延迟退休的利弊 延迟退休有什么好处和坏处_养老_养生之道网
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延迟退休的利弊 延迟退休有什么好处和坏处
之道网导语：延迟退休的利弊有哪些？退休年龄一直是人们关心的问题之一，最新流传了关于延迟退休的消息，那么延迟退休的利弊有哪些呢？下面就由小编来为您介绍延迟退休的利弊。
什么是延迟退休？
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
延迟退休的两套方案
针对&延退&的模式，学术上存在两种不同的方案，即延迟领取养老金年龄以及延迟退休年龄。前者指的是将养老金领取年龄延后，但政府不规定退休年龄，由劳动者自主决定何时不再工作；后者则要求劳动者持续工作到新的退休年龄，届时再退休并领取养老金。差别在于，个人退出劳动力市场的退休年龄和领取全额养老金的年龄是否应该分开。
与现行制度相比，延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄，可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，情况就和延迟退休年龄相同，不但个人领取养老金的年限变短，形同为养老基金&减负&，又可增加缴费，提升基金的筹资规模。
延迟退休的利弊
一、延迟退休的好处
1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。
2、从社会养老保障制度的角度出发，&延迟退休&是为了减轻&白色浪潮&对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。
除了以上内容，下面小编继续为您介绍延迟退休的利弊。
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2016延迟退休时间表明确 延迟退休对谁的影响最大？
来源：财牛网财经
【摘要】近日，人社部部长尹蔚民称延迟退休方案预计在年内出台，一时间引起了广泛的关注。有媒体消息称延迟退休出台后影响最大的是70和80后，而且女性职工将率先实施。那么，具体情况到底是不是这样呢？延迟退休时间表是什么时候？下面，就跟随小编一起来看看关于延迟退休的最新消息吧~~~（编辑）
　　官方：延迟退休时间方案今年内推出
　　官方：延迟退休时间方案今年内推出
&&近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。一时间，关于&延迟退休方案&的话题，又被推上风口浪尖。
&&此前，对于延迟退休方案，就提到&小步慢走，逐步到位，区分对待...&等特点。但大家更关心的是，自己是否身陷其中?
&&如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
&&●小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
&&●小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
&&●小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
&&由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后。然而，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休，对于90后来说，到退休时已完全赶上了新政。
&&不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。但关于延迟退休方案的一些问题，你应该清楚：
&&1、男女是同龄退休还是仍然进行区分?
&&目前我国男女实行不一样的退休年龄。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?
&&如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
&&2、延迟退休会影响养老金发放吗?
&&由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，大家的养老是有保障的。
&&无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。
&&3、养老金待遇是不是会降低?
&&目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度，养老金应该会有保障。
&&4、养老金入市如何确保安全?
&&首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。
&&其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。
&&5、提前退休了，可以领养老金吗?
&&要明白，退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。
&&比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。（乐居综合）
　　延迟退休时间表明确 70后80后受影响大
　　7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。
　　延退方案预计今年出台
　　尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
　　1.延迟退休将&分步走&
　　人社部主要负责人表示，&延迟退休&将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑&分步走&。
　　2.首先小步慢走，渐进到位
　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，&到点&职工则可能是60岁零6个月退休。
　　3. 将区分不同群体的情况分步实施
　　未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
　　此前人社部专家介绍：&多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。&
　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
　　延迟退休对这些人影响大
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
　　(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
　　(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
　　热点关注
　　1. 男女是同龄退休还是仍然进行区分?
　　除了每年延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。
　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
　　2. 延迟退休会影响养老金发放吗?
　　养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，&大家的养老是有保障的&。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。
　　3. 养老金待遇是不是会降低?
　　对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
　　目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，十八届五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
　　4. 养老金入市如何确保安全?
　　养老金入市，实现多元化、专业化投资，也有网友担心了，&这样风险就会变大，亏了怎么办&?
　　人社部新闻发言人李忠称，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老金绝对安全始终是第一位要考虑的问题。
　　首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。
　　其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。
　　5. 提前退休了，可以领养老金吗?
　　退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。 据《财经国家周刊》
　　延迟退休真的要来了，快看看你多少岁才能退!
　　话说80后的悲哀!
　　自己孤孤单单出生
　　好不容易挨到了晚婚年龄
　　晚婚晚育假又取消了!
　　结婚之后还要养四个老人
　　两个小孩...
　　好不容易攒够买房的钱
　　深圳的房价又爆涨了
　　......
　　现在竟然还要延迟退休...
　　延迟退休真的要来了
　　这次是真的!!!
　　日前，中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
　　你能&摊上&延迟退休吗?
　　你知道区分&退休年龄&与&领取养老金年龄&吗?
　　......
　　关于延迟退休
　　你需要知道的几件事情
　　1.延迟退休方案实施时间?
　　2.为什么要延迟退休?
　　1.劳动力供给总量逐步减少
　　据调查显示，2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。
　　2.老龄化高峰加速到来
　　有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
　　3.养老金收支平衡压力大
　　关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
　　4.早退休是人力资源巨大浪费
　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。
　　3.哪些人将&摊上&延迟退休?
