2016年南京工伤保险费率调整最新消息
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　　“IT、金融、机关单位算一类，采煤、开矿行业为八类”，昨天南京市人社局和南京市财政局联合发布通知，调整全市工伤保险费率，将各行业工伤风险类别由原三个类别划分为八个类别，缴费类别进一步细化。　　记者了解到，此前南京市各行业用人单位按工伤风险程度划分为三个类别，分别执行0.5%、0.8%、1.2%行业差别基准费率。本次调整后，全市各行业用人单位的工伤保险费率将由原来的三类细化为八类，风险程度由低到高。一类至八类对应的工伤保险行业基准费率，分别按用人单位职工工资总额的不同比例执行，其中，一类为0.2%，二类为0.4%，三类为0.7%，四类为0.9%，五类为1.1%，六类为1.3%，七类为1.6%，八类为1.9%。　　据市人社局相关工作人员介绍，原先工伤保险费率政策按3档风险类别划分，比较粗且不够科学，难以全面如实地反映行业中的真实风险差别，需要进一步研究细化。　　记者了解到，该标准从今年1月起执行，社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤保险类别。　　记者在工伤保险行业风险分类表上看到，软件和信息技术服务业、货币金融服务、机关单位等行业都是按照一类标准执行，批发业、零售业、教育、卫生、新闻和出版业等行业按照二类标准执行，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业、装卸搬运和运输代理业等行业执行第五类标准，而煤炭开采和洗选业、黑色金属矿采选业等行业则被划为第八类标准。　　【工伤保险费率是什么意思】　　工伤保险费率是指工伤保险经办机构在一定时期计算和收取保险费的比率。工伤保险费率实行的是差别费率和浮动费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定若干费率档次。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定单位在所属行业内相应的工伤保险费率。　　目前，我市根据国家的三类行业风险类别，将较小风险行业、中等风险行业和较大风险行业的费率分别确定为0.5%、0.8%和1.2%。另外，每两年根据用人单位工伤保险费用使用以及工伤发生等情况对工伤保险费率进行浮动。　　工伤保险费率的确定应把握以下原则：　　一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。　　二是实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。　　三是实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低;反之，就有可能调高其适用的费率档次。
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　昨天，市人社局、市财政局联合下发通知，调整我市工伤保险费率，将各行业工伤风险类别由原来的3类重新划分为8类，新政从今年1月1日起执行。　　根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，我市依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。　　我市各行业工伤风险类别基准费率对应执行国家工伤保险行业基准费率。具体标准为..…
各区人力资源和社会保障局、各有关单位:根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府第29号令)精神,经市政府同意,现就调整我市2016年度工伤保险定期待遇标准通知如下:一、调整对象本次待遇调整对象为:(1)日(含30日,下同)前,因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员;(2)日前,因工..…
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各区人力资源和社会保障局、各有关单位:　　根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府第29号令)精神,经市政府同意,现就调整我市2016年度工伤保险定期待遇标准通知如下:　　一、调整对象　　本次待遇调整对象为:(1)日(含30日,下同)前,因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员;(2)2016年6..…
　　一、哪些单位需要参加工伤保险? 　　答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 　　中华人民共和国境内的企业、事..…
　　关于调整2016年度工伤保险定期待遇标准的通知　　宁人社〔号 各区人力资源和社会保障局、各有关单位: 　　根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府第29号令)精神,经市政府同意,现就调整我市2016年度工伤保险定期待遇标准通知如下: 　　一、调整对象 　　本次待遇调整对象为:(1)日(含30日..…
　　南京提高工伤保险定期待遇标准 　　南京市人社局下发通知，调整南京市2016年度工伤保险定期待遇标准。虽然文件8月底才出台，但会从7月1日起执行，七八月份增发的部分将尽快补发。　　调整对象为三类人员 　　本次待遇调整对象为：日(含30日，下同)前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的..…
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　　南京提高工伤保险定期待遇标准 将补发78月份 　　南京市人社局下发通知，调整南京市2016年度工伤保险定期待遇标准。虽然文件8月底才出台，但会从7月1日起执行，七八月份增发的部分将尽快补发。　　调整对象为三类人员 　　本次待遇调整对象为：日(含30日,下同)前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为..…
　　怎么要才能算是工伤呢?很多人都有这样的困扰。认为工作直接或间接引起的事故就可以工伤。下面介绍一下南京市职工工伤认定的办理条件及材料，希望能帮到大家。　　南京市职工工伤认定办理条件及材料 　　按照工伤保险属地管理的原则，凡本市行政区域内各类企业(不含五县)，发生职工因工负伤、死亡或职业病，均应按规..…
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　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合本市实际，制定本办法。 　　第二条　本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当自..…
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发布日期： 09:37:50
《2015南京工伤保险认定条件及赔偿标准》是由智坤教育（）为你整理收集：
　　南京工伤保险认定条件　　(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　4、患职业病的;　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;　　4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;　　5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　注：职工有前款第一、二、三、四项情形的，享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　1、故意犯罪的;　　2、醉酒或者吸毒的;　　3、自残或者自杀的;　　4、法律、行政法规规定的其他情形。　　(四)工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　1、丧失享受待遇条件的;　　2、拒不接受劳动能力鉴定的;　　3、拒绝治疗的;　　4、被判刑正在收监执行的。　　南京工伤赔偿标准　　因工致残一至四级人员享受哪些待遇?　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　因工致残五至六级人员享受哪些待遇?　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　因工致残七至十级人员享受哪些待遇?　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　职工因工死亡，近亲属享受何种待遇?　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
各区人力资源和社会保障局、各有关单位:　　根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府第29号令)精神,经市政府同意,现就调整我市2015年度工伤保险定期待遇标准通知如下:　　一、调整对象<p style="text-align:..
