今年起取消晚婚晚育假
（原标题：今年起取消晚婚晚育假）
新京报讯&（记者信娜）2016年，全面二孩正式实行。昨日，北京市首次回应北京如何实施“全面二孩”：今年起将，符合规定子女的夫妻享受的奖励产假及其他福利待遇将按照即将修改的《北京市人口与计划生育条例》执行。2017年北京总和生育率升至1.6此前，2014年2月，北京市曾实施单独二孩政策。根据市卫计委统计数据，截至日全市单独二孩申请数达61810例，其中约2万例已生育。如果根据申请数推算，仍有约4万例需要释放。加上“全面二孩”加码的生育数量，未来，北京市新生儿是否会面临“井喷式”增长？市卫计委相关负责人分析，单独二孩的生育释放部分生育势能，降低了出生人口堆积的风险。市卫计委表示，2017年，北京市常住人口总和生育率将从1.1升至1.6。也就是说，北京市每个育龄妇女平均生育子女数将从1.1个升到1.6个。市卫计委表示，出生堆积基本在3至5年内释放完成，2021年后人口出生回归常态。未来5年年均新增11万出生人口全面二孩后，北京市会新增多少出生人口？市卫计委表示，根据测算，未来，北京市符合全面二孩政策，且可生育第二个子女的常住育龄妇女增加约236万。预计2017年至2021年间将累计新增常住出生人口58万，年均新增出生人口约11万。市卫计委表示，未来5年，年度出生人口总量将达30万。如与常年出生人口相比，增加4到5万。此外，市卫计委主任方来英曾介绍，北京地区目前已审批产科床位近5000张。其中，三级公立医院产床使用率为108.83%，而营利性医院尚不足50%，基层医院产床使用率甚至仅为14.16%。如何缓解产床建档紧张？市卫计委表示，将严格实施孕妇分级建档诊疗，建立有序就诊格局。比如，提升一、二级医院产科的技术水平和服务能力，提高三级医院接诊高危孕产妇比例。此外，市卫计委还会继续降低剖宫产率，减少平均住院日；必要时向社会资本投资的助产机构购买服务。对于全面二孩可能带来的高龄产妇增加的局面，市卫计委回应，在现有基础上，将依托区域医联体搭建助产专科医联体，畅通高危孕妇建档、转诊绿色通道。同时，把妇幼服务机构建设及人才培养纳入“十三五”卫生计生事业发展规划，提高全市妇幼健康服务的长期供给能力。释疑1&生育二孩如何进行登记？市卫计委:可到一方户籍地社区村（居）或乡镇（街道）办理在北京，哪些人能享受全面二孩政策？市卫计委介绍，双方或一方户籍在北京市行政区域内，已生育或合法收养了一个子女的夫妻，均可生育二孩。此外，市卫计委表示，今年起生育二孩不再进行审批，只需生育登记，并由家庭自主安排生育。对于如何登记，市卫计委介绍，生育两个以内子女的夫妻，可在怀孕前持夫妻双方户口本、身份证、结婚证到北京市一方户籍地社区村（居）或乡镇（街道）办理。根据目前规定，生育登记后将由社区村（居）或乡镇（街道）全程代办《生育服务证》。对于已有二孩，希望再育的家庭，市卫计委表示，需办理再生育手续，且符合规定条件，北京市正在修改《条例》，研究制定符合再生育的具体情形，经市人大常委会审议通过后正式实施。释疑2&婚假和产假到底怎么休？市卫计委:按即将修改的市人口与计划生育条例执行实施全面二孩，晚婚晚育假还有吗？昨日，市卫计委首度回应，今年元旦起登记结婚的夫妻将不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。那么，未来北京婚假和产假到底怎么休？此前，北京市婚假共10天，包括国家规定的3天婚假以及7天晚婚奖励假。此次取消晚婚假，意味着初婚年满23周岁的女生及年满25周岁的男生将只能休3天。根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。市卫计委表示，符合规定生育的夫妻将享受奖励产假和其他福利待遇，将按照即将修改的《北京市人口与计划生育条例》执行。如果按照已完成修订的广东省推算，其修改后的奖励假为30天。那么，北京市产假仍为128天，且对于此前不享受晚育假的女性而言，则为新增30天产假。对此，中国人民大学社会与人口学院教授翟振武认为，具体休多少天，仍要看《条例》如何修订。释疑3&“抢生二孩”如何处理？市卫计委:按原规定处理，已征收社会抚养费的不予退回元旦前“抢生二孩”如何处理？市卫计委介绍，政策实施前生育第二个子女的，依照北京市《条例》及《北京市社会抚养费征收管理办法》规定进行处理，已征收社会抚养费的不予退回。此外，北京市奖励也将按照“老人老办法，新人新办法”的原则，政策调整前的独生子女家庭继续按规定的条件、标准、年限享受各项奖励扶助、特别扶助、优先优惠政策。而对于政策调整后自愿生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励和优待政策。对于之前已领取《独生子女父母光荣证》又再生育的，收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠，此前已享受的奖励费不退还。
对于元旦前符合条件但尚未领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，市卫计委表示，出台新规定前，仍可申请领取《独生子女父母光荣证》。
(编辑：internal)
本文来源：财经网
责任编辑：齐栋梁_NF2865
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晚育津贴领取有哪些条件
学习啦【保险篇】 编辑：万红
　　津贴是什么?怎么样去领取?领取的条件是什么?
