推荐到广播
13408 人聚集在这个小组
(爱心爆棚兔)
(闲庭信步)
(猪耳朵多钱一斤)
第三方登录：更多公众号：zhongdingyuan北京中鼎元珠宝、中国玉石雕刻大师苏然，作品介绍及发布。官网：，中鼎元承玉八千年，网上第一玉城最新文章对这篇文章不满意？您可以继续搜索：百度：搜狗：感谢您阅读据说这是未来生财最快的行业，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:在国企辞职后,到民企发明新产品赚钱是什么罪?七十年代有的_百度知道主帖数：5万
回帖数：63万
相关版块：
全部\\\\\\\\\\\
08-12 17:53
08-12 17:46
08-12 17:33
08-12 15:25
08-12 03:54
08-12 02:13
08-11 17:10
08-11 16:49
08-11 07:47
08-10 18:29
08-10 13:27
08-10 02:11
08-09 18:14
08-09 13:41
08-09 08:57
08-09 07:37
08-09 02:42
08-08 22:30
08-08 19:54
08-08 19:24
08-08 17:45
08-08 10:13
08-08 09:39
08-08 00:04
08-07 23:01
08-07 17:52
08-07 13:13
08-07 13:13
08-07 12:49
08-07 10:18
08-06 17:13
08-05 17:15
08-05 15:36
08-05 15:07
08-05 12:34
08-05 12:34
08-05 10:50
08-05 05:38
08-05 03:02
08-04 22:59
08-04 20:35
08-04 18:47
08-03 22:33
08-02 22:41
08-02 19:15
08-02 09:53
08-01 22:09
08-01 22:00
08-01 13:01
08-01 11:21
08-01 04:10
07-31 23:12
07-30 03:38
07-29 12:35
07-29 10:51
07-28 22:16
07-28 14:40
07-28 14:05
07-27 20:30
07-27 16:36
07-27 14:01
07-27 13:05
07-27 12:29
07-27 11:29
07-27 11:19
07-27 11:17
07-27 10:43
07-27 07:28
07-27 05:27
07-26 21:47
07-26 21:07
07-26 21:04
07-26 10:32
07-26 04:31
07-25 19:52
07-24 21:34
07-24 14:12
07-24 13:31
07-24 08:29
07-23 16:30当前位置：－－－正文
没有职业健康就没有企业的健康发展来源： 中工网
——中煤大屯公司职业健康工作经验介绍
&&& 中工网讯 大屯公司位于苏鲁两省交界的微山湖畔的沛县境内，矿区总面积 245平方公里。经过40年的开发建设，大屯公司已发展成为一个集煤炭、电力、铝业、铁路运输等一体化综合经营的大型国有企业。仅煤炭产业，目前拥有四对生产矿井，年生产能力近1000万吨。公司在册职工27210人，在岗职工23885人，接触职业病危害因素职工人数13477人，其中接触粉尘类10928人，接触化学因素类1452人，接触物理因素类1097人。
&&& 职业健康，我们称之为职业病防治或职业卫生。大屯公司职业卫生工作大体经历了两个发展时期，在2006年以前，公司的职业卫生工作处于机构不健全、制度不完善、职责不明确、工作不规范的“四不”局面。在2006年以后，公司职业卫生工作进入到一个快速发展的新时期，一年上一个新台阶，实现了职业卫生发展的大跨跃。2009年底，公司职业卫生水平已基本达到国家职业病防治规划提出的2015年的目标，公司 连续四年荣获江苏省总工会和省疾病预防控制中心授予的职业病防治工作先进单位称号，2008年徐州市在我公司召开了全市大中型企业职业卫生工作推进会，江苏省煤矿安全监察局在我公司召开了全省煤矿企业职业卫生工作现场经验交流会。去年在国家安监局召开的宁夏会议上，大屯公司作为职业卫生工作先进单位进行了经验介绍。目前，大屯公司职业卫生正向着科学化、现代化、信息化和标准化的方向大步前进。
