宝钢外迁三家分厂 50岁以上职工将买断工龄
“接下来宝钢要裁员了，主要应该还是围绕这三个厂。具体方案我所了解的是50岁以上的职工买断工龄，年轻人则随厂搬迁。”该宝钢内部人士告诉记者。
宝钢搬迁，一直是这家钢企巨无霸最为外界关注的焦点话题之一。
此前外界关于宝钢本部可能在数年内迁离上海的猜测，以及关于宝钢将整体搬迁至江苏南通的传闻，再次被宝钢内部人士所否认。“据我所知，宝钢目前有搬迁计划的共涉及三家厂，分别是上钢一厂、宝钢冷轧薄板厂和上钢五厂。”日前，一位不愿透露姓名的宝钢内部人士向《投资者报》表示。
22日上午，宝钢集团公司公共关系部孟海彪告诉《投资者报》，关于“哪家厂搬到哪里”的说法不是很准确，目前宝钢在搬迁方面有一个5~6年的总体相关规划，“准确的说法应该是产业结构调整，涉及宝钢所在的宝山地区，因此是需要一个论证过程的。” 他同时强调，“一切以公告为准，官方不会零碎发布消息。”
孟海彪告诉《投资者报》， “上钢一厂和上钢五厂参与改制后总共变成四个板块，其中上钢一厂改建为一钢公司，一部分成为不锈钢事业部，另一部分没改制，总共有两部分。而上钢五厂情况也类似，改建为五钢公司后一部分成为特钢事业部，另一部分也没有改制。因此不能笼统地说哪家厂搬迁到什么地方。”
此前有媒体披露，上钢一厂和上钢五厂所在的吴淞工业区面临着巨大的环境污染治理压力。宝钢虽然斥巨资参与吴淞工业园的环境综合整治，但在上钢一厂和上钢五厂所在地块周边，居民对于粉尘、噪音、交通灯等问题的投诉仍不断发生，工厂搬迁的呼声不绝。
宝山区有关部门也表示，“十二五”期间，承载宝钢外迁产能最多的吴淞工业区将通过规划调整和实施，彻底改变地区环境面貌，逐步建设为融生态景观、商业商务、居住休闲等功能为一体的上海北部现代化城区。目前，宝山区政府正在完善吴淞工业区战略转型的概念规划，同步研究产业转型、员工转岗、项目转接等配套工作方案，以期尽快形成结构规划成果。
前述宝钢内部人士也同意上述说法：“宝钢搬迁这三个厂，主要还是响应上海市政规划。”
他告诉《投资者报》记者：“目前的说法是在2016年前全部搬迁工作完成。具体而言，上钢五厂搬迁到福建，上钢一厂搬迁到宁波，宝钢冷轧薄板厂则搬迁到宝钢大院里面，大院位于宝钢本部。”
他进一步表示，目前宝钢已经完成了详细的拆迁方案，还没有具体开始拆，“牵涉到方方面面的安排，不过要拆起来很快的，它们都是钢结构的厂房。”
三家工厂搬迁，该人士认为可能惠及宝钢本部某些业务部门，“简而言之就是业务范围可能扩大。”
宝钢搬迁确为大势所趋，2012年5月，宝钢集团有限公司董事长徐乐江在一次论坛上表示，宝钢将借助上海产业结构调整的契机，利用湛江钢铁项目和南疆项目新建的机会，迁出上海地区的部分产能。2012年3月，罗泾REX熔融炉及配套设备搬迁项目开始招标。招标公告中显示，罗泾项目将搬迁到宝钢集团位于新疆的八一钢铁厂区内，完工时间为日。
官方说法称，上海市政府与宝钢集团就推进宝钢上海宝山地区钢铁产业结构调整签署协议。协议的内容是，宝钢将在未来5年内，逐步调整和压缩上海地区的部分产能。
日，宝钢股份正式发布公告，确认罗泾厂已暂停生产。然而，投产不到5年即宣告停工，这对宝钢的业绩亦有拖累。（详见《投资者报》2012年第38期封面故事《罗泾停产 宝钢坑爹》）
宝钢股份日前发布2012年，2012年公司实现营业收入1914.73亿元，同比下降14.08%；实现营业利润36.12亿元，同比下降59.14%；实现归属母公司净利润103.05亿元，同比增长39.98%；实现EPS为0.59元。
其中，四季度公司实现营业收入478.89亿元，同比下降18.27%，三季度同比增速为-14.60%，实现归属于母公司所有者净利润-4.86亿元，同比下降146.71%；四季度EPS为-0.03元，三季度为0.07元。四季度亏损由非经常性因素导致：四季度公司归属上市公司股东净利润为-4.9亿元，主要受罗泾留存工辅设施等资产的减值损失影响，若剔除26.5亿元的减值损失，公司四季度经营利润可达19.1亿元，为全年最高，较三季度环比大幅回升84%。
