买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
1买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。2买断工龄应当视为协商，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和的经济补偿办法》(劳动部日发布)第五条 经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。……3买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，日前参加基本养老保险，日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。4国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
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版权所有&&&&蜀ICP备号> 2014年长沙职工平均工资是多少？2014年长沙职工平均工资是多少？来源:长沙社保网时间:每年长沙市统计局都会根据相关条例规定对上年度职工平均工资进行统一，为住房公积金缴存基数及社会保险缴纳基数提供依据。那你知道2014年长沙市职工平均工资已经公布了吗？是多少？
2014年长沙职工平均工资是多少？
【答】：根据长沙市统计局最新数据表明，2014年度长沙市城镇在岗职工年平均工资为61848元，月平均工资为5154元。如需了解详情请拨打长沙统计局咨询电话1/。
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一、现行长沙公积金缴存基数上限是多少？依据什么确定？
【回复】：现行长沙公积金缴存基数上限为2014年长沙职工平均工资的三倍，即5154元X3等于15462元。咨询电话。
二、2014年长沙职工平均工资公布了吗？是多少？
【回复】：2014年长沙职工平均工资已经公布，年平均工资为61848元，月平均工资为5154元。
三、去年跟前年长沙市职工月平均工资分别是多少？
【回复】：2014年长沙职工月平均工资为5154元，2013年长沙职工月平均工资为4699元。“2014年长沙职工平均工资是多少？”由长沙社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论长沙社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题2015买断工龄新政策、怎么退休、补偿标准_
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买断工龄&是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况
　　国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业&买断工龄&的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　劳动部(劳部发号文件)指出&买断工龄&的做法是错误的，必须予以纠正。
　　国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：&无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。&
　　年8月5日《人民日报》社论指出：&国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：&任何单位都不能以&买断工龄&等形式终止职工的社会保险关系。&
　　《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定&一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效&。第五十九条规定&行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。&
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长工（2015）18号关于举办2015年度长沙市轨道交通行业职工职业技能竞赛的通知
发布时间：
长工（2015）18号
关于举办2015年度
长沙市轨道交通行业职工职业技能竞赛的通知
　　为全面贯彻落实我市“六个走在前列”的精神，充分激发职工学习技术、钻研业务的积极性，全面提高职工的技能技术水平，为轨道交通建设运营提供坚实可靠的技术保障，决定举办2015年度长沙市轨道交通行业职工职业技能竞赛。特制定竞赛方案如下：
　　一、竞赛组织领导
　　本次竞赛由长沙市总工会、长沙市住房和城乡建设委员会、长沙市人力资源和社会保障局、共青团长沙市委共同主办，长沙市轨道交通集团有限公司具体承办。
　　为保证竞赛工作顺利进行，成立竞赛组织委员会，组委会下设办公室和技术评判委员会。
　　顾 &问：张迎春 &市委常委、副市长
& & & & & & 赵建强 &市人大副主任、市总工会主席
　　主 &任：郑耀频 &市总工会党组书记、副主席
　　副主任：朱余华 &市总工会党组成员、副主席
　　　　　　冯先强 &市住房和城乡建设委员会工会工委主任