&&& 现将大屯公司职业卫生的做法和我们的体会介绍如下：
&&& 一、基本做法
&&& 1、建立合适的管理与保障体系是做好职业卫生的前提
&&& 大屯公司的主业是煤业，接尘人数占全公司接触职业病危害因素人总数的81%，煤工尘肺病人占尘肺病人总数的99.3%.依此我们确定公司职业卫生的主要目的是预防煤工尘肺病的发生，主要任务是煤矿粉尘的综合治理。就煤矿职业病防治工作而言，我公司采用二条线管理模式，即由公司通风部牵头的由公司、煤矿、区队组成的三级防尘管理机构和由公司教卫办牵头的由公司、煤矿组成的二级职业卫生管理机构。公司职业卫生工作领导小组由公司安监局长任组长，下设职业卫生工作办公室，由教卫办、工会、安监部、生产部、通风部等十个部门组成。为保障管理体系的正常运行，公司和各矿设了专职机构，配了专人，出台了20项管理制度，2007年投入了1800多万元，2008年投入了近3000万元，2009年投入了4100多万元，做到了机构、人员、制度和经费四落实。
&&& 2、把住九道关口是做好职业卫生的关键
&&& （1）、把住前期预防关，让新建项目的职业环境如健康的新生儿
&&& 我们多年来一直严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定，从几万元的小项目到几十亿元的大工程都必须进行职业病危害预评价和项目竣工的职业病危害控制效果评价，保证每个新建项目的职业环境一面世就如一个健康的新生儿，决不允许有先天缺陷。否则，以后治理先天缺陷的代价就太大了。
&&& （2）、把住教育培训关，优先提升员工的防护意识和能力
&&& 为了提高职工对职业病的防护意识和防护技能，我们从2007年开始了第一轮全员培训，两年共培训近15000人。 2009年开始了第二轮全员培训，全年共举办各种培训班近200期，培训了8321人，完成第二轮全员培训任务的56%.通过培训，广大职工深刻认识到职业病的危害性和防治工作的重要性，因而增强了学习的积极性和个人防护的自觉性。
&&& （3）、把住系统评价关，全面掌握职业卫生基本情况
&&& 公司四个生产矿井都始建于七十年代，从来没有进行过职业病危害预评价和控制效果评价，因此，职业病防治工作就缺少科学依据。2007年我们聘请有资质的检测机构花了近百万元对公司四个生产矿井和选煤厂进行职业危害因素检测和控制效果评价，2008年又完成了剩余9家非煤企业的检测与评价工作。这项工作的完成，使我们掌握了全公司职业病危害因素的种类、分布、程度以及各种接触危害的人数等基本资料，为下一步从源头治理提供了科学依据。
&&& （4）、把住信息告知关，充分保护员工的合法权益
&&& 我们按照职业卫生告知制度，采用劳动合同告知、标识告知、培训告知等多种方式向员工告知工作场所职业危害的检测结果和预防措施、以及健康监护结果等相关信息。做到对全员进行劳动合同告知，并在所有作业场所都设置了标准的职业危害警示牌、告知栏等标识，既有效地维护了职工对职业危害的知情权，又赋予职工对职业卫生的监督权。
&&& （5）、把住防护效果关，从源头控制职业危害因素
&&& 职业危害因素的控制效果决定着职业卫生工作的成败。因此，我们的中心任务是从源头控制粉尘的产生。公司粉尘危害集中在四个煤矿和大屯选煤厂。
&&& 2009年，大屯选煤厂根据检测结果采用捕集罩收尘法对205个产尘点的粉尘进行收集，这一项措施就将粉尘浓度控制到标准范围内。
&&& 四个煤矿采用了国内先进的防尘设备和技术，采取了一系列有效的降尘措施，如防降尘供水管路系统、实行煤层注水、采掘机内外喷雾降尘和负压除尘装置、风流净化、巷道冲洗等措施，制定并实施了配套的防尘管理制度，如防尘工作责任制、定期取样测定粉尘制度、防尘设备使用制度、防尘检查制度和奖惩制度等。规定了“四不准”，即作业规程没有综合防尘措施不准开工，采掘工作面没有防尘设施不准回采和掘进，有防尘设施不供水不准作业，防尘设备发生故障维修不好不准作业。真正做到了防尘装备、防尘技术、防尘措施和防尘制度“四落实”。监测结果显示，各矿对井下粉尘的控制效果良好，各项防尘措施降尘率在60.1%——98.5%，平均降尘率74.42%，粉尘检测合格率逐年提高，岩巷掘进工作场所、皮带运输、井下洞石监测合格率100%.&
