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聘销售 无责任底薪4k-8k+奖金+高提成+缴纳五险一金
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职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
职位类别：
职位描述：上海压力大，所以你要努力；底薪高只为照顾新人生存；大专，无责底薪4000元我们处在一个朝气蓬勃的行业，你将进入一个金融行业的公司，我们是一个温馨的大家庭。时间让我们积累了优秀的文化，经验让我们形成了完善的体系，模式让我们成就了员工的梦想！上海要打造国际金融中心，金融是上海发展的根本，来上海就要做金融，我们愿意从零培养你；现在的牛市是抢钱行情，规模扩张100人新公司，前期人员重点往管理上培养，添钦投资欢迎您的加入！职位描述:1、通过电话的方式向已开发客户及潜在客户销售公司产品，完成一定的销售任务；2、通过公司专业培训，熟知公司旗下产品，向投资者宣讲最具专业的投资理念；3、分析客户需求，跟踪客户使用产品情况，为客户提供优质专业的销售服务；4、收集公司所需的各类信息，进行产品的市场分析，制定并完善相关的营销方案；5、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身销售业务及专业知识水平；6、服从公司领导的安排，完成上级安排的其他工作；任职要求：1、大专及以上学历（有经验、能力强者可放宽）2、热爱金融销售工作，有强烈的挣钱或事业发展欲望；3、具有良好的沟通能力和人际协调关系；4、有一定高质量的客户资源者优先， 有客户人脉资源优先；5、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有良好的团队合作精神。福利待遇：1、无责任底薪(4000元-7000元/月) + 高额佣金提成（60%）+丰厚激励奖金 +各类苹果系列奖品；入职2个月以上员工80%以上月收入2万元以上。工作时间：9:00-12:00，13：00-18：002、公司长期提供金融专业知识培训；3、公司提供不定期的免费国内外旅游机会；4、丰富多彩的员工业余活动，多元的文化生活；5、公司具有完善的晋升体系，提供完善的培训课程和广阔的晋升空间。（公司扩招中，前期人员重点往管理岗位培养！）& & &&
工作地址：
浦东新区东方路1988号（华南大厦）
&& & 公司经营理念是以中高财富阶层的客户需求为中心，遵循“独立、客观、私密”的服务原则，致力于为高资产净值客户量身定制全方位增值金融价值链，实现最精准的“定制化服务”，为客户打造个性化的资产配置方案和平台，“独立、客观、私密”的服务宗旨，严格遵循客观、公正、中立的原则，科学细致的分析客户财务状况、投资偏好及财富追求目标，为客户提供资产成长最优配置平台。 &&& &占界给你带来的利益：&清晰的职业定位，透明的晋升机制，良好的职业发展平台，占界是一个圆梦开始的地方；丰厚的薪资待遇，人性化的管理制度，温馨的企业文化，占界是一个展现自我的地方；优秀的师资团队，专业化的课程培训，唯才是用的原则，占界是一个成就辉煌的地方；有付出就有回报! 我们很期待你的加入！！！
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公司规模：20-99人
公司性质：民营
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浦东新区东方路1988号（华南大厦）
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段时间媒体上就会讨论一阵。我记得本身刚开始事情的时间，身边就有许多同事诉苦，社保加上个税被扣除的太多，以至于看上去还过得去的税前收入，一“税后”就到贫苦线下了。我有一个朋侪，跳槽去一家新公司，谈的人为是月薪一万，还挺兴奋，一个月后人为得手傻眼了，先是社保扣一部门，再是小我私家所得税扣一部门，然后是绩效人为扣一部门，再然后是试用期人为打八折，末了拿得手的人为一半都不到，朋侪说，捧着人为条，欲哭无泪啊。
　　说真话，曾经有很长一段时间，人为条上的数字对我来说，就似乎是一长串的暗码。我始终都没搞清晰，“五险一金”详细指的到底是哪“五险一金”，更不消提它们的费率分别是几多了。于是，每次我只能像看天书一样，看着每年人事部贴出的诸如上调缴费基数等与社保相干的关照文件。预计许多朋侪跟我一样，看不懂像暗码一样的扣除基数，但感觉应该是同等的，扣得太多了。
