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2016乡村医生待遇
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《2016年河南生待遇最新消息,河南乡村医生2016年退休政策及上涨退休金》是有华当教育网为你整理收集：9 U9 T3 O# }5 L& L! R( S
2016年河南乡村医生待遇最新消息,河南乡村医生2016年退休政策及上涨退休金
　看到zhengfu工作报告中关于“方便几亿农民就地就近看病就医”的表述，马玉花代表心中充满期待。! }" S7 k&&A/ [5 H- Z- r) Q
　　马玉花代表是宁夏回族自治区吴忠市同心县王团镇罗家河湾村的一名村医，是最贴近“几亿农民”的医生之一。用她的话说，就是“和130万余名基层村医是我国医疗卫生事业的‘网底’”。
　　然而，这张“网”织得并不轻松。“全村2000多名村民的小病诊治、计划免疫、妇女保健、计划生育等繁杂医务工作，都由我一个人承担，平日里忙得不分昼夜、辨不清周末。”马玉花介绍。
　　“我年富力强，还干得动，但是，在我们同心县249名村医中，60岁以上的有六七十人。王团镇大湾村的村医杨椒龙，75岁了每天还在忙碌工作。为什么不退休?因为如果在村医的岗位上，每个月还能获得国家补助500元，退了休之后，没有职工养老保险，缺乏收入来源。”这是她在过去一年的走访调研中了解到的新情况，也是目前在岗乡村医生们向她反映的最大“隐忧”。& n0 a0 |) g& z: n3 R, e
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　　乡村医生目前没有标准的准入和退出机制，医学专业毕业生不愿意从事村医工作，村医退出后没有职工养老保险，造成许多村医超龄工作，精力和知识结构越来越满足不了基层医疗需求。) i8 T- W3 \) n: [' y# a1 p# W
　　让她期待的是，近年来国家高度重视基层医疗工作，落实了相关政策，村医的补助由每月50元逐步提高到200元，之后又提高到了500元。而让她担忧的是，呼吁了两三年的乡村医生“身份问题”一直得不到解决，因“身份问题”而得不到解决的，还有村医的养老问题。
　　“将乡村医生纳入管理”“妥善解决好老年乡村医生的养老保障和生活困难问题”“建立统一规范的乡村医生养老保障制度，解决乡村医生的后顾之忧”——马玉花在她将要提交的建议上，郑重写下了这些提议。4 c, ~& q4 i2 W8 x1 @$ j
　　“希望社会能像关心少年儿童那样，关心我们这些即将步入老龄化阶段的百万村医。”马玉花说。& V9 [- M6 t# ^+ ^0 X
　　著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆今年带来了两份关于村医的建议：解决乡村医生养老问题、制定适合乡村医生的政策法规。&&G3 P6 S5 u8 t. u. }. `0 ~& N
　　“这是我连续第三年建议解决村医的身份、待遇和养老问题。”邓前堆说。乡村医生是一支具有中国特色、数量庞大的农村基层医疗服务队伍。他们长期扎根农村，行走在田间地埂上，为8亿农民提供基本的医疗服务。
　　“但这个群体目前面临从业环境差、收入待遇低、养老没保障等问题，导致农村卫生人才十分短缺。”邓前堆说。" N; m* J&&i8 z- E
　　他告诉编者，现在乡村医生的待遇虽然比以前好多了，但总体还是较低。“2010年左右我的工资是每月154元。现在固定补助有600元，再加上多劳多得部分，共有1300元。但比起外出打工每月能赚三四千元，这点收入对年轻人没什么吸引力。”$ m% q1 k6 d3 @( k5 u
　　同样来自云南的全国人大代表方连英也是一名乡村医生，每月收入只有700多元。因为村子人少，看病的就少，收入就更低。
　　除了工资待遇问题，年届半百的邓前堆、方连英更加关心的是养老问题。方连英告诉编者，她所在县有300多名乡村医生，平均年龄50岁以上，都面临“干不动了”的问题。但乡村医生工作一辈子，离岗之后却享受不了应有的待遇。
　　由于养老保障不足，年轻乡村医生无法安心扎根农村而流失严重，年老乡村医生因无生活保障而不愿退出，退岗乡村医生则面临生活无着落的境况。方连英说：“希望有关部门能解决乡村医生养老问题，让我们没有后顾之忧。”" |4 K& R6 t6 n0 V
　　“溜索医生”邓前堆、方连英建议，建立乡村医生养老保险机制，将乡村医生纳入社会保险体系，可参照企业职工基本养老保险办法，所需经费由中央财政、地方财政和乡村医生按一定比例共同分担。同时在医疗体制改革中，将乡村医生纳入县、乡、村三级医疗卫生机构编制，统一管理。9 g& F9 S* ~2 G! b% m. y' O
　　全国人大代表、泰山市中心医院院长刘君表示，基层医院留不住人确实是普遍现象。“现在基层医院的硬件没问题，缺的就是人才。乡镇一级的医院，本科毕业的人才留不住，待遇低是主要原因。”刘君说，要通过政策倾斜，增加基层医疗岗位的吸引力。zhengfu工作报告提出，人均基本公共卫生服务经费补助标准由35元提高到40元，增量全部用于支付村医的基本公共卫生服务。“这说明国家已经关注到这个群体，相信问题会逐步得到解决的。”
　建议主题：袁维萍呼吁两会代表关注乡村医生待遇：乡村医生是中国待遇最差的职业
　　内容：主要内容导读：
　　一、乡村医生的月收入微薄7 t5 F% s* q. p5 P* i9 I
　　二、乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇，人医真是不如兽医!
