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问题编号：5420691
劳动仲裁书的强制执行属于什么法院管辖
我在一连锁公司上班，签署时为总公司名称，但我实际工作地点在分公司，我与公司发生纠纷后到劳动委申请仲裁，我在申请书上写的被申请人为我合同上的用人单位全称，仲裁十五天后公司未执行委裁决书，我向裁决书所在地人民法院要求强制执行，但该区人民法院告知我因本人实际发生劳务合同的地点在城，所以要向工作地点的人民法院申请，于是我去了城西区人民法院后，该法院又告知我因为裁决书是城中区的，他们不受理，我又回到城中区人民法院，城中区人民法院有告知我可以向市中级人民法院申请，而市人民法院有告知我在仲裁时写的被申请人为总公司，所以我要向总公司所在地人民法院申请，我现在很疑惑我到底应该去哪个法院申请，而法院强制执行的管辖权到底是以什么为标准的，另一省的人民法院是否承认我的劳动委裁决书
提问者：青海-西宁劳动纠纷浏览521次 15:02:09
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投诉说明：2016下半年|
《劳动法与社会保障法》章节练习题（四）（含答案）
　　一、单项选择题
　　1、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（ ）日内结束。（C）
　　（A）15 日
　　（B）20 日
　　（C）30 日
　　（D）60 日
　　2、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效为（D）
　　（A）15 日
　　（B）20 日
　　（C）30 日
　　（D）60 日
　　3、劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起（ ）日内作出。（D）
　　（A）15 日
　　（B）30 日
　　（C）60 日
　　（D）90 日
　　4、对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼。（A）
　　（A）15 日
　　（B）20 日
　　（C）30 日
　　（D）60 日
　　5、一方当事人不履行已发生法律效力的劳动仲裁裁决，另一方可以向（ ）申请强制执行。（D）
　　（A）另一方
　　（B）劳动争议调解委员会
　　（C）劳动争议仲裁委员会
　　（D）人民法院
　　6、劳动争议调解委员会由下列（ ）人员组成。（B）
　　（A） 职工代表、企业代表
　　（B） 职工代表、企业代表、企业工会代表
　　（C） 职工代表、企业代表、劳动争议当事人
　　（D） 企业代表、企业工会代表、劳动争议当事人
　　7、根据《企业劳动争议处理条例》，由人民政府根据实际情况自行决定设立劳动争议仲裁委员会的有（D）
　　（A） 县
　　（B） 市
　　（C） 市辖区
　　（D） 各省、自治区、直辖市
　　8、处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束。案情复杂需经报仲裁委员会批准，但延长的期限不得超过（）日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）日内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（C）
　　（A）15，20，30
　　（B）15，30，60
　　（C）60，30，15
　　（D）30，20，15
　　9、诉讼时效为自收到裁决书之日起（B）
　　（A）10 日内
　　（B）15 日内
　　（C）30 日内
　　（D）60 日内
　　10、劳动争议当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15 日内，以（ ）为被告，向人民法院提起诉讼（C）
　　（F） 劳动争议仲裁委员会
　　（G） 劳动争议仲裁委员会和对方当事人
　　（H） 对方当事人
　　（I） 劳动局
　　11、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁（A）
　　（A）60 天
　　（B）180 天
　　（C）1 年
　　（D）2 年
　　二、多项选择题
　　1、下述（ ）项的有关劳动争议的特点是正确的。（BC）
　　（A） 当事人可以是户主和保姆
　　（B） 当事人特定。即用人单位以及与用人单位形成劳动关系的劳动者。
　　（C） 争议内容特定。限于劳动权利和劳动义务的相关争议。
　　（D） 当事人可以是用人单位或劳动者的任意组合
　　（E） 只要双方当事人发生的争议即可
　　2、下述（ ）项争议所涉及的具体内容，可以作为劳动争议（ABCD）
　　（A） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自行离职而引起的争议
　　（B） 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
　　（C） 因履行劳动合同发生的争议
　　（D） 因履行集体合同发生的争议
　　（E） 因借用单位钱款未还发生的争议
　　3、&因履行劳动合同发生的争议&，具体包括因（ ）发生的劳动争议。（ABCD）
　　（A） 执行劳动合同
　　（B） 变更劳动合同
　　（C） 解除劳动合同
　　（D） 终止劳动合同
　　（E） 修订劳动合同
　　4、根据《劳动法》和法规规定，个人劳动争议的处理方式有下述（ ）项。（ABCD）
　　（A） 自行和解
　　（B） 劳动争议调解委员会调解
　　（C） 劳动争议仲裁
　　（D） 劳动争议诉讼
　　（E） 劳动争议撤诉
　　5、下述（ ）项有关调解委员会组成人员的说法是正确的。（ABCDE）
　　（A） 具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定
　　（B） 企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3
　　（C） 调解委员会名单应报送当地总工会和地方仲裁委员会备案
　　（D） 企业代表可由企业行政指定，企业工会代表可由企业工会委员会指定
　　（E） 职工代表应由企业职工（代表）大会推荐产生
　　6、关于劳动争议调解委员会的下述（ ）说法是正确的。（ABCDE）
