LZ之前在一家私营公司工作，干了一个月左右，工作实在是太辛苦了，常常中午都没有时间吃饭，就提出辞职（25天前），之后去了医院看病（肠胃炎），之后一直在家调理休息神马的，公司领导也没有什么关心的电话之类的，所谓的辞职，与病假也就这么一直兼并着，老板没让我走，也没说不批准走，就这么不尴不尬的。我也不知道我现在处于什么状态，一直还在家呢，一直没去公司，也没联系过。　　不过，这个是重点，本来今天应该发工资的，可是没人通知我去领，也没有电话来。　　PS：我们这个公司有个附属合同条款：就是职工提出辞职满15天不满30天的，扣除400元钱。 不满15天的扣除800元钱。　　我还是试用期，而且真的是身体扛不住，觉得不适合这份工作，天涯的厉害的筒子们帮我出出主意，我这点儿可怜巴巴的工资要的回来么？？能完完整整的要回来么？？？
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　　我应不应该去仲裁神马的啊，我要是出示病假条之类的是不是还能不扣工资了呢　　我们公司的附属条款符合法律规定么？？？？　　我们公司的附属条款符合法律规定么？？？？　　我们公司的附属条款符合法律规定么？？？？　　关键是我已经签了这份合同啊
　　别沉啊
　　偶很着急
　　看来只能自己求助自己了。天涯不是聪明的筒子很多么
　　我晕，这会才早上10点，就这么急，万一人家是下午发工资呢？　　我们公司都是下午3点以后发的。　　你要找人也是确定今天没发，明天再打电话问。
　　LZ你这情况危险了。　　首先你是试用期，而且你一开始说的是辞职不干，但领导没表态。　　这时候你什么都没干直接去医院看病了，然后就在家休息了25天。　　期间一直没跟公司联系过，公司也没打电话给你，我估计人家当你自动辞职了。　　我印象中试用期辞职的话，一般当天交代一声就可以走人的。但每个公司不同，你最好看看签的合同上有没有写明。　　然后你说开病假，但你没事先写病假条，现在的情况肯定是想事后补吧。肠胃炎，我估计也最多可以请2-3天的病假。不可能给你25天的病假还是全薪的。　　像你这样没病假条，人事那边算工资的话肯定是当做旷工处理直接全部扣掉的。　　所以我觉得LZ你不要抱太大的希望。
　　@生活的很草根
10:36:52　　LZ你这情况危险了。　　首先你是试用期，而且你一开始说的是辞职不干，但领导没表态。　　这时候你什么都没干直接去医院看病了，然后就在家休息了25天。　　期间一直没跟公司联系过，公司也没打电话给你，我估计人家当你自动辞职了。　　我印象中试用期辞职的话，一般当天交代一声就可以走人的。但每个公司不同，你最好看看签的合同上有没有写明。......　　-----------------------------　　那我还能拿到我工作期间的工资么？话说活儿累的跟狗一样啊，真心不能不给啊，貌似懂得很多，求解........偶先谢了
　　@暂时迷茫的Y
10:17:17　　我晕，这会才早上10点，就这么急，万一人家是下午发工资呢？　　我们公司都是下午3点以后发的。　　你要找人也是确定今天没发，明天再打电话问。　　-----------------------------　　我也是先沉着气呢
　　大家都帮我出出主意啊
　　提出辞职后，领导没表态，你就直接没去公司了么，这应该会算旷工并予以辞退吧。不过你之前干了一个月的工资是应该要的。　　楼主不成熟啊，处理事情的方法欠妥。
　　LZ这种工作态度。。。啧啧。。。试用期无故旷工三天就算自离了吧。。都自离了哪来的工资？　　
　　@夜哒卵
11:23:07　　提出辞职后，领导没表态，你就直接没去公司了么，这应该会算旷工并予以辞退吧。不过你之前干了一个月的工资是应该要的。　　楼主不成熟啊，处理事情的方法欠妥。　　-----------------------------　　我就请病假了，之前也说了我要去医院的，领导也没表态，当时公司的状况是有我一个不多，少我一个不少，就这么一直在家来着
