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越有钱越慌 “中产家庭”怎样做好教育养老两手准备?
　　现在常能听见很多人都在说同一句话，“钱不经花啊”。小编和身边的同事对此也都是深有感触，每个月领完工资开心不过三天，然后就发现自己的钱袋子又瘪下去了。
　　之前大家还以为只有普通上班族才会存在这样的问题，后来发现原来“中产家庭”也有这样的烦恼。
　　胡女士是一俱乐部的会员，现就职于一家大型上市公司，每月收入2万;其丈夫在一家公司做部门经理，月入3万。如果再加上两人的年终奖，那夫妇俩的一年工资收入可达65万。
　　虽然收入不少，但支出也不少。夫妇俩有一个6岁大的女儿，每月在女儿身上的开支在8000元左右;另外两人还要赡养4位老人，每月补贴双方老人各5000元，再加上包括房贷在内的其余生活支出，月总支出在3.5万左右。
　　现在除了自住的这套房子外，夫妇俩共有资产70万，其中50万为银行储蓄，剩余20万均在股市中。不过，股市目前并不稳定，所以夫妇俩在股市中的钱还是有所亏损。
　　考虑到将来要送女儿到国外读大学，同时还不希望降低自己退休后的生活水平，已是中产收入的夫妇俩还是担心将来钱不够用。
　　根据胡女士家庭的情况，理财师给出了以下建议：
　　1、关于教育金
　　女儿从大学开始就到国外读书，所以夫妇俩基本需要提前准备120万左右，这样就算到时候还有差额需要补，也不会特别多，夫妇俩不会感到焦虑。
　　准备女儿的教育金有两条路可选：第一，教育保险。市场上有很多专门为孩子教育所设的保险，从现在开始买，等到孩子上了大学就能用上;第二，基金定投。定投基金是要通过长期坚持才能见效的，女儿现在才6岁，等19岁上大学，这段时间也够通过定投产生收益了。
　　2、关于养老
　　夫妇俩现在还年轻，如果从现在起就在基础社保上再加一些商业保险，那每年的支出也不会特别多，可以重点考虑重疾险或意外险，不仅是满足养老方面的需求，也给家庭提供保障。
　　理财师提醒，两人每年的保险支出不宜高于年结余的50%，即最好不要超过11万。
　　3、资产重新配置
　　目前资产中有20万在股市，但股市的行情并不好，还有所亏损，建议夫妇俩尽可能少留一些钱在股市，因为以此情况下去，很可能亏损更多。
　　另外，50万的银行储蓄建议预留30万左右作为应急资金即可，其余的钱可做别的投资，如国债、众星拱月MOM、稳利精选组合投资计划等，分散投资，降低风险。
　　当然，平时的生活费或是结余也可选择投入余额宝或是一些网上的短期理财产品，如JIA理财平台的产品，不让钱有闲着的时候。
　　“中产家庭”虽然收入高，但支出也多，如果不想影响生活质量，还应早点为孩子的教育及将来的养老做打算。
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合众人寿的IT待遇怎么样?
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合众人寿的IT待遇怎么样?
有哥们接到了面试通知，不知道待遇怎么样？有没有发展前途。
[ 本帖最后由 billni 于
09:58 编辑 ]
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这么差呀。
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IT部门也这样啊?
IT部门也这样啊?