　　（A） 主任由企业工会代表担任
　　（B） 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会
　　（C） 负责调解本企业发生的劳动争议
　　（D） 负责检查、督促劳动争议当事人履行调解协议
　　（E） 负责开展劳动法制宣传，做好劳动争议预防工作
　　7、根据《企业劳动争议处理条例》的规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的有（ABC）
　　（A） 县
　　（B） 市
　　（C） 市辖区
　　（D） 各省、自治区、直辖市
　　（E） 国务院
　　8、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ）人员组成。（ABC）
　　（A） 劳动行政主管部门代表
　　（B） 同级工会的代表
　　（C） 用人单位方面的代表
　　（D） 劳动者代表
　　（E） 人民法院代表
　　9、有关劳动争议仲裁委员会的下述（ ）说法是正确的。（ACE）
　　（A）组成人员总数必须是单数
　　（B）组成人员总数必须是双数
　　（C）主任由劳动行政主管部门的负责人担任
　　（D）是法定的劳动争议处理的专门办事机构
　　（E）劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为劳动争议仲裁委员会的办事机构
　　10、根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》规定，仲裁委员会的职责是（ACDE）
　　（A） 负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件
　　（B） 负责生效劳动争议仲裁的强制执行
　　（C） 聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理
　　（D） 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作
　　（E） 总结并组织交流劳动争议仲裁经验，并向上级人民政府和上级业务部门报告工作
　　11、劳动争议仲裁委员会办事机构负责处理日常工作，其主要职责是（ABCDE）
　　（A）承办处理劳动争议案件的日常工作
　　（B）根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员、组织仲裁庭
　　（C）管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴
　　（D）负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询
　　（E）向仲裁委员会汇报、请示工作
　　12、下述（ ）项有关仲裁庭的说法是正确的。（ABDE）
　　（A） 办案实行一案一庭制
　　（B） 仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成
　　（C） 仲裁庭由一名首席仲裁员、一名仲裁员组成
　　（D） 简易案件可指定一名仲裁员独立处理
　　（E） 仲裁庭组成不符规定的，仲裁委员会有权予以撤消，令其重组
　　13、劳动争议仲裁庭的主要职责，包含（ABCDE）
　　（A） 独立仲裁劳动争议案件
　　（B） 依法调查取证、询问当事人、证人
　　（C） 进行调解、制作调解书
　　（D） 审理终结，对争议作出裁决
　　（E） 法律规定的其他职权
　　14、劳动争议仲裁员的主要职责，包含（ABCDE）
　　（A）接待争议当事人的来访和接受仲裁申请
　　（B）对已受理的劳动争议案件，进行调查取证
　　（C）根据法律、法规提出处理方案
　　（D）承担对争议当事人的调解工作
　　（E）参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；
　　15、劳动争议仲裁机构的受案范围，包含（ABCD）
　　（A） 因企业开除、除名、辞退职工而引起的争议
　　（B） 因职工辞职、自行离职而引起的争议
　　（C） 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
　　（D） 因履行劳动合同发生的争议
　　（E） 因劳动合同当事人一方提出的任何争议
　　16、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ABCD）
　　（A） 合法、公正处理的原则
　　（B） 着重调解原则
　　（C） 及时处理原则
　　（D） 依法处理原则
　　（E） 协商一致的原则
　　17、劳动争议处理中的着重调解原则，体现在（ABCDE）
　　（A）调解是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理的全过程
　　（B）企业劳动争议调解委员会处理劳动争议的工作程序全部是进行调解
　　（C）仲裁委员会和人民法院处理劳动争议，应当先行调解
　　（D）调解应在当事人双方自愿的基础上进行
　　（E）调解劳动争议应当依法进行，既要依照实体法，又要依照程序法
　　18、劳动争议仲裁或诉讼处理中的及时处理原则，体现在（ABCD）
　　（A）劳动争议一经发生，当事人双方都应主动地申请调解，或者及时申请仲裁
　　（B）企业劳动争议调解委员会对案件调解不成，应在规定的时效内及时结案
　　（C）劳动仲裁委员会对案件先行调解不成，应及时裁决
　　（D）人民法院在调解不成时，应及时判决
　　（E）当事人一方应及时履行仲裁裁决或法院判决
　　19、下述（ ）说法是正确的。（ABC）
　　（A）劳动争议事项是否申请调解，由当事人自愿，不得强迫
　　（B）劳动争议调解是否达成协议，由当事人自主，不得强加
　　（C）企业劳动争议调解协议是否履行，靠当事人自愿，不得强制执行
　　（D）企业劳动争议调解协议，靠当事人自愿履行，也可以强制执行
　　（E）企业劳动争议调解协议，可以强制执行
　　20、企业劳动争议调解委员会受理案件的范围为（ABCE）
　　（A） 必须是劳动争议
　　（B） 必须是本企业范围内的劳动争议
　　（C） 必须是我国法律规定的受案范围内的劳动争议
　　（D） 必须是争议当事人一方自愿调解的劳动争议
　　（E） 必须是争议双方当事人自愿调解的劳动争议
