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关于调整事业单位工作人员基本工资标准的
根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源社会保障厅 财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离退休人员离退休费实施意见的通知》（川办发〔2015〕52号）规定，结合我县实际，制定本实施意见。
从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准（调整后的工资标准见附表1至3），同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。
（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。事业单位直接从各类学校毕业生中录用的工作人员试用期间绩效工资按九级职员扣减后的标准执行。
（二）适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。提高后的工资标准为：技术工人，学徒期每月1190元（大专学历的1215元，本科及以上学历的1240元），熟练期每月1220元（大专学历的1255元，本科及以上学历的1280元）；普通工人学徒期每月1175元，熟练期工资每月1195元。事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期绩效工资按中级工扣减后的标准执行。
（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资的具体办法，待国家、省和市具体方案出台后，由县人力资源和社会保障局、财政局另行制定。
本次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，纳入部门综合预算。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系分级负担。中央财政将对地方调整工资增支需求给予适当转移支付补助。
（一）事业单位调整工作人员基本工资标准工作，在县人民政府领导下，由县人力资源和社会保障局、县财政局组织实施。
（二）部分绩效工资纳入基本工资后，县人力资源社会保障、县财政部门重新核定事业单位绩效工资总量，各单位要严格按核定的绩效工资总量执行，确保部分绩效工资纳入基本工资工作落实到位。
（三）各单位要严格执行本实施意见规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。
本实施意见由县人力资源和社会保障局、县财政局负责解释。
关于增加机关事业单位离退休人员
离退休费的实施意见
根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源社会保障厅 财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离退休人员离退休费实施意见的通知》（川办发[2015]52号）规定，结合我县实际，制定本实施意见。
机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从2014年10月1日起增加离退休费。
（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。
（二）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。
属下列情况的,分别按以下办法增加退休费:
1.符合国务院国发〔1986〕26号文规定的高级专家，中央统战部、原劳动人事部、财政部统通〔1988〕5号文规定的长期同我党合作的党外老同志，中央办公厅、国务院办公厅厅字〔1985〕67号文规定的原国民党招商局驾船起义人员，中央办公厅、国务院办公厅厅字〔1985〕340号文规定的“两航”起义人员，原劳动人事部劳人薪〔1985〕22号文规定的原国民党海军起义人员, 中央统战部统发〔1987〕3号文规定的国民党驾机起义人员，凡按上述文件规定享受原工资100%退休费的，每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级720元，县处级470元，乡科级及以下380元；专业技术人员，教授及相当职务720元，副教授及相当职务470元，讲师及以下职务380元；工人380元。
2.符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每月增加390元。
3.既无行政职务，又无专业技术职务的退休干部，工作年限不满20年的，每月增加260元；满20年不满30年的，每月增加290元；满30年的，每月增加350元。有职务的退休干部增加退休费标准低于同工作年限无职务退休干部增加标准的，按同工作年限无职务退休干部增加标准执行。
（三）按国发〔1978〕104号文规定办理退职手续的人员，按每人每月260元增加退职生活费。
（四）在按以上标准增加离退休（职）费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休（职）人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休（职）人员每人每月再增加60元。
本次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金，按现行财政体制和单位隶属关系分级负担，纳入部门综合预算。中央财政将对地方调整工资增支需求给予适当转移支付补助。
机关事业单位增加离退休人员离退休费工作，在县人民政府领导下，由县人力资源和社会保障局、县财政局组织实施。
本实施意见由县人力资源和社会保障局、县财政局负责解释。
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备号：宁ICP备号国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知（９５）
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国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知（９５）
【发布部门】 【发文字号】 国发[1995]32号
【发布日期】 【实施日期】
【时效性】 【效力级别】
【法规类别】
【全文】【】 &&&&
国务院关于机关、事业单位
　离退休人员增加离退休费的通知
　（国发［１９９５］３２号）
（法宝联想:&&）
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　国务院决定，１９９５年９月３０日前的机关、事业单位离退休人员，从１９９５年１０月起适当增加离退休费。现就有关问题通知如下：
离休人员按同职务在职人员晋升一个工资档次的增资额增加离休费，每月低于２５元的按２５元增加；退休人员
