公司注册公司租房合同2个名,宊然让转合同,什么原因

在制衣厂工作了差不多2个月,突然被解雇了,因为没有签合同,会没有工资发给我吗?_百度知道
在制衣厂工作了差不多2个月,突然被解雇了,因为没有签合同,会没有工资发给我吗?
我说等一下,车管突然叫我出去做事。我没有跟他们签合同?我还有上个月的工资还没拿,只收了我的身份证复印件,如果他们不承认我在这里工作过怎么办,车管就叫我明天不要来上班,然后出去之后,我的工资怎么办,因为当初他们说不用签今天下午上班我正在处理事情。我想问
提问者采纳
应该可以的,去提供一些你在那里工作过的证明就行了。比如你把你在那里工作的视频拍下来作为证据。
提问者评价
照规定。因为根据劳动合同法,要求对方支付你双倍工资,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果制衣厂拒绝支付你工资,可以去制衣厂所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,应当支付双倍工资,自用工之日起,如果一个月内不签订的,必须给你工资
可是没有什么能证明我在这里工作过
如果没有工资单、名片、工作证等证明双方存在劳动关系的证据,你就不要再花精力去仲裁了,基本是输。建议去当地街道或者政府上访,通过政府部门给他们施压,这个比仲裁来的有效。
唉…那就是没希望了…
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  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关...
第一步,找好证明劳动关系的证据,比如职工登记表、入职登记表、工作牌、工作服、上下班打卡牌之类的第二步,向劳动监察部门举报第三步,向劳动仲裁委员会提起仲裁
你说的都没有…他当初说这间厂很小,所以什么都不用弄
没有证据你就拿不回你的工资
只要收集到你跟制衣厂有建立劳动关系的证据就能领到工资。证据材料如:工牌、工服、入职登记表之类的。如果没有证据证明你跟制衣厂有劳动关系,也没有劳动合同很难要到工资,除非厂里的员工都没有签劳动合同
厂里的都没有签…
那你到当地的劳动局投诉,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则自第二个月起向劳动者支付两倍的工资并跟劳动者补签劳动合同。
可是我都被解雇了…补签合同有用吗?
有可能,但是你可以到当地劳动部门举报他,找到证明你在那里工作的证人
万一没人给我证明呢?
你应该首先找到你们公司的财务,问一下拖欠你的工资什么时候发?
就只有两个老板,其他的都没有,我是做文员的,也就只有我一个文员
那你就问你的老板,为什么不发工资,拖欠很久可以到劳动仲裁部门投诉他
不会的,作为企业来说,员工有出勤就会有工资,但是也不排除不给你发工资,因为你没有签合同,即使不给你发工资,你如果没有证据就无法索要工资。所以,及时问公司要你的工资。
我怕他最后不承认…
先找你们公司的人事部,给你发工资的部门。
没有人事部,我工作的只是一个小小的制衣厂,就我一个文员和两个老板
有权利要求给付工资并视情况,要求相应的经济补偿。 纵横法律网-广东建升律师事务所-刘潮生律师
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出门在外也不愁我为公司效力两年半了,合同还有一年多才到期。现在公司却以效益不好为借口突然要裁员,我改得补偿吗_百度知道
我为公司效力两年半了,合同还有一年多才到期。现在公司却以效益不好为借口突然要裁员,我改得补偿吗
还哭得厉害,我有个女同事是被人事部劝走的,共裁六人是私企
二是法律有规定,你这种情况一般补偿2-3个月的工资,补偿具体事宜,必须补偿,公司单方毁约当然有补偿,可以申请当地劳动仲裁部门帮助,一是劳动合同上一般有规定
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一把刀走遍天下
应当给予经济补偿,不给可以申请劳动仲裁。
合同没有到期,员工也没有明显的过错,属于公司单反终止劳动合同,应该给予补偿
应该有补偿
应该得到补偿。走的女同事也应的到补偿。按照劳动合同法四十七条规定 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如用人单位违反本规定 将按照50%发放额外的补偿经济补偿金的工资计算标准是在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
你好,可以要求赔偿的 纵横法律网-河南信语律师事务所-丁光华律师
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