餐饮集团，节假日的时候都是最忙的，所以法定假日是不可能全休的，平时工作也挺忙的。我觉得这样的话就顾不上家里，毕竟婆婆年纪也大了，带了会很辛苦。　　我一个同学是干保险的，pa的，有次在她那里给宝宝买了份保险，聊天的时候提到了这事，她跟我说保险这个工作挺适合我们这样的妈妈干的（她儿子两岁），每天就去公司两个小时，别的时间自行支配，有的工作在家都能完成，跟我强调待遇很好，她是售后部的，也才上了一年班，现在薪水基本七八千，我们这边一般工资两三千，听她讲的让我很吃惊。　　我问她是不是任务很重，很难完成，她说就是维护老客户，不是出去营销那种，而且不只是买个人保险，理财、车险什么的都包括在内，任务不是很重基本每个月都能拿那么多，她孩子没人带的时候都是带去公司的。
楼主发言：11次 发图：0张
　　有在保险公司上班的朋友吗，就是想了解下这个工作怎么样，待遇，休假方面都怎么样　　
　　维护老客户，不就是销售吗。只是名单相对来说好一点是之前买过的，成功率较高。　　保险不是那么好做，时间确实自由前提是能完成任务。像不像她说的那么容易就不知道了，比较她找你进去以后她是有提成的。。。。
　　我曾今在保险公司当会计，没看到过这么好的岗位。。她介绍你进去肯定是有奖金的。慎重。。
　　如果真那么好，估计也没什么机会轮到你了！到网上投简历，保险公司的都像仓蝇一样盯着你。我是很反感。
　　就是让你去推销保险，不建议你去
　　我家里也是觉得保险不好做，不过我确实比较喜欢它的工作时间，另外她说她们主管都好几万，相比较她的七八千都不算多了，而且平时活动比较多，人多在一起还挺有意思的。因为她是家里有人在保险公司，她说一定要有个好的师傅带，。我想是不是每个人去了都能有这样的机会，还是得有人才行？　　
　　@sl_-16 22:36:23　　我家里也是觉得保险不好做，不过我确实比较喜欢它的工作时间，另外她说她们主管都好几万，相比较她的七八千都不算多了，而且平时活动比较多，人多在一起还挺有意思的。因为她是家里有人在保险公司，她说一定要有个好的师傅带，。我想是不是每个人去了都能有这样的机会，还是得有人才行？　　-----------------------------　　能坚持做出来的很少，大多都是坚持不下去的，每个月都有业绩要求的，包括保费要到多少，要推销掉多少件。
　　我是pa的柜面，不知道她说的是什么工作，还有你学历是？pa正式工至少都是本科，业务员真没她说的那么容易
　　你要是以为纯打个电话让之前老顾客来买保险就天真了。电销需要维持老顾客，更重要的是开发新顾客，所以还是要有任务要去跑单。去公司时间短，但是在外面就不一定了。我公司的业务员成天跑的也有，她们每个月都有业务要求，刚去的三个月都不达标就找理由辞退了。你要是能坚持在里面立足，待遇假期都很不错的。我觉得楼主要是本科，可以试一下柜员，朝九晚五双休上班，不过待遇的话基本工资是高于业务员的，但是他们有提成。　　
　　没业绩就骂死了就对。这条通用于所有销售人员
　　@我是默默的小绵羊
23:21:17　　你要是以为纯打个电话让之前老顾客来买保险就天真了。电销需要维持老顾客，更重要的是开发新顾客，所以还是要有任务要去跑单。去公司时间短，但是在外面就不一定了。我公司的业务员成天跑的也有，她们每个月都有业务要求，刚去的三个月都不达标就找理由辞退了。你要是能坚持在里面立足，待遇假期都很不错的。我觉得楼主要是本科，可以试一下柜员，朝九晚五双休上班，不过待遇的话基本工资是高于业务员的，但是他们有提成。　　———————————————　　楼主学历本科，家里没有从事保险工作的，所以对这行也不了解，我同学是做售后服务的，做些续费缴费服务，保单维护和年检，完善客户保险要求，理赔和车险，还推销一些理财产品，暂时想到的就这么多了。现在找工作都会考虑到能不能有时间陪孩子，毕竟还太小，但是现在想找个双休的太难了　　
　　今天看帖子好没人气啊，希望大家知道的都能说一说，我也想知道妈妈们都是什么时候选择去上班的　　
