员工要求不买社保单位能免责吗？_百度知道微信扫一扫
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事情是这样的，我们公司规定不交社保的员工及不满十八周岁的员工统一不准再回到本公司上班，这个规定是20
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事情是这样的，我们公司规定不交社保的员工及不满十八周岁的员工统一不准再回到本公司上班，这个规定是号下午实行于是由于当天很忙所以我没有时间和上级部门反映强烈不交社保的这个情况，由于我们公司是下午放假，所以我等到了今天上班时我才和上级部门反映我不交社保，很不巧的是上级部门说如果你坚持不交社保的话就要做满这个月才能走人，前面他说如果不交就得当天走人，所以我认为他是个人权用法，而且其它流水线的员工可以走人，后来我强行的把工作厂牌放在他办公室的工位上。所以我想问一下这样到时候有没有工资收？
广东 中山 发表时间： 22:18
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协商不成仲裁解决
律所：广东广中律师事务所 回复时间： 16:28
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员工申请不买社保的后果能否要求企业承担 内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用
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员工申请不买社保的后果能否要求企业承担
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员工声明不买社保 法院判“无效”法官表示缴纳社保是用人单位的法定义务，是强制性规定字号：&摘要：公司员工书面声明不办理社保，并保证任何时候不追究公司责任。但是，这一声明被法院判决无效。昨日，惠州中院公布此终审判决案例，公司不能以员工书面声明为借口，拒绝给员工买社保。&&&&南都讯　记者张广军　通讯员&潘子璐&公司员工书面声明不办理社保，并保证任何时候不追究公司责任。但是，这一声明被法院判决无效。昨日，惠州中院公布此终审判决案例，公司不能以员工书面声明为借口，拒绝给员工买社保。&&&&公司被判违规&&&&2009年2月，张某入职某公司担任涂装作业员。为入职，进入公司前，张某向公司出具书面《承诺书》，表明其自愿不办理五项社会保险，并承诺承担不办理社会保险的一切法律后果且保证在任何时候都不以社会保险为由追究公司任何法律责任。&&&&但2013年6月，张某离职后却以公司未依法为其参加社会保险为由，又称自己被迫与公司解除劳动合同，要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金1.8万元。张某表示，用人单位以劳动者出具自愿不参加社会保险声明作为入职条件，违反法律规定，故其先前所作承诺应无效。该案经过劳动仲裁、一审，最后惠州中院二审判决认为，张某的声明无效，公司以此不给员工买社保违反法律规定。&&&&公司需支付1.8万元补偿金&&&&审理此案的二审法官说，参加社会保险是法定义务，用人单位以劳动者自愿不参加社会保险为由规避法律责任不可免责。&&&&她表示，张某向公司出具关于自愿不参加社会保险的书面《承诺书》时，并未与用人单位建立劳动关系，张某此时向用人单位作出上述承诺，有违常理。有关养老、医疗、失业、工伤、生育等保险条例规定为职工参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，即不因劳动者承诺不参加社会保险而免除，也不因用人单位采取违法的规避手段而达成其目的。此案用人单位以劳动者签订自愿不参加社会保险的《承诺书》作为入职条件，意在规避其法定责任，违反了上述法律法规强制性规定而无效。所以判决该公司向张某支付1.8万元补偿金。0相关文章高清图集&&|&&头条推荐南方都市报官方微信扫描左侧二维码添加南方都市报官方微信南都网官方微信扫描左侧二维码添加南都网官方微信用QQ浏览器扫一扫浏览+收藏 一步到位南方都市报官方微博：员工不买社保，企业如何规避风险 - 薪酬福利 --
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最后登录注册时间威望0 金钱3314 贡献1317 阅读权限70积分4631日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4631, 距离下一级还需 369 积分
签到天数: 53 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分4631精华0主题帖子
现某单位由于招收农民工较多，部分人员不愿买社保，也有部分人员以自由职业者身份在外地参保，但只能参加养老保险。对于这些人，公司不想因买社保的问题而让其流失。请问公司该如何处理，才能规避法律风险呢？
感谢您的论题!