　　@又文荒了
11:26:55　　我也辞职了，做到这个月20号，我一号就提交辞职报告了。 　　-----------------------------　　我是因为身体太不舒服了，没办法适应这么高强度的工作了，才这么仓促的，不然也不会这样的，是有些不妥，工资神马的比较担心
　　@烨七七
11:37:41　　@夜哒卵
11:23:07　　提出辞职后，领导没表态，你就直接没去公司了么，这应该会算旷工并予以辞退吧。不过你之前干了一个月的工资是应该要的。　　楼主不成熟啊，处理事情的方法欠妥。　　-----------------------------　　我就请病假了，之前也说了我要去医院的，领导也没表态，当时公司的状况是有我一个不多，少我一个不少，就这么一直在家来着　　-----------------------------　　既然你工作那么忙，那又怎么会多你不多，少你不少啊。　　试用期只要提前15天交了离职申请就行了，也就是说只要你有证据证明你已经交了离职申请超过15天了，那么就算你已经离职成功。　　但是你交了辞职信之后马上就没有去上班了，那这25天能不能算在前提15天内就不一定了吧，可能公司会当旷工处理视你自动离职，你是几号入职的啊，你说已经休了25天，今天10号，也就是上个月15号开始休息的。如果今天10号发工资，那应该就是发上个月的工资吧，上个月你干了15天然后就旷工了，除非你有已经得到批准请假条请了25天的假，不然就是旷工三天在18号就自离，看看合同里有没有关于旷工的处罚，有可能是旷工就不发当月工资了，那么你上个月自然就没有工资。　　不过旷工不发当月工资这个规定是不是合法的我不知道。
　　你有请假条吗？没有？一般的都是没请假条当你旷工，而且你那上班的地方在你休息25天内都没打电话，那也就表明你公司领导跟下面的人通过气了，把你当成自动离职了，你要是想拿到钱，难，很难，非常难，人家一句话问你，有请假条吗？你怎么答，我们这边是要有请假条才算请假，没有的都当是旷工处理。
　　@二姐少年不戴花
11:58:49　　@烨七七
11:37:41　　@夜哒卵
11:23:07　　提出辞职后，领导没表态，你就直接没去公司了么，这应该会算旷工并予以辞退吧。不过你之前干了一个月的工资是应该要的。　　楼主不成熟啊，处理事情的方法欠妥。　　-----------------------------......　　-----------------------------　　有处罚，可以看看我之前说的，可是当时领导也没说不批啊，我跟他说了多请几天假，就一直这么休着了，说的我好怕怕怕啊，我还指望这点儿钱交房租呢，不然哭死了
　　@漫步在夕阳里
12:03:58　　你有请假条吗？没有？一般的都是没请假条当你旷工，而且你那上班的地方在你休息25天内都没打电话，那也就表明你公司领导跟下面的人通过气了，把你当成自动离职了，你要是想拿到钱，难，很难，非常难，人家一句话问你，有请假条吗？你怎么答，我们这边是要有请假条才算请假，没有的都当是旷工处理。 　　-----------------------------　　那我之前半个月的工作就算白做了，那么累，那么辛苦，还老加班，就一点儿钱都不给了，不可能吧
　　@jwz12
11:39:14　　楼主不要太在意 有时间去公司问下 实在不给也罢了 钱这东西 别太在意 健康最重要 祝楼主快点好起来 - - 　　-----------------------------　　可是不甘心啊不甘心，谢谢这位童鞋的好意，谢谢啦
　　@左眼喜悦右眼流泪
11:35:12　　LZ这种工作态度。。。啧啧。。。试用期无故旷工三天就算自离了吧。。都自离了哪来的工资？　　-----------------------------　　我请假了的啊，后来又说多请几天，领导也没理我
　　我不是无故矿工的，我有请假，当时领导是批了的，不过没说多少天，后来我又多请了几天假，一直到现在.......