那么上钢一厂、宝钢冷轧薄板厂和上钢五厂三家厂的搬迁计划，会否对宝钢业绩造成一定的负面影响？
“据我所知，这三家厂，外加罗泾项目，市政拆迁得到的政府补贴有400亿元人民币之多，虽对损失有所弥补，但还是太少了，到底是4家厂，宝钢要付出的成本远远不止400亿。”前述宝钢内部人士告诉《投资者报》。
他表示目前三家厂仍在正常运营，“我个人了解的信息，总的来说应该算是持平吧 ”。
数据显示,2008年宝钢产值占上海工业规模企业比例为6.28%, 但消耗的能源却占到了上海工业规模企业比例的25%以上。这也造成了宝钢节能减排的压力非常大。有评论人士指出，从未来的规划情况来看，“十二五”期间，上海将对石化和钢铁的产能进行进一步的控制，原则上将不会再批新的钢铁生产线。来自外部环境的压力,使得宝钢不得不寻求产能转移的有效途径。
根据宝钢已公布的规划，未来布局将逐步形成“两角一边”：宝钢本部地处长三角；另外在珠三角重组韶钢，在湛江建设千万吨级精品钢铁基地；“一边”则是西北边，通过重组新疆八一钢铁，在资源聚集区打造钢铁基地。
一旦上钢五厂搬迁到福建以及上钢一厂搬迁到宁波完成，那么“一边”可能会变为“多边”格局。
无论如何，宝钢要为搬迁付出的巨大代价有目共睹，而这不仅仅是经济上的损失。
“接下来宝钢要裁员了，主要应该还是围绕这三个厂。具体方案我所了解的是50岁以上的职工买断工龄，年轻人则随厂搬迁。”该宝钢内部人士最后告诉《投资者报》。
本文来源：投资者报
作者：蔡臻欣
责任编辑：NF067
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世界500强公布，东风排名上升，武钢退出
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中国上榜公司数量继续增长，今年达到了110家。13家中国内地公司首次上榜，其中包括电子商务公司京东、家电巨头美的集团，以及三大房地产公司：万科、大连万达、恒大
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我比较好奇京东 都能是世界500强？那阿里是什么？ 难道京东已经KO淘宝了？
这个排名看的是营业额&
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我比较好奇京东 都能是世界500强？那阿里是什么？ 难道京东已经KO淘宝了？
我也觉得奇怪，搜了一些，阿里巴巴公布的2015年营业收入只有123亿美元，比京东低些，世界500强名单上京东的营业收入写的是288亿美元
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签到天数: 70 天[LV.6]常住居民II
买榜，连恒大都能上...无语
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我刚想发这个消息的
论坛里的朋友都好迅速啊。
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动感小车车 发表于
我比较好奇京东 都能是世界500强？那阿里是什么？ 难道京东已经KO淘宝了？
京东主要是自营，卖多少就算多少产值，阿里巴巴主要做平台，只算营业增值业务，所以阿里巴巴产值比不过京东也算正常，利润京东没发跟阿里比
说的很靠谱，但是京东利润率太差，甚至亏损，像亚马逊也是自营多，所以营业额高&
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京东前几天不是还是巨亏&&排名第一么
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本帖最后由 睿琪小智 于
09:55 编辑
我也觉得奇怪，搜了一些，阿里巴巴公布的2015年营业收入只有123亿美元，比京东低些，世界500强名单上京 ...
