一单位职工同时交了两个医保:重复参保不能退只能转接
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交了居民医保，又交职工医保一职工想退居民医保遭拒相关部门表示：重复参保不能退
恩施新闻网　　日09:06
<FONT face=楷体_GB日，在州城一医疗器械公司上班的黄女士致电本报新闻热线称，自己已经参加了城镇居民医疗保险，单位却还要他们参加“五险”中的城镇职工医疗保险，她想知道参加职工医疗保险后，已缴纳的居民医疗保险金是否可以退给她。
对此，州人社局相关负责人称：已上缴的居民医疗保险费不能退，但如果中途失业，仍可办理转接手续，享受居民医疗保险。
一单位职工同时参加了居民医保和职工医保
黄女士介绍说，在医疗器械公司上班的几年时间里，按照老习惯，自己每年都参加了居民医疗保险，2012年12月，黄女士像往年一样，主动提前上缴了160元的2013年的居民医疗保险费用。
令她没有想到的是，今年1月，单位要求职工统一申报包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，缺一不可。作为职工，为了参加其他几种保险，已经参加城镇居民医疗保险的黄女士只好又参加了专门针对单位职工的职工医疗保险。
“已经参加了居民医疗保险，怎么还需要参加职工医疗保险？既然又交了职工医疗保险金，提前交的居民医疗保险金还可以退吗？”不熟悉相关政策的黄女士和单位职工都感到十分不解，她们希望相关部门能给她一个解释。
所有用人单位及其职工都应参加城镇职工医保
“根据《中华人民共和国社会保险法》，单位职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”对于黄女士的疑问，恩施市医保局局长王建恩表示。
2012年7月，《恩施土家族苗族自治州城镇医疗保险细则》开始执行，《细则》第二章也明确了城镇医疗保险的覆盖范围及对象：所有用人单位及其职工和退休（职）人员都应依法参加城镇职工医疗保险。国家行政机关、事业单位按人事管理关系（垂直管理部门按属地管理原则）参加城镇职工医疗保险，企业在经营所在地参加城镇职工医疗保险。
“黄女士作为医疗器械公司全日制职工，理应参加城镇职工医疗保险，而不是居民医疗保险。”王建恩解释说，城镇职工医疗保险比居民医疗保险保费高，报销比例也高。但由于众多历史原因，现在，全州有很多像黄女士一样的，虽然属于全日制职工，理应享受城镇职工医疗保险，却依然参加城镇居民医疗保险，不符合现行社会保险法律法规的相关规定，也这大大损害了这些职工的权益。
重复参保职工不能退居民医保费，只能转接
先缴纳了2013年的居民医疗保险费，后又参加职工医疗保险，居民医疗保险费能退给本人吗？针对黄女士这一疑问，王建恩表示，社会保险实行大数法则，按照社会保险的相关规定社会保险统筹基金不能退还个人，社会保险关系转移接续过程中，个人账户部分可以退还给个人或合并使用，所以不能将她先上缴的居民医疗保险费退给她本人。
州人社局相关负责人介绍说，全州包括医疗保险在内的“五险”是通过“金保工程”软件系统统一经办的。去年，“金保工程”软件系统开始在一些县市试运行，该软件系统实现了“五险”统一申报、统一基数，统一核定的“一站式”服务，改变了目前五项社保因分属不同的机构经办，参保单位和个人办理保险业务要跑多个部门的现状。
王建恩说，在“金保工程”软件系统里，每个申报“五险”的职工都拥有一个固定的社会保障号，用于缴纳相应的“五险”保费。像黄女士这样的情况的单位职工，一定要依法维护自己的权益，积极主动申报职工城镇职工医疗保险。已经上缴的居民医疗保险费虽不能退出，但如果中途失业，仍可办理转接手续，享受居民医疗保险。
（网络编辑：胡成撸
来源：恩施晚报
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我同时缴了城乡居民社会养老保险和企业职工养老保险5年了。我现在该停缴一向还是两项 继续同缴。受益如何
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我同时缴了城乡居民社会养老保险和企业职工养老保险5年了。我现在该停缴一向还是两项 继续同缴。受益如何
河南 安阳 发表时间： 13:07
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&企业职工社保缴费基数如何算？
　　本报讯 （青岛财经日报/青岛财经网记者 封满楼）年底将至，一年一度的全市社会保险缴费基数申报工作也即将开始。社会保险缴费基数关系到用人单位和职工个人社保缴费金额和退休金待遇，但是很多职工并不清楚自己的社保缴费基数，同时也不知道对用人单位申报的缴费基数有异议时，应该如何处理。为此，记者咨询了人社部门，帮劳动者了解了企业职工社会保险缴费基数的确定原则和处理争议办法。　　个人缴费基数按上年度平均工资“职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费基数。”市社保局工作人员介绍说，职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数；超过我市上年度在岗职工平均工资300%的，按我市上年度在岗职工平均工资的300%确定缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数。其中，企业当年新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费基数；从第二年起，按上一年月平均工资收入作为缴费工资基数。　　市社保局工作人员还举例予以说明：2014年，一家企业职工老王本人年工资总额为2.4万元；小张本人年工资总额为3.6万元；老李本人年工资总额为15万元。2015年，老王、小张及老李个人的社会保险缴费基数应该是多少？“市统计局发布的2014年我市在岗职工月平均工资为4038元。2015年我市社会保险缴费基数下限为23元（四舍五入）；社会保险缴费基数上限为%=12114元。”市社保局工作人员解释说，老王2014年月平均工资为0元（低于2423元）；小张2014年月平均工资为0元；老李2014年月平均工资为=12500元（高于12114元）。