　　2015年，中金公司曾经公布过一份陈诉表现，中国宏观税负2014年时已到达37%，这是什么观点？发达国度的均匀程度是30-35%之间。也就是说，我们国度凌驾了发达国度的均匀程度。这一征象与别的国度通常实行的“高税负、高福利”政策相反，而出现了“低福利、高税负”的环境。以是，很多人在连续缴纳社保用度的同时，依然看到退休人群低微的退休人为，天然会对社保的作用产生质疑。
　　更紧张的是，中国正处在经济转型的当口，社保费率过高不但会减弱职工的现实收入，也令企业在谋划历程中担负着极重的包袱。很多企业已经在为经济转型，负担了巨大的财政本钱，业务收入本已菲薄。好莱坞影戏《蜘蛛侠》里曾说，“本领越大，责任越大”。当企业都无法养活本身的时间，又怎么大概要求它再负担起职工的福利程度？以是，得当下调社保费率，也是为了低落企业的包袱，借此资助企业在转型的历程中轻装上阵。
　　TCL团体董事长李东生透露，TCL团体2015年负担的“五险一金”数额占团体红利总额的15%，这一占比高于很多发达国度。公然资料表现，美国企业养老和医疗的法定缴费包袱，不凌驾企业收入的10%；而加拿大企业在养老保险和赋闲保险上所需负担的占比更是不凌驾7%。从这一角度，我们也可以看到，当前中国的社保负担出现出告终构性失衡的态势。就此而言，社保费率确实有着降落的空间。
　　有人问了，这每个月扣这些钱，到底是为什么呀？有这个须要吗？
　　实在，最早有社保制度大概在400年前，正确说是17世纪的英国。1601年，英国女王颁布了《济贫法》，这份文件被当作是当代社会保障制度的开始。而第一个创建起完备的社保制度的国度则是德国。今后，随着美国1935年颁布闻名的《社会保障法》，“社会保障”一词正式进入到人们的生存。我想请问一下五险一金，在上海上班工资6000，缴纳五险一金最低标准，是怎么算的？如果是7000呢？_百度知道
我想请问一下五险一金，在上海上班工资6000，缴纳五险一金最低标准，是怎么算的？如果是7000呢？
hr说6k扣除五险一金大概是到手5280，我查了下我应该是按照60%的社保缴费基数，不太明白。
150 事业保险：600 医疗保险。 给你这么详细，一定要采纳我养老保险8% 事业保险1% 医疗保险2% 住房基金7% 你未交税的工资是7500 养老保险：75 住房基金525 个人所得税160 你工资比较高了
不好意思，我还想问问，hr说如果我工资6K，扣完五险一金是620，到手5280，我是不是要拿工资的6000x60%,得到基数3600，然后用这个3600分别乘以养老金的8%就可以了？没有7500，有那个数就好了。。。。。。
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出门在外也不愁工资条8K到手5K，到底是谁动了你的工资？--百度百家
工资条8K到手5K，到底是谁动了你的工资？
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“五险一金”问题在网上引来一片叫苦之声。
前不久两会总理记者会上，记者提了一个问题——一个职工工资条上的月收入如果是8000元的话，实际到手的收入不会超过5000元，另外3000多元都被用来缴纳“五险一金”了。这个问题立刻在网上引来一片叫苦之声。
其实，这个问题，并不新鲜，每隔一段时间媒体上就会讨论一阵。我记得自己刚开始工作的时候，身边就有很多同事抱怨，社保加上个税被扣除的太多，以至于看上去还过得去的税前收入，一“税后”就到贫困线下了。我有一个朋友，跳槽去一家新公司，谈的工资是月薪一万，还挺高兴，一个月后工资到手傻眼了，先是社保扣一部分，再是个人所得税扣一部分，然后是绩效工资扣一部分，再然后是试用期工资打八折，最后拿到手的工资一半都不到，朋友说，捧着工资条，欲哭无泪啊。
说实话，曾经有很长一段时间，工资条上的数字对我来说，就好像是一长串的密码。我始终都没搞清楚，“五险一金”具体指的到底是哪“五险一金”，更不用提它们的费率分别是多少了。于是，每次我只能像看天书一样，看着每年人事部贴出的诸如上调缴费基数等与社保相关的通知文件。估计很多朋友跟我一样，看不懂像密码一样的扣除基数，但感受应该是一致的，扣得太多了。
2015年，中金公司曾经发布过一份报告显示，中国宏观税负2014年时已达到37%，这是什么概念？发达国家的平均水平是30-35%之间。也就是说，我们国家超过了发达国家的平均水平。这一现象与其它国家通常实施的“高税负、高福利”政策相反，而出现了“低福利、高税负”的情况。所以，许多人在持续缴纳社保费用的同时，依然看到退休人群低微的退休工资，自然会对社保的作用产生质疑。
