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副总经理/副总裁
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
主要职责：（本职位工作地点为珠海/昆明）1、 组织制定和完善公司发展战略；2、 组织制定和完善公司管理制度并监督执行；3、 组织制定公司各项经营年度计划及年度、月度预算；4、 负责公司安全管理； 5、 负责公司文化建设，准确理解集团文化实质，将集团文化应用于公司中；6、 负责公司团队建设，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍；7、 负责公司各项经营管理指标的落实；8、 负责监督公司生产、研发、营销、行政、人力资源、信息、财务等职能部门的有效管理；9、 向董事会定时或不定时汇报各项经营管理工作；10、 召集、主持公司相关经营管理会议；11、 配合集团各项审计工作；12、 负责政府及公共关系的建立和维护；13、 负责审批所辖员工的费用、假期和其它申请；14、 负责所辖员工的培训和绩效考核；15、 处理好所辖公司与集团其它公司的合作；16、 完成主管上级及董事会交办的其它工作。任职资格：1、本科以上学历，医药及相关专业；2、有十年以上相关工作经验，对医药行业具有深刻了解；3、有参加过药厂基础建设经验者优先； 4、有较强的战略思考、决策和应变能力，善于并勇于创新，并具备优秀的领导、沟通、协调和组织能力。
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职资格：1、市场营销或相关专业大专以上学历；2、受过市场营销、汽车产品知识等方面的培训；3、8年以上汽车相关行业工作经历，5年以上大中型企业中层以上管理经验； 具有良好的行业内关系；4、有汽车销售、售后工作经验；5、熟悉市场营销工作；6、熟悉4S店运作模式；7、坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情；8、有良好的团队合作及敬业精神；9、具有独立的分析和解决问题的能力；10、良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力；11、具有很强的组织、协调能力，善于沟通、表达，有很强的事业心和开拓创新精神，对企业有很强的忠诚度，能熟练运用计算机等现代办公设施。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、协助总经理对公司进行团队管理； 2、做公司战略规划、日常管理的智囊；3、负责总经理日常经营工作中文件的起草； 4、负责来访的接待、商务随行； 5、有三年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先；6、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 7、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；8、有建筑建材类相关经验者优先。联系人：钱***联系电话：
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
工作内容：全面负责成都平台的运营与营销工作任职要求：1、35周岁以下，本科以上学历。有四年以上从事交易类平台、快递快运企业、跨国物流企业、三方物流企业营销与运营管理工作经历者优先。（男女不限）2、了解物流运营模式与流程，有“互联网+物流”思想，且愿意为物流行业电商发展付出努力与实践。3、有广泛的营销与运营资源和渠道，能独立承担分子平台发展重任。4、有创业激情、有悟性、有很强的学习能力和执行力。5、有很强的团队领导能力和组织管理能力，具备人格魅力。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
协助总经理开展工作,完成经营目标(如,市场开发,,投资回报等)和管理目标(如人才培训,财务达标,客户维护等);熟悉室内外装修、建筑类业务，多年管理经验，良好的沟通能力，责任心强。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职条件：1、全日制统招本科及以上学历，管理类、房地产相关专业毕业；2、10年以上工作经验，5年以上综合体房地产行业相关工作经验，熟悉人力行政、开发报建等相关业务流程；3、有标杆房地产企业、参与过省内外地项目管理人选优先考虑；4、勤奋务实，忠诚度高，良好的全局意识；5、出色的沟通、计划管理和问题解决能力。工作地点：广东省韶关市