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
　　1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
　　3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政!!!
　　(图为网传延迟退休时间表)
　　4.男女是同龄退休还是仍然进行区分?
　　关于这个问题?几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄。
　　中国社科院2014年发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
　　清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
　　中国人民大学劳动人事学院郑功成教授曾提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。
　　5.提前退休了，可以领养老金吗?
　　退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。
　　我们也期待，未来的延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。
　　6.养老金待遇是不是会降低?
　　对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
　　目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
　　7.我国现行退休年龄政策?
　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。
　　◆ ◆ ◆
　　关于延迟退休的问题
　　大家也是各持己见...
　　乐观派：
　　@知乎匿名用户：我一直不明白为什么推迟退休年龄不好。很多人退休了也会找点事情做来填补自己空虚的生活。我自己也希望能晚点退休。原因：1. 也是最主要的。工资退休前后差距明显。以我爸为例，差了3倍。2.现在人老龄化晚了，多干个几年也没什么的吧。3.退休了也没太多好玩的事情，不如接着干自己喜欢的工作。
　　@ak000858：单位就是养老院，60岁的人身体不好怕动的、有宿舍住，现成饭吃、头昏摔倒了还是工伤、减轻儿女负担、最重要的是在职比提前退休的福利待遇高，我我虽然不是领导但我希望不退休、单位就是我养老的大儿
　　@萌_大统领：不退休了，干到一百岁不动摇，永远为人民服务!
　　悲观派：
　　@凝凝猫880：社保缴费率高，退休也要延迟，福利却没有，真的不想再交下去了，感觉就是拿自己的钱在养自己。
　　@萝卜头UU：从现在开始，我一定要好好健身 少吃垃圾食品均衡营养 保障睡眠&&，努力活到退休那一天。
　　@小鱼游江南：要么累死在岗位上，要么退休第二天就挂掉，辛苦一辈子缴得养老金报效给国家。（大众网）
　　 延迟退休方案已有雏形?这类人或第一批执行
　　延迟退休被提及的频率越来越高，实施细节也越来越明晰。
　　7月13日，人社部部长尹蔚民表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。
　　据记者了解，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。
　　女士优先
　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
　　人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。
　　据记者了解，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
　　此前人社部专家介绍：&多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。&
　　根据尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。第二，区别对待，分步实施。
　　也就是说，根据我们国家现在不同群体的退休年龄，延迟退休会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
　　地区有别
　　延退之所以成为政策选项，在于中国目前是世界上退休年龄最早的国家。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。延迟退休被指是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。
　　其实，针对延迟退休，有部分地区已先行探索。
　　日，我国老龄人口最多的城市&&上海市在延迟退休方面率先试点，上海展开城镇企业职工&柔性延迟领取养老金&尝试。所谓&柔性&，即职工和用人单位协商达成一致，就可最多延长五年退休，&男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁&。
　　而就在7月6日，北京市政府网站也公布社会保障发展规划，明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。
　　有专家明确表示，对于延迟退休的试点选择，试点的城市必须足够多，考虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这些不同的城市都要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。
　　也就是说，延迟退休也要地区有别，因地制宜。(京华时报)
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延迟退休年龄时间表最新消息：对70后80后哪个影响大？
　　延迟退休年龄时间表最新消息：对70后80后哪个影响大？
　　对于延迟退休年龄的探讨
　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在 2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65 岁。
　　2015年退休年龄最新规定 70后80后影响较大。人社部已公布延迟退休时间表，延迟退休方法最早2022年实施！昨日，我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施&渐进式延迟退休&， 争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休？别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。
　　70后80后注意啦！你们摊上延迟退休了。哪些人摊上延迟退休？
　　延迟退休方案实施时间表
　　2015年 指定延迟退休方案
　　2016年 上报中央同意并公开征求意见
　　2017年 公布方案
　　2022年 最在实施时间
　　按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：
　　1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）;
　　3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）;
　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
　　如何理解渐进式退休年龄？
　　以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
　　注：此表格为不完全版，仅为说明渐进式，方案未出台不作为实际退休年龄参考，按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