　　晚育津贴的概念
　　女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
　　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
　　如果夫妻双方都有生育险，晚育津贴则由男方或女方享受均可，对于参保人来说，当然是谁的保险缴费基数高就由谁享受，如男方缴费基数高于女方,则在晚育津贴申请的表中由男方公司盖章经办人签字，双方签字、双方单位盖章后通过女方公司报销。
　　如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴，这时，到男方单位人力资源部提交相关材料，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。
　　晚育津贴领取条件
　　晚育津贴领取条件一、晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。晚育津贴能领多少钱?详细点击：晚育津贴多少钱?
　　晚育津贴领取条件二、员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件，如未能满足这个条件，可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请
　　晚育津贴领取条件三、申请生育/晚育津贴需要的材料：
　　1.结婚证(原件+复印件)
　　2.《医学诊断证明》(原件+复印件)
　　3.《出生医学证明》(原件+复印件)
　　4.《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件+复印件)
　　5.《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份，需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份
　　其中最重要的是这个：《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》，下面就来说说这个联系单如何办理
　　需要的材料有：
　　1.夫妻双方的身份证
　　2.本市社保卡
　　3.生育服务证(准生证)或户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明(证明需一年期内有效)
　　4.流动人口婚育证明(女方)
　　5.现居住地居委会开具的居住证明(需要暂住证)或现本人单位在本市注册地的工作证明
　　6.女方或男方单位的证明信(证明本人是单位职工，单位为其缴纳了生育保险，初婚初育)
　　7.夫妻双方单位出具的婚姻生育情况证明(证明需一年内有效)，其实6和7可以开在一起，我当时就是开在一起了，如果要求严格的社区居委会事多，那就分开开吧。
　　以上材料5-7需要原件，1-4需要原件+复印件，1-2需要双面复印，拿着这些东西去你居住地管辖范围内的街道办事处，办理《XX市外地来京人员生育服务联系单》
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北京人社局：30天生育奖励假工资由生育津贴支付
北京人社局：30天生育奖励假工资由生育津贴支付
新京报快讯（记者吴为） 北京通过实施新修订《北京市人口与计划生育条例》，新增30天生育奖励假。这30天假期的工资待遇如何，由谁来发？记者6月3日从北京市人社局了解到，未来这30天的生育奖励假期间的职工工资将由生育保险的待遇支付。
根据新修订的《计划生育条例》增加了生育奖励假、取消晚育假的规定。北京市人社局近日发布通知，决定将新增加的30天生育奖励假纳入生育津贴支付范围，其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。
据介绍，生育津贴是生育保险待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。北京市人社局介绍，此次政策调整将在保障参保职工享受现有生育津贴待遇标准不变的基础上，不增加企业负担。
北京市人社局医保处相关负责人介绍，国家自日起取消晚育假，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。如果参保人员在日后生育，并于目前已经领取晚育假生育津贴的，就不能再享受生育奖励假的生育津贴。
此外，由于北京市取消了《生育服务证》，实行生育登记服务制度，职工向单位申领生育津贴待遇时提交的材料也有变化。根据北京市人社局的相关规定，北京市户籍的，需提交由卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。非京籍参保人员，则需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》。
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> 晚婚晚育产假多少天？晚婚晚育产假多少天？如何规定？时间: 16:32
来源:社保查询网
编辑:Sinky
【导读】我国计划生育政策主要内容及目的就是提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。为了更好执行计划生育政策，鼓励人民自觉执行计划生育政策，达到制定计划生育政策目的，我国制定了一系列计划生育奖励措施，其中一条就是增加晚婚晚育者产假天数。那现行我国晚婚晚育产假如何规定？有多少天？
晚婚晚育产假多少天？如何规定？
【回复】：晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。因各省市实际情况不同，我国劳动法及计划生育条例并未对晚婚晚育产假天数进行统一规定，各省市可根据本地实际情况及本地计划生育政策制定晚婚晚育产假天数。例如《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
【部分城市晚婚晚育假期规定】：
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【产假咨询专区】
一、女性晚婚晚育年龄是多少？晚婚晚育有什么奖励？可以增加多少天产假？
【回复】：我国女性晚婚年龄为23周岁以上，晚育年龄为24周岁。现行我国计划生育政策规定，晚婚晚育者可以增加一定时间的婚假与产假。但因各地区政策不同，晚婚晚育产假也不同，例如广州晚婚晚育产假为15天，北京晚婚晚育产假为30天。
二、现行北京晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何规定？法律依据是什么？
【回复】：根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
三、2014年成都晚婚晚育产假多少天？若单位不给晚育产假怎么办？
【回复】：2014年成都晚婚晚育产假为30天，若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。版权声明：《晚婚晚育产假多少天？如何规定？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shengyubaoxian/9490.html上一篇： 下一篇： "晚婚晚育产假多少天？"相关信息
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