学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：
1、本科及以上学历，电子商务、营销相关专业；2、5年以上汽车后服务市场公司管理及线上平台运营管理经验；3、有汽车后服务市场快速扩张及品牌建立经验；4、熟悉线上线下渠道的各种推广手段及规则，懂得针对不同的推广渠道，开展营销活动，协调各方面资源配合执行；5、具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力，较强的创新与市场分析、营销、推广能力,精通低成本网络营销；6、很强的创新和执行、领导能力，有团队合作精神，顾全大局，有责任心，能积极配合公司策略的规划调整及实施；7、忠诚、守信、稳定，有良好的人格魅力。岗位职责：1、参与制定和实施公司关于汽车后服务模块的发展战略；2、组织制定、实施公司年度经营计划、年度预算，并对下属各部门的执行情况进行监督；3、组织建立、优化公司的组织架构、职责分工并搭建团队；4、根据公司战略发展及经营需要，组织建立和完善公司线上及线下管理体系并监督执行，推进实体店的建立或合作进度，对各区域的门店经营及线上平台的搭建与维护进行统筹管理；5、监督各部门的日常工作，指导其解决相关问题，对公司重大经营管理事项进行审议、决策，保证公司的内部管理及业务系统的正常运行；6、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道，树立良好的企业形象；7、负责公司管理团队建设，领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责：1、全面负责公司全国各地孵化器业务推动、管理工作；2、负责与各地政府部门建立良好的关系，发掘孵化器业务合作机会；3、组织各孵化器合作方案设计、外部谈判及落地；4. 负责推动科技金融服务在各孵化器的落地、指导各地孵化器相关业务推动；5、组织团队内部学习培训，不断提升团队业务专业化及工作职业化水平；6、为公司总部及其他部门提供业务支持，其他公司交办事项。任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、经济类、工商管理类、金融类等相关专业；2、5年以上园区、孵化器工作经验；3、熟悉科技园区、科技孵化器相关政策和流程，有金融从业经验者优先考虑；4、具备良好的沟通及商务谈判能力；具备较强的责任心、事业心和业务开拓能力；5、性格大方，与业界交往广泛，拥有丰富的招商渠道。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
希望你喜欢宠物，看好宠物行业，业内最cool的宠宠熊与人气最高的CEO熊叔在等你。 我希望你充满活力与激情，不知疲倦的干活，请注意你的上司是工作狂，所以你可以是90后，绝对不能太老。我要的是业务助理，需要上下贯通，并且能在某些方面高于熊叔，所以擅长摆造型的，擅长行政的就别看了。当然写文件、做表格、PPT这些必须得溜。如今是瞬息万变的时代，我们需要时刻保持改变的心态来应对市场，所以我最看重你的创造力。如今也是娱乐的时代，所以你是否能幽默一点？你以往干嘛的不重要，来了这里，熊叔给你一切机会！
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助总经理的工作。2、参与业务开发、拓展项目。3、负责处理投诉和质疑。4、负责回收项目合同资金。5、负责协调监理、甲方、施工、设计等单位之间的关系。6、负责处理对本部的投诉和质疑。7、负责新老客户关系的维护。8、负责对监理、招标等业务进行项目规范化管理和指导。9、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。10、依据公司的文化内涵，加强分公司的企业文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司在当地良好的社会形象和口碑。11、完成总经理和公司交办的其它工作。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外企代表处|公司规模：50-150人