　　假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
　　网曝2015年最新退休年龄规定（图）
　　新的退休规定：
　　1、基本工资工人按照工人资格定：
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
　　2、工龄工资（含工龄）：
　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3、工作工资：
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：
　　月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　5、特优津贴：
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
　　6、工人的退休金：
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险：
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　基本养老金的计算方法
　　1、缴费年限：
　　参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
　　（1）日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的;
　　（2）日 前参加基本养老保险， 日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;
　　（3）日前参加基本养老保险，日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;
　　（4）日前应参加未参加基本养老保险，日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
　　2、按月领取：
　　（1）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资&a+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限（含视同缴费年限）&1%。
　　（2）个人账户养老金=个人账户储存额&个人账户养老金计发月数
　　（3）以上两项之和为每月领取额。
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推迟几年退休 你准备好了吗？现行退休制度有何问题？
原标题：推迟几年退休 你准备好了吗？现行退休制度有何问题？
　　中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人）。延迟退休，意味着在职人员要多干几年才能退休，你准备好了吗？　　推迟几年退休 你准备好了吗？　　现行退休制度有何问题，什么退休制度合理，记者多方打探求证　　《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。延迟退休一时成为备受关注的热点话题。中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人）。延迟退休，意味着在职人员要多干几年才能退休，你准备好了吗？　　现行退休年龄存在问题　　就此问题，市社会保险基金管理局新闻发言人黄险峰说，中国的现行退休年龄存在问题。在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，而我国平均退休年龄为53岁，标准远低于世界平均年龄标准。　　黄险峰表示，60多年来，人们的寿命不断提高，退休政策也需要调整。新中国成立时平均年龄为40多岁，现在平均年龄73.8岁。这意味着人的寿命更长了，人的工作周期、退休周期都变化了。现在的就业年龄一般在22岁以后，同以前比较，就业年龄推迟5年至6年。若退休不推迟，人的工作年限事实上缩短了。　　黄险峰表示，以前分干部、工人身份，工人干体力活，身体损耗大，有的要提前退休，目前干体力活的少了，人的健康状况不一样了。现在退休年龄，与这一健康状况不匹配。　　中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人）。延迟退休，意味着在职人员要多干几年才能退休，你准备好了吗？　　疑问　　延迟退休关乎养老金？　　延迟退休是不是养老金的问题？对此，黄险峰认为，延迟退休是一种政策。养老金是社会保险方面的事，社会保险涉及替代率，即工作人员和退休人员的比例问题。深圳目前是工作的人多，退休的人少，即缴纳社会保险的人多，退休后从社保基金拿钱的人少，养老金不存在问题。要长期实现养老金的平衡，就在实现劳动力的持续增长。关注劳动力增长趋势，他认为未来30年不会出现问题。　　说到深圳执行延迟退休的事，黄险峰表示，退休年龄由国家制定，统一执行。　　延迟退休影响就业吗？　　有媒体刊文指出，统计显示，中国每年离退休人员在600万至700万人，延迟退休年龄必然使得600万至700万适龄就业人口就业困难，事实上影响就业。　　对此，黄险峰认为，目前社会缺少的多是技能人才。象老医生、老教师，这样的顶层人才退休了，他的活别的人干不了，顶不上去。如60岁的医生经过多年积累，经验丰富，退休报废十分可惜。新增劳动力无论如何也顶不上去，因此，这些顶层人才与新增劳动力不构成竞争。　　多交社保少拿退休金？　　对于延迟退休，一些市民表示了自己的担忧。　　市民王先生现在事业单位工作，身体不太好。他担心自己的养老保险是“有命交、没命拿”。对此，黄险峰表示，这部分未达到退休年龄就去世的人，其个人账户的钱全部退给个人，社保还给予一定的丧葬费、抚恤金。　　市民李小姐在个人窗口缴纳社保，单位和个人应缴部分均由个人缴纳。她说，延迟退休，意味着她要多交几年的社保，少拿几年的退休金，对她来说，压力很大。没有收入还要多交几年社保，她认为不太合理。国家制定政策时，应对这部分人给予照顾性考虑。　　建议　　实行弹性制，女性先于男性延迟退休　　什么样的退休政策最合理？有人认为，延迟退休可女先男后或者女快男慢，以便逐渐实现退休制度与养老保险制度中的性别平等。相比男性，职业女性则被分成若干等级，低于规定级别的女干部与知识分子55岁退休，女职工法定退休年龄是50岁。因此，女性延迟退休的空间要大于男性。　　这一点与深圳妇联此前的诉求相吻合。市妇联曾在《深圳经济特区性别平等促进条例》中要求实行弹性退休制度，建议“身体健康，工作需要，达到现行退休年龄且愿意继续工作的，可延长退休年龄，直至与男性同龄退休。”　　市妇联有关负责人介绍，深圳从业人员中女性比例达48%，女职工占职工总人数的50.6%，高学历女性就业的比重逐年上升，在科、教、文、卫领域的专业技术人员中女性均占67%以上，高级人才中女性亦占据40%左右的比例。对55岁退休年龄的女性高级专家和干部来说，身体处于良好状态，没有子女拖累负担又是业务、经验、能力最成熟的时期，此时被迫离开工作岗位，对人才是一种极大的浪费。　　此外，女性早于男性退休，就个体而言，意味着女职工养老金的收入将会比男职工少；就整体而言，则意味着全社会参加养老保险的缴费人数减少，而领取养老金的人数则增加，加上女性平均寿命长于男性，加剧了养老金的供需矛盾，使养老金的支付压力越来越沉重。　　还有人建议，要兼顾特殊，允许有一定的弹性。尽管从公平出发必须确立基准退休年龄，但考虑到不同类别、不同性别以及身体状况不同的劳动者的实际情况，应当设立相应的弹性空间。同时，还应当兼顾工作年限的长短照顾工龄长的劳动者，如工龄达到30年以上者应当区别对待，或允许按照现行政策退休，或者可以自主选择退休。总之，制定能够兼顾特殊的弹性政策，将能够确保这一公共政策更能被接受。　　2013年，人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟，有73.5%的受访者支持实行弹性退休制。（深圳晚报记者 黄明钢）
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