&&& （6）、把住监测检测关，掌握职业危害控制动态
&&& 公司各煤矿除了按规程要求进行日常粉尘监测外，2009年我们按照《公司职业病危害因素检测监控周期表》的规定，安排公司疾控中心对四个生产矿井的所有采煤、掘进工作面的粉尘、噪声等职业病危害因素进行了全面检测，共检测34个工作面171个检测点，并对拓特厂、铁路管理处、汽车队、选煤厂、铝厂等地面单位作业场所的粉尘、电焊烟尘、氟化物、噪声、铅、苯、锰及其化合物等职业病危害因素进行了检测。通过资质部门检测，我们明确掌握了各单位作业场所职业危害因素控制效果的准确数据和现实状。为有效治理职业危害、加强职工个体防护提供了科学依据。
&&& （7）、把住个体防护关，加大防护用品使用的监督力度
&&& 公司建立了防护用品的采购、验收、、发放、使用和检查制度，2008年共投入劳动保护费用500多万元，仅更换新型防尘口罩一项就增加投入一百多万元。安监和职业卫生部门加大了防尘口罩等个体防护用品使用的监督力度，对不佩戴或不正确使用防护用品的人员作为“三违”人员进行处罚。
&&& （8）、把住健康监护关，切实保护职工的身体健康
&&& ｜按照公司健康监护周期的规定，我们每年制定职工健康体检计划，根据计划和规范的要求，委托具有相应资质的卫生机构对各种接触职业病危害的职工、尘肺及观察对象等职业人群进行健康体检，监护种类按岗位分为岗前监护、换岗监护、岗中监护、离岗监护，按危害分为高温高空体检、接尘体检、从事有毒有害作业职工体检，各项监护率均达到90％以上，职业相关异常（肺部小阴影改变）检出率0.8%左右。健康监护结束后，各单位及时把监护结果反馈给职工，并根据监护意见对身体不适宜特殊工种的职工进行相应的工作调整。各单位还为每个监护对象建立了规范的健康监护档案。
&&& （9）、把住职业病人管理关，保障职业病人的待遇
&&& 根据健康监护结果，我们对疑似职业病人按诊断流程组织其进行职业病诊断，并及时安排职业病病人的治疗、康复和定期检查，调整职业病人的工作岗位。公司每年用于职业病诊断、治疗、康复和定期检查的费用超过1000万元。
&&& 加强对尘肺病人的综合治疗和康复疗养，对于积极防治并发症，延长尘肺病人寿命，提高尘肺病人的生存质量具有重要意义。
&&& 建矿40年来，公司累计发生各类尘肺病426例，其中煤工尘肺423例，占99.3%，累计死亡113例，病死率26.52%，现存煤工尘肺313例。
&&& 我们对这426例尘肺人的初始接尘时间分析后发现，大屯矿区建矿前接尘的发病占92.76%，其中年开始接尘的工人占61.63%，年开始接尘的工人占31.13%，建矿后发病的仅占7.24%，1980年以后的接尘工人尚未有尘肺病例发生。
&&& 我们对这426例尘肺病人的寿命进行分析后发现，尘肺病人的平均寿命在逐年延长，74～84年代为57.14岁，85～95年代为61.70岁，95～2009年为72.33岁，接近正常人群的平均寿命。&&& 二、几点体会
&&& 1、借风发展
&&& 我们公司职业卫生工作之所以能够一年上一个新台阶，是因为我们善于乘借国家和地方政府新政策之东风。2006年江苏省煤矿安监局《关于做好煤矿职业卫生工作的指导意见》出台，为我公司职业卫生工作指明了方向，借此东风我们也出台了新政，从而迈出了走向新时期的第一步。国家安监局《关于进一步加强煤矿职业健康工作的通知》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》和《国家职业病防治规划（年）》等一系列政策的相继出台，为职业卫生发展确定了目标、原则和要求。借落实新政之机，我们对应出台了《大屯公司2015年职业健康发展规划》、《大屯公司职业健康工作评估考核标准》等指导性文件。每当一个新政出台，我们都会借机把公司职业卫生推进一步。
&&& 2、借势发展