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到底是不是业内的啊，这种低级的诬蔑也有人说啊，是外勤业务员吧
保险公司内勤人员工资是稳定的，业内的都知道。
合众IT的待遇在新保险公司中绝对是中上水平，比什么长城、嘉禾、信泰，阳光都强
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回复 #6 UAT 的帖子
和新保险公司比较，合众it上百人，其他大部新保险公司不超过50人，相比之下，那个保险公司对IT重视不言而喻了。
至于说到it人员流失，保险业黄浦军校的平安、易保、中科软好像流失的更多吧，管理也没出大问题吧。
管理问题在那个公司都有，看你怎么看了。
我了解的，合众07年前来个骨干基本没有走的，不知道楼上说的大部分骨干指的哪些人。
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和讯保险：险企生存发展必备战略武器：信息科技
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08年的时候，一念之差差点去了这家烂公司，幸好通过关系找了个内部人问了下情况，才没有跳入火坑。为了各位兄弟的前程着想，我把知道的情况给各位抖一下，谨供参考。
待遇：合众的待遇只能说是中等偏下了，老板总是想方设法地给员工少缴或不交社保和住房公积金，变相地砍掉各种福利，就连员工的体检好像每隔两三年才一次。而且由于是以自主开发为主，晚上加班加点是常事，连加班补助都没有。的确有工资很高的，但仅仅是少数几个追随高管的心腹，其他的员工待遇很一般。
内部管理：现在IT部门的负责人貌似叫王X,之前还有一位负责人,前任和王X好像都不是什么好鸟，为争权夺利而大打出手，结果是前任没有斗过王X，败下阵来，最后负气出走，带走了一大批人。现任王X是草根出身，凭借跟IT高管的同学关系而一步登天，此人不学无术，好大喜功，对技术一窍不通，可想而知这种人能把IT部门管理成什么样子，整个部门就是一摊子浑水，死气沉沉。前段时间听说王X在部门里安插了几个眼线，专门监视员工的一举一动，呆在里面的人真是如坐针毡、度日如年，惶惶不可终日。
IT实力：合众IT本身实力很弱，没有牛人，基本上是一批庸辈滥人组成的乌合之众，技术运用主要靠抄袭，系统研发主要靠剽窃。像他们口口声声宣称自主研发的业务系统，其实是剽窃易保的，银保通也是抄袭太平的，财务系统是沿袭平安的，还有其他就不一一列举了。到这种公司注定是学不到什么有价值的东西，去了也只是徒劳地当劳苦民工而已。
人员流动：08年底至今，IT部门的确经历了一场人员大流失的风波，从08年底的150人左右锐减到现在的不足80人，人力的稀缺程度可想而知。而且据说合众的董事长觉得自主研发的成本太高，有意回归到外包的开发模式，以降低经营成本，如果是这样的话，IT未来还要经历一波大裁员。
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上面几位都是业内人士啊，估计要么以前在合众，或者现在在合众吧，了解这么细节的事情。应该对北京保险市场比较了解吧。
小弟目前想从上海跳槽到北京，各位能否推荐下哪家保险公司的IT待遇好，有发展？谢谢大家了
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回复 #10 faint777 的帖子
如果说合众IT没什么实力，我想其他所有不是自主开发的新保险公司就更没实力了，核心系统、银保通等还不是外包公司给做的，新人去了这样的公司又有什么发展，能学到什么开发技术、实践？只能打杂了。
说人家领导是草根，是什么心态啊？高层就不能从草根上来吗，马明哲以前不还是个司机吗，也不懂IT啊，公司不是一样管理的好好的。易保的老莫懂编程吗？这例子多了去了。
高层内部斗争，那家公司保险公司没有啊？如果有，请告诉下大家，我们好学习学习
[ 本帖最后由 vincent01 于
19:41 编辑 ]
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　北京市公安局海淀分局网监中心备案编号：　广播电视节目制作经营许可证：编号（京）字第1149号合众人寿保险公司的恒盈一生到底怎么样？_问吧_向日葵保险网
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具体的可以联系我的
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好评成功！[合众人寿]合众人寿怎么样啊。想去那里上班。内勤
合众人寿怎么样啊。想去那里上班。内勤
如题：合众人寿怎么样啊。想去那里上班。内勤
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请告诉我具体的数字！谢谢了
合众人寿做业务待遇具体怎么样？合众人寿保险怎么样有人被珠海合众人寿招聘吗??
怎么样呢? 有人知道吗?!我有同学过去了说里面很黑!!他们打电话给我让我去面试部门主管了...昨天我接到一个电话，说让我今天去面试，地址在西直门西环广场A座8层，我去了！什么公司总监和我说了半天，我没有感觉出什么不...我买了份合众的养老保险，到85岁呢，还有60多年，谁能保证在60年之内，也就是2070年之内，大陆和台湾不会打起来，到时...日 大概16点想买保险我便咨询了合众人寿客服95515 客服人员101095号是一位女性 业务不熟服...
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人口老龄化的加剧刺激了人们对养老保险产品的需求，在这个时时充满不稳定因素的现代社会，为自身购买一份养老保险产品以防老无所依显得再正常不过了。人们这一需求的增强给养老保险的市场打了一剂兴奋剂，很多保险公司瞄准了这一点，推出了各式各样的养老保险产品。本文详细介绍了合众人寿保险怎么样及合众人寿官网这两点内容，涵盖了合众人寿，合众保险，合众人寿保险，官网，官方网站，特点，怎么样，介绍，保险险种等内容。
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