　　她介绍你进去，她能赚增员费，如果你属于她团队，你卖保险的提成她也能分~　　所以才有那么多人都爱忽悠身边的人进去~
　　身边以前有个同事也是这样做保险，做了几个月做不下去，人脉不够，她还是广州本地人，都是卖给亲戚，你朋友说的老客户什么的不太现实，你想啊，这种老客户是优质资源，老员工都争着要，干嘛自己有钱不赚把资源给你？而且保险微商之类的话听听就算了，他们都会说的月薪很高，把最高那个月告诉你咯！　　
　　你朋友招你进去做保险，以后你的单子你朋友都会有提成，身边有人做保险，感觉像进了传销　　
　　大家的意见都不太看好这行，家里人也都这么说，不过我也想通了确实没有那么好的事，但我还想了解下大家的工作是双休多呢还是单休多呢，都是什么样的工作　　
　　另外做保险刚开始很难接到单，迫于压力都会自己先买然后说服身边亲戚买，不过楼主如果有那个人脉可以每月完成任务，可以去　　
　　我以前上班的公司有几百号人，后来里面有部分人辞职后就去做了保险，就我知道的就有六七个，每天在空间朋友圈里晒公司福利待遇，什么出去烧烤啊，聚餐之类的活动，还发招聘，说这里上班怎么怎么好。其中有个还缠着我买了两份保险，有两三个也是做售后的，用她们的话说就是休息多，上班时间短，好像只上半天，工资一般吧，也就当地的平均水平，不过他们感觉能在那上班好像多幸运一样，像传销一样，我是挺反感做保险的，特别是身边有几个做保险的熟人，更是烦，经常一个电话给你，让你参加什么活动，送礼物，拜托根本不稀罕好吧，但架不住都是熟人，又不好直说，只好推托说没时间没空，借口都找完了
　　如果舍得卖身就可以去，一般来说，你都一把年纪了，还相信别人的话啊？要那么好做，不如叫人家兄弟姐妹一起做了，到你吗？笨蛋，请看一下香港一些关于保险行业的电视剧，多黑暗啊，卖身卖肉卖笑
　　@sl_-16 23:40:31.0　　楼主学历本科，家里没有从事保险工作的，所以对这行也不了解，我同学是做售后服务的，做些续费缴费服务，保单维护和年检，完善客户保险要求，理赔和车险，还推销一些理财产品，暂时想到的就这么多了。现在找工作都会考虑到能不能有时间陪孩子，毕竟还太小，但是现在想找个双休的太难了 　　—————————————　　家里没有人脉，也没有钱砸进去的话就别去做了，因为看你样子也不会乐意去外面跑单更没有时间不休息去跑单。可以去找找看保险柜员的工作，如果朋友比较好，可以直接问她，内部人员知道多一点，也可以帮一点忙。虽然工资不高，但是双休国假一个都不落的。　　
　　楼主不要太天真了，所谓的保险售后呢，的确是维护老顾客，这个是有名单的，但是你刚进去，公司是不会给你名单的，你要自己先出去跑客户，签单，然后转正，业务量做到一定的时候才会给你名单，你刚进去，就是考试，然后各种培训，再强调一遍，各种培训，新员工进去，开工号首先要交押金500，然后一个月要去签到按指印至少23天，然后就是各种会，各种培训，你的保底工资大概会在1500左右，没有拉到业务还会扣，转正了也不包吃，也不交五险一金，是不签劳动合同的，当然，在保险业做的好，年薪百万也不是梦想。对楼主的建议就是，你可以去尝试一下，如果觉得这个行业不靠谱，就赶快撤，因为容易卖保险卖到朋友都没有，你的朋友推荐你进去，他是有提成的，所以才会给你描绘一个这么美好的假象。　　
　　谢谢你的好意提醒，我如果真的全信她我也不会来这里问大家了，直接找她上班去了，确实是不了解这行，身边除了她没有人在保险公司干过，主要是听她说的工作时间让我有点动心，但又觉得没有这么好的事，所以只能上天涯来求证了　　
　　曾经做过保险公司主管的小助理告诉你，根本不可能会有这么轻松的工作~　　时间确实是自由，双休日法定节假日什么的，然而高新真的这么好拿吗？这都是靠卖保险累计出来的提成。如果一份保险也卖不掉，那么一个月估计也就拿个一千左右的底薪吧，好像过了一段时间以后底薪也没有了。　　她想拉你进来确实是这样她会有奖励，而且拉的人多了可以升值~~楼主自己掂量着看吧
