请教一下天涯的高手帮我解答一下，我10月份进了一公司，　　
一、到现在快两个月了，没给我发工资，以要压一个月的工资为由？这说法成立吗？　　
二、到现在，公司也不和我签约之类的，我是不是要求签约？　　
三、不给我上社保？这些是不是可以要求公司呢？本来就那点工资，还有周上六天班，超过了48个小时。现在还要压工资在那里。只为工作太难找了。希望哪位朋友懂法的帮我解释一下。怎么适当的维权而不失去工作。
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　　哪位懂法的朋友帮我解释一下吧，谢谢了。
　　你单位严重违法啊.首先押工资就不对,其次不与你们签订劳动合同也不对,最后不给你们买社保也不对.南宁刘律师QQ
　　不发工资 ，不签合同，不买社保，你公司也太嚣张了！我强烈建议你多忍受一段时间，然后进行劳动仲裁，多拿点赔偿，然后走人　　详询：QQ
　　谢谢上面两位的建议，谢谢你。劳动仲裁，不是很了解。。
　　立即向当地劳动保障监察部门举报投诉。
　　只是怕失去一份工作。。。谢谢大家的
　　真是严重违法，不要怕失去一份工作　　像这种公司，我看待着也不是件好事～　　建议一边找工作，一边收集证据，找到工作后，就可以告公司了～
　　好的，谢谢。
　　看了一下劳动仲裁，如果，劳动仲裁胜出了，但公司不愿意执行，那就要自己向法院起诉吗？那这些费用大不大，是自己承担的吗？
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在深圳上班三个月不发工资怎么办时间： 10:09:10&&&&文章分类：裁判文书
在深圳上班三个月不发工资怎么办深圳劳动仲裁律师
广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：5（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）值班律师：蔡律师（到访请提前预约）律师楼地址：深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭19层（福田中心区车公庙“招商银行大厦”对面。乘车：深航大厦站 招商银行大厦站 车公庙地铁站C出口）&&&&&& 担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。■劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。■收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。■代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。■代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行& 在深圳上班三个月不发工资怎么办
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市人力资源和社会保障局解读最低工资调整：　　深圳最低工资标准实际比上海低
　　深圳最低工资调整方案
　　调整后，深圳全日制最低工资较去年1100元月提高220元，达到了1320元，小时工资为7.58元，涨幅达20%，而随之而涨的加班工资为11.37元/小时，周六、日加班工资为15.16元/小时，法定节假日加班工资为22.74元/小时。
　　4月1日起，深圳将提高全市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元月；非全日制就业劳动者最低工资标准调整到11.7元/小时。这是深圳实施最低工资标准以来，调整幅度最高、时间最早的一次。最低工资上调的背后，有着怎样的考虑呢？深圳市人力资源和社会保障局昨日对此进行解释说明。
　　提高加班工资更能保障劳动者权益在深圳上班三个月不发工资怎么办
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　　今年以来，广州、上海、苏州等城市都对最低工资进行了调整。其中广州的最低工资标准由1100元月调整为1300元月，而上海市则从1120元调整到1280元。去年深圳的最低工资标准与广州、杭州持平，比上海要低，而这一次调整过后，深圳的全日制劳动者最低工资标准从数额上再次跃居全国首位。
　　为什么说在数额上是最高呢？“因为上海的最低工资里面是不包含社保的，是劳动者实收的金额，而广州、深圳的最低工资是包含了社保的，每个月大概要交纳200元的社保费用，减去这一笔费用后，大概是1100元左右。”深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处孙红博给记者解释说。
　　“虽然彼此的标准不一样，但是并不能简单理解为深圳的工资偏低，因为我们的加班工资标准比较高，最低工资标准主要是为了保障低收入群体的利益，他们大多是在劳动密集型企业，日常工作大都需要加班，为此我们在提高最低工资的同时，特别注意到提高加班工资的标准，以便保障劳动者的权益。”孙红博说，自1992年建立最低工资制度以来，广东各城市都是试行把社保费用囊括在最低工资标准内，和上海、江苏等长三角城市有所不同。
　　最低工资测算借鉴前两年数据
　　“在调整最低工资之前，我们是经过严密测算的。”孙红博告诉记者，深圳市人力资源和社会保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，综合考虑深圳社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素，依据科学的方法进行了认真的数据测算。在深圳上班三个月不发工资怎么办
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　　“由于去年的一些统计数据要到今年6月份才出来，所以我们在测算的时候还采用了2009年的一些数据，通过不同角度、不同计算方法确定出最低工资的变化范围，最终测算出深圳今年最低工资标准调整的上限是1528元，下限是1131元，我们最终采用了1320元这个标准是在测算范围之内的。”孙红博说。