更重要的是，中国正处在经济转型的当口，社保费率过高不仅会削弱职工的实际收入，也令企业在经营过程中担负着沉重的负担。许多企业已经在为经济转型，承担了巨大的财务成本，营业收入本已微薄。好莱坞电影《蜘蛛侠》里曾说，“能力越大，责任越大”。当企业都无法养活自己的时候，又怎么可能要求它再承担起职工的福利水平？所以，适当下调社保费率，也是为了降低企业的负担，借此帮助企业在转型的过程中轻装上阵。
TCL集团董事长李东生透露，TCL集团2015年承担的“五险一金”数额占集团盈利总额的15%，这一占比高于许多发达国家。公开资料显示，美国企业养老和医疗的法定缴费负担，不超过企业收入的10%；而加拿大企业在养老保险和失业保险上所需承担的占比更是不超过7%。从这一角度，我们也可以看到，当前中国的社保承担呈现出了结构性失衡的态势。就此而言，社保费率确实有着下降的空间。
有人问了，这每个月扣这些钱，到底是为什么呀？有这个必要吗？
其实，最早有社保制度大概在400年前，准确说是17世纪的英国。1601年，英国女王颁布了《济贫法》，这份文件被看成是现代社会保障制度的开始。而第一个建立起完整的社保制度的国家则是德国。此后，随着美国1935年颁布著名的《社会保障法》，“社会保障”一词正式进入到人们的生活。
社会保障到底是干嘛的呢？其实最重要的作用就两个字：“托底”。帮助每个职工在退休后可以拥有一个起码稳定的生活。这种“托底”的功能，不仅是为普通家庭分担了养老的责任，也是给予了整个社会一个基本稳定的预期，以保障社会成员在退休前可以无所顾虑地投入到工作中。
中国在改革开放后实行市场经济体制，尤其是许多国有企业打破了原本的“大锅饭”。原本计划经济时代的退休工资退出了历史舞台，社会保障进而代替实现这种“托底”的功能。
从理论上说，社会保障的程度是与国家的财税收入密切相关的。换个角度说，社会保障、社会福利程度高的国家，其民众也肯定要承担更高的缴费义务，也因此社保税费在收入中的占比肯定会更高。
但从中国当下的实际情况来看，社保费率起到的作用及其给民众带来的福利，与其占工资收入的比例相比，就显得太不相称了。刚才提到中国宏观税负2014年时已达到37%，超过了发达国家水平，而福利保障程度显然又低于发达国家，这种状况理应进行调整。
总理在记者会上承诺将研究下调社保费率，让职工多拿现金。我非常期待这样的措施能尽快出台。也希望政府财政能加大对社会保险的投入力度，加大国有资产划拨到社保基金的力度，为企业和个人减轻压力。
归根到底，社会保障制度的设计是一项需要精密构思的系统工程，而社保费率的设定就是这架“精密仪器”的关键参数。如果参数设定的恰当，那么社保制度就能发挥出它的“托底”保障作用，让民众对国家的未来有着更强烈的信心和安全感。
本期撰文/严杰夫
你的工资被谁偷走了
智联招聘在2015年10月发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，北京2015年秋季平均薪酬为月薪8894元，我们就以此为模板来看看，到底是谁动了你的工资？
住房公积金
北京市住房公积金缴纳比例是单位缴纳12%，个人缴纳12%。
因此每月仅住房公积金一项就要扣除67.28元，在五险一金和个税中占比最高。
不过这部分扣除的钱，公司还要支付等额的数目，扩充到员工个人的公积金账户，员工买房或租房可以按季全额取出。
北京市养老保险缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%。
因此养老保险每月扣除1.52元。
个人所得税
北京市个人所得税起征点为3500元，个税是在扣除五险一金之后的应发薪资基础上计算，因此8894元的人均月工资应扣个税为236.65元。具体计算方法参见下图。
北京市医疗保险缴纳比例是单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹。
因此医疗保险每月扣除=180.88元。
北京市失业保险缴纳比例是单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
因此失业保险每月扣除%=17.79元。
注：五险一金中的工伤保险与生育保险个人无需缴纳，因此这两个保险项目并没有偷走你的工资呦~
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