工作职责：1、协助总经理经营管理分公司，制定公司中长期发展规划、战略方针、经营策略和年度工作计划等，并组织公司各项战略和规划的实施；2、拟订公司内部销售目标设置方案，完善公司销售规划及业务操作流程； 监督并指导下属部门的工作，并对职责管理范围内人员进行绩效考核 ；3、负责公司的销售运作，引导和控制销售工作的方向和进度，带领团队确保执行及完成公司既定销售政策及目标；4、正确了解和挖掘客户需求，从销售和客户需求的角度，根据公司移民项目特点，为客户建立、提供专业的咨询服务；5、发掘市场机会，做好现有项目的营销工作，积极组织销售团队开拓高端渠道活动，并在这些高端活动中积极挖掘潜在客户；6、全面负责公司项目，定期组织销售团队进行业务技能和技巧培训，并且解答团队销售过程中的问题反馈。任职要求：1、年龄30岁以上大学本科及以上学历，营销、市场、管理类专业优先考虑；2、熟悉移民政策知识、业务流程，八年以上行业管理工作经验，其中五年以上同行销售管理经验者优先考虑；3、曾在美国或澳洲留学或工作, 有海外留学、工作或生活经历者优先；4、在本地有强大人际网络或移民能力客户资源者优先；5、严谨、具有战略前瞻性思维、优秀的组织策划、团队管理、沟通协调、公众演讲等能力工作细致；6、卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备高效人际沟通和谈判技巧；7、有事业心，组织能力强，为人正直、恪守职业道德，愿意与公司一起成长；公司福利：1、 公司按照国家相关规定为员工缴纳各类社会保险和住房公积金（五险一金）2、 提供法定节假日、年假、病假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假等带薪假；3、 提供餐补、生日津贴、节日福利、出差津贴；
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
具备大型商业地产、商业广场或专业市场5年以上从业工作经验及2年以上商业管理经理岗位工作经验；熟悉商业广场日常运营管理工作，具备良好商业规划、品牌管理和物业管理及相关法律法规理论知识与实操能力。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.负责公司旗下全盘物业经营管理工作；2.统筹负责客服、安管、环境、品质、工程等部门工作，监督和指导各部门完成公司质量目标，确保各项工作持续有效的开展，带领团队打造优秀的物业服务品质；3.处理重要客户投诉或重大客户投诉工作，指导各部门进行员工的选、育、留工作，完善各项管理体制和内部监管机制；4.贯彻执行公司及物业公司各项指示，深入做好物业公司品牌文化建设，努力打造同行业最优客户服务工作。任职要求：1.本科学历，男女不限，35-45岁，3年以上大型物业项目管理工作经验、10年以上行业经验；2.精通客服、品质、工程、安保、环境等模块，擅长团队管理；3.沟通能力优秀，具有良好的服务理念，有较强的整体统筹协调能力；4.坦诚实干，高效执行，工作认真细致，性情温厚，成熟稳重；5.具备先进的高端物业经营管理理念；6、有相应的资质证书及物业经理上岗证。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
本职位为公司旗下健康养生馆招聘职位一、职能 ：1、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。3、提出公司组织机构设置方案。4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。6、决定公司各部门人员的聘用任免。对会馆的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。7、其它事关公司全局的工作。二、汇报职责：1、按照年度计划要求，分年度、半季度、季度、月度进行书面性工作汇报。2、按照项目进度，提报项目报告。3、每两个月向董事会提交运营报告。4、每周、月提交工作计划、总结。岗位要求：1、有健康养生馆或美容相关行业经验者优先2、思维敏捷、执行力强，有较强的交际能力和团队合作精神；***
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
负责公司日常运作管理，内外部沟通协调，优化及整合资源实现公司经营目标。要求：本科以上学历，五年以上企业综合性主管岗位经历，人际关系良好，沟通能力、执行力、责任感强（工作经验丰富及管理业绩突出的学历可放宽）。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责：1、根据总经理提出的战略目标，结合市场形势和公司发展趋势，制定中长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性；&&2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实；&3、根据公司发展和经营管理工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全各项规章制度。拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司中层管理人员任命书；&4、组织对各部门经理工作目标考核、评估，审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办
