己经快要到十年的合同,突然软件外包合同有赔偿没得

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-25 06:48 标签： 劳务外包合同
在一家公司工作了快十年，且在这十年的时间里，公司一直没跟我签劳动合同,公司要辞退我，赔偿金怎么算呢？_百度知道
在一家公司工作了快十年，且在这十年的时间里，公司一直没跟我签劳动合同,公司要辞退我，赔偿金怎么算呢？
　　公司辞退你，可能有多种情况，如何支付补偿金参考以下意见：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　此外公司与员工没签劳动合同违法，可申请二倍工资补偿。　　依据《劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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相当于双倍的经济补偿金从入职之日计算，没有签订劳动合同，应该赔偿你单位无故辞退你，你可以主张08年之后的双倍工资
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劳动合同法也规定，满六个月新劳动法规定，员工可以要求自08年开始的双倍经济赔偿，未满一年也算做一个月，如果满一年未签订劳动合同，就不能要求经济补偿了，满一年后，满一年赔偿一个月的双倍工资，就是在一年之内你自己不主张自己的权力，则形成事实上的合同关系；至于合同，公司无故辞退员工
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已经帮你买社保那是签定合同了吧?你先要收集证据,证明你没有签定以前也形成了事实劳动关系,不然前面不会算进赔偿时限的.现在辞退的理由是什么呢?这个要看具体,一般来说双方协商的话工龄1年赔偿1个月工资.
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁合同未到期,公司要搬迁怎么赔偿呢,而我己在这个厂做了十六年了,_百度知道
合同未到期,公司要搬迁怎么赔偿呢,而我己在这个厂做了十六年了,
合同未到期,公司要搬迁怎么赔偿呢,而我己在这个厂做了十六年了,
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年如果你合同中约定了工作地点，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司搬迁就属于改变劳动合同条件
你可以拒绝随迁 并可以要求按工作年限支付补偿金
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出门在外也不愁在一家单位连续工作满十年了，也没有签无固定期限合同，如果单位要辞_百度知道
在一家单位连续工作满十年了，也没有签无固定期限合同，如果单位要辞
不能辞退如果一定要违法辞退补偿如下1 10个月工资做为补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而且没有签订劳动合同的话。如果公司要辞退你可以要经济赔偿；不满六个月的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第五款的规定，按一年计算连续工作满10年。六个月以上不满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
强烈建议你看一下《劳动合同法》。。然后咨询。
无固定期限合同的相关知识
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出门在外也不愁我在一个单位工作快十年了如果合同到期公司不续签能不能赔偿，合同201_百度知道
我在一个单位工作快十年了如果合同到期公司不续签能不能赔偿，合同201
在一个单位工作快十年了如果合同到期公司不续签能不能赔偿,31到期，合同2016,12
用人单位应当向劳动者支付经济补偿；不满六个月的，用人单位不需要支付补偿金；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，符合签订无固定期限劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.符合签订无固定期限劳动合同　　劳动合同到期。　　劳动合同期满。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，劳动者不同意续订的情形外；　　（七）法律。　　3，属于违法解除劳动合同；　　（六）依照本法第四十四条第四项，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。　　2，按一年计算，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当签订无固定期限劳动合同。六个月以上不满一年的。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不续签劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的：　　1，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、行政法规规定的其他情形；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当继续履行，用人单位不续签；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.劳动者不续签.用人单位不续签劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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合同到期自然终止，当然要给你合同补偿金了，满一年1个月，最多不超过12个月
没有只能自己买了亲，可以领失业金。
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出门在外也不愁我在同一公司做了十年五个月签订的是无期限合同，公司把我们的工作岗位外包给别的单位并与我们协商解除劳_百度知道
我在同一公司做了十年五个月签订的是无期限合同，公司把我们的工作岗位外包给别的单位并与我们协商解除劳
我在同一公司做了十年五个月签订的是无期限合同，公司把我们的工作岗位外包给别的单位并与我们协商解除劳动合同，应该怎样计算赔偿金？
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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