世界500强按照营业收入排名
而阿里巴巴的交易额非常大 已经超过沃尔玛成为世界第一大零售集团 但这个交易额对于阿里巴巴来说很大一部分是GMV(Gross Merchandise Volume)而不是营业收入（Revenue）
阿里巴巴有大量B2C业务比如淘宝等 阿里巴巴应该是按照交易额收取手续费或者流量通道费 比如卖1万元 阿里巴巴可能收2.5元（这是我瞎编的一个例子 我没有开过网店）那么2.5元就是营业收入 1万元是GMV 。阿里巴巴通过淘宝 让卖家通过第三方物流发货 即使卖不出去这些存货也不是阿里巴巴的资产而是淘宝店主的。
京东则自营比例非常大 京东相当于是买断销售 存货一般都在京东自营的仓库里面通过京东自己的物流快递发货，京东上卖的东西京东在出手前已经拥有了所有权。那么京东上卖的1万元就可以按照1万元确认收入 所有权和风险报酬已经转移。
其实这两者区别就是会计上非常经典的收入列报到底是gross reporting（总额列报） 还是net reporting（净额列报） 到底算是principal 还是算agent（这个中文我好像还不知道用什么对应）的问题。
我记得有一家团购网站好像是拉手网当年准备赴美IPO 结果招股说明书直接被SEC打回来就是因为这个收入确认的纠结问题。比如拉手网团购价卖出20元一张电影票 它要付给电影院18元 到底是GMV20元 收入2元还是收入=GMV=20元同时确认主营业务成本18元 毛利=20-18=2元？。收入确认是一个永恒的会计审计事项……
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京东前几天不是还是巨亏&&排名第一么
世界500强按照收入排名 不是利润
排名第98的墨西哥石油公司亏损高达：449亿美元
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本帖最后由 danny1988 于
08:44 编辑
财富中国五百强武钢583.38亿营收排名106位，世界五百强中国（包括港台）110家，武钢应该在世界五百强边缘
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签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
我也觉得奇怪，搜了一些，阿里巴巴公布的2015年营业收入只有123亿美元，比京东低些，世界500强名单上京 ...
阿里巴巴很多只是个平台，卖的东西不计入阿里巴巴公司，京东不一样，很多事自己卖
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武钢营收由亿缩水到2015年的500亿，变化真大，
柳钢不在的是一个原因，另外这个排名都是排的上市公司的，和财富世界500强排集团公司的不一样，会少很多&
楼上的正解&
柳钢被拿掉了&
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中国上榜公司数量继续增长，今年达到了110家。13家中国内地公司首次上榜，其中包括电子商务公司京东、家电 ...
房地产还有最牛的绿地
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财富中国五百强武钢583.38亿营收排名106位，中国（包括港台）世界五百强110家，武钢应该在世界五百强边缘
583亿那就是连100亿美元都不到，500强的最后一名是209亿美元，差远了
Powered by单位福利房没有买断,现在要拆迁怎么办_百度知道不知道武钢矿业有限责任公司的领导有着怎样的为官理念，不知道领导是怎样理解和谐的？让同一企业的一部分职工过着宽裕的生活奔小康，另一部分职工在温饱与贫困之间挣扎。奔贫困是为官理念？矿山公园，花园般的工厂，外表粉刷和装饰新厂房与家属楼，年年建的厂区厂景就是和谐？　　