　　我只是很想知道我那半个月的工资要的回来么？？？？？？？这个才是关键啊
　　拿不到你那工资的。你说你跟领导辞职，不知道领导台独。像LZ这样的临时工领导一般都不会多说什么的。你这么多天都没去你上班的地方，你们单位也没有联系你做相关了解，基本就视为辞职了。干了15天就想拿工资。。。我看是不可能的事情了。说是请假也没有请假条，说是辞职领导也没有态度表明。。。真是估计当做你旷工了，工资肯定没了。。
　　如果我出示病假条的话，一分钱也不给我了？？？？？
　　你都没去了，估计他们也不会给你发工资了。。。。别报太大希望
　　@烨七七 21楼 　　我请假了的啊，后来又说多请几天，领导也没理我　　-----------------------------　　你自己都知道啦，领导没理你=批准允许？
　　可是我就等于白白干了半个月？？？？这个太残忍了吧，身体不好也不行啊，这个如果去仲裁什么的可以么
　　找劳动部门。这是正途。
　　@烨七七
12:14:20　　@左眼喜悦右眼流泪
11:35:12　　LZ这种工作态度。。。啧啧。。。试用期无故旷工三天就算自离了吧。。都自离了哪来的工资？　　-----------------------------　　我请假了的啊，后来又说多请几天，领导也没理我　　-----------------------------　　领导没理你就是没批准了，没批准你就当已经请假了啊？你这种员工还真是，当公司来去自如呢，要是大家都像你这样，公司几天就得垮
　　@左眼喜悦右眼流泪
12:31:11　　@烨七七 21楼　　我请假了的啊，后来又说多请几天，领导也没理我　　-----------------------------　　你自己都知道啦，领导没理你=批准允许？　　-----------------------------　　可是当时确实很难受啊，批不批我都没法上班啊，这可怎么办？？？？？
　　@glackkk
12:32:24　　@烨七七
12:14:20　　@左眼喜悦右眼流泪
11:35:12　　LZ这种工作态度。。。啧啧。。。试用期无故旷工三天就算自离了吧。。都自离了哪来的工资？　　-----------------------------　　我请假了的啊，后来又说多请几天，领导也没理我......　　-----------------------------　　不是来去自如，我不是那么不负责任的人，就是身体撑不住了才这样的，但是不应该这么对我吧，
　　@苦橙花儿
12:32:01　　找劳动部门。这是正途。 　　-----------------------------　　真是给我一些希望，我也这么想的，扣钱可以，但是要是不给，那就只好法律途径解决了，本来就没什么积蓄，只能这么办了
　　试用期不用提前一个月提出辞职，国家劳动法规定，试用期期间提前三天就可以。
　　@congcongshuabc
12:35:53　　试用期不用提前一个月提出辞职，国家劳动法规定，试用期期间提前三天就可以。 　　-----------------------------　　看来我有希望了，那我的工资应该要的回来吧，谢谢这位同学。楼上的几位把我的心都说凉了，本来身体就受挫呢，我可不想身心都疲惫啊
　　楼主一个月就肠胃炎了，好脆弱哦，好可怜啊
　　LZ你不要寻求安慰了，没有书面证明，比如有领导签字的请假条，你就算说十个领导答应过或者领导答应了十次都没有，或者你有录音也行。　　这么说吧，就算你旷工离职了，你那15天的工作也会得到工资，公司也必须给你。但是，你的顺序是：递交离职申请——旷工去医院——旷工25天。你的请假没有任何证据证明，所以你就不要想着什么病假不病假了。你这应该不仅仅是一般旷工，而是以离职为目的的旷工，也就是说属于对劳动合同的故意违约行为（因为劳动法规定试用期递交离职申请后还要再工作15天才能正式结束劳动关系），如果你仲裁的话，公司会给你工资，但你要承担因你的违约行为而给公司带来的实际存在的损失。至于这损失是多大，就不是你认为的“多你不多，少你不少”那样了。　　鉴于基本没什么胜算，建议你不用去仲裁了，而且仲裁耗时非常久，我二月份交的仲裁，6月才开庭，现在还没出结果。　　另外还是希望你能通过交涉得到部分工资，如果实在没有，你也只能自责自己处理不当了。
　　@二姐少年不戴花