　　太感谢这位朋友啦，说的很中肯，确实有利有弊，经过大家这么一说我现在热情有点减退，真不想干了保险连朋友都没了，我这同学也就才干了一年，不知道她能干多久，总之也希望她能做好吧　　
　　@u_5-08-17 10:48:19.0　　楼主不要太天真了，所谓的保险售后呢，的确是维护老顾客，这个是有名单的，但是你刚进去，公司是不会给你名单的，你要自己先出去跑客户，签单，然后转正，业务量做到一定的时候才会给你名单，你刚进去，就是考试，然后各种培训，再强调一遍，各种培训，新员工进去，开工号首先要交押金500，然后一个月要去签到按指印至少23天，然后就是各种会，各种培训，你的保底工资大概会在1500左右，没有拉到业务还会扣，转正......　　—————————————　　这才是真相啊，谢谢你说的这么具体。　　
　　@sl_1216
11:17:00　　@u_5-08-17 10:48:19.0 　　楼主不要太天真了，所谓的保险售后呢，的确是维护老顾客，这个是有名单的，但是你刚进去，公司是不会给你名单的，你要自己先出去跑客户，签单，然后转正，业务量做到一定的时候才会给你名单，你刚进去，就是考试，然后各种培训，再强调一遍，各种培训，新员工进去，开工号首先要交押金500，然后一个月要去签到按指印至少23天，然后就是各种会，各种　　—————————————————　　其实，楼主你要找个工作的话还是相对比较容易的，第一你有工作经验，第二你已婚已育，孩子也已经比较大，14个月了，企业会愿意用这样的人，你现在要的是稳定，陪孩子时间多一点，那就远离销售类的岗位吧　　
　　@u_5-08-17 11:37:27　　其实，楼主你要找个工作的话还是相对比较容易的，第一你有工作经验，第二你已婚已育，孩子也已经比较大，14个月了，企业会愿意用这样的人，你现在要的是稳定，陪孩子时间多一点，那就远离销售类的岗位吧　　———————————————　　我们三线城市的用人单位基本都是单休，想找个朝九晚五又双休的稳定工作太难了　　
　　心理压力大好吗？做了一年～还是相对容易的车险，车行驻点的，一年老不少……每个月完不成任务心理压力能大死，一堆人骂……闲倒是很闲～每天抽两三个小时打电话就好　　
　　哈哈，说明了有个靠谱的保险行业的朋友相当重要啊。
　　我已经放弃保险这份工作了，真的不适合我　　
　　@sl_1216 　　有资源就会好做一些，我刚刚开始做保险，压力好大，没有业绩，每天面临的压力就会很大。不过有资源既可以做，最终还是要开展陌生顾客的，开拓顾客还是很有难度的。
11:37　　@sl_1216
11:17:00　　@u_5-08-17 10:48:19.0 　　楼主不要太天真了，所谓的保险售后呢，的确是维护老顾客，这个是有名单的，但是你刚进去，公司是不会给你名单的，你要自己先出去跑客户，签单，然后转正，业务量做到一定的时候才会给你名单，你刚进去，就是考试，然后各种培训，再强调一遍，各种培训，新员工进去，开工号首先要交押金500，然后一个月要去签到按指印至少23天，然后就是各种会，各种　　———————……　　-----------------------------　　
　　肯定有业绩要求，如果一个月达不到业绩就会辞退，你可以去试试，如果你无业的话　　
　　我在中国太平上班，做业务的，时间是很自由的，就是早上8.30到公司打打卡，其他时间就是自由分配了！哪家公司都一样，是有责任底薪，有业绩就有底薪，业绩很好做，每月一万业绩就有5000底薪再加上五千佣金，也就是说只要你每个月能卖出去一份一万的保单，每月工资最少在八千以上，佣金提成很高，可以尝试下
　　无业可以试下，先把全部亲戚朋友跑遍，基本就结束了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规为什么要写这篇文章呢，因为我是深受其害。其中的苦只有自己知道。
作为一名公司老板，千万不要招认识的人，什么所谓的朋友，熟人，亲戚什么的到你公司上班，不然怎么店铺怎么倒闭的都不知道。