1999年武钢集团公司下发了一个内部文件，文件内容是：男职工满55岁，女职工满45岁，本着自愿的原则可以居家休息，原则上双职工不同时居家休息....等，这是一个很人性化的政策。但到了矿业公司，文件变成了：男职工年满50岁，女职工年满40岁，必须居家休息。文件传达到班组的同时，伴有可靠的小道消息：居家以后年年要搞，搞了居家以后，就搞下岗，年龄大的以后就危险，下岗后3年找不到新的单位接受，就成了无业游民，居家最起码还是属于武刚的职工。一时人心惶惶，人人认为哪怕是不到年龄，让居家就居家吧。以后，每到年底搞居家时就有不同版本的可靠小道消息同时到达，今年是“买断”，明年是“集资”，真真假假，让人雾里看花，让你永远也搞不清楚那个是真。后因与集团公司文件中的“自愿”原则及年龄要求不符，工人们开始向上级部门投诉。矿业公司重新下发文件：男职工满50岁，女职工满40岁必须离岗歇工，一到年龄劳资关系直接转到企业的“三休办”（离休，退休，居休办公室）。而且人人必须写“我愿意歇岗的申请书”表示是自愿的而不是被强迫的。离岗歇岗是有名额指标的。企业未了完成任务，就在企业的每个班组进行积分排队（主要评定依据就是年龄），年底尾者歇岗，而在有些班组因积分排队歇岗的工人年龄可能都不到50（男）或40（女）岁。　　
2006年年底，每年都人心惶惶的歇岗不搞了，在岗职工可以工作到法定退休年龄。2007年已歇岗工人向公司投诉，要求同一企业的职工应享受相同的待遇，要求公平，公正。公司的回答是：感谢歇岗工人为矿山建设作出了贡献，过去的事就过去了，只谈现在，要求歇岗工人自己救赎自己解决经济困难。从歇岗到法定退休年龄，歇岗的男职工要少收入17~18万左右，女职工要少收入13~14万左右。而且我们的养老保险，住房公积金都是按工资的百分比来交纳的。由于歇岗，退休后的养老金比同龄同岗的人要少很多。一位歇岗工人的老婆没工作，孩子在读书，老公是因为病开刀积分排队最后而歇岗，年龄还不到50岁。他说：每天看着同龄人去上班，心揪着痛，在单位一个月可拿2000元左右，而现在歇岗一个月只有700元。出外打工，别人还嫌他年龄大，一般只要40岁左右，45岁的都很少。孩子在读书，上有老下有小，青春时光已交给了企业，要我怎么办，要我怎么自救？；另一位歇岗工人，单亲家庭，她说：看见别人上班，心里真是难受，我40岁非要歇岗，跟我同班同岗的比我小一岁的同事，可以工作到50岁。我在岗一个月可以拿1900元左右，歇岗后一个月拿600元左右，我的孩子还在读书，出外打工，别人嫌我年纪大不说，难道我的孩子还要让我年迈的父母照顾吗？你说让我怎么能想的通，从那里还感到公平？；一位企业领导私下也说：歇岗就是变相下岗，让两个歇岗的双职工供一个孩子读大学那真是很难，大人和孩子都苦。我们真的不明白：为什么要搞这种政策，是我们企业的效益不好？从在岗的工人收入和福利来看--不是。是我们的企业人员太多？从企业聘请的临时工来看也不是。　　
矿业公司的歇岗政策造成：　　
⑴歇岗工人的利益受到严重损害　　
⑵不公平的待遇使歇岗工人的身心受到伤害，乃至他们的父母孩子也受到伤害。让他们对社会对政府产生不信任感，对社会产生怨恨　　　　
⑶增加了社会的就业压力（可以去查查有多少歇岗工人在外四处打工）　　
请问领导，难道这一切都没有你的为官理念，你的为官政绩重要吗？当你向全国同行业自豪地介绍全国的矿山公园，全国的花园工厂时，你想过那些歇岗的工人吗？政府说：要让全体人民共享改革发展成果，在共建中共享，在共享中共建。可让歇岗的工人共享的是什么？总理说：要百姓安居乐业，安居乐业才能和谐。可歇岗工人什么时候才能安居乐业呢？你什么时候才能让歇岗工人感受到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。你在歇岗工人心中扎了一根刺，让他们心痛却毫无办法。我们该怎样自救？该怎么办？　　
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　　作者：学生和技女互化　回复日期：　21:29:13　
　　　　作者：手儿冰冰凉　回复日期：　21:27:01　 　　　　　　作者：学生和技女互化　回复日期：　21:24:26　 　　　　　　　　我宁愿走路去那买也不会开这么好的车去那的　　　　　　============　　　　　　心态不端正阿,在天涯多被砸砸也就正了 　　　　　　　　----------------------------　　　　谢谢啊。　　　　不过说真的，我还真不相信天涯有这样的能力 　　　　
　　又弄错了
　　本来买了武钢的股票　　说是可以连封几个涨停　　结果等了好久也没看到　　然后就抛了　　
　　悲哀的国企职工！下岗、分流、买断、内退、末位淘汰都是他们惯用的伎俩，其用意是一样的！！难道你们还没看出来吗？？？？？？？？
　　楼主好郁闷吗？比你境遇差的多了去拉！　　我也是铁山的．
　　武钢,鄂钢,效益不是都很好的吗?
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规