12:46:14　　LZ你不要寻求安慰了，没有书面证明，比如有领导签字的请假条，你就算说十个领导答应过或者领导答应了十次都没有，或者你有录音也行。　　这么说吧，就算你旷工离职了，你那15天的工作也会得到工资，公司也必须给你。但是，你的顺序是：递交离职申请——旷工去医院——旷工25天。你的请假没有任何证据证明，所以你就不要想着什么病假不病假了。你这应该不仅仅是一般旷工，而是以离职为目的的旷工，也就是说属于对劳动合.....　　-----------------------------　　那我真的很需要这笔钱啊，当时想的还挺好的，结果没想到是这种情况，看来我这个钱真的很难要回来啊，就是我有病假条也不行么？？？？？？当时请假的时候领导口头批准了的，只不过请的时间长了。可是领导这么做也不对吧
　　@二姐少年不戴花
12:46:14　　-----------------------------　　戴花姐姐，你是什么原因去仲裁的呢？就算我临时有病，比如手术神马的也不行么，就要不回工资了吗？？那样我真的很伤心啊很伤心啊，从来没有遇到过这种情况
　　@二姐少年不戴花
12:46:14　　-----------------------------　　还有，我不是故意违约啊，我是生病啊，生病，真的挺难受的，当时根本没发好好上班，姐姐，说说我怎么样才能要到我的工资吧，真心求解
　　@烨七七 32楼 　　不是来去自如，我不是那么不负责任的人，就是身体撑不住了才这样的，但是不应该这么对我吧，　　-----------------------------　　那你也应该跟领导好好反应一下情况吧，哪有别人不理你你就当默认的啊，我想一个公司的领导不至于不管人死活吧。如果确实是领导太极品，那支持你找劳动局讨回公道；如果领导没什么问题，就是你自己不会沟通了。况且，当身体有好转后应该第一时间回公司确认辞职事宜，你这不声不吭的还指着别人来巴着你解决问题啊
　　什么肠胃炎要休息二十五天这么久啊！现在才来问，难道这二十五天里面你都没有想过工资的问题吗，想到了就不能去公司人事部门问问吗？你现在不跟公司联系什么信息也没有，找劳动仲裁你怎么说呢？我发现楼主真是够强的，不像是等钱交房租的样子啊。　　
　　@glackkk
13:14:52　　@烨七七 32楼　　不是来去自如，我不是那么不负责任的人，就是身体撑不住了才这样的，但是不应该这么对我吧，　　-----------------------------　　那你也应该跟领导好好反应一下情况吧，哪有别人不理你你就当默认的啊，我想一个公司的领导不至于不管人死活吧。如果确实是领导太极品，那支持你找劳动局讨回公道；如果领导没什么问题，就是你自己不会沟通了。况且，当身体有好转后应该.....　　---------------------　　只是想先问一下有没有遇到这种情况的同学，还有就是要是真不给钱了只能默认，可我肯定不甘心啊，想想那么多天累死累活的，没有功劳还有苦劳呢，天天吃不上午饭，大中午的就我一个人在忙。我就是想问问遇到这种情况怎么解决，是协商，还是法律？如果协商不成，法律有效么？
　　@烨七七 19楼 　　那我之前半个月的工作就算白做了，那么累，那么辛苦，还老加班，就一点儿钱都不给了，不可能吧　　-----------------------------　　你没书面形式的请假批准又没有什么有利的证据证明你领导是批准的，而且你也说你领导没有表态，那半个月天天加班，估计你请假那里就正好是最忙的时候吧，而且一请还是那么长时间，估计没哪个领导愿意，最重要的是，你领导没表态你就没来上班了，而且估计在那二十五天里你也没有跟你领导打过电话吧，人家不把你当旷工那才是怪事咧
　　顶多两千块钱，算了
　　都怪我做事欠考虑，太愚蠢了，先问问公司情况什么的吧，再试着协商一下
　　应该是要不回来了，这样工作时间很短，不足一个月，又是在试用期，没有领导批复就不来上班的。　　一般公司都会搬出各种理由各种规章制度的扣掉你的工资~ 　　当然，如果能拿到就最好。　　先试一下吧，不行就去劳动部门咨询一下咯。