招朋友熟人到公司上班的害处：
1:完全不把你当回事，因为你们是朋友，你说的他不会听，因为他想着你们是朋友，随便怎么做你也不会生气。
2：管理难，指挥她去做一件事情，完全要看她的心情，心情好就给你做，心情不好可能会把你臭骂一顿让你自己去做，要么就是不理你。
3：影响工作效率，因为是朋友，是亲戚，是熟人，对待事情总是一副无所谓的样子，某些事情你自己做老板的都要细心对待，耐心处理问题，但是他们不会。他们完全要看自己心情。
4：资源浪费，如果你招一名不认识的普通人来你公司上班，你可以随意指挥她去工作，但是是朋友的话，不好意思，忙的累的这些事情你自己来做，当然，工资还是要照发的，你还得管吃住，每天空调开着，都是钱。每天上班的工作内容就是伺候好你们这群朋友，让他们觉得开心就好。
当然，如果你只是公司一名普通职员，而你朋友也是一名普通职员，那么是对你有利的，但是如果角色稍微变换一下，那就完蛋了，如果你是他上司，那么就存在难管理，他不服你，你也不好意思开除他；如果你朋友是后来的，但是他却混成了你的上司，那么你心里难免不服气，不是把你朋友弄走就是你辞职，总之是你死我活的一种关系，或许表面上关系还是很好，背地里却不知道要怎样坑对方。
心理的差距是没有办法解决的，除非你俩职位一样，工资一样。或许你会说只要摆正自己的位置。工作上，你是领导是上级是主管，公事公办。私下里，大家都是朋友就行了呗，我告诉你，不可能的，因为你们是朋友，因为你们关系很好，你根本就不可能公事公办，碍于面子问题，你也不好意思把人辞退，到最后就是所有的苦都咽到肚子里，自作自受，活该受罪。
最后的结局就是，早晚有一天你俩要撕破脸，他把你惹怒了，直接撵滚蛋，卷铺盖走人。
最后奉劝大家，公司招人千万不要招熟人到你这上班，不然，你惨了。
共有1条精华回复
这个就要看老板个人了。老板要看面子，觉得不好意思的，就不要招熟人了。不要面子的，就招熟人，住公司里使劲用。我们以前的老板就是的，越是熟人越是坑你。天天上班，没得休息。而且越是熟人，越是爱扣你钱。所以他的亲戚朋友，最后都不帮他干了。走了之后，背后还说他。现在还是那么一两个人帮他干，还是本家的同姓的。
太熟了会焦的。
确实。。。深有体会。。。。。。
焦炭玛奇朵
玛奇朵......
焦炭玛奇朵
也不能全盘否定
因人而异吧，遇上老板牛的，亲戚在里面上班做事更应当做好工作，比其他人努力，不然是非多。人不患寡而患不均
这句话说得很正确，因人而异，但是再怎么样，工作再努力，心里也会有一种优越感，自己是老板亲戚，谁都管不着我。
因人而异吧，遇上老板牛的，亲戚在里面上班做事更应当做好工作，比其他人努力，不然是非多。人不患寡而患不均
老板富了，也要帮帮亲友嘛
真是的因人而异的，有责任心，明大局的，大概不会这样的。
在哪里上班都要尽力而为，以功劳材能服人心， 如果只是依靠关系在里面混吃混喝，对公司也无益，对自身也是虚度年华。亲戚的事撕不开情面，还是应该从她自身的角度来劝其上进。
没错，千万不要让所谓的亲戚朋友来自己公司上班！@
说得好、除非你做大了、亏本了做不起来会看不起你的、以后做其他事情都不会和你一起做
这个就要看老板个人了。老板要看面子，觉得不好意思的，就不要招熟人了。不要面子的，就招熟人，住公司里使劲用。我们以前的老板就是的，越是熟人越是坑你。天天上班，没得休息。而且越是熟人，越是爱扣你钱。所以他的亲戚朋友，最后都不帮他干了。走了之后，背后还说他。现在还是那么一两个人帮他干，还是本家的同姓的。
帮 也要看人的
老板富了，也要帮帮亲友嘛
说的真透彻 &没错深有感悟！
嗯嗯，是这样的，明理的会好些
或许是吧，反正我遇到的这群人是给我气疯了，请人来，每天最累的却是我。
真是的因人而异的，有责任心，明大局的，大概不会这样的。
还是面子问题，你说的那个老板也是他亲戚人好，人不会直接就走人不跟他了。
这个就要看老板个人了。老板要看面子，觉得不好意思的，就不要招熟人了。不要面子的，就招熟人，住公司里使劲用。我们以前的老板就是的，越是熟人越是......
