合同日期不对是否下列属于无效合同的是

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劳动合同日期签错了合同有效吗有哪些责任
劳动合同日期签错了合同有效吗?有哪些责任?无效劳动合同如何认定,无效劳动合同如何处理?劳动合同生效的条件,劳动合同无效的原因?劳动合同的订立时间如何确定,劳动合同如何订立?
1 一、劳动合同生效的条件 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 2、劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效。 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。2 一、无效劳动合同如何认定 所谓无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 根据我国《劳动法》规定,无效劳动合同的确认机关,必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院,而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中,经仲裁未引起诉讼的,由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。 二、无效劳动合同如何处理 实践生活中,如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。 1、撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同
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劳动监察投诉,不行的话劳动仲裁你好,合同有效,且即便认定从日以后就没签合同,你也要不到补偿金,因为已经超出1年你好
你好,根据你说的情况,你与公司确实签订的有书面劳动合同,这种情况下你要求公司支付双倍工资没有事实及法律依据,不会获得支持。至于公司没有给你一份劳动合同,确实不合法,公司应给你一份该劳动合同,如果因公司未给你劳动合同而给你造成损害的,给予赔偿。
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全国劳动纠纷律师查找合同日期填写错了,合同有效吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我与乙方签订了一份解除合同,为的是解除之前我们之间的合同,但是我解除合同写的本合同解除9月8日签订的合同,可是我们之前的合同的签订日期是7月6日,9月8日是我们开始记算房租的日子,这份解除合同可以证明我们解除的是7月6日签订的合同吗?解除合同是有效的吗?
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同,随后,还是继续用工。等到数个月后,用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同,在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。站在劳动者有利的角度和法律规定的角度考虑。劳动者在填写续签合同的起始日期上,是填写签定合同的当天日期,还是填写第一次合同到期的次日的日期?
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同,随后,还是继续用工。等到数个月后,用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同,在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。站在劳动者有利的角度和法律规定的角度考虑。劳动者在填写续签合同的起始日期上,是填写签定合同的当天日期,还是填写第一次合同到期的次日的日期?
签订了承包合同
其中一份 最后日期有一个有涂改 (日,写成了日,之后把24日 划掉 改成了14日 ,另一份没有写错 写的是日)请问我们的合同能生效吗???麻烦懂的律师告诉我下 谢谢了
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您好,我去年3月进公司,8月签的合同,但是合同上没有日期,所有的项目都是空白项,但是有公章和我的签名,这样的合同有效吗,而且没有上保险,写过一个自愿放弃保险声明,我能为自己争取到什么样的利益,谢谢
我签的合同上有一条应填写工资发放日期,但是没雨填写,这否和同有效吗?
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签订租房合同时,是房东拿着我的身份证信息填写的合同,我没有在合同上写任何字,现在因为房子的问题我不想租了,是否可以拿回租金和押金呢?
如果房东不同意我该怎么办?还有那个房子的产权也不是他本人的,是他母亲的,我该用什么方式拿回押金和租金
一时疏忽没让房东写收据
这个该怎么办呢?
甲方以公司名义,乙方是我个体,双方签订了协议投资一个餐厅的经营和管理,协议声明乙方占有40%的投资权和回报权,甲方占有60%,餐厅的任何人事和账目需由双方商议做出决定,股份多的一方做最后决定。但是餐厅开业后,账目的出处甲方未能及时汇报乙方,存在多处假账的嫌疑。但是签订的协议双方都没有签署日期,在这种境况下,乙方是否可以诉讼甲方,要求退回投资金额,取消合作协议。
我的试用期是今年5月1号就到了,公司本应该5月1日就跟我签订劳动合同,可是要等到8月份才签,签合同时我可不可以要求公司把日期写为5月1号,请问这样的合同是否有效?解决法律问题很容易
> 怎样解决单位在劳动合同签订日期上作假是否为无效合同
怎样解决单位在劳动合同签订日期上作假是否为无效合同
- 回答:(2)
我单位在日和所有职工重签了劳动合同,几天前才拿到手,但发现签订日期被单位写成日;按新劳动合同法,我应该签无固定期限劳动合同,但只给签了3年合同,现在单位已合同到期为由,不肯再签,请问如何处理比较好,谢谢!
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律师对“怎样解决单位在劳动合同签订日期上作假是否为无效合同”的解答:
按照你的描述,作出如下简单回答
首先,你所陈述的关于签订合同时间,是否有证据或是证人?
其次,单位提出解除劳动合同,要给付经济补偿金,存在违法情况,双倍经济补偿金
再次,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
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申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
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劳动合同的赔偿,我应该要求他怎么补偿?<
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劳动备案查询内的合同起止日期和拿到合同的不一致是否是无效合同
用户:A721***
劳动备案查询内查询到的合同起止日期是50905
而实际签订的合同是30905
那么这个合同是否是无效合同
我有更好答案
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合同有效。
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有效,对于合同的条款约定有错误,可以变更到正确的意思表示那个截止日期
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属于有效,如果存在错误可以申请更改,建议详询
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有效,具体存在错误可以要求更改,建议详谈
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签订合同时间与实际用工时间不一致怎办
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&&签&#8203;订&#8203;合&#8203;同&#8203;时&#8203;间&#8203;与&#8203;实&#8203;际&#8203;用&#8203;工&#8203;时&#8203;间&#8203;不&#8203;一&#8203;致&#8203;怎&#8203;办
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