　　@烨七七 43楼 　　只是想先问一下有没有遇到这种情况的同学，还有就是要是真不给钱了只能默认，可我肯定不甘心啊，想想那么多天累死累活的，没有功劳还有苦劳呢，天天吃不上午饭，大中午的就我一个人在忙。我就是想问问遇到这种情况怎么解决，是协商，还是法律？如果协商不成，法律有效么？　　-----------------------------　　协商不成就去劳动部门啊，一般都会偏袒你多一点的。　　哎~~~我就曾经3个月没拿工资，也是自己在忙。　　一般私营小公司都是能省就省，而且他们会以各种理由拒绝你，比如你离职前没有工作交接，让他们损失多少多少啦~这样~~~BALABALA一通下来，你不用给他们钱都不错了。
　　@来找平衡的 48楼 　　协商不成就去劳动部门啊，一般都会偏袒你多一点的。　　哎~~~我就曾经3个月没拿工资，也是自己在忙。　　一般私营小公司都是能省就省，而且他们会以各种理由拒绝你，比如你离职前没有工作交接，让他们损失多少多少啦~这样~~~BALABALA一通下来，你不用给他们钱都不错了。　　-----------------------------　　是啊，是啊，我就怕这样啊，可是我真的也不想翻脸啊，谁愿意去仲裁啊，费力不讨好的，但是又真的不甘心自己白白卖了这么多天的苦力啊，我先问问公司那边的意思吧，不行的话只好法律了
　　你请假领导都没表态你就自作主张不去公司了？　　年轻人真是冲动啊，哎，这工作态度……没得说了。　　就算你跟公司签了劳动合同，你这工资也要不回来了。没有任何证据表示你是正当请假，作为公司立场，说你无故旷工是很应该也是正常的。
　　而且肠胃炎也不是什么大不了的病吧，小毛病，一般上班族都会多少有一点。人人像你这样，这世界没法运转了。
　　@热乎乎的小米粥
14:24:53　　你请假领导都没表态你就自作主张不去公司了？　　年轻人真是冲动啊，哎，这工作态度……没得说了。　　就算你跟公司签了劳动合同，你这工资也要不回来了。没有任何证据表示你是正当请假，作为公司立场，说你无故旷工是很应该也是正常的。　　-----------------------------　　现在说这些也晚了，而且我们公司本来就是不正规的，经常有人三天两头的请假，我之前也是得到领导口头批准的啊，不过后来就是时间长了一些，身体不适难道也要硬着头皮去上么，难道我就这么悲催么
　　楼主你的处理事情的态度很有问题啊，以后职场上会吃亏的　　不要管人家怎样，请假离职这些正常手续得走，不确定领导态度就打电话问
　　就我一人觉得楼主极品么　　就算领导批了你几天假 那后面的假呢 领导没答应你就当他自动批假了啊。。。　　还一请请了25天 我晕 就是再生病 你这20多天就没想过打电话回公司么！　　还有想要回半个月的工资 我看算了吧 搞不好公司反过来说你无故旷工 旷一天扣一天工资 你那半个月的工资也没了
　　还有一点很奇怪　　楼主你不是说公司多你一个不多的么 怎么又是你一个人忙得午饭都吃不上　　能不能解释下 纯好奇
　　@jay2-07-10 14:44:15　　就我一人觉得楼主极品么　　就算领导批了你几天假 那后面的假呢 领导没答应你就当他自动批假了啊。。。　　还一请请了25天 我晕 就是再生病 你这20多天就没想过打电话回公司么！　　还有想要回半个月的工资 我看算了吧 搞不好公司反过来说你无故旷工 旷一天扣一天工资 你那半个月的工资也没了　　-----------------------------　　我就是想要回我工作那半个月的工资，这件事我承认我做的有点儿不靠谱了，当时也没多想什么，觉得如果公司缺人肯定会给我打电话的，结果公司也没来电话，我就也没打过去，就成了现在这个局面.......您就别损我了
　　做人事的人告诉你，这工资你拿不回来了。这种情况你去申请劳动仲裁，公司反而会以你无故旷工，造成公司经济损失为由，让你赔违约金额。还有LZ，你是多没有常识啊，就算身体不舒服，领导没给答复的情况下你就能当默认，你哪怕当时写个书面申请也好呀。另外，除非重大疾病，想请一个星期以上假，都得经过层层领导批准的。肠胃炎，25天假，你这是多天真，多娇贵哪。
　　@猫儿小宝
14:37:14　　楼主你的处理事情的态度很有问题啊，以后职场上会吃亏的　　不要管人家怎样，请假离职这些正常手续得走，不确定领导态度就打电话问　　-----------------------------　　那现在怎么办，我都没有勇气打电话了，悔不当初啊