　　21、下述（ ）说法是正确的。（BD）
　　（A） 当事人一方或双方提出劳动争议调解申请是解决劳动争议的必要基础
　　（B） 当事人一方或双方提出劳动争议调节或仲裁申请是解决劳动争议的必要基础
　　（C） 企业劳动争议调解是解决劳动争议的法定必经程序
　　（D） 劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定必经程序
　　（E） 劳动争议诉讼是解决劳动争议的法定必经程序
　　22、人民法院受理劳动争议案件的前提（CE）
　　（A） 当事人一方或双方提出劳动争议调解申请
　　（B） 当事人一方或双方提出劳动争议仲裁申请
　　（C） 当事人一方或双方提出劳动争议诉讼申请
　　（D） 必须经过企业劳动争议的调解
　　（E） 必须经过劳动争议仲裁
　　23、劳动争议仲裁的地域管辖，是指下述（ABCD）
　　（A）同级仲裁委员会的管辖权，原则上依照行政区域划分
　　（B）县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议
　　（C）设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定
　　（D）发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理
　　（E）级别管辖
　　24、劳动争议仲裁的一般程序，包括（ABCDE）
　　（A）仲裁申请
　　（B）申诉审查
　　（C）立案受理
　　（D）审理
　　（E）结案
　　25、下述（ ）说法是正确的。（BD）
　　（A） 劳动争议仲裁达成的调解书一经双方当事人签字就发生法律效力，双方必须履行
　　（B） 劳动争议仲裁达成的调解书送达当事人后就发生法律效力
　　（C） 劳动争议仲裁达成的调解书送达当事人后15 天内无疑义，即发生法律效力
　　（D） 劳动争议仲裁达成的调解书送达前，一方当事人反悔，即为调解无效
　　（E） 劳动争议仲裁达成的调解书送达前，须双方当事人均反悔，才为调解无效
　　26、劳动争议仲裁裁决书制作后，应当在规定的期限内送达。送达含以下（ ）方式。（ABCE）
　　（A） 直接送达
　　（B） 挂号邮寄送达
　　（C） 快件送达
　　（D） 因受送达人下落不明，自发出公告之日起，经过15 日，即视为送达
　　（E） 因受送达人下落不明，自发出公告之日起，经过30 日，即视为送达
　　27、劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，其包含（ABC）
　　（A） 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉
　　（B） 人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动
　　（C） 当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动
　　（D） 企业劳动争议调解委员会的调解
　　（E） 劳动争议仲裁
　　28、劳动争议仲裁的原则有（ABCDE）
　　（A） 一次裁决原则
　　（B） 合议原则
　　（C） 强制原则
　　（D） 回避原则
　　（E） 区分举证责任原则
　　29、以下属于劳动争议预防的措施是（ABCDE）
　　（A） 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
　　（B） 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
　　（C） 强化劳动合同、集体合同的管理
　　（D） 强化和完善企业的民主管理体制
　　（E） 制定劳动争议预防的工作计划
　　30、团体劳动争议的特点主要是（ABE）
　　（A） 争议主体的团体性
　　（B） 争议内容的特定性
　　（C） 争议内容的多变性
　　（D） 争议的时间性
　　（E） 争议影响的广泛性
　　31、以下表述错误的是（ACE）
　　（J） 劳动争议仲裁委员会仅由劳动行政主管部门的代表组成
　　（K） 劳动争议调解委员会中企业代表人数不得超过成员总数的1/3；
　　（L） 提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起6 个月内向劳动争仲裁委员会申请仲裁
　　（M） 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 天内向人民法院提起诉讼。
　　（N） 劳动争议仲裁中，被诉人一定是用人单位。
　　三、是非判断题
　　1、劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。
　　参考答案：1）N
　　2）是劳动关系双方当事人之间，不包括劳务关系当事人之间的相关争议
　　2、根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
　　参考答案：Y
　　3、按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
　　参考答案：Y
　　4、法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审理，实行两审终审制。
　　参考答案：Y
　　5、根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
　　参考答案：1）N
　　2）负责调解本企业发生的劳动争议，而不是负责解决发生的劳动争议；且当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请。
　　6、没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商决定。
　　参考答案：Y
　　7、劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
　　参考答案：1）N
　　2）根据规定，仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构；它不是处理劳动争议的专门办事机构，各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会的办事机构。