　　一、哪些单位需要参加工伤保险? 　　答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 　　中华人民共和国境内的企业、事业单..
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　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合本市实际，制定本办法。 　　第二条　本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当自成立之日起3..
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南京工伤赔偿标准2016
问：江苏省2016工伤赔偿标准是不是比以前少了　答：是的&br /&问：2015年认定的工伤,2016年鉴定的伤残,工伤赔偿按哪...　答：按15年来算，不过15，16年都没有新法律修定，15，16年的影响不大&br /&问：工伤十级伤残赔偿标准2016可以赔偿多少?　答：如果没有离职的话，就只有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资（工伤前12个月的平均工资），如果你的工资低于上年度当地的社平工资的60%，按照社平工资的60%计算。如果离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金3万，一次性伤残就业补助金1.5万&br /&
南京工伤赔偿标准2016
要了解交通意外险赔偿标准，首先要知道什么是交通意外险，就拿平安保险公司的交通意外险来说，如果你购买了平安保险商城的交通意外险，那么当你以乘客身份乘坐飞机、火车、汽车等公共交通工具时发生了意外伤害身故或...
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新一站保险网5月17日讯：【准新娘约会被劫杀】近日，在河北邢台桥东老城区的一片拆迁废墟中，一个拾荒的老大爷在拆迁区的废墟中发现了一具裸体女尸。这也太吓人了，这到底是怎么回事?死者死前到底经历了什么?据了解...
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xyz_product-vm-ins-product2南京工伤保险缴费标准是多少?南京工伤保险缴费时间，下面就是gkstk小编为大家整理的2016南京工伤保险缴费标准,仅供参考!2016南京工伤保险缴费标准南京工伤保险缴费标准：根据省人社厅、省财政厅《转发人力资源社会保障部财政部关于调整工伤保险费率政策和做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理指导意见的通知》(苏人社发[号)精神,经市政府同意,决定调整我市工伤保险费率政策,现就有关事项通知如下:一、重新划分行业工伤风险类别。按照《国民经济行业分类》(GB/T )对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。二、调整工伤保险基准费率。我市各行业工伤风险类别基准费率对应执行国家工伤保险行业基准费率。具体标准为:一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社会保险经办机构根据各用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定其所对应的行业工伤保险类别。三、本通知自日起执行。费率浮动的具体办法另行制定。南京工伤保险缴费时间：工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：(一)缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。(二)社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。文章出自，转载请保留此链接！(三)缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。(四)工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。南京工伤保险赔偿流程：工伤保险赔偿流程之工伤认定工伤保险赔偿流程可分为工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿三个部分。工伤的认定是需要根据相关规定，填写工伤认定申请表，并准备好单位法人执照复印件;职工与用人单位所签订的劳动合同文本原件和复印件，或者是可以证明职工和用人单位之间存在真实劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系;出具县级以下医院的医疗诊断证明书;另外，受伤的职工还需要提交身份证明的复印件;如是职工的工伤是由于机动车的事故造成的，还需要提交公安交通部门的相碰责任认定书，或者是公安交通部分的相关处理证明;最后，还需要提交工伤事故报告和证人证言。如果职工还没有参加工伤保险的话，其工伤认定的工作是由用人单位所在劳动保障部分负责的。劳动保险部分在接到工伤认定申请或者是补正材料后，会在受理之日起的六十个工作日内做出工伤认定的决定，并填写工伤认证决定，并将所填写的工伤认证决定送达到认定申请人，以及受到意外伤害的职工，以及用人单位，并且一同抄送到经办机构。工伤保险赔偿流程之劳动能力鉴定在职工受伤之后，其劳动能力可能会受到影响，在这种情况下，获得工伤赔偿就成了重要的经济来源，其劳动能力受的影响大小，直接会影响到其工伤赔偿的多少。所以，在职工工伤发生后，对其劳动能力的鉴定是工伤保险赔偿流程中很重要的一环。劳动能力的鉴定是由用人单位或者工伤职工，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力的鉴定申请，并且还要填写劳动能力鉴定表，与此同时，还需要提交一些其他的材料，这些材料是劳动能力鉴定的并要证明材料，包括：工伤认定决定书，决定书是工伤事实是否成立的依据，所以如果没有决定书，其劳动能力鉴定就完全没有意义了;还需要提交工伤职工本人的身体证复印件，以及职工本人的近期照片;另外还需要提交县组织以上的医疗机构的诊断证明书和病历的复印件等诊疗资料。如果申请人是职工的直系亲属的话，还需要提交其与职工关系的证明材料。劳动能力鉴定委员会，会在收到劳动能力的鉴定申请后，在六十天内对工伤职工的劳动能力做出相应的鉴定结论，但是在必要的时候，做出劳动能力结论的期限，可以向后延长三十天。工伤保险赔偿流程之工伤赔偿工伤保险赔偿流程的最后一环是工伤的赔偿，工伤赔偿是由不同的项目组成的，最终的赔偿金额，是根据各个赔偿项目之和计算出来的，这些赔偿的项目有：住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费，以及残疾后的残疾补助金。工伤赔偿的住院伙食补助费是由单位按照本单位的因公出差伙食补助的相关标准的70%发放的。交通和食宿费是经过医疗机构出具证明，报经工伤保险的经办机构同意，到外地看病所乘的交通和食宿费，其报销的标准是按本单的出差标准来报销的。康复治疗的费用，是工伤职工到签订了服务协议的医疗机构进行康复治疗所需要的费用，如果符合规定的话，从工伤保险基金中给予支付。辅助器具费是根据日常生活或者就业的需要，经过劳动能力鉴定委员会的确认，在安装假肢矩形器等辅助器具所产生的费用，这些费用按国家的规定，从工伤保险基金中支付。最近更新：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关默认：
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