这个就要看老板个人了。老板要看面子，觉得不好意思的，就不要招熟人了。不要面子的，就招熟人，住公司里使劲用。我们以前的老板就是的，越是熟人越是坑你。天天上班，没得休息。而且越是熟人，越是爱扣你钱。所以他的亲戚朋友，最后都不帮他干了。走了之后，背后还说他。现在还是那么一两个人帮他干，还是本家的同姓的。
亲戚家毕竟好说话 也因人而异，很多家族企业不照样合作做大做强 当前形势不如预期了，肯定有多方面的原因，试想下当初你们怎么合作的？现在问题又出现在哪里？该否有个更恰当的解决方式？如果出现问题单一从自身思维角度做武断结论,指责对方，估计对方更不服气。毕竟不是小孩子过家家，能一起做事不容易，问题来了，总有其因。而到这上面做爆料、暗讽，可能本身有失偏颇，毕竟是亲戚，这些东西都可以摊开来说，好聚也可以好散，上派代做权责爆料，你的目的，明者自知，如果你是对方，也这样做，你又会怎么想？亲戚毕竟是亲戚，真犯得着因为利益到这份上吗？你说呢？愚见，得罪，海涵！
你可能还没理解我说的话，首先他们不是我亲戚，只是朋友关系，第二我和他们不是合作关系，是雇佣关系，他们来我这里上班，我给他们发工资，和普通员工一样，然后利益也没有什么可挣的，毕竟他们只是负责干活拿工资，我中心思想就是说的找熟人来自己公司上班，难管理，不听你话，上班吊儿郎当的。
亲戚家毕竟好说话 也因人而异，很多家族企业不照样合作做大做强 当前形势不如预期了，肯定有多方面的原因，试想下当初你们怎么合作的？现在问题又出......
亲戚家毕竟好说话 也因人而异，很多家族企业不照样合作做大做强 当前形势不如预期了，肯定有多方面的原因，试想下当初你们怎么合作的？现在问题又出现在哪里？该否有个更恰当的解决方式？如果出现问题单一从自身思维角度做武断结论,指责对方，估计对方更不服气。毕竟不是小孩子过家家，能一起做事不容易，问题来了，总有其因。而到这上面做爆料、暗讽，可能本身有失偏颇，毕竟是亲戚，这些东西都可以摊开来说，好聚也可以好散，上派代做权责爆料，你的目的，明者自知，如果你是对方，也这样做，你又会怎么想？亲戚毕竟是亲戚，真犯得着因为利益到这份上吗？你说呢？愚见，得罪，海涵！
就算熟人也需要走正常的招人流程，或者把他放在不重要的位置上
因人而异啦。。。。
当初没想那么多，只想着都是朋友，来上班应该会很努力，说话也好说。
就算熟人也需要走正常的招人流程，或者把他放在不重要的位置上
那个人几次要走，没走掉，走了这边就没人用了。外面招的人，没有一个是高兴着走的。
自己亲戚朋友走的时候也都是吵着走的。没什么意思。越是熟人越是坑。
还是面子问题，你说的那个老板也是他亲戚人好，人不会直接就走人不跟他了。
太熟了会交的。
人不为己天诛地灭，管你什么亲戚朋友的
回复@远离: 那个人几次要走，没走掉，走了这边就没人用了。外面招的人，没有一个是高兴着走的。
自己亲戚朋友走的时候也都是吵着走的。没什么意思。越是熟人越是坑。
时间长了，都成了熟人了肿么办？？？
举贤不避亲，好聚好散，以后还是亲戚朋友，还会有需要之时。
亲戚家毕竟好说话 也因人而异，很多家族企业不照样合作做大做强 当前形势不如预期了，肯定有多方面的原因，试想下当初你们怎么合作的？现在问题又出......