　　8、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭设若干专职和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理活动中享有同等权利。
　　参考答案：Y
　　9、调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。
　　参考答案：Y
　　10、处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
　　参考答案：Y
　　11、劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。
　　参考答案：Y
　　12、企业劳动争议调解的原则为自愿原则、协商原则、协议必须执行原则。
　　参考答案：1）N
　　2）根据现有规定，企业劳动争议调解协议没有强制执行的法律效力，实行的是自愿执行原则，而非协议必须执行原则
　　13、劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。
　　参考答案：1）N
　　2）劳动争议当事人申请调解，可以用书面或口头形式进行
　　14、企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
　　参考答案：Y
　　15、人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。
　　参考答案：Y
　　16、人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。
　　参考答案：Y
　　17、一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。
　　参考答案：1）N
　　2）根据规定，另一方当事人应当向人民法院申请强制执行
　　18、人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。
　　参考答案：Y
　　19、劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
　　参考答案：Y
　　20、劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起6 个月内作出。
　　参考答案：1）N
　　2）仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60 日内作出；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30 日。
　　四、案例分析题
　　1、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。问：1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？ 2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？ 3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？ 4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？
　　参考答案：1）张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即企业调解不是解决劳动争议的必经程序。
　　2）劳动争议仲裁委员会有权受理此案，这是因为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。
　　3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会可以开庭审理。这是因为：劳动法规定，被申请人在规定期限内未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。
　　4）人民法院对公司的起诉不可以受理。这是因为：根据劳动法规定，解决劳动争议时，仲裁是诉讼的先置程序。
　　五、操作实务题
　　1、问：劳动争议仲裁申诉书应包含的主要内容？
　　参考答案：劳动争议仲裁申诉书应包含的主要内容：
　　1）职工当事人姓名、职务、住址和工作单位；企业的名称、地址和法人代表人的姓名、职务；
　　2）仲裁请求、依据的事实和理由；
　　3）相关证据、证人的姓名、地址。
我的电子书关于社会保险缴纳的仲裁生效后，可否申请法院强制执行_百度知道悬赏5积分我来回答
提问者:&&q7iu&|[山东 潍坊];& 15:45:39
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发布文号： 法[经]复[1986]26号
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注：本篇法规已被《最高人民法院予以废止的2000年底以前发布的有关司法解释目录（第五批）》（发布日期：日　实施日期：日）废止（原因：原依据的《中华人民共和国经济合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法（试行）》有关规定作出的该司法解释不再适用并且其内容已被日全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国仲裁法》代替）最高人民法院　关于人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理的通知　（１９８６年８月２０日）　（法（经）复［１９８６］２６号）　　各省、自治区、直辖市高级人民法院、铁路运输高级法院：　　近来有些地方人民法院就仲裁机构的调解书能否向人民法院申请强制执行的问题向我院请示。经研究认为，根据经济合同法第五十二条第三款、民事诉讼法（试行）第一百六十一条第二款和第一百六十六条的规定，对仲裁机构发生法律效力的调解书一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院发现仲裁机构的调解书确有错误的，不予执行，并通知原仲裁机构。