　　三、乡村医生所面临的发展问题
　　1、劳动报酬问题+ r7 g# C; Y2 G$ \
　　2、劳动保障问题4 {&&o- I: F9 H' Q. z
　　3、医疗风险问题) |- ?2 U9 ^+ `, t- Y
　　4、承担90%公共卫生任务，却获得40%报酬
　　5、乡村医生的困惑问题. X8 X6 i+ i4 L7 `; q
　　四、向李克强总理说句心理话：基层医疗改革让我国120万乡村医生难以生存!; L& V, W% W6 j9 l
　　今天的乡村医生，工作辛苦，报酬低微，生存坚难，难以维持生计。为了做好基层医疗卫生事业，提高乡村医生的工作极积性，必须提高乡村医生的待遇。但是，目前乡村医生的待遇，令人担扰，乡村医生难以维持生计。因而，我希望在2015的政协会议和人代会议上，肯求两会代表能够关注一下乡村医生队伍的建设，能够提一些改善乡村医生待遇和发展的提案，搞好乡村医生的队伍建设。
　　一、 乡村医生的月收入微薄
　　实行新型农村合作医疗事业，是我国zhengfu造福全国8亿农民的国策。在我们这里，我们县于2008年开始实行新型农村合作医疗，各个乡镇分别建立了村级卫生室。而且在卫生局的统一布置下，对于乡村医生的上岗，我们利辛县新张集乡实行了竞聘上岗，乡村医生通过考试择优上岗。
　　在2008年开始实行新型农村合作医疗以来，各个村先后建设了卫生室，由于建筑面积不等，其造价也不等。我们安徽省利辛县村级卫生室的造价标准是：对于每一个村级卫生室的建设，由国家投资6万元建设资金，余下不够的建设资金全部是由乡村医生掏钱，进行投资建设。而实际上，每一个村级卫生室的造价，由于面积大小不同，其造价也差别巨大，一般是在9至15万元之间不等，余额不足全部由乡村医生出资筹建。2 f2 k3 p8 i5 ]! Z% d8 G
　　乡村医生在村卫生室工作，为人民健康服务。乡村医生上岗后，出现医疗风险自己承担，又要交纳村级卫生室的建设资金，这是非常不合理的行为，是我们广大乡村医生也不能接受的。同时，村卫生室的电脑、复印机、电脑宽带、被褥、水电按装等等，都是由乡村医生自己掏钱购置。5 F6 u7 m$ _+ B1 d4 f. E) p
　　我们村级卫生室，实行的是自负盈亏，名义上是村级卫生室，实际上与以前个体的私人诊所并没有什么差别，只不过是现在改名换姓而已。由于实行“药品零差率销售”的政策，每一位就诊患者，仅收取3至6元的服务费，收费还没有理发的费用高，乡村医生的月收入并没有任何保障。村级卫生室的生意好时，乡村医生的月收入则可超过千元;如果村级卫生室的生意不好时，乡村医生的月收入则仅有几百元。
　　二、乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇，人医真是不如兽医!: {# s7 T+ X5 C3 s/ ?+ O/ R3 {# N