　　@jay2-07-10 14:46:37　　还有一点很奇怪　　楼主你不是说公司多你一个不多的么 怎么又是你一个人忙得午饭都吃不上　　能不能解释下 纯好奇　　-----------------------------　　就是有一个师傅带我，什么不会都问他，关键问题都是他解决，但是很多琐碎的不用动脑子的当然都是我做了，结果客户来电话问什么问题的话基本是我接之后转交给他，可是杂事儿很多啊，我一般都没时间休息，就是这个样子
　　@jay2-07-10 14:46:37　　还有一点很奇怪　　楼主你不是说公司多你一个不多的么 怎么又是你一个人忙得午饭都吃不上　　能不能解释下 纯好奇　　-----------------------------　　但是我做的事儿谁都会做，我在那里确实也没太大的作用，但就是不得闲，不知道我解释清除了没有
　　@lan2-07-10 14:48:47　　做人事的人告诉你，这工资你拿不回来了。这种情况你去申请劳动仲裁，公司反而会以你无故旷工，造成公司经济损失为由，让你赔违约金额。还有LZ，你是多没有常识啊，就算身体不舒服，领导没给答复的情况下你就能当默认，你哪怕当时写个书面申请也好呀。另外，除非重大疾病，想请一个星期以上假，都得经过层层领导批准的。肠胃炎，25天假，你这是多天真，多娇贵哪。 　　-----------------------------　　我真的错了，悔不当初，但是就没什么办法了么，麻烦好心的姐姐意会一下，真心穷啊
　　思想不成熟，做事不负责任，对待工作无交待。。我是老板巴不得你走，还求你回来不成？总共来了一个多月，就借口肠胃炎请了二十几天霸王假，你是割盲肠都没那么久啊。工作没做好，反而惦记着人家的钱，估计你上班的时候也不会敬业的。。
　　我觉得工资应该在单天就结给楼主才对。
　　@我是莫莫
15:03:47　　思想不成熟，做事不负责任，对待工作无交待。。我是老板巴不得你走，还求你回来不成？总共来了一个多月，就借口肠胃炎请了二十几天霸王假，你是割盲肠都没那么久啊。工作没做好，反而惦记着人家的钱，估计你上班的时候也不会敬业的。。 　　-----------------------------　　上班的时候都没有时间不敬业，如果没有身体原因，我也不会离开公司的。是我做事不周到，没考虑周全，上这儿讨骂来了
　　@人鱼的爱
15:04:41　　我觉得工资应该在单天就结给楼主才对。 　　-----------------------------　　亲爱的，这个楼里就你说话最温暖了，话说看了这么多筒子的发言，我真心觉得不好要了这钱
　　卤煮要调理好身体啊，多运动保持体能。不然说实话现在的工作。。。除了当富二代，哪个不是累得狗一样，连二奶也算个力气活啊！
　　回复第13楼，@烨七七　　@夜哒卵
11:23:07　　提出辞职后，领导没表态，你就直接没去公司了么，这应该会算旷工并予以辞退吧。不过你之前干了一个月的工资是应该要的。　　楼主不成熟啊，处理事情的方法欠妥。　　-----------------------------　　我就请病假了，之前也说了我要去医院的，领导也没表态，当时公司的状况是有我一个不多，少我一个不少，就这么一直在家来着　　--------------------------　　既然如此，怎么会那么忙?　　
　　@一只甲由
15:13:36　　卤煮要调理好身体啊，多运动保持体能。不然说实话现在的工作。。。除了当富二代，哪个不是累得狗一样，连二奶也算个力气活啊！ 　　-----------------------------　　就是偶尔小矫情了一下，没想到会有这么多不堪设想的后果，赤裸裸的后悔啊，但是还是要想办法解决
　　请病假需要提供医生诊断证明，证明你需要休息，还有你口头请假没用，必须要人事的审批单，比如说从多少号到多少号算病假，你这种行为算旷工　　你这么长时间没去，单位早当你自动离职了，如果你前面干过一个月，那个月工资可以去争取一下，这个月的工资就算了吧，当交学费了
　　楼主你这样的态度还想“领导打电话来关心”啊，不要太天真咯！
　　@烨七七 68楼 　　就是偶尔小矫情了一下，没想到会有这么多不堪设想的后果，赤裸裸的后悔啊，但是还是要想办法解决　　-----------------------------　　有合同的话，到本地劳动争议仲裁委员会去申请冲裁吧。
