签了合同签订后未履行但是未实际履行,合同签订后未履行是否有效

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提问者:&&A&|[江西 九江];& 18:32:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备合同没有实际履行 违约方能否向对方索要违约金_一案一评_民情法制_陕西网
合同没有实际履行 违约方能否向对方索要违约金
核心提示:
某液化气站没有按协议约定提供气瓶充装证,未能全部履行自己的合同义务,致双方签订的合同不能实际履行,存在违约行为,亦应承担违约责任。
合同没有实际履行 该不该支付违约金
某燃气公司、石油公司与液化气公司和某液化气站达成集中经营协议。协议约定:某液化气站交由三家公司集中经营管理,期限为三年,这三家公司一次性付给某液化气站44.5万元。付款时,这三家公司方发现某液化气站没有气瓶充装证,认为其没有经营资质,遂拒绝履行自己的付款义务,并随后向某液化气站发出了解除合同通知。
不久,某液化气站起诉这三家公司,要求支付违约金100000元。
这三家公司与某液化气站签订的集中经营协议实为企业经营权租赁合同,该合同系当事人自愿签订,也不违反相关法律规定,应属合法有效合同。当事人均应受合同内容的约束,全面履行己方应当承担的义务。某液化气站没有按协议约定提供气瓶充装证,未能全部履行自己的合同义务,致双方签订的合同不能实际履行,存在违约行为,亦应承担违约责任。鉴于合同没有实际履行,三家公司没有较大损失,考虑到违约金的惩罚性质,这三家公司可适当向某液化气站支付违约金。法院判决,这三家公司支付某液化气站违约金100000元。
责任编辑:毛晓妍
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中国劳动争议网联盟律师刘文武
合同内容未作变更或约定,以实际履行为准
&&&&问题:
&&&&我在原单位工作的合同时间从日至日止,在此期间有过岗位调动和加薪,但是合同内容包括工作内容和薪资标准都没有改过,现在我已经不在该单位工作,而最后一个月的工资还没有结,退工手续也没办,几次催促都没用,我该怎么办?
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&yuki
&&&&答复:
&&&&劳动法规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
&&&&yuki咨询的问题,涉及到劳动合同的变更、终止和离职手续的办理问题。
&&&&劳动合同的变更,要经劳动者和用人单位协商一致。变更的形式,包括书面变更合同内容,如重新签订合同、订立补充条款等,也包括通过实际履行变更合同内容。如果实际履行的劳动合同的内容发生变化,而双方均未提出异议,那么实际履行行为就是对变更内容的默认。yuki的工作岗位和薪酬均有过调整,双方对此均接受且没有提出异议,如果双方在履行劳动合同中发生争议, yuki的工作内容和薪酬标准应当以实际执行的为准。
&&&&如果合同期满前双方均无意续签劳动合同,那么劳动合同就自行终止,yuki反映的应当属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止,劳动者应当向用人单位移交工作、归还单位财物,如果签订保密协议或者竞业禁止协议,还要明确对用人单位的承诺或者责任,而用人单位应当为员工办理离职手续、支付员工工资、出具劳动关系终结证明,按照约定支付竞业禁止补偿费。yuki的原用人单位在劳动合同终止后不为其办理离职手续,是违法行为。单位不为yuki支付最后一个月工资,是拖欠工资的行为,除应当全额支付yuki的工资外,还应当支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
&&&&此事,最好通过协商解决;如果实在协商不成,也只好通过申请劳动争议仲裁和方式解决了。(完)
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