　　自从改革开放政策实行以来，我国的经济获得了高度发展，农村的养殖业突飞猛进，农民养殖了大量的鸡、猪、牛等动物，发展农村经济。我们这里是农业大县，农民以农业种植为主，农业收入是农民的主要经济收入。但是，到了1990年之后，大部分农民都外出打工了，以劳动输出是我们这里的农村农民主要经济收入。从此以后，我们农村的养殖业逐步走向衰败。直到2010 年的今天，我们这里的农民，基本上就没有多少农民再养猪、养牛等家畜了。在1990年之前，我们这里的农民外出打工者极少，家家户户是养猪、养牛。而在2010 年的今天，年轻人外出打工挣钱为主，在家的大都是老年人，照看子孙上学，我们这里的农民是基本上再很少有人养猪、养牛了。所以，今天在我们这里的乡村兽医，基本上都失业了。
　　我们同村的兽医王某某，男，比我年小几岁，三十多岁，在村里当兽医已十多年了。而我作为乡村医生，实际上的待遇还不如乡村兽医的待遇。我们乡村医生是自劳自吃，而乡村兽医不劳也吃。我们同村的乡村兽医王某某，在2000年就开始领取国家工资，月薪是600至800元。乡村兽医王某某的工作，就是每年为本村的鸡、猪、牛等动物注射三二次疫苗。由于现在养鸡、猪、牛等动物的少了，乡村兽医王某某每年就基本上是无事可做，只有国家发生禽流感、口蹄疫等疫情时，他才为村民上门注射动物疫苗三二次，平时是一年闲到头，无事可做。我们乡村医生，在村卫生室是自负盈亏，而且又要上交风险抵押金、村卫生室建设资金、乡村医生管理费等名目繁多的费用，而且又属于高风险职业，白天黑夜在值班，我们的待遇还不如乡村兽医，真是惭愧!国家真不把我们乡村医生当人看，真是连猪、狗都不如。8 g$ F+ @* G1 Q/ L" q2 x, D
　　我们村卫生室的乡村医生刘医生，与我是同事，年龄已67岁，风风雨雨为我国的农村医疗卫生事业贡献了40年，境况与我一样。最起码来说，几十年来，刘医生没有功劳也有苦劳吧，待遇竟然不如乡村兽医之待遇。按照我们安徽省利辛县现有的政策，在2014年刘医生退休，每月退休金也就300元。刘医生的邻居张某某，年龄在64岁左右，也是一位乡村兽医。乡村兽医张某某，月薪一千多元，工作轻松自如，也是无事可做。还有邻村的乡村兽医郭某某，年龄67岁，月薪一千多元，工作轻松自如，也是无事可做，就等于退休工人一样在享受天年。我们村卫生室的乡村医生刘医生，每当谈起此事，真是痛苦难当，自己在村级卫生室工作，又要交纳风险抵押金，又要交纳村级卫生室建房资金，等等，而待遇还不如年轻、年长的乡村兽医，与同年龄的乡村兽医相比真是太气人了。5 ?& w+ n& O$ B% R7 r# D
　　如今，我们国家提倡“以人为本”的发展理念，构建和谐社会。我们乡村医生是为人民健康服务的，属于一种高风险职业。而乡村兽医是为猪、狗等家畜服务，属于一种无任何风险的职业。乡村医生与乡村兽医之间相比，而我们乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇，真是荒唐!显然，这不是“以人为本”的发展理念，而是“以动物为本”的发展理念，本末倒置!