　　　　　　谭明江 &市人力资源和社会保障局副局长
& & & & & & 戴 &旭 &团市委党组成员、纪检组长
& & & & & & 陈策源 &长沙市轨道交通集团有限公司副总经理、长沙轨道交通运营有限公司董事长
& & & & & & 谢宇红 &长沙市轨道交通集团有限公司工会主席
　　组委会办公室
　　主 &任：张 &孟
　　成 &员：袁避寒、卢文政、高沩锋、程 &彬、肖 &华、周 &婷、万 &立、尹光明、彭晋明、陈 &文、许平洋、凌志凯、 徐 &剑、李 &娜、向国良、李 &博
　　技术评判委员会
　　主 &任：袁避寒
　　副主任：程 &彬、彭晋明、肖双江
　　评 &委：张灵（技术部部长）、刘泳（人力资源部部长）、李程（安全监察部部长）、肖蔚（培训师）、马在龙（客车组组长）、文彬（行车分析工程师）、高磊（设备工程师）、王珏（工程车工程师）、陈大方（工程车工程师）、周航（AFC主任）、刘志豪（网络工程师）、张智华（网络工程师）、唐利华（副部长）、张力（副主任）、陈刚（正线工程师）、刘子端（通信工程师）、韦银刚（信号工程师）、金放宇（安全工程师）、杨钙麟（接触网工程师）、翟固洲（接触网工程师）、彭定波（供电副主任）、卜兴平（机电副主任）、杨杰（门梯工程师）、胡友志（门梯工程师）、杨斌（车辆工程师）、梁希军（新线计划工程师）、王文锋（AFC工程师）、 李生栋（自动化工程师）、颜新发（副部长）、万伟（供电工程师）、许大伟（机电工程师）、周铖（信号工程师）、胡明利（综技室主任）、杨建（环控分析工程师）、周波（电力分析工程师）、李铮铮（安全质量室主任）、谢龙华（安全客伤组组长）、 夏宇（技术新线组组长）&
　　竞赛组委会负责组织领导此次竞赛活动；技术评判委员会全面负责竞赛的各项技术支持工作；竞赛办公室具体负责竞赛的组织安排和日常管理工作。竞赛办公室设市总工会经济技术部。
　　二、竞赛项目
& &（一）电客车正线驾驶技术
& &（二）车辆脱轨起复救援技术（集体项目）
& &（三）AGM工控机更换技术
& &（四）S700K转辙机拆装技术（集体项目）
& &（五）接触网腕臂装配技术
& &（六）屏蔽门故障排查技术
& &（七）调度指挥应急故障处理技术（集体项目）
　　具体竞赛内容以竞赛技术文件确定的内容为准。竞赛技术文件在报名结束后由组委会办公室发放到各参赛队。
　　三、参赛对象及参赛报名办法
　　各单位在7月底前完成选拔赛，凡集体项目按参赛组数报名。全市从事本次竞赛项目中相关专业工作的职工均可报名参加竞赛。
　　每个竞赛专业设领队1人，选手8名（组）。个人项目通过选拔赛选拔出8名（组）选手（其中接触网腕臂装配技术专业选报16名选手）进行决赛。
　　四、竞赛时间安排和竞赛形式
　　竞赛时间拟定于2015年8月下旬举行，竞赛具体时间、地点和其他有关事项由组委会另行通知。
竞赛采取理论考试和操作技能考核结合的方式进行。竞赛由组委会统一命题，其中理论考试占竞赛总成绩的30%（其中接触网腕臂装配技术专业按2人的总分取平均值），操作技能考核占竞赛总成绩70%。
　　五、奖励设置
　　（一）集体项目奖项设置
& & 1、参赛组数5组以下，设一等奖1组。
& & 2、参赛组数5-12组（含），设一、二、三等奖各1组。
　　3、参赛组数12组以上，设一等奖1组，二等奖2组，三等奖2组。
　　（二）单人项目奖项设置
　　各工种均选拔8人（组）参加决赛，最终取第一、二、三名。
　　（三）根据《长沙市职业技能竞赛管理办法》规定，竞赛中获得各专业工种竞赛第一至第三名的选手分别由长沙市人力资源和社会保障局、长沙市团市委授予“长沙市技术能手”、“（杰出）青年岗位能手”荣誉称号，获得团体项目一、二、三等奖的和个人项目第一名、第二名、第三名的选手均由市劳动竞赛委员会颁发证书并给予奖励。
　　六、报名要求及竞赛联系方法
　　1.参赛选手报名时请准备以下资料：《参赛选手报名登记表》（附件一）、身份证复印件（2份）、技术资质证书复印件、现有职业资格证书复印件和近期二寸免冠相片4张（需交照片电子版，照片背面写上姓名）。
　　2.各参赛代表队于日前将《参赛选手报名登记表》和《参赛选手报名汇总表》（附件二）及相关资料报市轨道交通运营公司。
　　联 系 人：李 &博
　　联系电话： & & &QQ:
附件1：长沙市轨道交通行业职工职业技能竞赛选手报名登记表
附件2：长沙市轨道交通行业职工职业技能竞赛选手报名汇总表
长沙市总工会
长沙市住房与城乡建设委员会
长沙市人力资源和社会保障局
共青团长沙市委
发展改革委
工业和信息化部
本省（市州）门户网站
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工龄买断后社保还需缴吗
[导读]：南昌市人力资源与社会保障局工作人员称，单位买断工龄后是否还要交社保，要看买断的工龄是否买到了退休年龄，如果买断的工龄加自己的年龄达到退休年龄，就无需缴纳社保了……
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&　　南昌谢女士：我今年39岁，单位买断了我的工龄16年，请问我还需要继续缴纳么？
　　记者跑腿：南昌市人力资源与社会保障局工作人员称，单位买断工龄后是否还要交社保，要看买断的工龄是否买到了退休年龄，如果买断的工龄加自己的年龄达到退休年龄，就无需缴纳社保了；如果买断的工龄加自己的年龄未达到退休年龄，就仍需缴纳社保，一直缴到退休为止。所以，像谢女士这样的情况，就无需缴纳社保了。
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