亲戚家毕竟好说话 也因人而异，很多家族企业不照样合作做大做强 当前形势不如预期了，肯定有多方面的原因，试想下当初你们怎么合作的？现在问题又出现在哪里？该否有个更恰当的解决方式？如果出现问题单一从自身思维角度做武断结论,指责对方，估计对方更不服气。毕竟不是小孩子过家家，能一起做事不容易，问题来了，总有其因。而到这上面做爆料、暗讽，可能本身有失偏颇，毕竟是亲戚，这些东西都可以摊开来说，好聚也可以好散，上派代做权责爆料，你的目的，明者自知，如果你是对方，也这样做，你又会怎么想？亲戚毕竟是亲戚，真犯得着因为利益到这份上吗？你说呢？愚见，得罪，海涵！
也有好的情况，主要还是看人自觉不自觉，悟性高不高。
是啊。所以，遇到这样的果断闪人。
人不为己天诛地灭，管你什么亲戚朋友的
只能说你这个老板不怎么样 & 国有国法 &家有家规 &公司有公司的制度 &在我们看来一个完整的公司制度体系 &按照规则来 &不说亲戚 就是你爷爷来也要按规则走 &
关键是公司结构问题，如果有一个好的HR一切都是小事
对呀 &公司要有制度 要有规则 &
好多公司都是家族企业的，在中国很普遍
稍微有点阅历的人应该都知道这里边的道理！~很多时候，陌生人比熟人好对待，很多时候，朋友比亲人好相处！~
这个是朋友？
招进来的时候 就应该把话讲清楚&
有些东西要看形式，看人
& &我是来看评论的,一下发现好多人才..一个个都是管理高手,强人,牛人...
额 我们从不用熟人和亲戚 亲戚要来我都不同意
因人而异，我曾经招过一个朋友来帮我忙，做事儿太给力了，比我还勤快。
你说的有理但是不能说绝对了 我是刚毕业的大学生& 成绩不好& 学校也是三流的& 在亲戚网店做事& 我觉得这对我是一种激励& 他给我一个机会 我要好好把握 所以我会比普通员工更努力。
如果你是找合伙人！大家所擅长的能力不同，那基本上都是找朋友来的多。可能你善于供应链，他善于运营，大家是互补的！一般情况下是这样！你再怎么牛逼，你也不可能面面俱到。现在不是一个人打天下的时代了 & 另外楼主观点我赞同一半，如果是亲戚朋友能力不行要来你公司做事，你会比较被动！ &送楼主一句话，项目成功与否不在于项目本身而在于人！ & 选择一起合伙或者下面做事的人品与共同价值观很重要 & &你所说的，他不服你，或者混成你上司你不服气？这难道不是自身度量小或者对方肚量小？ 这样就不配成大事！ & 成大事者永远不会是嫉妒，而是共同把事情做好互相赞赏！ & 虽然我也和你有相同经历，但是任何事情都是辩证对立存在的。有好必有坏！ & &好自为之
因人而异吧，遇上老板牛的，亲戚在里面上班做事更应当做好工作，比其他人努力，不然是非多。人不患寡而患不均
难道这样的人去其他地方能干得好吗？因人而异。好的团队不是那么容易组建的。
现在所在的公司就有，不仅难管理，而且同事也会有看法
太熟了，会糊的！
管理家里人和外面人的方式是不一样的。管理家人，难以回避亲情；管理外人，也不能只靠制度，也要将外人当亲人朋友来看待。管理亲人，一般不能自己亲自去管，要授权给外人来管，矛盾激化时，自己适当时候出面中和一下。在公共场合一定要表现严格，给人感觉不任人唯亲，公事公办。但私下不要忘记安抚亲戚朋友的情绪。管理外人，在公共场合以制度管理，但私下一定要做私，给人感觉自己也很重视他。不要过于在乎亲人还是外招的人，只要是人才都要人尽其能。内外兼顾才能真正协调好整个公司的管理。管理人千万不要带着情绪，公事公办，但也要顾及情面。这是管人的艺术。我曾经管理几百人的团队，在外资上市公司里面摸索出来的管理经验。