　　我是一位乡村医生，在基层工作一二十载，与广大乡村医生一道是我国8亿农民兄弟健康的守门人。然而，我们乡村医生的待遇竟然不如乡村兽医，真是令人难以置信!如果你是一位乡村医生，你又如何感想呢?如果你上一位当权者，你又如何感想呢?- K&&E# H/ V" N& F* Z; Y0 {' `" P
　　三、乡村医生所面临的发展问题
　　以下1～5的问题，是引用网友的乡村医生质问今天的，国家到底把乡村医生推向何方?目前，乡村医生所面临的四大瓶颈问题。
　　乡村医生的编制、身份、待遇问题，也不提乡村一体化管理、公共卫生服务购买、基本药物制度、药品零差率销售、新农合门诊补偿等措施虽然规范了从业的制度，但乡医还依然面临着四个急需解决的问题：
　　1、劳动报酬问题9 X) b* ]- e# c2 j! a5 L
　　根据《乡村医生从业管理条例》第23条之规定，乡村医生有获取劳动报酬的权利。然而，药品实行零差率销售以来，在国家给乡村医生所谓的补助被层层打折扣、超低标准的诊疗服务费情况下，乡村医生将卫生室(站)正常运转费用开支以后所得的收入已所剩无几，人平基本上都只有几百元每月，似乎有点少得可怜，与当前社会的平均工资差距甚远。很明显，乡村医生的劳动付出根本没有得到相应的报酬。
　　2、劳动保障问题
　　乡村医生零差率为农民看病、搞新农合门诊补偿、搞公共卫生服务，这都是在给zhengfu做事，这是典型的挂医生牌子不看病人确在干公务员的工作不拿公务员的工资。另外乡村医生在工作中生点小病、受点小伤咱也无所谓，可一旦受重伤致残或不幸死亡，也只能自认倒霉，得不到zhengfu的认定、得不到抚慰、得不到补偿、甚至连一句安慰的话都得不到。遭此劫难而离去的乡村医生们一定死不瞑目。都说哀莫大于心死，我认为哀莫大于死不瞑目。这使全国100万乡村医生心寒、心痛，这种痛是来自内心深处的痛，是一种难以言表的痛。# B& ?4 z% n: y& V2 l: U1 H9 p8 i) y
　　3、医疗风险问题$ L; A& K/ B+ p0 V
　　乡村医生在医疗服务过程中一旦发生事故(患者死亡、残疾)，那就是天大的事、是连想都不敢想的事、是让乡村医生一辈子站不起来的事。这个问题在实行药品零差率销售之后更加凸显。乡村医生实在是太弱小了，凭乡村医生个人的力量是扛不了医疗风险的。国家如果还用得上乡村医生的话，必须拿出行之有效的办法帮乡村医生化解医疗风险。, V" U4 c7 f5 x
　　4、承担90%公共卫生任务，却获得40%报酬
　　到目前为止，许多乡镇卫生院(院长)一直在浑水摸鱼、趁火打劫。他们在克扣乡村医生补助的同时，还肆意增加乡村医生公共卫生服务量。尽管国务院明文规定让乡村医生承担40%公共卫生服务并获取相应的服务经费，乡镇卫生院获取60%服务经费。实际上，乡镇卫生院承担10%公共卫生管理工作，乡村医生承担了90%以上的公共卫生服务，而获取的服务费只在40%，这是极不合理报酬分配。对此，乡村医生不敢怒也不敢言。如果这一问题不得到解决，它将成为压死乡村医生的最后一根稻草。
　　5、乡村医生的困惑问题
　　(1)药品零差价， 为什么网络使用费 系统使用费 耗材费要乡村医生自己付。
　　(2)乡村医生干着公益事业，为什么身份却得不到国家承认。如果是自由职业者，为什么zhengfu又要管他们。让他们自生自灭 好了。( f5 n7 V0 {; b- r
　　(3)现在任何一个事业单位每人工作量都不能与乡村医生相比，24小时上班，没有节假日， 为什么同工不同酬。又不准村医收合理报酬。2 P&&N! U/ q! F' _6 A&&E, e/ S- X
　　(4)既然是公益事业，为什么医疗风险要乡村医生自己承担。
　　(5)乡村医疗室是国有资产，为什么基础建设费用要向乡村医生摊派。# C&&e8 f' J% \* X
　　(6)公共卫生经费是乡村医生的劳务费，为什么却没有一个明确的标准，是谁层层克扣了我们的辛苦钱。
　　(7)村卫生室、社区卫生服务站繁琐的工作浪费了我们宝贵的学习时间和深造的机会，难道我们注定是只能看一点伤风感冒的医生吗?试问每一个乡村医生谁能甘心。
　　(8)为什么县乡村门诊费用不一至这明显的是歧视乡村医生，
　　(9)药品是乡村医生使用，为什么乡村医生不能参与药品采购计划的决策，药品的虚高价格中间利益流到谁囊中去了
　　(10)请问zhengfu，乡村医生是否还有希望，没有请早日告之，我们好作打算。
　　四、向李克强总理说句心理话：基层医疗改革让我国120万乡村医生难以生存!