法并组织实施决定奖惩和任免；&5、主持公司日常经营管理工作，召集、主持经营管理办公会议、专题会议等，总结工作、听 取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾；&6、参与审批公司重大工程项目、重要合同、重要技术研发、开支计划；&7、参与处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；&8、 推进公司人才管理、培养和吸引机制，为企业长期持续发展提供储备和保障；&9、 参与代表公司参加上级有关部门和同行业组织的有关会议；10、 参与代表公司接待上级领导、同待行业高级管理人员和其他重要客人；&11、 推进公司企业文化的建设工作，树立企业良好的社会形象。任职资格1、具有行业产品推广、发行、运作经验，具备丰富的商业合作伙伴资源；2、具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力；3、较强的管理、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；4. 富有敬业精神，具备良好的职业道德操守。具有出色的人际交往能力、较强的领导力，执行力和创新能力。5、工作细致、严谨，高度的工作热情和责任感；5、透彻领会并认真执行公司理念，具有战略前瞻性思维，塑造国内著名的私募基金品牌；6、熟悉行业及市场环境，熟悉有关法律、法规、政策及运作规则；熟悉各种分析、建模方法，熟练掌握各种分析工具；7、具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力；准确的风险判断能力、决策能力；有丰富的项目资源，善于沟通和资源整合。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
投资发展副总裁/总监主要职责和要求1、主要负责公司有关污水处理、水务、水环境治理、大环保、美丽乡村建设等领域的项目拓展、投资、推广应用等；2、本科以上学历，形象气质佳，5年以上的水务、环保行业投资工作经验，熟悉BT、BOT、PPP等投资模式；3、熟悉政府有关部门招投标、招商引资、立项等工作流程，有投行、上市公司等经验优先；4、上班双休，五险一金等各类综合福利，优秀者可提供央企股权激励。5、简历请传至：，联系电话：，卞先生
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、组织制定并实施学校月度、季度、年度培训计划；2、落实保障市场渠道开发，保障学校所需的市场资源；3、提高教学质量、客户满意度和输送成功率；任职要求：1、3年以上学校管理和市场开发工作经验；2、良好的沟通技巧、学习能力和团队合作精神；3、有相关大型培训机构工作经验优先，拥有月嫂培训项目经验及相关医护培训项目经验优先；4、条件特别优异者可适当放宽要求。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
负责计划与运营体系的建立；负责项目计划管理管理；负责协助总裁制订战略发展计划；负责组织绩效考核；负责阶段性规划的制订与总结；负责半年度、年度工作总结；任职要求：1、房地产经营管理、工商管理、项目管理、工程管理等相关专业大学本科及以上学历；2、5年以上房地产计划管理或项目拓展相关经验；3.、参与过多个项目的实际操作，了解房地产经营全过程和专业计划，具备整合能力；
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作；6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。任职资格1、本科及以上学历，***，45岁以下。2、五年以上相关工作经验，能适应经常出差或驻外工作；3、有较强 的组织领导能力，沟通和管理能力，德才兼备，能吃苦，执行能力强，善于思考，公私分明，铁面无私，处事公道，口才好，熟练现代企业人力资源管理，能分辨出每人个人的能力并去安排合适的岗位，熟悉采购与销售的操作流程，有良好的宏观力和方向感。 4\
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日 15:26来源：凤凰网商业
熙林互动& 总经理& 申钰