　　按照深圳的惯例，最低工资标准的调整一般在每年4—5月份公布，7月1日起执行，但今年深圳却提前了公布和执行的时间，从今年4月1日起正式执行，原因为何？
　　“主要基于以下两方面考虑：一是与全省执行时间保持基本一致。广东省其它地区执行时间在每年3月1日，而此前深圳一直在7月1日执行。深圳很多企业的经营场所或市场网点分布在全省多个地方，执行时间的不一致，容易给企业执行新的最低工资标准带来操作上的困难；二是便于在新年伊始，可以向人力资源市场发出一个明确的价格信号，吸引全国各地劳动者来深就业，以满足深圳企业的用人需求。”
　　最低工资仅为社会平均工资的1/4在深圳上班三个月不发工资怎么办
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　　最低工资上调幅度过大，会不会给企业带来压力？“较大幅度提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动深圳的产业升级、结构调整和可持续发展。”深圳市人力资源和社会保障局认为，最低工资的调整还有利于促进深圳企业进行技术改造和技术创新，提高竞争力，促进“深圳质量”建设，也有利于调动低收入劳动者的工作积极性，提升劳动者的技能和素质，提高劳动效率，促进企业更快发展，实现企业和员工的“双赢”。
　　最低工资虽逐年上调，但一个不容忽视的事实是，深圳最低工资占上年在岗职工平均工资的比重在不断下降。据了解，自1992年实施最低工资制度以来，深圳最低工资占上年在岗职工平均工资的比重就从58.6%持续下降到当前的28%左右，收入差距出现了扩大趋势。
　　“1992年，深圳的最低工资是245元，在岗职工平均工资是418元，前者与后者的比重是58.6%，随着经济的发展，两者的比重不断降低，在2003年曾一度下降到25.5%。”孙红博说，“两者比重越低，说明全社会低收入群体和高收入群体的收入差距越大，后来我们采取了措施，这个比例才提高到当前的28%左右。按照国际标准，两者的比重应该是在40%—60%之间比较合适。”在深圳上班三个月不发工资怎么办
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　　“当然，比重下降也和我们的统计口径有关，当前我们的在岗职工工资统计数据主要是来源于法人单位、机关事业单位，随着国家劳动工资统计制度的改革，统计口径将扩大到私营单位、个体工商户、镇村单位等，深圳将有相当部分低收入劳动者纳入统计，在岗职工工资水平的统计数字还将被拉低。”孙红博说。
国办发明电〔2010〕40号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　根据国务院《关于修改&全国年节及纪念日放假办法&的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。在深圳上班三个月不发工资怎么办
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　　一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。　　二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。　　三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。　　四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。　　五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。　　六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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咨询内容：我3个月没交社保了可补缴吗？补缴手续怎么操作？咨询网友：youlanguwufa (上海)专家解答：上海 中宏人寿 毕寒涛你是属于那种情况补缴？如果有单位的话委托单位一起办理就好了。如果没有单位，完全自己补缴纳，或者现在缴费已满15年或者40周岁以下就没有必要补缴了。社保是按照在一个城市累计缴费计算的。上海 合众人寿 吴天希您好！可以补交社保的，最低按去年市平均工资的60%为基数，计算一下就知道自己要缴纳多少！上海 太平洋人寿 樊巧淼补交可以，不知道你属于什么性质加金？四十岁以下没有必要补交，可以咨询一下12333。上海 新华人寿 张文华现在已经不要求连续了，只要交满15年即可。当然，补交是可以的，去街道那里问下就行或者可以咨询12333。上海 平安人寿 顾惠玲你好！补缴就可以了，不用担心的！只要到当地的社保中心去咨询一下就知道如何办理了！
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连续在14年间强奸、杀害多名女性的犯罪嫌疑人落网。
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　　1月17日，市民徐女士打电话向记者反映，自己的父亲徐先生在青西新区一家公司工作，但是从去年10月开始就从来没有给开过工资、社保也不给交。
　　“我父亲是这家公司的一名员工，在这家公司干了也有些年月了。”徐女士说道，“虽然先前公司也有延发工资的现象，不过也拖不了太长时间就会给发下来，而现在却已经拖欠3个多月的工资都没发了，并且社保也相应断交了3个多月。”据徐女士介绍道，她父亲也据此事找到过公司的相关负责人，但是负责人总是让再等等。
　　记者据此事拨打了该公司的办公电话，以及一位李姓经理的电话，但都是一直处于无人接听状态。随后，记者将这件事反映给了青西新区公众投诉受理中心的相关工作人员，该工作人员表示会尽快将这件事反映给相关部门的工作人员，调查处理解决这件事。
　　城市信报/信网记者 季晓东
　　[编辑：光影]
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