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关于参战人员企业下岗是否可以在五十五岁退休.国家有政策规定吗?
我是七九年参加中越自卫反击战退役的老兵.九六年因单位生产不景气.被迫下岗失业.目前生活非常困难.全家生活靠我一个人公益性岗位550元工资维持生活.现我接近55岁了.工龄加军龄已有三十五.请问是否可以55岁提前退休.但我不知国家是否对参战人员有特殊照顾的政策规定.能否按照特殊工种人员的待遇对待.谢谢,
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国家对参战人员退休待遇的规定，参战老兵优抚政策（解读）
目前有人提出了建议，国家还美有明确的规定，建议如下：
在经济上，制定确保每个参战人员收入不低于我国中产阶级实际收入水平的相关法规。
1、给参战军人颁发《特殊优待证》，并具有下列特殊优待功能： ①参战军人退役后由国家统筹安排到党政机关，事业单位及国有企业工作。参战军人退役人员工资待遇要略高于同级非参战人员。 ②参战人员出战时，由当地政府破格录用1名配偶、子女或直系亲属为国家正式职（员）工。参战时未安排的退役后补录1名。 ③在职、退役的参战人员退休后，享受现离休人员各项待遇。 ④每年对参战人员免费体检1&2次，发现因战致残，无论有无档案材料，都要本着实事求是的原则重新认定评残，建立健全参战人员档案。实行免费门诊、住院治疗。县以上医院对参战人员开设专门服务窗口。 ⑤免费供给参战人员每人90平米的住房或折价补偿。 ⑥参战人员乘坐公交车，参观全国旅游景点实行全额免费。参战人员乘坐国内航班、火车、轮船、享受百分之三十的优惠。 2、制定全国统一的（一次性或每月发放的）不分参战时期，不分职位高低，不分退役后身处何地，同等的能量化、细化、可追溯、可连续的参战人员基本战争补偿法规，惠及所有参战人员。然后，按参战军人参战时间长短、战争受伤害程度、立功受奖等级、职位高低等进行附加。对参战人员的战争补偿、优抚金，还应当根据国民可支配收入的增加、物价上涨指数的增涨及时调整（对已故参战人员的战争补偿、优抚金按其参战时间长短、出国时间长短、战争受伤害程度、立功受奖等级、职位高低等给予同标准的一次性发放给家属、后代）。 3、对以往的烈士按2011年版《军人抚恤优待条例》有关量化、细化条款计算，计算出当年总共应付一次性抚恤金，减去已支付一次性抚恤,再加上历年的银行利息，复计至兑现时，一次性发放给烈士家属后代。 4、建立中国军人国家公墓，尽快将境外中国军人烈士墓有计划地迁回国内，在沈阳、昆明、南宁或桂林、北京等地修建国际陵园，将烈士名单雕刻在碑上，供国人瞻仰，作为爱国主义、国际主义教育基地。同时对其后代、家属实行特别抚恤待遇，为烈属及战友提供扫墓的经费和方便。 5、出国参战人员参照当年出国执勤补贴标准，和出国时间长短计算出国补贴，加上历年银行利息复计后一次性补发，（或按现在维和部队补贴标准一次性补发给出国参战人员。己故出国参战人员一次性补发给其家属） 6、退还当年出国参战军官自交的伙食费用。
(原文链接：/shehuananren/feijiyouting/4939.html，转载请注明)
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退休年龄最新规定2015文件
　　日(星期二)10时，人社部在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。尹蔚民表示，中国将实行渐进式延迟退休，延迟退休方案2020年前肯定出台。　　尹蔚民称，延迟退休将是制定渐进性退休年龄的办法，这个时间表是十八届三中全会中提到的2020年前改革的一大任务，人社部门肯定会在这个期间把这个方案推出。这个方案的时间表，希望今年制定，明年报经中央同意，向社会征求意见，应该是在后年正式推出具体方案，实施还得在很长时间以后。　　尹蔚民表示，养老金收支平衡面临很大压力。2014年企业职工养老保险总收入2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，结余3458亿元，累计结余3.06万亿元。　　延迟退休年龄方案有望2017年推出 再过5年才会实施　　记者：现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?谢谢。　　尹蔚民：我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。当然一些特殊群体还有其他的政策规定。建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。　　当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。我国是一个人口大国，但是从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。再往未来看，虽然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。　　第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。当然还有一些其他的配套政策。考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，我们会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。　　刚才问到时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但是我们实施，我刚才讲了，那还是有一个相当长的过程。