白马包装病假期间协商解除合同，一直拖欠工资25经济补偿金补偿金怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-12 17:21 标签： 拖欠工资经济补偿金
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标　　题：
发文字号：
颁布单位：
劳动者申请辞职，单位协商一致解除劳动关系，是否支付经济补偿金
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一、& 案情简介
陈述事实：2010年11月1日，申请人与被申请人签订劳动合同，在被申请人处从事质检工作。2011年12月15日双方协商解除劳动合同，申请人要求被申请人支付经济补偿金及拖欠的工资未果，诉至仲裁。
提供的证据：
1、劳动合同一份，证明双方劳动合同关系成立。（对方）
2、承诺书，证明不要求支付经济补偿金、没拖欠工资。（我方）
3、工资单，证明调休记录（我方）
二、争议焦点
是否应当给经济补偿金，是否拖欠工资
三庭审情况
A、申请人请求被申请人支付经济补偿金无事实与法律依据
1、由于申请人的主动要求辞职，被申请人才决定协商一致解除，理应属于员工主动辞职情形，按照《劳动合同法》相关规定，对于这种情况用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2、即便不存在协商一致解除合同事情，单凭申请人在未得到被申请人许可情况下，擅自旷工多日，被申请人仍有权因被申请人旷工事宜解除劳动合同，被申请人仍有理由不支付经济补偿金。
3、通过庭审调查时，被申请人举证证明提出的由申请人自己签署的《承诺书》可以证明，双方协商解除劳动关系，不涉及经济补偿金。究竟“不涉及经济补偿金”该怎样理解，代理人认为“不涉及”应该理解成“不支付”。按照当时双方的意思表示，很明确为不需要单位支付经济补偿金，即是劳动者对其自身权利的放弃。由于用人单位属于营利性企业法人，在字表达上往往不如专业的司法机关表述准确与严谨，但从双方当时的意思表达上可以看出是申请人不要求被申请人支付经济补偿金。
B、申请人主张被申请人拖欠申请人工资一事与事实不符。
依据法律规定，用人单位征得员工同意的情况下，有权决定调休。被申请人离职前，在2011年11月已安排调休2天，12月份另安排调休7天，至此，被申请人并无拖欠员工休息，同时也并未拖欠工资事宜。申请人的代理人认为被申请人提供的12月份工资单未经申请人签字认可，对其真实性表示否定，但代理人认为，被申请人单位的工资单签收是每月月底签字认可，申请人已于月中旬离职，申请人当然没条件去签字，即不存在签字的可能性。
四、裁判结果
本案的整个庭审已结束，经过庭审调查、庭审辩论、最后陈述意见等。在这次庭审过程中，双方对“不涉及经济补偿金”怎样理解，存在歧义。另外工资单上未得到员工的签字认可也是对我方不利。最终双方协商解决
五、律师总结
1、承诺书中“不涉及经济补偿金”该怎样理解，存在歧义，协商不成，裁决可能倾向于保护劳动者。
2 、即便调休也应支付劳动者最低工资。
针对本案以上分析，建议公司在解除劳动关系时，尽量要求员工自己写辞职申请，写明因自己原因提出的辞职，与单位无关；另外如安排调休，建议及时得到员工书面同意，并且进行公示，并报至工会。未能协商一致,公司强行解除劳动合同,应怎样支付赔偿金_百度知道解除劳动合同补偿金
解除劳动合同补偿金
来源:劳动法
　　解除劳动合同补偿金
　　案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷
　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同?
　　&&王某与北京某地产公司劳动争议案评析
　　【争议焦点】
　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?
　　【关键词】解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除
　　申诉人：王某
　　被申诉人：北京某地产公司
　　一、基本案情
　　王某系北京某地产公司(以下简称&地产公司&)员工，王某自日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。日，王某被确诊为肺结核(无传染性)，医师开具的治疗期为9个月。日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。日，公司以双方合同已在日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
　　二、审理结果
　　申诉人称：本人于日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2008年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1000元，岗位工资3620元，加佣金。双方最后一份合同期限为日至12月31日。日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元;;2、支付日至2月7日工资15071元及25%经济补偿金3767.75元;3、支付2008年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元
　　被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖。被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人终止合同，且申诉人出勤至日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉请求。
　　仲裁经审理查明：申诉人日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金，佣金按销售额的比例计算，工资结算至日，申诉人2008年的月平均工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假，日起，申诉人在医院治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班。被申诉人在日前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成了事实劳动关系。双方在日签订了《关于与王某终止劳动合同的处理意见》，被申诉人依据该《意见》向申诉人支付了8458元的终止合同补偿金、2007年佣金8769元、终止合同通知期工资4620元、医疗期及医药补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其2009年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据。另查明，被申诉人每月28日支付申诉人上月全月工资和岗位工资。
　　仲裁委经审理认为：被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因此采信申诉人关于工资标准的主张。申诉人也不知道其2009年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据;又申诉人2月份未出勤，因此本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销售额的主张，故申诉人不享受2009年1月和2月的佣金待遇，该期间工资依照4620元固定工资标准支付。
　　被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据，又未提供申诉人2009年1月、2月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至日，此后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张。由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相关手续，且双方继续存在劳动关系，因此认定日后，双方形成事实劳动关系。被申诉人日与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动关系。因此认定被申诉人应当依据《劳动》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。
　　被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议，据此，本委对申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金。
　　日，仲裁委作出如下裁决：
　　一、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某日至2月17日期间工资7168.97元及25%经济补偿金1792.24元;
　　二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额23543.77元;
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