刑满释放后没有付经济责任可以行政拘留可以提前释放吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-19 01:09 标签： 刑事拘留会无罪释放
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故意杀人罪――从无期改判为十年就公正了吗？
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作者:周宇龙 &来源:&
故意杀人罪&&从无期改判为十年就公正了吗？
刘义麦赵某峰穆韦瑾赵某峰杨某伦吴某志刘义麦穆韦瑾穆韦瑾穆韦瑾穆韦瑾穆韦瑾穆韦瑾穆韦瑾27穆韦瑾一、二审期间，穆韦瑾及其家属均委托了安徽的颜某某律师作为穆韦瑾的辩护人。后穆韦瑾的家属辗转联系到了周宇龙律师担任穆韦瑾的二审辩护人。
辩护概要：
周宇龙律师接收此案后，翻阅了近一尺高的卷宗，深入研究了案情，据理力争，提出了一审定故意杀人罪并判处穆韦瑾无期徒刑证据不足的辩护观点。辩护人以有证据证明的事实为依据，以法律规定为准绳，从维护社会基本的公平和正义的角度出发，艰苦努力，奋力抗争，终于促使安徽省高级人民法院改判此案。将穆韦瑾由无期徒刑改判为有期徒刑十年。上诉二审的案件一般都是维持原判，但本案能从无期徒刑改判为十年有期徒刑，已经是相当成功的了。非一般能力所能为之。
律师点评：
在人们朴素的感情中，有一种古老的法则叫杀人偿命，辩护人也赞同此观点。但是，要让一个人偿命，无论是古代正常的人治社会还是现在的法治社会，均要求要有足够的证据才能定案。作为共同犯罪的案件，几名犯罪人之间要有共同的犯罪故意，对如何进行事前共谋、如何分工协作实刘犯罪行为，均要有充分的证据加以证实。从本案现有的证据来看，对事前共谋和事中进行犯意联络刘面都存有疑点，不排除穆韦瑾是本案中错综复杂的利益纷争的受害者和替罪羊。有人认为判处穆韦瑾十年有期徒刑是公平公正的，但是，如果严格依照法律来断案的话，也许宣告穆韦瑾无罪才是最公平最公正的。然而，从辩护的角度来说，能够从无期徒刑改判为十年有期徒刑，已经是非常成功的案例了。
欲知本案详情，可参阅一审判决书、二审辩护词、终审判决书
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??????????澎湃新闻APP下载员工被追究刑事责任刑满释放以后用人单位通知解除劳动关系是否合法？
员工被追究刑事责任刑满释放以后用人单位通知解除劳动关系是否合法？
涂志 张真颖 韩佳
某企业一员工因犯有合同诈骗罪于2005年5月被司法机关判处有期徒刑4年。日该员工刑满释放，日被解除社区矫正。该企业于日通过特快专递将一份日做出的《解除（终止）劳动合同证明书》邮寄给员工本人。几日之后，员工便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除他的劳动合同属于违法解除，要求撤销解除决定，恢复他的劳动关系。劳动争议仲裁委员会认为，依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位于日作出解除与员工的劳动合同，于日才通过邮寄方式向员工送达解除劳动合同证明，且在此期间，用人单位也未通知员工来办理解除劳动合同的相关手续，用人单位的上述行为违反了国家法律规定。因此，劳动争议仲裁委做出裁决，裁定该企业做出的《解除（终止）劳动合同证明书》违法。公司收到裁决觉得很冤枉，对服刑期间的员工可以由用人单位单方提出解除劳动合同是法律明确赋予企业的权利，公司解除劳动合同的程序也并无不妥之处，劳动争议仲裁委员会的裁决是否出现错误了呢？
提示一：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。
根据劳部发[1995]
309号《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。该员工因合同诈骗罪被判处四年有期徒刑符合该条规定，用人单位有权对其做出解除劳动合同的处分。但《劳动合同法》第三十九条作为用人单位自主管理的依据有其存在和适用的法定要求，即，员工必须符合被追究刑事责任的条件时，用人单位才可以此解除劳动合同。案例中的企业在员工刑满释放之后才以被追究刑事责任为由解除劳动合同，显然，企业做出决定，员工接到通知之时，“被追究刑事责任”的状态已经结束，法定理由已经不复存在，用人单位仍以此为由并不符合法律的规定。
提示二：处罚决定自送达之日起生效，未送达的处罚决定不具有法律效力。
尽管用人单位做出的解除决定产生于日，该员工服刑期间，但解除劳动合同的决定，用人单位负有向员工送达、通知的义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果用人单位无法证明将解除劳动合同的决定于该员工服刑期间曾向其送达、公告，又未能转出其档案与社保关系，劳动合同解除的行为只能自日员工实际收到解除通知书时生效。而此时，员工已刑满释放，不再具备被追究刑事责任的条件。
○法律赋予用人单位可以保护权益、明确责任的条件，属于权利，当用人单位未加使用时，即是对权利的放弃，不再受到法律的保护。案例中企业在员工刑满释放之后做出的解除劳动合同决定，因其理由不复存在而不符合法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决有理有据，企业只能对其未及时行使权力的“疏失”承担不利后果。
○“被追究刑事责任”仅限于被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分三种形式，不包括行政处罚和行政拘留。因此，用人单位在适用此条款时，不能任意扩大解释。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》
29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
本文作者系北京市奕明律师事务所主任律师涂志，律师张真颖、韩佳。
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