事业单位全面打破终身制 与职工签聘用合同
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条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
我国《事业单位人事管理条例》明起实施
事业单位工作人员的&铁饭碗&即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。广东省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为&合同关系&，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为&合同关系&，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
日前，国家人社部部长表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有&死角&，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。（广州日报 廖靖文 粤仁宣）
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[责任编辑：王尚喆]
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48小时点击排行事业单位人员聘用合同期限不低于3年
　　　　　　　
&晚报记者 宋云层&
商丘网—京九晚报
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“2002年，聘用制成为我国事业单位基本用人制度，目前我市人社部门工作主要是聘用制和岗位设置管理。”值班嘉宾说。
根据事业单位聘用合同特点和实际情况，《事业单位人事管理条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用到退休的合同条件，列明了聘用合同解除的情形已经合同解除、终止后人事关系的终止。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用到退休合同的，事业单位应当与其订立聘用到退休的合同。
在聘用合同的解除方面，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
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入职事业单位 试用期咋规定
人社局：初次就业的试用期为12个月
　　【襄阳政府网消息】近期我省各地都有事业单位在招聘人员，针对这种情况，有读者来信询问“事业单位试用期是多长时间”。对此，襄阳市人社局答复：初次就业人员的试用期一般为12个月。
　　市人社局介绍，根据《事业单位人事管理条例》及我省相关文件规定，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置等情况外，一律面向社会公开招聘。人事代理不能作为事业单位在册聘用人员的进入方式。对经过考试、体检等环节决定录用的人员，招聘情况要对社会公示，时间不少于7个工作日。
　　事业单位与新进人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业人员与事业单位签订的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；非初次就业的人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。
　　在约定试用期时，非初次就业人员需向事业单位提供材料，如过去签订的劳动合同、办理的聘用手续等，以证明自己不是初次就业。
　　试用期考核不合格的，事业单位有权解除聘用合同。
就业&&试用期
作者：肖斌 责任编辑：杨柳QQ：]
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办公地址：襄城新街16号市直机关综合办公楼（老公安局院内）2014事业单位聘用合同书
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　　如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注更多相关信息。 。
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、期限
　　第一条　本合同期限类型为_________期限合同。
　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
　　二、和义务
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1.遵守国家、法律、法规;
　　2.遵守甲方的;
　　3.维护甲方的荣誉和利益;
　　4.忠于职守，勤奋工作;
　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条　甲方安排乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　甲方安排乙方执行_________工时制度。
　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。
　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
　　第十四条　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
　　六、劳动纪律
　　第十六条　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被不符合录用条件的;
　　2.以欺诈手段订立本合同的;
　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
　　6.被依法追究刑事责任的;
　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式乙方。
　　第二十四条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门后，可以解除合同。
　　第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　4.距法定退休年龄十年以内的职工;
　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
　　6.法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1.在试用期内的;
　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　5.法律、法规规定的其他情形。
　　第二十八条　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
　　第二十九条　订立的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第三十条　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第三十一条　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十二条　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
　　第三十三条　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十四条　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十五条　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十六条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十七条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
　　九、当事人约定的其他内容：_________。
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第三十九条　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
　　第四十条　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________
　　代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________
本文来源:/a/1555017.html
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