泰康人寿新人底薪第一个月上单有什么标准吗

上单什么英雄克制乌鸦?
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引用20楼 @ 发表的:
非也非也,小鱼人很厉害的。主要这个英雄配合那个战争热诚真的有点骚的。那个e,可以躲乌鸦eqwr。。。。乌鸦如果放鸟来消耗你,看情况你开w一个q钻到他后面去,鸟就咬不到你了,走a走a,乌鸦很慢的,慢吞吞的一个英雄,他放w你就跳(而且乌鸦一般为了极限伤害换血基本上都是ew秒放增加伤害的)可以躲掉很多技能,乌鸦的话皮很脆的,到了斩杀线他也不敢上来吸血,毕竟用兵吸血效率不太高,而且前6级他很虚弱的,放了大招之后也很虚弱的。
谢啦 明天去试试!
引用14楼 @ 发表的:
蒙多可以吗?这赛季一开始蒙多贼猛,但是玩起来没多大意思最近不怎么玩了
蒙多大招cd被削的太狠了,赖线能力差了太多
“庙堂既高,箫鼓老也;烛泪堆红,几人歌吹。
人寿百年尔,谁死得其所,有生当醉饮,借月照华庭。
我不见万古英雄曾拔剑,铁笛高吹龙夜吟;
我不见千载胭脂绯色泪,刺得龙血画眉红。”
多看比赛,鱼人带tp点燃六级就可以带走乌鸦
低分段大宝剑,我用这个互相恶心。没事上去怼一套,出小绿甲呵狂徒以后,比他还恶心
低估了情绪,高估了人心。
刀妹奥拉夫
剑姬 杀不了55开
九头蛇出了可以追着杀
我想在世界末日的那天到西藏去
但是我怕见到2个人
乔布斯和贝爷
昨天LGD的上单就用鱼人单杀了Looper的乌鸦,你可以找视频去看看
引用5楼 @ 发表的:
小鱼挺好打的,但是你看了比赛就知道,他一心发育到后面还是会起来的。。。。乌鸦版本还是强。我推荐jj,真实伤害,灵活,有爆发有回复。或者小鱼带点燃热诚,直接杀成狗起不来。或者吸血鬼,发育到后面追着吸。
JJ确实不难打乌鸦,但打团作用差挺远,除非打战队赛,开车,或者很高端的高端局,队友可以配合JJ打单带,否则中低分段路人局抱团起来有乌鸦的一方还是有优势
重装小鱼人吧,听说吊起来打
引燃克制乌鸦
引用3楼 @ 发表的:
感觉要选什么jax
女刀锋小鱼人
让打野gank一辆波
然后疯狂提款
因为前面针对了
等级装备有差距
而且乌鸦在面对越塔的时候还是很无力的
别逗……乌鸦q减速w定身,你越塔他直接脚下qw等钱了
a dream by day
引用3楼 @ 发表的:
感觉要选什么jax
女刀锋小鱼人
让打野gank一辆波
然后疯狂提款
因为前面针对了
等级装备有差距
而且乌鸦在面对越塔的时候还是很无力的
JAX前期对线乌鸦太痛苦了
只能看打野的发挥了女刀和鱼人给乌鸦的压力还是很大的
对线都能自己找机会干
玩卡特克乌鸦,大招带重伤减治疗卡特很灵活乌鸦杀不死不过太脆了,上单基本上废了
真正的大师,永远都怀着一颗学徒的心。
天使冰女可以一试。
引用2楼 @ 发表的:
感觉吸血鬼前期打不过乌鸦吧。。
上单吸血鬼我感觉前期谁都打不过
引用1楼 @ 发表的:吸血鬼吧,互相伤害
吸血鬼吸不过乌鸦的
吸血鬼和乌鸦,血只有那么多,只是不停的换血管
和女朋友交往了两个月之后,终于要去见对方的母亲了
“妈,这是我男朋友”她笑着说
我连忙扯了扯她的袖子,僵硬的笑道:“别跟你妈开玩笑了,叫舅舅”
那个美丽的妇人突然大哭起来:“傻孩子,他是你爸爸!”