从事网络广告行业11年。2007年创办熙林广告，目前担任公司总经理，全面负责公司的运营管理，并参与项目的策略规划工作。
对中国网络媒体的发展动向深入了解，对网络互动行销有独到的见解和理论性的分析方法。
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[责任编辑：蔡功恒]
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科技 · 健康宁波钰烯：做一家有生存价值的企业
“存在即合理”，这是一句古话，也是一句至理名言。在宁波钰烯阴极保护材料有限责任公司（以下简称“宁波钰烯”）身上，尤显适用。
采写|王俊&
摄影|杨雨林
宁波钰烯是一家有存在价值的企业。”这句话是宁波钰烯总经理欧曙辉在接受采访时说的。可是在采访行将结束之时，我们却觉得这句话用在宁波钰烯上一点也不为过。
作为一名化工专业出身的研究生，欧曙辉是幸运的，因为多年来他都从事着与自己专业对口的工作；作为一家专攻阴极保护材料领域的企业，宁波钰烯更是幸运的，因为公司有一位拥有专业知识及远大目标的领航员。
触底，只为反弹&&&
学生时代的欧曙辉对化学有着浓厚的兴趣。在经历了本科、研究生阶段连续两次化学专业的学习后，2003年欧曙辉如愿成立了自己的公司——宁波钰烯。由于公司负责人拥有一套相对完善的化工专业知识，因此成立之初的宁波钰烯被寄予了众多希望。然而，由于内部管理的不善和生产技术水平的不过关，宁波钰烯的成长并没有像众人期待的那样一帆风顺。相反，2006年更险些遭遇停产危机。
回想起企业的成长之路，欧曙辉仍然显得心有余悸。2003年到2007年间的宁波钰烯，因为过于重视开拓市场，忽略了企业自身管理及生产研发，导致企业发展远远跟不上市场开拓的速度。“阴极保护材料领域是一项服务于各类工程的产业，因此市场对于企业的生产技术有着严格的要求。但遗憾的是，当时的我们缺乏技术、缺乏人才。”虽说是寥寥数语，但是从欧曙辉的话语间是能够体会到宁波钰烯当年的窘迫。
痛定思痛后的欧曙辉决定对宁波钰烯进行深入改革。在回购了其他股东的股份后，他开始集中力量引进国际先进的生产设备及研发技术，同时加大国际市场的开拓力度。缺乏核心技术，从其他渠道采购产品。抱着哪怕挤压利润也要保证产品质量、树立宁波钰烯品牌形象的决心，公司一步一步慢慢走出了困境。
重装出发&&&
随着企业内部管理的逐渐完善，宁波钰烯的日常经营也走上了正轨。“从2007年至今，公司的管理团队就没再变动过。”只是简单的一句话，欧曙辉就点明了宁波钰烯成功的关键。可见，拥有一个稳定的内部环境对于一家企业的健康发展是多么的重要。
在企业内部管理的正规化带动下，宁波钰烯的发展逐渐进入上行轨道。随着公司资金实力一步步雄厚，宁波钰烯开始发展企业科研实力。自2007年起的7年间，宁波钰烯通过技术引进、与科研院所及高校合作、基于原有平台的自我创新等方式，搭建起了一整套适用于自身的技术研发平台。在这一套平台的帮助下，公司的产品种类在短时间内呈现出了爆发式的增长。2006年至2007年，宁波钰烯所开发的产品种类仅有1个系列不超过10种产品。可如今，公司却拥有7个系列近百种不同种类的产品，涉及牺牲阳极、外加电流阳极、混合金属氧化物阳极等多个不同种类。超过90%的产品出口国外，客户遍布欧美、中东、东南亚等众多国家和地区。
让存在更有意义&&&
掌握了扎实的科研技术、开发了丰富的产品种类，宁波钰烯在取得这些耀眼成绩的同时，也在不断谋划着企业未来的发展。对于未来，宁波钰烯有着更加远大的目标。
由于阴极保护材料可广泛应用于管道铺设、港口设施、混凝土构件等众多领域的防腐蚀工程。可以说，任何一项百年工程都离不开阴极保护材料的“保驾护航”。因此，阴极保护材料产业有着广泛的受众市场。但是由于此项技术需要完善的后期监测服务，往往使得许多工程疏于后期监控，从而最终导致工程出现各类隐患。
而宁波钰烯则恰恰将企业未来的发展方向定位在了“应用性服务”领域，希望通过自身的努力，为合作客户提供产品后期检测和维护服务，以推动整个行业朝着正规化方向发展。正是因为有了这样宏伟的发展目标，及巨大的市场支持，宁波钰烯未来的发展空间将更加广阔。
作为化工行业的一个分支，阴极保护材料是一项利国利民的产业。而对于在这一领域拥有11年发展经验的宁波钰烯来说，无论是基础产品的生产研发还是未来提供“应用性服务”，都将得心应手游刃有余。
宁波象山人，化工专业研究生学历，宁波钰烯阴极保护材料有限责任公司总经理。2003注册成立宁波钰烯阴极保护材料有限责任公司，2007年完成公司内部管理改革，从而使宁波钰烯的发展走入上行轨道。
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