总评分:&金钱 + 12&
最后登录注册时间威望0 金钱150 贡献287 阅读权限20积分437日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 437, 距离下一级还需 63 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分437精华0主题帖子
回复: 员工不买社保，企业如何规避风险
我们公司也存在这种情况，我在发愁如何处理呢。
最后登录注册时间威望2631 金钱79014 贡献13844 阅读权限255积分95489日志记录帖子主题精华9好友
非专业人士
签到天数: 582 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分95489精华9主题帖子
回复：员工不买社保，企业如何规避风险
这真是个难题，我们公司以前也有同事表示不愿意买社保，但看到一名同事患癌症后，通过医保报销了绝大部分的医药费，很多员工冲着医保就希望能买社保，所以如果公司只是从不想给员工参保了造成人员流失、不买有法律风险的角度出发，建议能说明，说服员工参保，投交养老保险至少会有所保障，当然至于投入与以后实际享受的是否合理，这是政府考虑的问题，法律的制定是给人遵守的；
另一个方式，估计不多的公司会采纳，像我们现在的公司就为员工缴纳社保，但是不需个人承担丝毫，连个人应承担的部分全部由公司承担，那么员工也就没有不愿意缴纳的理由；
最后，社保的强制性，导致能够采纳的合理的规避方式微乎其微。一般不建议从这上面想辙。
&全部由公司承担当然好了，但是公司不愿意承担那么多&
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望0 金钱137 贡献33 阅读权限20积分171日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 171, 距离下一级还需 329 积分
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回复：员工不买社保，企业如何规避风险
这个问题需要分两种情况，第一，如果员工个人已在其他城市或单位参保，那么就需要个人提供由已参保的社保机构出具的参保证明，这样，企业就无需再买保险了；第二种，个人没有参保，那么建议企业为员工购买最基本的险种，比如说养老、医疗等，同时企业的HR需要向员工宣讲社保政策，分析参保与不参保的利弊，用数据说话，尽可能的让员工自愿参保。
&我觉得即使员工已经在别的城市上了养老保险，企业最好也给员工在本地上社保，不然万一员工出工伤了怎么办呢？现在也不能单独上工伤保险吧？&
最后登录注册时间威望6 金钱17171 贡献6421 阅读权限255积分23598日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 23598, 距离下一级还需 1402 积分
签到天数: 666 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分23598精华0主题帖子
由此想到的
因为就业的不连续性，一些员工自己买了社保（一年一次性缴纳的）。之后又找到了新单位，请问社保问题怎么办？
最后登录注册时间威望964 金钱5681 贡献4746 阅读权限255积分11391日志记录帖子主题精华16好友
签到天数: 48 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分11391精华16主题帖子
回复：员工不买社保，企业如何规避风险
入职的时候说清楚，不愿意买就不要来了。
最后登录注册时间威望0 金钱26 贡献1 阅读权限10积分27日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 27, 距离下一级还需 23 积分
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回复 1F tzzhang 的帖子
现在还有好多员工意识的问题是不愿意买社保的，因为员工的不稳定因素时时会出现跳槽。不买社保，会遭到国家有关部门的查处，并处理的比较严重。如下建议仅供参考：
1、首先出台文件，告之买社保的好处。
2、采取灵活的方式
A、公司可以在年终最后一个月同意购买；
B、自己购买了，在公司财务那里报销，（公司要求购买的标准）
C、不愿意购买的，适当的补成现金。
当然，不愿意购买的，一定要签订《不愿意购买社保申请书》，是什么原因；还要在领取现金的时候，签字，证明是发了钱的。（这样做事合理不合法的，政府部门查处时，再买也不迟，对公司没有影响）
最后登录注册时间威望11 金钱149 贡献255 阅读权限20积分415日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 415, 距离下一级还需 85 积分
签到天数: 22 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分415精华0主题帖子
回复：员工不买社保，企业如何规避风险
我们单位也有这样的问题，有些人就是不愿意购买，我们都补发的现金，但是这样还是有风险。总感觉如果员工要和公司翻脸，按照劳动合同法，如果员工凭这点要求解除合同，公司还要支付赔偿金。
最后登录注册时间威望7 金钱6861 贡献1470 阅读权限150积分8338日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8338, 距离下一级还需 6662 积分
签到天数: 563 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分8338精华0主题帖子
回复：员工不买社保，企业如何规避风险
1、如果公司条件允许，尽量全员购买社会保险，或者公司全部缴纳保险费（包括个人部分）
2、如果条件不允许，尽量购买部分人员的社会保险，其他部分单独购买工伤保险，这个需要跟当地社保部门协调。
3、再没有条件也要全员购买工伤保险，比较少的缴纳，可以防范很多不必要的劳动争议。
4、一份钱不想交的话，就需要跟当地社保部门的关系处理的很好，比如：工伤认定、劳动监察、劳动仲裁等部门。
最后登录注册时间威望1 金钱430 贡献14 阅读权限20积分445日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 445, 距离下一级还需 55 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分445精华0主题帖子
回复：员工不买社保，企业如何规避风险
你们的企业都这么正规，我们这企业是想办法不给员工办理社保，或者拖延，有的公司员工入职三年后才给买社保
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