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真正的领导人只有一个来源，就是自行“脱颖而出”。但是，不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖，就得有点真本事。不然，即使借助外力到了那个位置，也不过是个“官”，而并非真正的领导。现实中往往有这种人，自以为是领导而实际不过是占据了官位而已。多年前曾经鉴定过一篇写领导素质的文章，作者自认为写得很好。我不客气地告诉送审人，如果我是编辑，这种文章肯定要“枪毙”。他不解，我解释说，这篇文章讲提高领导素质，其... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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用户评论：
发布时间： 08:42:49&544楼
回复主题：什么样的人能当领导
领导的工作就是：在大家需要指引的时候，勇于站出来领路并承担责任；在大家不需要的时候，有足够的胸襟接受指责而跟随团队；在大家混乱并且矛盾重重的时候，敢于拨乱反正，维持一致；在大家庆祝功业的时候，成为第三者旁观预测；在大家失落沮丧的时候，还象个激情澎湃的斗士，点燃新的火焰和激情；在安静的时候，懂得睡觉 能做到的人，就可以当领导了。 需要这样的领导， 赞一个！！ 赞成
e枫桥夜泊 编辑于
发布时间： 15:20:32&543楼
回复主题：什么样的人能当领导
领导要有担当。
发布时间： 11:17:56&542楼
回复主题：什么样的人能当领导
学习了，文章对管理提升的比较好！
发布时间： 20:07:51&541楼
回复主题：什么样的人能当领导
人无完人，但一名领导者，他必须做到识人、知人、用人；而成功的领导者，是会用好比自己强的人。
发布时间： 08:26:25&540楼
回复主题：什么样的人能当领导
首先，在思想方面，能够快速吸收新知识，跟上时代潮流，不断进步，要先一步接触、了解新思想；其次，对待工作，积极主动，勇于承担责任，同时能够在工作中不断创新和改善工作方法；再次，能够团结同事和领导阶层，做到和谐相处；最后，能够协调好家庭和工作的关系。
发布时间： 11:58:18&539楼
回复主题：什么样的人能当领导
不错，优秀的领导不仅要有担当及高度的责任心，还善于决策，
发布时间： 17:57:38&538楼
回复主题：什么样的人能当领导
为领导要自身不断进步，也知人用人一起进步！
发布时间： 10:35:13&537楼
回复主题：什么样的人能当领导
领导就是知贤，用贤，任贤
发布时间： 20:02:24&536楼
回复主题：什么样的人能当领导
领导人自行脱颖而出
发布时间： 18:07:35&535楼
回复主题：什么样的人能当领导
领导就是知贤，用贤，任贤。
发布时间： 09:06:08&534楼
回复主题：什么样的人能当领导
人才不是培训出来的，是自我培养出来的，说得好！
发布时间： 11:13:29&533楼
回复主题：什么样的人能当领导
觉得很多时候，后来人总结总是绕着自己已经确定的观点找论据，比如说刘邦能用人，说袁绍多谋寡断，实际还是成败论英雄，刘邦未尝不疑人，袁绍肯定也决断，当时当事是怎样后人不得而知。就像我们现在如果做一个管理者，也说不好是好是坏，终是由结果判定，很多人“成功”了，可能也是各种纠结之后幸运的做出了正确的选择而已。什么人能当领导？有一条，运气不好的人就别当领导吧！！
发布时间： 22:35:41&532楼
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发布时间： 11:04:53&531楼
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时势造英雄！！！不同时期需要不同的人才。权重得当才最重要。
发布时间： 11:47:24&530楼
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“脱颖”的基本要求是，富有勇气，坚韧，认真，敢于面对挫折，尤其是具有高度的责任心，善于用人，擅长决断
正在努力。
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