因此，2015年老王的社会保险缴费基数为2423元；小张的社会保险缴费基数为3000元；老李的社会保险缴费基数为12114元。　　单位瞒报虚报缴费基数可投诉　　记者了解到，目前不少企业并不依据职工实际收入投保，而随意确定个最低比例就交给保险机构，为此，不少企业职工反映，保险机构办理社会保险收费时，应如何认定社会保险缴费基数？“对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构的稽核部门应当及时受理举报并进行稽核。”市社保局工作人员介绍说，按现行政策规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。每年企业为职工申报缴费基数时，应通过职工本人签字确认并公示。若发现单位未按规定给职工申报社会保险缴费基数，可以向市人力资源和社会保障局社保稽核中心进行投诉，由社保稽核中心对单位申报的缴费基数进行稽查。确属单位瞒报、虚报缴费基数的，会责令单位进行整改。　　此外，按照《社会保险法》有关规定，企业应为职工缴纳以下五项保险：城镇职工基本、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险18%；医疗保险9%；生育保险1%；失业保险1%；工伤保险按行业分类共分为八类，分别是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企业行业基准费率参照《国民经济行业分类》（GB/T）规定的行业分类。职工缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.5%，其中农村户籍职工个人不缴费。生育保险、工伤保险职工个人不缴费。
（责任编辑：HN666）
11/12 08:5010/20 03:45
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解读人：人力资源和社会保障部社保中心负责人　采访人：本报记者　白天亮
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7月1日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》正式实施。新规将在城乡养老保险制度之间架起桥梁，让参保人能够便捷流动。为使这一惠民政策顺利实施，人力资源和社会保障部同时发布了《城乡养老保险制度衔接经办规程》和《关于做好重复领取城乡养老保险待遇核查工作的通知》。
今后，参保人在不同养老制度间如何转移衔接？记者采访了人力资源和社会保障部社保中心负责人。
缴费年限满15年，居保转职保
《暂行办法》重点解决跨制度转移接续问题，即城镇职工养老保险和城乡居民养老保险之间的衔接。具体到参保人，可能在同一时点或不同时段，既有地区间的流动，又有制度间的跨越，所以此次衔接政策的实施难度比单一制度内转接要大很多。
社保中心负责人表示，对有转接需求的参保人来说，最重要是了解衔接时点、衔接条件和权益计算的原则。
衔接时点是什么？根据规定，参保人员在达到法定退休年龄时办理衔接手续，在此之前的参保缴费期不需要进行衔接。
衔接条件有哪些？《暂行办法》规定参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）为界限，实行双向衔接――满15年的可以从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可以从职工养老保险转入城乡居保。
权益累计怎么算？依据《暂行办法》，参保人员无论如何流动，无论往哪个制度转移，办理城乡养老保险制度衔接都将转出个人账户全部储存额，转移金额与参保人员的个人账户累计储存额一致，并入转入制度的个人账户，累计权益。
据了解，到去年底，全国参加养老保险总人数达到8.2亿人，其中城镇职工3.22亿人，城乡居民4.98亿人。社保中心负责人推算，假定办理制度衔接人数占当年办理退休人数的5%，则涉及到转移接续的参保人每年至少34.7万人。
“三个15天”防止推诿拖沓
当参保者需要在不同制度间转移养老保险，提交申请之后，社保经办机构将为参保人员提供受理申请、发送联系函、参保缴费信息传递和资金划转等服务。
《经办规程》规定了&“三个15天”的办理时限，以避免办理过程中可能出现的推诿拖沓。一是待遇领取地社保机构受理并审核参保人员书面申请及相关资料，对符合制度衔接办法规定条件的，应在15个工作日内，发出联系函。对不符合转移条件的，要作出书面说明。二是转出地社保机构在收到联系函之日起的15个工作日内，要完成对有关信息的核对，并办结包括信息、基金等相关转出手续。三是待遇领取地社保机构在收到转出地传来的信息和转移基金后的15个工作日内，要完成包括信息核对、清退重复缴费、合并记录个人账户等手续，并将办结情况告知参保人员。
重复缴费要清退，重复领取待遇要归还
由于城镇职工养老保险是按月缴费，城乡居民养老保险按年缴费，可能存在同时在两个制度参保的情况。
《暂行办法》规定，对重复参保缴费要予以清退，对重复领取待遇要进行清理，最终只保留一种待遇。
重复缴费怎么清退？据解释，考虑到城镇职工养老保险待遇水平较高，为更好保护参保人员的权益，《暂行办法》规定，对重复参保缴费时段，保留城镇职工养老保险缴费年限，按月清退城乡居保养老保险重复时段的缴费。因为重复缴费信息只有在办理制度衔接手续时才能发现，所以要先转后清，由转入地社保机构清退；无论在哪个制度领取待遇，只退还城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助本金，政府补贴、利息部分与个人账户金额合并计算。
重复领取待遇怎样追回？根据规定，参保人员同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇的，由城乡居民养老保险待遇领取地社保机构负责终止其城乡居民养老保险关系，核定重复领取的城乡居民养老保险基础养老金金额，通知参保人员退还。参保人员退还后，再将其城乡居民养老保险个人账户余额（扣除政府补贴）退还本人。
《 人民日报 》（ 日 03 版）
(责编：凌陈、宋煦冬)
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