　　@zhikanbuhuifu 69楼 　　请病假需要提供医生诊断证明，证明你需要休息，还有你口头请假没用，必须要人事的审批单，比如说从多少号到多少号算病假，你这种行为算旷工　　你这么长时间没去，单位早当你自动离职了，如果你前面干过一个月，那个月工资可以去争取一下，这个月的工资就算了吧，当交学费了　　-----------------------------　　我看难要..是总共干了一个多月,其中,口头请假了二十五天。这钱怎么要？一个月实习期都没够，工作也还没上手呢，一切也都还在学习及融入新的人际关系中呢，就走了。就当玩呗。。反正楼主也不上心的。
　　@我是莫莫 72楼 　　我看难要..是总共干了一个多月,其中,口头请假了二十五天。这钱怎么要？一个月实习期都没够，工作也还没上手呢，一切也都还在学习及融入新的人际关系中呢，就走了。就当玩呗。。反正楼主也不上心的。　　-----------------------------　　那没戏了，这么干活还想要工资，一旷工能20多天，还埋怨单位领导不来电话慰问，真牛逼
　　@我是莫莫
15:42:48　　@zhikanbuhuifu 69楼　　请病假需要提供医生诊断证明，证明你需要休息，还有你口头请假没用，必须要人事的审批单，比如说从多少号到多少号算病假，你这种行为算旷工　　你这么长时间没去，单位早当你自动离职了，如果你前面干过一个月，那个月工资可以去争取一下，这个月的工资就算了吧，当交学费了　　-----------------------------　　我看难要..是总共干了一个多.....　　-----------------------------　　我可是踏踏实实的任劳任怨的干了一个月，之前做过相同的工作，杂事儿琐事儿简单的事儿容易上手吧，别再损我了，我挺上心的
　　我看我就是讨骂来的，我没有埋怨，只是想要回我应得的部分，毕竟我做了我该做的，而且没有给公司造成任何损失，辞职领导也是批准的，就是没让我当时走，说的都挺好的
　　根本没可能要得到。　　不管是仲裁啊，还是劳动局啊什么的，都没有可能要回来一分钱。　　一点点可能都没有。　　试用期，干了15天，旷工25天之后来要那15天的工资？　　真要闹上来，楼主等着赔钱给公司吧。
　　我有点同情招到楼主的公司
　　作者：烨七七 时间： 14:29:04　　楼主　　@热乎乎的小米粥
14:24:53　　你请假领导都没表态你就自作主张不去公司了？　　年轻人真是冲动啊，哎，这工作态度……没得说了。　　就算你跟公司签了劳动合同，你这工资也要不回来了。没有任何证据表示你是正当请假，作为公司立场，说你无故旷工是很应该也是正常的。　　-----------------------------　　现在说这些也晚了，而且我们公司本来就是不正规的，经常有人三天两头的请假，我之前也是得到领导口头批准的啊，不过后来就是时间长了一些，身体不适难道也要硬着头皮去上么，难道我就这么悲催么　　--------------　　还是缺少生活压力。现在都是人找工作，只有在你这，是工作找人。看看你下面对其他发表意见筒子的回话就知道了，你根本就没认识到这事本质在于你的工作态度，非得上纲上线了说，那叫没有职业道德。你只是单纯的因为拿不到工资觉得自己做的“不太靠谱”。肠胃炎是什么大病吗？你自己摸着良心说说，有到那一步连班都不能去上了吗？这里的筒子大多数都是上班族，你问问人家，有没有过肠胃炎，是不是像你一样？
　　楼主也说了是私人公司了，人家招了你来，要培训，要老员工带你，然后你手忙脚乱的工作了十五天，自动不去了，还说是身体原因无法工作了。　　那你有没有想过，公司怎么办呢，你不去了，也不确定是请几天假还是辞职，你的那份令你手忙脚乱的工作得其他员工来分摊，其他同事还要兼顾自己的工作，连续几天不去，公司估摸着你可能自离了，还得马上找人代替你做这份很累很苦很多的工作，公司领导找谁哭去，没找到人之前，你的部门同事，部门领导都得兼顾着你这分工作呢　　你说没给公司造成任何损失也是你一方面在说，如果你公司的同事老板上来，可能会说出损失来的哟
　　楼主试用期离职需要提前三天跟公司提出申请，三天之后不管公司批不批你都算离职了，所以根本不存在旷工25天之说。若是你提出离职三天后才休的假那跟公司就没啥关系，所以根本扣不到你之前的工资。如果是交了申请就走了，公司也无权扣你的钱，除非公司能提供证据说你对其造成了经济损失。根据你的情况公司是不能扣钱的，但可能在工作交接上有些问题，但不会太严重。
