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/etc/nginx/nginx.conf.公司要我们签一分培训协议书，却列出“培训后服务期限一年零六个月 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司要我们签一分培训协议书，却列出“培训后服务期限一年零六个月，如因违纪被公司辞退提前辞退，则赔偿培训费80%”，请问这个合理吗？
你好，前几天我去一家公司面试，通过之后她要求我签署一分(培训及服务协议) 说是会有前期的培训，但是前期培训的钱是在后面的工资中扣除，一共16800元，我当时被洗脑了就签了，而且说明了我从培训开始会去贷款偿还这费用。去了几天之后觉得很坑，现在不想去了，请问我要履行协议吗？
您好，我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年，不满期限要赔偿10000元违约金。当时是送我去北京总部培训的。后来了解到总部规定的服务期限是一年。我现在工作已满一年，辞职的话是否还要缴纳违约金？
我与公司签订了培训协议书，公司给我们送外培训6个月，协议上写6个月共支付45000培训费，现在培训了18天，我想退出培训离开公司，要赔总费用还是18天的费用？
我是一名大四实习生，去公司面试，通过之后她要求我签署一分(培训及服务协议) 说是会有前期的培训，但是前期培训的钱是在后面的工资中扣除，一共18000元，我当时被洗脑了就签了，但是这份协议没有盖章！而且说明了我从培训开始会去贷款偿还这费用。然后他就带我去办理贷款手续，签的时候我不知道会是贷款方式偿还，我说这样这份工作我不能接受。但是前提是协议我已经签字了，而且他没有把他没有盖章的协议给我或者损坏，我想知道如果他后来把这份协议盖章，这份协议会具有法律效力...
我们公司签了一个培训协议，协议写着培训费五万，培训结束后要为公司服务两年，但是协议没有一式两份，只有公司有，我手里没有，而且没有为我们专门培训，只是让老员工带着我教我，假如明年我想辞职走了，要按合同赔五万块吗？
去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议，协议要求服务期五年，否则每年赔偿违约金6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
公司要求上班前需要培训，然后我签了培训协议，协议说培训过后要在公司服务满一年，不满一年就要赔偿培训费10000，签完后就去培训了，我培训完上了半个月的班觉得自己不适合，提出辞职，公司要求赔偿培训费，我们还没签劳动合同，我需要赔偿么？
我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的违约金递减，现在我已经工作三年，公司为我报销培训费用3千元左右，如果我现在提出辞职，需要赔付剩下的70%的违约金吗？
你好，我跟公司签了一个3年的培训协议，就是培训完要为公司服务3年，但实际上我们只培训了两个月，而且年前我的合同已经到期了，又没涨我工资，去过我离职会不会有什么纠纷？应聘的时候公司要我们签署了一份合同，上面规定工作未满一年辞职，要扣除1000的培训费_百度知道后使用快捷导航没有帐号？
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合同快到期了，如何和领导提涨工资的事！！？？
(576568号)
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我在现公司马上工作满3年了，工作一直认真努力，也能得到领导的认可，现公司也已经下发了合同续签记录表。
我想向领导提出加薪的要求，但是4月3日的时候公司全体工资调整，我刚刚涨了500.
5月13日合同到期我该怎么提呢？可能有人认为不是刚涨工资么？但这个是公司全员涨啊又不是我个人，我该怎么说呢。。？？纠结
不错啊你们公司，全员涨工资，羡慕啊
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最好与你的直接上司先进行私下沟通，了解他对你工作的认可程度，看看是否存在继续涨工资的可能性。
直接领导应经知道合同的事了，但没有和我谈过这事
系统自动给沙发加分～～
(140684号)
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想好了就说呗，公司涨工资跟你谈合同要求的薪水不矛盾，另外，谈新的合同时候参考行业做法，是不是每年都有加薪。这个必须谈好，否则，起步太低，这窟窿日后再怎么涨也很难填补。
当然找领导自然要将就方式方法，具体可以百度嘛，主要是看你领导是怎样的人。
每年都有加薪，4,5百不等。你说的太对了，开始起步低就是一巨坑啊.
(669664号)
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首先你的工作必须得到认可，然后才有可能涨工资，再问问自己涨多少你会续约，不涨你会走人吗，问问自己的底线是什么，如果说涨不涨你都会续约，那你就被动了。不涨你走人，就要做好两手准备。
其实我还是不想走的。。
(819351号)
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要长高，长胖不好
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你们公司还真不错，自动都会全涨。
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(703644号)
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我们公司一年还不能涨一次，你们好幸运哦
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该说就说呗，有多大的能力就应该拿多少薪水。
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觉得自己是人才，直接和领导谈涨工资。
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公司涨工资是公司的事，你谈续签是你自己的事，两码事，该咋谈咋谈。
自己认定一个工资标准，照这个方向努力就是了，当然也不能乱要价，做个看门的要1W那是不行。都有个度！！！
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先直接找直接领导干部谈他对你的工作的认可度，然后再撰写一篇对你工作的总结报告，肯定成绩，提出以后有待加强学些的地方，回避缺点和错误。然后再找老板或则负责涨工资的领导面谈你的想法。让他理解：他的满意与否是你工作的根本目标，而工资又是你工作动力的源泉。涨不涨和你的工作态度无关。把决定权交给他去裁决
你这个方法可行，不错。谢谢
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涨工资这个话题确实不好谈哇！谈不好两败俱伤 自己也会处于一个被动的位置！
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李德新诉北京松下彩色显像管有限公司劳动合同纠纷案。
劳动者与用人单位终止劳动合同并办理离职手续后，与同一用人单位再次签订 劳动合同。劳动者的总计工作时间已经超过十年，但连续工作时间未超过十 年，此时劳动者不具务要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。
李德新于1993年在北京松下公司（北京松下彩色显像管有限公司）工作。签订为期八年的劳动合同。双方劳动合同到期后，李德新终止劳动合同并办理社会保险清算手续，领取了失业保险和养老保险金，并办理了离厂手续。次年，李德新与北京松下公司再次签订书面劳动合同，约定期限一年，此后陆续签订劳动合同续订书，将劳动合同期限延续至2010年。期间，李德新向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，但北京松下公司未予同意。随后，李德新向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求北京松下公司与其签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁委员会作出裁决，驳回李德新的请求。
李德新不服仲裁裁决，以其进入北京松下公司工作已满十五年，北京松下公司应与其签订无固定期限劳动合同为由，提起诉讼，请求判令北京松下公司与其签订无固定期限劳动合同。
北京松下公司辩称：李德新在八年劳动合同期满后终止劳动合同，并且进行了社会保险清算，领取了失业保险金和养老保险金，双方在次年重新签订劳动合同，期限亦是八年。李德新连续工龄未满十年，同时李德新现仍处于劳动合同履行期间，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。
一审法院判决：驳回李德新的诉讼请求，李德新不服一审判决，提出上诉，二审法院判决期间，李德新申请撤回上诉， 二审法院裁定：准予李德新撤回上诉。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方均同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。本案中，李德新在劳动合同期满后，已经进行了社会保险清算，办理了离厂手续。其后，李德新又签订劳动合同继续在北京松下公司工作，虽然工作时间总计超过十年，但其连续工作未满十年。而且双方的劳动合同至今仍在履行期内。李德新此时提出签订无固定期限劳动合同的请求，不符合法律规定。综上，李德新提出的与北京松下公司签订无固定期限劳动合同的请求不应支持。
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