&&& 我们公司职业卫生工作之所以能够快速发展，还得益于我们抓住了煤炭工业持续健康发展、企业经济效益递增、安全生产形势好转的大好时机。我们认为，职业健康就个人而言，它是富人关注的问题，穷人不管脏活儿累活儿只要报酬高就干，脏就是工作环境不卫生。这样的活儿富人不会干。同理，职业健康就企业而言，它是效益好的企业关注的问题。如果企业效益不好，安全生产形势不好，企业就不会把钱和注意力投入到职业健康上。因此，我们抓住公司产量和效益连年创新高、安全生产创历史最好水平的大好形势，加大职业卫生投入，特别是装备的投入，如2008年公司投入近百万元武装了公司疾控中心，并取得了江苏省职业卫生检测与评价资质，为我们在公司内部进行职业卫生检测和评价创造了有利条件。
&&& 3、借力发展
&&& 要保持职业卫生的持续发展，仅靠职业卫生管理部门的力量是不行的，还必须借企业内部相关部门之力。我们把公司工会、安监部、生产部、通风部等九个部门拉入公司职业卫生工作领导小组，作为成员单位各自承担着一定的职业卫生责任。借助于它们的权力和优势，解决我们职业卫生工作中的难题。如借安监部门的监察权力，就可以把不戴防尘口罩的人员作为“三违”人员进行处罚。
&&& 4、自我发展
&&& 借风借势借力是必要的，但这只是外部动力。要保持职业卫生的持续健康快速发展，最终还得靠自我发展。自我发展的第一关键是自主创新。自主创新是职业卫生发展的内部动力。这就象一部汽车，没有内部动力，仅靠外部推力是跑不快跑不远的。
&&& 我们认为，变化就是创新。想在别人前面就是理念创新，做在别人前面就是工作创新，做了过去没做的事是创新，把过去没做好的事做好了做得极致了也是创新。2007 年我们在多个方面都有所创新，①公司召开了建矿以来首次职业卫生工作会议，②首次以公司文件下发职业卫生年度计划，③首次对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，④首次与上岗职工签订了职业危害告知书，⑤首次在所有作业场所设置了职业危害告知栏和标识牌，⑥首次开展职业卫生知识全员培训，⑦首次进行了作业场所职业病危害申报，⑧首次开通职业卫生管理人员网络办公系统。2009年我们的重点创新项目是做了健康监护和职业病诊断两个工作流程、研究编制公司2014年职业健康规划，发布前正巧赶上《国家职业病防治规划》出台，于是修改后正式发布了比《国家职业病防治规划》要求更高的《大屯公司2015年职业健康发展规划》。2010年初，我们开始研究《公司职业健康工作规范》，又正巧赶上国家煤矿安监局出台了《煤矿作业场所职业危害防治规定》，于是我们吸收了这个规定中的有关内容，很快将发布《大屯公司职业健康工作规范》。与刚出台的《煤矿作业场所职业危害防治规定》相比较，《大屯公司职业健康工作规范》适用性更广泛，煤矿和非煤生产企业都适用；涉及到的职业健康要素更多，覆盖面更大。此规范的出台将对公司职业健康工作具有长远的指导意义，将把公司职业健康管理水平提升到一个新水平。
&&& 自我发展的第二个关键是自我约束。只有建立合适的自我约束机制才能保证职业健康责任的落实和目标的实现。自我约束机制也就是监督考评机制。我们制定了大屯公司职业卫生工作评估考核标准，每年进行两次职业卫生专项评估考核，并将其纳入到另外三大考核体系之中：一是纳入到公司安全质量标准化检查考核中，二是纳入到企业“文明单位”的检查考核中，三是纳入到公司质量管理体系的评审之中。这四大体系在不同时间、以不同方式对职业卫生工作进行考评，使职业卫生工作得到多方位的监控，不论哪个单位、不论哪方面工作做得不到位，都会在考核中受到处罚，从而有效地保障了职业卫生工作向既定目标健康发展。
&&& 2007年我们确定的远景发展目标是第一年打基础，第二年上水平，第三年创一流（创省内一流、创行业一流），这个目标我们实现了。现在我们的远景目标是到2015年前成为国内一流，即到2015年前大屯公司的职业健康水平在国内企业中处于领先的第一方阵。实现这一目标虽然任务很艰巨，但是我们有信心完成，也一定能够完成。带头做好职业健康工作，这是构建和谐社会的需要， 这是实践科学发展观的具体行动，这既是企业健康发展的需要，也是一个央企应尽的义务。
·相关文章
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&