引用2楼 @ 发表的:
感觉吸血鬼前期打不过乌鸦吧。。
看抗韩中年人
吸血鬼那期
引用4楼 @ 发表的:
蒙多 纯肉 看谁特么先死 真的
试过蒙多打乌鸦,打野不来的话,很无力,是真的打不过乌鸦,只能猥琐塔下补刀,你6级上去拼,你大招回血,人家也回血,人家还有伤害,没得打,但是蒙多配合打野抓乌鸦还是挺好搞的发自手机虎扑
刀妹吧,对线不虚,6.11乌鸦削了很好打
乌鸦一旦放Q消耗,刀妹Q残血远程兵E晕开W追着砍,乌鸦近身开W就Q过去他身后,开着W的Q伤害很高,一套乌鸦必残
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没有承保,也就没有训练津贴
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出门在外也不愁一个新人从人寿保险的客服中心柜员开始干起,升职的概率大吗?
如题。本人是人寿保险的一个普通柜员,现在还在实习中,不出意外应该毕业会去那边工作。我就想问一下,如果一个没有什么大背景的人从柜员开始干,升职的概率大吗?升职的空间有多大?先感谢各位解答了……
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我公司的客服中心就三个客服一个财务,而且都是比较资深的,新人不会被派到这个岗位的。你那个是啥公司?竟然让没有经验的新员工做直接面对客户的客服?真的是好创新...混内勤的话如果“上面有人的”会比较不辛苦,除非你是吃专业饭的核保或理赔。-----------------------------------------------------------------------------------------假设你是从普通院校的普通专业毕业的致力于在寿险行业当内勤不是从外勤转的普通家庭出来的孩纸,那么建议你先去具有代表性意义的大公司踏踏实实工作3-5年有了一点小职位后找合适的时机(如有新公司开张)再跳槽,这样会比较好些。不管怎样,good luck!
谢谢邀请!这个问题,还真不好说,呵呵……我试着就我所知的,答一些:就目前我们大陆的保险市场,空间是绝对够大的!几率也是足够高的!就按照这个问题本身来设想一个最高的升职空间,职级(暂不考虑转到业务线之后的晋升)是可以做到副总裁级别(别觉得不可思议),负责全国的后援服务平台——如果是男性的话,这个机会会高于女性(希望女性朋友别介意)。晋升路线一般会是这样:普通客服(期间可能经历D1到D3的级别晋升)—室主任(到C类了)—部门长(一般是C的最高级别或者到B类了)—进入分公司总经理室或者被调总部的后援平台的部门中任一个较高职级……在保险行业的晋升,最重要的是得有人提拔。通常来说,完全靠自己慢慢晋升,困难重重(我不知道您所在是哪家公司,通常小公司的发展会略快于大公司,略快)……糟了,发现,好像继续打下去就偏题了,呵呵,就到这里吧^_^
两个问题,1. 你是在哪家保险公司实习? 2. 你喜欢这个行业吗?我现在是在厦门的中国人寿(简称 国寿)工作(注:在这里并不是要打广告,只是先大概跟你叙述一下背景)。做的是外勤,也就是保险业务员,而我的学历是 硕士,去年刚从英国留学回来。我为什么会问你第二个问题,跟接下来我想说的话有非常大的关系。 在中国人寿,我们的前台柜员叫娜娜,她一个月的工资除开五险一金,也有大几千。
但是,她所拥有的技能,除了整理保险合同,整理刷卡保费,办理入职or离职人员手续,各种短险的分发,接接公司几百号人的快递外,
最重要的是,她熟悉上百个寿险产品的条款,办理手续,退单手续,并且能熟记每一个人的脸和名字。 据我所知,她没有任何的背景,学历也只是大专毕业。 我跟她的关系很好,我问她,以后都做柜员吗? 她说,在我们公司,她也需要做各种培训,讲师,主持人,产品等等,这些她都有去培训,简单来说,如果我们公司缺少了她,可以说整个外勤系统都没办法运作下去。