　　实行合作医疗，造福农民，害了乡村医生。因为没有实行农村合作医疗前，乡村医生尚可养家糊口。但在实行合作医疗后，乡村医生在村卫生室工作，国家实行“药品零差率销售”而无利润，国家既不让乡村医生赚钱又不给工资，上岗乡村医生月收入几百元(退休300元)，无法养家糊口。5 p, @: p&&f% ~% U& u2 ~1 K
　　今天，我们农村周围人的待遇报酬，远比乡村医生还好。在岗和退休的乡村教师月工资两千多元，在岗和退休的兽医月工资一千多元，50年的复原军人月工资一千多元，60年的复原军人月工资300～500元，60年的拖拉机手月工资300元，70年的商店代销员月工资300元，村干部及计生专干月工资一千元，等等。然而，我村72岁退休的乡村医生刘某某，为基层医疗事业辛苦一辈子，结果月工资300元。而且，今天乡村医生的工作报酬，还不如温总理总理执政时期的报酬高，何故?国家给予我们乡村医生的这种微薄报酬，公平合理吗?李总理，如果你是乡村医生，你能生存吗?
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其时可以让村医做计生专干的工作一起，待遇有保障，资格也够。计生站每个月给专干一千来块，也没做毛事，也 ...% f2 R" x- j! T* }1 ], @3 u
我也有这个看法
其时可以让村医做计生专干的工作一起，待遇有保障，资格也够。计生站每个月给专干一千来块，也没做毛事，也不够内行
说说而已，有什么用？不要有太多期望！有关乡村医生的帖子有的是，反应的也都是实际情况，可是谁能关注我们呢？！
什么都不说了
看到比我还差的兄弟了，啥也别说，眼泪哗哗地
呵呵吃的是草，挤出的是奶，我们就是牛，我早打算转行了
可悲&&可叹&&可恨
# V1 [$ E6 |' C5 t8 ?
可悲&&可叹&&可恨&&
计生专干-------这么好的工作能让没有人的乡医干？
此文说出了老乡医的心里话，请克强总理尽快发出指示救救我们吧；我们个别老弱病残，快到殡仪馆了；您快发话吧！
关于村医待遇是个老生常谈的问题了，村医不如兽医在全国都是这样的，俗话说人多得干活，人少得吃饽饽。村医人多——全国130万，他们在基层卫生战线起了重大作用；兽医相对来说要少得多，一个乡一个兽医站，也就一两个人，他们属畜牧局编制——是在编人员，估计全国超不过20万。如果给兽医每人一个饽饽那是小菜一碟儿；如果给村医每人一个饽饽那是多么庞大的数字！李克强舍不得。
抱怨无用！
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/etc/nginx/nginx.conf.2016山东事业单位和企业单位退休养老金上调细则_山东法制传媒网
据最新消息从山东省人民政府官网公布的《山东省人民政府关于运用综合政策措施支持扩大消费的意见》(鲁政发〔2016〕22号)了解到山东省从日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高机关事业单位和企业退休人员养老金。
从日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高机关事业单位和企业退休人员养老金。稳步推进机关事业单位工资和津贴补贴制度改革，规范奖励性、改革性补贴。
将新建、改扩建护理型(医养结合型)养老机构建设补助标准提高20%，按入住自理、半自理、完全不能自理老年人数，将民办和公建民营养老机构运营补贴标准，由每人每年360元、600元、720元，提高到每人每年600元、1200元、2400元，促进护理型养老机构加快发展。
并非每个退休人员养老金都涨6.5%
需要注意的是，人社部新闻发言人李忠在今年一季度新闻发布会上表示，6.5%左右这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。
多工作多缴费将多得养老金
人社部新闻发言人李忠表示，这迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。&定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。&李忠介绍，这个调整办法应该说兼顾了公平与效率，能够适当地调节退休人员收入差距，体现二次分配更加注重公平的原则。
山东过渡期内养老保险待遇的计发
全省实行统一的过渡办法。对于改革前参加工作、改革后退休的&中人&设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年(日至日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年(日至日)退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年(日至日)退休的人员发放超出部分的100%.过渡期结束后退休的人员执行新办法。
养老金计算公式：
(一)老办法待遇计发标准。具体计算公式如下：
老办法待遇计发标准=
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准
B：2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准
C：按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n&〔2015，N〕，且G2014=0
N：过渡期内退休人员的退休年度，N&〔〕。日至日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
(来源：沃保网)
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一、事业单位是什么?
事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
自日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为&合同关系&，打破了终身制，实现人员能进能出。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
二、企业单位是什么?
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓&自负盈亏&意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。
基本特点：
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
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