　　唉楼主我为你今后的职场生涯担忧啊　　
　　@烨七七
12:14:20　　@左眼喜悦右眼流泪
11:35:12　　LZ这种工作态度。。。啧啧。。。试用期无故旷工三天就算自离了吧。。都自离了哪来的工资？　　-----------------------------　　我请假了的啊，后来又说多请几天，领导也没理我　　-----------------------------　　你一新来的请了几天假，还要再请请几天，估计老板也不想要你，还啥手续都不办好就直接歇了，对于老板来讲，这不正好吗？
　　哎我觉得楼主不是因为肠胃炎，而是工作太忙了，又很琐碎，心里压抑，所以才请那么久假吧。　　不过，对于用人单位，楼主实在不负责，希望以后成熟一点吧。
　　我想说，lz你也太不负责了　　你请假，领导没回应，你就二十多天都不去了呀？　　一次没回应，你天天找他，他还没答复？　　你这样人家肯定早就当你已经辞职了
　　路是自己走的，祸是自己闯的，楼上的谩骂与批评我都记在心里了，我也为自己以后的职场生涯担忧，或许需要重重一弹，才能激起我生活的信心吧，行了，我也不找骂挨了，请大家打住吧
　　楼主是来搞笑的...
　　如果楼主是才毕业的话，以后多注意就好。领导没理你，就是不同意你请假的。如果是工作了一、两年了。那纯粹是来搞笑的
　　LZ我错了，刚看到好象试用期确实是提前三天就行了。　　另外LS那些把你说得也太严重了，我倒是能理解你的心态，搁在我以前呆的那公司我要是有这胆量也这么做。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　不过仲裁的胜算还是不大，毕竟你交了申请就马上不去了，提前三日交了这三日也是要上班的。你去他们谈谈，拿应该也拿不回那么多了。
　　@热乎乎的小米粥 80楼 　　现在说这些也晚了，而且我们公司本来就是不正规的，经常有人三天两头的请假，我之前也是得到领导口头批准的啊，不过后来就是时间长了一些，身体不适难道也要硬着头皮去上么，难道我就这么悲催么　　--------------　　还是缺少生活压力。现在都是人找工作，只有在你这，是工作找人。看看你下面对其他发表意见筒子的回话就知道了，你根本就没认识到这事本质在于你的工作态度，非得上纲上线了说，那叫没有职......　　-----------------------------　　慢性胃炎痛得要死的泪奔。。。刚刚还吃了阿莫西林呢，不过这班儿必须得上啊
　　lz,我很同情招到你的公司。
　　楼主你的这表达能力真是堪忧啊，你到底一共上了多少天班请了多少天病假，你说辞职到底递了辞职申请没，到底是哪个阶段的工资没发你啊？　　1、你无故请假25天，肯定是算旷工的，这部分钱完全不需要讨论。　　2、到底有没有递辞职报告，如果递了不管领导批了没你已经走了程序，如果没递你无故旷工小心公司找你赔偿损失（如果合同有规定）　　3、不管你是否离职，你之前正常工作的钱无论如何都该结算给你，因为你已经签了试用期合同付出了劳动。不过合同有约定的例外。　　4、你有时间在这里瞎求助，为什么不打个电话去公司财务问一下呢？
　　@二姐少年不戴花
09:02:29　　LZ我错了，刚看到好象试用期确实是提前三天就行了。　　另外LS那些把你说得也太严重了，我倒是能理解你的心态，搁在我以前呆的那公司我要是有这胆量也这么做。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　不过仲裁的胜算还是不大，毕竟你交了申请就马上不去了，提前三日交了这三日也是要上班的。你去他们谈谈，拿应该.....　　-----------------------------　　谢谢这位姐姐，我正准备去问问呢，看情况吧，还是谢谢您的开导，心里有些暖了.......
　　如果是我们公司，你上班的钱肯定会给你的。 不过挺烦你这样的员工，一点责任感都没有。　　我估计楼主所谓的离职请假都是口头的吧？
　　我来过。。。
　　人性化一点的公司应该楼主走的时候就给你钱。。。　　另外楼主你处理事情太差了，现在隔了25天去要那半个月工资。。。基本没戏
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