对于她的职业规划,如果她一直呆在我们公司,不会升职,但是,如果她要跳槽去别的寿险公司,可以去组训(一般公司的领导层都是从组训出来的,升职的几率非常高,工资也高,但是累的跟狗一样),可以当讲师。我问你喜不喜欢这个行业,因为任何行业一开始都是一样的,只有经过时间的沉淀,才有资格有高追求。如果你不喜欢这个行业,或者只是单纯的考虑晋升问题,那你将很难晋升。
如果你没有背景,那你要做的就是积累经验,因为有经验就可以去往更好的地方,什么工作都是一样的。
而且在寿险公司,如果你的学历是本科,真的非常容易被重用。
也许我的回答有点离题了,但是,我就是想说一个大方向。
不过,如果你在的寿险公司并不是非常有名气,可以考虑离职。因为我一个同事在大地保险做了5年的柜员,工资非常低大概2000多,做的事也非常多,后来公司领导提拔她做讲师。然而,她生完宝宝后就跳槽来国寿了,工资翻了几倍~
这是一家靠关系的公司你居然不知道?!认识几个四十多的柜员同事,你问问她们做柜员多少年了!
已有帐号?
无法登录?
社交帐号登录有朋友在中国人寿售后工作过么,算上奖金一个月能拿多少钱?具体工作是干什么?_百度知道
有朋友在中国人寿售后工作过么,算上奖金一个月能拿多少钱?具体工作是干什么?
售后其实就是业务员。除穿氦扁教壮寄憋犀铂篓非助理,是拿死工资,剩下的都是拿提成的,新人的奖励比较高,地区不同奖励也不一样,但是通常情况下,第一年,如果你每个月都开单了,基本,每个月吧。工作就是培养客户,然后再客户有需求的时候给他指导。推销产品
他们说是负责老客户的维护,还说按照他说的做3个月后能拿1w,是真的么
对呀,说白了就是去做业务员。老客户服务就是让你和老客户重新建立感情,然后推介他们新的产品。我不知道你们地区的新人方案是什么,各地方案不一样,没法说你所谓的3个月1W的事,但是新人入职后升级业务主任,需要3个月佣金1500,保单2件。这个事统一的。像1
W的话,你一个月做8Q佣金,基本上工资就过W了
佣金什么意思还要给公司钱么?
佣金就是提成。。。没做出一单,会从保费里提出百分比的保费作为佣金给你
一般能提多少呢?月薪过万是不是很难?
每款产品的提成比例是不同的,相对来说,分红险提的比较高,因为它的保费高,公司不定期会出一些平台活动,可以帮助你促成保单,你需要做的就是了解客户的购买力,然后给他领到活动现场,然后促成就行了,咱家的产品还是相当好的,利益也比较大,很容易吸引客户,我们要做的就是尽量多见客户,和他们搞好关系。
按照你们的指引一年能拿多少钱?
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寿险的利益在于长远的未来,看不到,摸不着,它是一种无形且长期的商品。如何使无形变有形,可说有赖于建议书的设计及说明的好坏了。同时,说明可算是促成的敲门砖,这个步骤的熟练与否,对于准主顾是否会购买保险,占有绝对的关键性。
说明的目的:让准主顾完全了解唯有寿险才是唯一解决经济问题,满足需要的途径。
辅导重点:
(一)、在新人出门展业前重新确认新人对商品知识认知的程度。
(二)、辅导新人制作建议书。
(三)、新人应熟念不列内容:
1、未找到购买点不亮建议书。
没有需求,即使商品再好也难以激起客户的购买?
2、完整的建议书设计:
全险观念:主险:满期、还本、身故、残废、重大疾病
附加险:疾病医疗,
3、导入说明口诀:
简单、听话、照做;知信行合一
什么都是浮云,唯有行动力。
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