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引用本篇的法规 案例 论文　　　　　2016年江苏事业单位退休工龄怎么计算,工龄有什么用
《2016年江苏事业单位退休工龄怎么计算,工龄有什么用》是由大铁棍娱乐网（）编辑为你整理收集在【】栏目，于 19:19:03整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
　　2016年江苏事业单位退休工龄怎么计算,工龄有什么用。事业单位退休工龄的计算是有相关规定的。下面就和小编一起学习学习吧!　　我省事业单位人事制度改革正式启动，省人保厅解答四大问题　　昨天，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，江苏省事业单位人事制度改革将正式启动。作为改革的一部分，事业单位将首先完成岗位设置。　　大部分单位应在年底前完成。　　我省现有事业单位4万多家，从业人员140多万人。长期以来，事业单位人事管理一直沿用管理党政机关工作人员的办法，存在着人事管理方式行政化、用人机制不灵活、实际上的身份终身制等问题。而事业单位岗位设置工作是事业单位人事制度改革的重要部分，通过岗位设置，事业单位人事管理将彻底改变现行的身份管理模式，工资将依照岗位等级来确定，单位正式聘用的所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。关于岗位设置中的问题，省人保厅也给出了具体解决方案。　　“特殊”单位如何处理?　　参照公务员法管理的和已改制为企业的单位不参加本次设置　　本次参加岗位设置的事业单位类别包括主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位、主要承担社会事务管理职责的事业单位和主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位。对部分未定类别及主体岗位的单位，可由事业单位主管部门提出意见，按职能分工，分别报党委组织部门或政府人事部门核准。　　事业单位数量大，性质和职能各不相同，一些较为“特殊”的单位参不参加本次岗位设置，也是社会关心的问题。根据规定，参照公务员法管理的事业单位和事业单位已经转企改制为企业的，均不列入岗位设置管理的实施范围。拟参公管理但尚未获准的事业单位，原则上先进行岗位设置，待参公后再参照公务员法管理。已批准列入转企改制名单、尚未实施转企改制的事业单位，不在岗位设置管理之列。党校除已实施参照公务员法管理的人员外，其他人员应纳入事业单位岗位设置管理。　　另外，按照省委省政府的工作安排，2009年将全面推开乡镇综合配套改革。此次改革，乡镇现有的“七站八所”将根据新的职能分工重新布局。为规范事业单位岗位设置，且适应乡镇综合配套改革的进程，乡镇事业单位岗位设置管理可视乡镇综合配套改革进程择机而动。对苏州市、宿迁市及部分已完成乡镇综合配套改革试点的乡镇事业单位可先行实施岗位设置管理。　　“编外人员”如何安置?　　超过编制可按“现有在册的正式工作人员”设岗　　省人保厅解释，按照规定，经费来源主要由财政拨款的事业单位必须在编制员额范围内设岗。经费来源部分由财政支持或经费自理的事业单位，如确因事业发展需要，现有人员超过编制员额的，可按“现有在册的正式工作人员”设岗。“现有在册的正式工作人员”须同时符合以下条件：一是有正式的用人关系，事业单位与职工之间签订了聘用合同;二是有正式的工资关系，事业单位按照国家和省有关事业单位收入分配制度改革的相关规定，明确了职工的工资待遇;三是经由同级组织人事部门认可。
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企业退休职工2016养老金调整最新消息:事业单位退休金怎么上调?
　　企业退休职工2016养老金调整最新消息:事业单位退休金怎么上调?养老金上调消息：2016年机关事业单位养老金怎么调 南方财富网小编为您提供最新企业退休职工2016养老金调整最新消息查询
　　机关事业单位养老与企业养老&并轨&，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。&并轨&后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。
　　2016年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，是&并轨&后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。这消除了两者在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。
　　人社部社保所金维刚表示，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。此前，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。有的省份，相邻的两个市，机关事业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。今后，这种状况将得到改变。机关事业单位退休人员养老金上调更有保障。
　　目前，我国部分地区的机关事业单位养老保险制度改革还未到位，意味着这些地区的机关事业单位退休人员暂时还按原有水平领取养老金。不过，这段时间不会很长，预计待遇调整将在年内到位，届时所有机关事业单位退休人员都将按调整后的待遇领取养老金，并补上从日起未领的调整部分。
　　此外，今年国务院部署的&6.5%&左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整，更不是简单地每个退休人员都按6.5%增加养老金。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜&三结合&，定额调整体现公平，挂钩调整体现&多工作、多缴费、多得养老金&的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
　　2016年机关事业单位养老金怎么调
　　机关事业单位养老金改革范围：
　　可以说，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》是中国养老保险制度日渐成熟的结果，在历史上具有里程碑式的意义。
　　我国城镇企业职工养老保险制度于上世纪九十年代初开始启动实施，而机关事业单位养老保险制度却一直未能实施，企业退休人员和公务员的退休待遇实行两个政策，企业干部职工参加养老保险，其退休金水平取决于缴费多少及缴费年限长短，由国家统筹发给基本养老金，而机关事业单位工作人员则按照其退休前岗位工资的一定比例发给退休金，全部由财政负责。机关事业与企业养老保险的&双轨制&就这样从上世纪90年代初一直延续至今。
　　机关事业单位退休人员在长达30年的时间内不缴纳养老保险，而且退休金水平高于城镇企业职工。而企业职工要想拿到更高的养老金，则需多缴养老保险费，因此&社会不公&等争议如水如潮，严重影响社会和谐。 　　南方财富网微信号：southmoney
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