谢谢。　　社科院：建议2018年开始延迟退休　　日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。　　对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。　　报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。　　“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。”报告称。　　这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。【相关资讯阅读】　　2015年最新的退休年龄规定已出　　中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，详情如下：　　从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　新的退休规定　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　退体政策:处级女干部退休延至60岁 3月1日起执行　　中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。　　中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。　　年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。　　已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。　　法定退休年龄最新规定2015　　国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄，若2015年未出台新政策，则2015年法定退休年龄最新规定也依照此标准。　　目前中国的法定退休年龄依据的是日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄。　　提前退休年龄规定　　工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。　　法定退休年龄最新规定2015：干部　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　(四)公务员工龄满三十年，可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。参公人员参照执行。　　法定退休年龄最新规定2015：工人　　破产国有企业职工　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。　　法定退休年龄最新规定2015：自谋职业者　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。　　应对老龄化 推迟退休年龄势在必行　　人口结构决定了中国的退休年龄将迟于英国、美国。现在的年轻人不用指望70岁之前能退休，越晚退休，年轻人将承担更多，因为得养现在的中老年人。　　65岁及以上老人比例从4.9%提升至19.2%，中国只花了50年时间(年)，而美国花了103年(年)，英国花了116年(年)。　　按照以往的数据推算，像中国这样的人口大国，需要每年出生2000万以上才能有效改善人口结构、缓解今后老年化，才能防止人口锐减，但是2005年1%人口抽样调查显示近年每年只出生1300万左右。　　中国的65岁以上老人将从2010年的1.19亿增加到2030年的2.6亿、2050年的3.87亿，而劳动人口却不断减少。劳动力/老人人口比率将从2010年的7.6下降到2030年的3.3、2040年的2.1。中国的养老危机开始全面爆发，当务之急是“止血”，并“疤痕愈合”。人口政策调整相当于“止血”，养老制度的完善相当于“疤痕愈合”。　　对于少子和老龄化的问题，1970年代就引起日本政府的重视，1990年代开始采取政策措施解决这一问题，如鼓励生育。　　为了应对老龄化危机，2010年英国保守党上台后，实行退休金改革，因民众的强烈反对而引发200万人大罢工。2013年英国政府依然公布了改革计划，将女性的退休年龄从60岁逐步推迟到65岁与男性持平，并从2020年起男女的法定退休年龄推迟至66岁、40年代末期推至69岁。　　美国已将退休年龄推迟到67岁，并鼓励延迟退休。美国国会参议院财政委员会主席格拉斯利曾建议，将退休年龄推迟到69岁。　　中国的劳动力/老人人口比率将在2035年、2038年开始低于美国、英国。即便中国将人口政策从全面二孩迅速转变为停止计划生育，2050年劳动力/老人人口比率也会降低到1.7，而美国、英国还有2.5、2.2。人口结构决定了中国的退休年龄将迟于英国、美国。现在的年轻人不用指望70岁之前能退休，越晚退休，年轻人将承担更多，因为得养现在的中老年人。　　现在已经全面放开二胎，很多年轻夫妇还指望父母帮忙带孩子。可以考虑实行这样的制度：将带孩子也算工作，父母(或社区内的老人)可以提前从正常岗位退休，但是靠子女(或社区内的年轻人)提供带孩子的报酬，仍然缴纳社保，一直到正常退休年龄。　　目前看，虽然银发潮也将带动一批产业发展，但养老产业只是积极围观的企业居多，未形成完整产业链、产业相关标准、政策和法规等。加快中国养老业的制度建设也非常紧迫。
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